《露天矿山安全制度汇编》

石灰石露天矿山安全制度汇编编制部门：***水泥有限责任公司审核人：批准人：地址：邮编：：目录安全记录管理制度..................................... - 1 - 安全检查制度......................................... - 5 - 安全生产奖惩制度..................................... - 7 - 安全教育培训制度..................................... - 9 - 重大危险源监控及隐患整改制度........................ - 11 - 重大隐患整改制度.................................... - 13 - 运输（矿车）作业安全管理制度........................ - 15 - 边坡、溶洞、高架头、防坍塌、防坠落安全管理制度 ...... - 17 - 爆破作业一般规定.................................... - 20 - 火工材料管理办法.................................... - 28 - 采矿工艺管理制度.................................... - 34 - 矿山应急演练及应急预案评审制度...................... - 35 - 危险作业管理制度.................................... - 36 - 职业健康管理制度.................................... - 39 -安全记录管理制度1、需进行安全记录目录：1.1安全教育、培训台帐。

1.2安全检查台帐。

1.3隐患排查、整改台帐。

1.4火工材料领、用、退登记台账1.5安全会议台帐。

1.6事故管理台帐。

1.7交接班记录台帐。

1.8设备维护保养、检修台帐。

1.9班组安全活动台账。

2、安全记录要求：2.1所建安全台帐应统一用规的记录本进行记录。

2.2台帐记录应容真实、准确、清晰，不得使用一切正常、还好等模糊词语，不得乱涂乱画并保持清洁和完整。

2.3所建安全台帐由分厂进行控制和保存，保存时间不少于两年。

3、台帐建立书面格式：3.1台帐首页应对所建台帐的建立目的、容、检查周期及要求等情况，进行简单说明或要求。

3.2台帐记录应按时间、地点、参加人员、容等顺序进行记录。

4、所建台帐具体格式样本：4.1安全、教育培训台帐时间：地点：授课人：参加人员签名：授课容：课时：授课容记录：培训效果验证：4.2安全检查台帐检查时间：检查地点：检查容：检查人：检查结果：检查人签名：被检查人签名：整改措施：跟踪验证考核:4.3隐患排查、整改台帐排查时间：排查地点：排查人员：（签名）排查出的安全生产隐患容：隐患整改负责人：（签名）隐患整改时间：××—××隐患未整改前的防措施：隐患整改措施：隐患整改结果：隐患整改验收人：（签名）隐患销案记录：销案时间、销案的隐患情况、销案人。

4.4火工材料领、用、退登记台账时间：地点：品种、数量：人员签名：4.5安全会议台帐时间：地点：会议主持人：参加人员：会议容：会议容记录：4.6事故管理台帐时间：地点：参加人员：容：事故分析会当事人叙述事故发生情况：相关人员叙述事故发生情况：事故分析：参加会议人员对事故进行分析，总结事故发生原因，吸取事故教训，制定事故防措施。

事故责任：追究事故责任人，按规定处罚。

4.7交接班台帐时间：交接班记录填写人：容：记录当班安全生产、设备设施、巡回检查等情况。

交班人：接班人：4.8设备维护保养、检修台帐时间：设备所属单位：设备责任人：参加设备维护保养、检修人员：容：设备维护保养、检修情况记录。

4.9班组安全活动台账时间：地点：主持人：参加人员：活动主题：活动容记录：安全检查制度1 安全检查要求1.1 严格执行公司安全检查制度要求，分厂每月不少于一次两次安全检查，工段每月不少于两次安全检查，班组每周不少于一次检查，操作人员每班对不安全行为及岗位隐患、卫生进行自查。

1.2 分厂一级检查点检由分厂安全员组织，分厂安委会成员参与，检查要做到仔细、全面。

工段、班组级检查点检由工段或班组组织，由工段或班组安全员等人员参加。

1.3 检查本着发现问题、整改问题的原则进行，检查要全面、公平，对检查中发现的隐患应及时整改，安排整改而无故不整改的将严肃处理。

1.4 检查人员不得无故缺席、迟到，有特殊情况，必须做好人员的安排，对无故缺席及迟到人员按分厂考核制度处理。

1.5 各级检查应制定相应的检查标准，总体参照本制度执行。

1.6 每次检查结束后应及时进行汇总，将各自检查中发现的问题项目汇总并研讨处理意见、整改措施，并形成通报下发。

2 安全检查细则2.1 安全防护装置是否有效、牢固、可靠齐全。

2.2 消防器材是否有效，摆放是否正确，是否丢失。

2.3 员工劳保用品是否正确穿戴。

2.4 安全会、早会、班前会是否按规定召开，容是否充实，签名是否齐全，在布置生产工作的同时是否布置安全工作。

2.5 现场是否存在“三违”，习惯性违章等现象。

2.6 现场是否存在安全隐患，上期检查整改容整改是否完成。

2.7 安全标志牌是否完善，规。

2.8 设备停放是否正确，是否停放在塌方、高架头、侧滑地段。

2.9 生产作业场所是否通风，光线是否良好，场地是否狭窄。

2.10 电线电缆是否有乱拉乱接现象，是否老化，是否存在破皮现象，在检修时是否遵守停送电制度，移动设备灯光，喇叭、制动、方向是否完好。

2.11 火工用品领用运输是否规，爆破作业现场是否有违反安全操作规程现象，警戒工作是否按设计要求做好。

2.12 是否存在长明灯，长流水现象。

2.13 起重作业支撑是否可靠牢固，吊装作业是否严格遵守“十不准吊”及相关规定。

2.14 工业场地、设备卫生是否存在死角，是否有积水现象。

2.15 收尘设备运行情况及现场卫生情况。

安全生产奖惩制度1、为了贯彻执行安全生产方针，加强安全生产管理，严肃纪律，奖罚分明，保障职工的安全与健康，根据公司有关规定，特制定本奖惩制度。

2、公司对在安全生产方面做出下列成绩的单位和个人给予奖励：认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，严格遵守公司颁发的安全生产规章制度，能长期坚持安全生产、文明生产成绩显著的；及时发现事故隐患，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故的发生或显著减轻危害程度的；在劳动保护、安全生产方面提出合理化建议，经采纳后有显著效果的；同违反国家劳动保护法规和公司安全规章制度的行为做斗争，在维护安全生产、文明生产方面有突出事迹的。

3、奖励包括表彰、发放奖金、授予先进称号、晋级等。

4、因下列情形之一造成事故的，应当追究当事人的责任。

事故责任者的认定，应根据事故发生的原因进行分析，有关人员的过失同促成事故的发生是否有因果关系，以及在事故中的作用大小而定。

一起事故涉及多方面责任时，要分清主次轻重，分别予以追究：违章指挥；违章作业；玩忽职守，违反安全责任制和安全规定、劳动纪律；擅自拆除、损坏、挪用安全装置和设备。

5、因下列情形之一造成伤亡事故的，应追究有关领导人的责任：作出违反劳动保护法规的指示、决定，因而酿成重大或重大以上伤亡事故的；无视安全部门的警告，未采取防措施以致酿成重大或重大以上伤亡事故的；对安全生产重视不够，管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的；未按规定对员工进行安全教育和技术培训，员工不会操作或不懂安全操作规程；设备超过检修期限或超负荷运行，或设备有缺陷；安全管理不到位，在计划、布置、检查、总结、评比工作时，未能有效的计划、布置、总结、评比安全工作；作业环境不安全，或安全装置不齐全；没有安全操作规程或规章制度不健全；对要求整改的隐患，没有整改或整改不及时而造成事故的；违反职员禁忌的有关规定。

6、事故责任者或其他有关人员有下列情形之一的，从重处罚：毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查或嫁祸于人的；利用职权隐瞒事故，虚报情况或故意拖延时间的；不服从管理，违反安全规章制度或强令职工冒险作业的；对批评、制止违章违纪的行为，如实反映事故的人员进行打击、报复的；未采取有效防措施，致使同类事故重复发生的。

7、凡因责任事故，受到行政警告，记过处分不满半年或记大过处分不满一年者，除有特殊和重大贡献者外，一律不得提职、晋级或授予荣誉称号。

安全教育培训制度1、新进人员到分厂报到后，首先要到分厂安全员处进行分厂级安全教育，分厂安全员应从安全理论和分厂的实际情况出发，对其进行全面的安全教育，包括一些必要的安全防技能及现场的了解。

（有关安全教育填表存档）2、新进人员在接受完分厂的安全教育后，再转到新岗位所在工段报到，工段首先要对其进行劳动纪律、规章制度、安全管理系统教育后，再转到新岗位所在班组进行班组级安全教育。

上述教育必须填表、记录上交公司存档。

3、新进人员到新岗位实施培训前，必须由所在班组为其指定师傅，并签订《师徒协议书》。

由班组监督落实“师徒协议”，并报分厂安全员存档备案。

另由工段、班组制定《培训计划书》，整个培训过程按计划执行。

4、新进人员培训结束时，首先应由其个人向班组提出书面申请，认为自己能够独立实践操作，再由班组长、工段长分别签署意见后报分厂考评通过。

（具体见独立上岗申请表）5、分厂在接到新进人员的《独立上岗申请表》后，根据该岗位特点，安排专职安全员、技术人员及该岗位资历较深的师傅，共同对其进行全面的理论及实际操作考核。

6、在新进人员独立上岗的同时，其所在工段应及时通知分厂综办员做好定级准备。

7、新进人员提前定级上岗首先由工段进行理论、实践及评议考评，考评合格后上报分厂审批。

8、分厂部转岗人员，首先应到分厂安全员处进行转岗前培训。

9、转岗人员在独立上岗前，必须经转岗培训，考试合格后，方可上岗。

10、分厂安全员要及时组织安排好日常培训工作，对培训考核结果应上报分厂第一安全责任人审核后存档。

11、分厂每年制定员工年度培训计划，同时按照员工“缺什么、补什么”的原则开展日常培训工作。

12、分厂在职员工应积极参加班组安全活动，参加公司、分厂、工段班组各项安全培训，在职人员每年培训时间不少于20小时。

13、分厂、工段每次培训授课人提前准备培训材料，培训后进行考试验证，不合格人员继续培训并纳入当月考核。

重大危险源监控及隐患整改制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产的科学管理，有效的控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产任务的完成，各级安全生产责任人和相关机构必须对其存在的重大危险源进行监控，对重大隐患应及时整改。