人社局消防安全工作汇报材料

人社局消防安全工作汇报材料
一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制
消防安全工作是一项长期性、持续性工作，我局历来对消防安全工作给予高度重视，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓。

专门成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的消防安全工作领导小组，负责全局的消防安全领导工作，并定期召开专题会议，研究部署、协调解决消防安全工作中的重大问题。

建立和完善消防安全管理长效机制，通过与各科室、各隶属单位及所属企业层层签订消防安全管理目标责任书，将消防安全工作层层分解，落实到人，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、稳定安全科时时抓、全体人员配合抓的四位一体的消防安全工作格局，努力消除各种消防安全隐患，从而推动消防安全各项工作的有效开展。

二、加强制度建设，深入开展消防安全宣传教育
为了使全局干部职工充分认识消防安全工作的的重要性，我局组织全体人员认真学习《山东省消防条例》等一系列消防安全法律法规，并集体观看消防安全警示电教片，邀请消防大队专家来我局开展消防安全培训讲座，使全局消防安全意识进一步提高。

同时，根据工作实际制订了《人社局开展安全生产大排查大整治行动方案》、《人社局开展全员消防培训演练集中活动实施方案》、《人社局防暴、防震、消防
及应急疏散演练实施方案》等一系列工作方案，并通过组织全局干部职工参与防暴、防震、消防及应急疏散演练加以实施。

充分利用“消防安全月”等一系列主题宣传活动，在各服务大厅、窗口广泛宣传消防安全工作的政策、法律、法规，为全局营造起消防安全“大宣传”的格局，提高了干部职工消防安全意识和消防法制意识。

三、加强责任落实，确保消防安全管理常规运行
（一）以防火防控为重点，认真做好本部门消防安全管理工作。

上半年我局加大经费投入对办公楼内消防设施进行维修、更换及保养，确保消防基础设施正常运行。

在局机关和隶属单位内部开展安全隐患大排查活动，通过排查，发现并提出一些问题进行了整改。

下半年，我们邀请了消防大队专家对干部职工进行消防知识普及和消防器材使用培训，开展消防及应急疏散演练，通过培训和演练，有效提高了广大干部职工的应急处置能力及自救互救能力。

为加强日常消防管理，有效处理突发事件，我局按照科室、人员分布情况指定专门的消防和应急安全负责人负责各楼层消防及应急安全工作，责任人明确上墙公布，并坚持日常巡查登记，确保责任到人，安全到位。

（二）以综合治理为出发点，努力加强本系统企业消防安全监管。

人社部门主管的企业有新郎和红星建筑两家，企业数量虽然不多，但规模较大，经营门类广泛，涉及服装加
工、家俱销售、商贸流通、酒店经营、建筑建材、加油站等，消防安全监管的头绪多，摊子大，任务艰巨。

在实际工作中，我们及时传达并督促落实有关消防安全的文件和会议精神，经常开展定期或不定期的消防安全督导检查，观摩消防灭火演练、查看档案资料，发现问题及时采取有效措施并限期整改。

努力推动消防安全标准化建设，杜绝些微的安全隐患。

一是在制度配套上下功夫。

认真贯彻落实《山东省消防条例》和《关于推进消防安全宣传教育进机关进学校进社区进企业进农村进家庭进网站工作的指导意见》，建立了消防隐患检查机制，进一步强化了企业消防安全的责任主体地位，明确了企业主要责任人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的消防安全职责，做到全员每个岗位都有明确的消防安全职责并与相应的职务、岗位匹配。

进一步修订了企业的安全生产规章制度、安全操作规程，并及时组织相关人员培训学习，特别是新职工入厂都必须先经过培训方可上岗，特殊岗位必须持证上岗，从而确保制度有效贯彻执行。

二是在监管创新上下功夫。

切实改进消防安全监管方式，注重严格执法与强化服务相结合、全面执法与分类监管相结合、现场执法与视频监控相结合、全面检查与重点监管相结合，采取“每月一调度、每季一通报、全年总评比”的方式，指导和督促企业进一步加强消防安全管理，着力解决突出问题，规范安全生产行为。

三是在消防文
化上下功夫。

引导企业定期开展消防灭火和应急疏散演练，开展“消防安全月”、班组安全标准化建设、张贴消防安全标语、消防知识竞赛等消防安全综合性活动，营造了企业消防安全文化建设的浓厚氛围。

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