第五讲我国农业推广组织体系
山东农大 农业推广组织与人员管理-7-jwzhang
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
农业推广学第六章我国农业推广体系与管理
2. 农业推广属狭义的农业技术推广
一般是指通过试验、示范、培训指导以及 咨询服务等,把农业技术普及应用于农 业生产产前、产中、产后全过程的活动, 注重实用技术的应用推广,忽视了农民 整体文化素质和生活水平的提高。
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3. 组织管理上具有双重性
各级农业推广机构既受同级农业行政部门 的直接领导,同时又受上级推广机构的业 务指导。而且由于行政部门的直接领导权 远大于推广机构上级的业务指导权,使得 农技推广机构系统的组织领导功能较弱。 农技推广部门的工作较多的是围绕农业行 政部门的工作来开展,为行政领导部门负 责。
(2)要适应环境,正确处理本系统与外部 环境的关系;
(3)要协调内部,正确处理系统内部各方 面之间的关系。
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2.统、分结合原则
统是集权,统一领导;分是分权,分 级管理。
统、分结合原则就是在管理中,统一 领导与分级管理有机地结合起来。
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在管理中,实施统、分结合原则: 一是要将本系统的发展战略、方针、
组织具有二重性。作为静态的组织它是动 态组织活动的依托,而动态组织活动正是 静态组织职能的体现,二者相辅相承,分 合统一。
2
一.世界农业推广组织形式
不同国家和地区由于社会制度、农业经 济结构、农业经营种类、经济文化发展 水平以及农业推广发展历史的不同,农 业推广组织形式多种多样,且各有特点。
3
各种农业推广组织体制虽然存在差别,且 各有特点,但是他们具有一些共性,即:
科技人员工作的积极性。干与不干一个样, 懂技术与不懂技术一个样,干多干少一个样。 这些问题的存在不仅不利于调动那些有专业 特长的技术骨干,反而打消了这些人工作的 积极性。
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➢ 经费不保障
基层农技推广站是国家拨款的事业单位, 一些省的财政体制是分灶吃饭,大部分县是吃 财政饭,这样就造成纳入财政预算的农技推广 的经费时常不到位,有的乡镇农技推广站两、 三年开不出工资,十个月、八个月开不出工资 是正常事,更有甚者,一部分农技推广站职工 放假回家,更谈不上把先进的农业技术送到农 民手里。
第五讲__我国农业推广组织体系
(三)行政型农业推广组织的主要作用 第一,推广了一大批先进、适用的农业新
技术、新品种。 第二,开展农业技术培训,提高了农民科
技、文化素质。 第三,在农业技术推广方式方法上实现新
突破。 第四,公益性职能与经营性服务职能初步
分离。 第五,参与农业执法和监督管理,有效地
保护农民的切身利益。
(四)行政型农业推广组织发展历程与现状 1、行政型农业推广组织发展阶段 (1)行政型农业推广组织的萌芽时期(1928— 1951年) (2)基层行政型农业推广组织网络创建时期 (1952—1957年) (3)行政型推广组织的缓慢发展时期门(958— 1965年) (4)行政型推广组织发展停滞时期(1966—1977 年) (5)行政型推广组织体系逐步恢复时期(1978— 1990年) (6)行政型农业推广体系改革探索时期(1991— 2002年) (7)基层行政推广组织的改不深化阶段(2003年 至今)
展 (5)重视基层农业推广体系改革 (6)信息化推广手段日益得到重视
3、我国行政型推广组织发展趋势 (1)以政附为主导的农业推广仍将发挥主导作用 (2)运行体制不断完善,管理效率逐步提高 (3)农业推广活动将以农户为导向 (4)推广内容由单纯技术推广向提供全程服务发
展 (5)重视基层农业推广体系改革 (6)信息化推广手段日益得到重视
人员较多,科技力量较强。村级农业技术推广工 作主要依赖乡镇农业技术服务站。
目前,绝大部分村没有农业技术推广组织, 经济条件好的村即使建立了技术推广组织,也由 于人才、资金等不足,几乎处于瘫痪状态,不能 很好地发挥作用,农业技术通过乡级推广机构协 作推广。
4、农业推广采取自上而下的方式 行政型农业技术推广机构的推广工作经费和人
而形成的组织机构。从世界各国该类组织的发展历 程来看,以农民所形成的农业合作组织最具代表性。
农业技术推广体系改革与建设规划
农业技术推广体系改革与建设规划第一章农业技术推广体系概述 (2)1.1 农业技术推广体系的概念与功能 (2)1.1.1 概念 (2)1.1.2 功能 (2)1.2 我国农业技术推广体系的发展历程 (3)1.3 农业技术推广体系的重要性 (3)第二章农业技术推广体系改革背景与目标 (4)2.1 农业技术推广体系改革的背景分析 (4)2.1.1 国际背景 (4)2.1.2 国内背景 (4)2.2 农业技术推广体系改革的目标设定 (4)2.2.1 总体目标 (4)2.2.2 具体目标 (4)2.3 农业技术推广体系改革的任务与要求 (4)2.3.1 改革任务 (4)2.3.2 改革要求 (5)第三章农业技术推广体系组织结构改革 (5)3.1 农业技术推广体系的组织结构优化 (5)3.1.1 组织结构改革的必要性 (5)3.1.2 组织结构优化的原则 (5)3.1.3 组织结构优化的具体措施 (5)3.2 农业技术推广机构的职能调整 (6)3.2.1 职能调整的必要性 (6)3.2.2 职能调整的原则 (6)3.2.3 职能调整的具体措施 (6)3.3 农业技术推广体系的人力资源管理 (6)3.3.1 人力资源管理的必要性 (6)3.3.2 人力资源管理的基本原则 (7)3.3.3 人力资源管理的主要措施 (7)第四章农业技术推广体系运行机制改革 (7)4.1 农业技术推广体系运行机制的创新 (7)4.2 农业技术推广体系激励机制建设 (7)4.3 农业技术推广体系的风险防范与应对 (8)第五章农业技术推广服务体系改革 (8)5.1 农业技术推广服务体系的重构 (8)5.2 农业技术推广服务的多元化发展 (9)5.3 农业技术推广服务的国际合作与交流 (9)第六章农业技术推广体系政策法规建设 (9)6.1 农业技术推广政策法规的制定与完善 (9)6.1.1 制定农业技术推广政策法规的原则 (9)6.1.2 完善农业技术推广政策法规体系 (9)6.2 农业技术推广政策法规的实施与监督 (10)6.2.1 加强农业技术推广政策法规的宣传和培训 (10)6.2.2 建立农业技术推广政策法规实施监督机制 (10)6.3 农业技术推广政策法规的评估与调整 (10)6.3.1 建立农业技术推广政策法规评估制度 (10)6.3.2 及时调整农业技术推广政策法规 (10)第七章农业技术推广体系信息化建设 (11)7.1 农业技术推广信息化的发展趋势 (11)7.2 农业技术推广信息资源的整合与共享 (11)7.3 农业技术推广信息服务平台建设 (12)第八章农业技术推广体系人才队伍建设 (12)8.1 农业技术推广人才队伍的现状分析 (12)8.2 农业技术推广人才队伍的培养与培训 (12)8.3 农业技术推广人才队伍的激励机制 (13)第九章农业技术推广体系绩效评价与监管 (13)9.1 农业技术推广绩效评价体系的构建 (13)9.2 农业技术推广绩效评价的方法与指标 (14)9.2.1 评价方法 (14)9.2.2 评价指标 (14)9.3 农业技术推广绩效评价的监管机制 (14)第十章农业技术推广体系建设规划与实施 (15)10.1 农业技术推广体系建设规划的制定 (15)10.2 农业技术推广体系建设规划的实施方案 (15)10.3 农业技术推广体系建设规划的实施保障与监督 (16)第一章农业技术推广体系概述1.1 农业技术推广体系的概念与功能1.1.1 概念农业技术推广体系是指在农业生产过程中,以科学研究为基础,通过技术传播、推广和应用,将农业科技成果转化为现实生产力,提高农业产出和效益的一整套组织体系。
006农业推广组织与人员管理
• 有3300个家政推广专家;290万志愿服务人员。
• 美国农业推广人员的职称制度,和我国现行的 专业技术职务制度有相同之处。其特点是职务 名称统一,不分专业;职务级别少(仅分三 级),而级内分为多等(共十九等)。
• 县推广站推广人员的技术监督、指导,由州推广处长 负责。当地社区通过顾问委员会,对县推广人员的工 作类别提出建议。县推广站的办公室和辅助人员由当 地政府提供。县推广站和农业部的联系是通过州推广 处来完成的。
(5)经费关系
• 美国推广体系的经费主要来源于联邦、州和县政府的 税收。也有来自私人集团、个人捐赠,还有志愿者服 务。另外还有农业部的推广教育工作基金。
• 企业型农业推广组织:企业设置农业推广机构。 • 以公司形态出现,其工作目标是为了增加企业
的经济利益,服务对象是其产品的消费者,主 要侧重于特定专业化农场或农民。 • 我国 企业+基地+农户
(五)自助型农业推广组织
• 自助型农业推广组织:是以会员合作而形成的 组织机构,具有明显的自愿性和专业性农民组 织。
• 全国共有畜牧兽医机构5.6万多个,48.3万名 职工。全国畜牧兽医技术推广中心(总站)。
• 省级站200多个,职工900多人; • 地(市)级站1298个,职工20535人。 • 县级(中心)站8824个,职工108509余人。 • 乡镇级畜牧兽医站46249个,职工约34.5万人 • 村级有近60万名畜牧兽医推广员。
• 省级设经管机构46个。 • 地(市)级经管机构385个。 • 县级经管机构2865个,这三级共有国家干部
我国农业技术推广体系改革简析
我国农业技术推广体系改革简析1 我国农业技术推广体系概况我国的农技推广体系包括中央、省、市、县、乡五级,其中县及县以下属于基层农技推广体系,这是整个农技推广体系的基础。
基层农业技术推广体系是国家设立在县乡两级为农民提供农业公共服务的组织,是促进农业生产发展的重要推力,是我国实施与实现科教兴农战略的重要手段与途径。
2 我国农业技术体系存在的主要问题 2.1职能不清职能的混乱,会造成很多问题的产生。
经营性服务、公益性的技术推广及执法监督管理 3 个功能混淆。
造成技术推广部门重经营轻推广、重经营轻服务的现象严重发生,有些地区的农技推部门甚至只有经营性活动,没有履行服务性推广的义务。
因此,出现了农民不满意,领导不满意,农技人员也不满意的局面。
2.2 体制不顺农技推广体制的不顺畅直接导致农技整个系统的工作不顺、信息不畅。
例如:很多农技人员的一大半时间和精力都放在了乡镇中心工作上及在编不在岗、混编混岗现象普遍发生。
2.3 保障不足我国乡镇的农技推广系统中,有 2/3 的机构存在着有钱养人、没钱干事的现象,另外的 1/3 甚至无力养人。
据统计,2007 年,我国财政全额拨款的县级以下的农技推广机构中,其中约 36.8%的机构人员和工作经费都有财政保障,而50% 的机构只能保障人员经费,相关工作经费(例如:开展试验、示范等)则主要靠经营创收来保证。
2.4 理念不新目前:以技术为核心,行政推动,自上而下,产中服务。
未来:以人为本,市场引导,自下而上,生产、生活、生态全方位,产加销一条龙。
2.5 机制不活竞争上岗、职业资格准入、绩效考核等科学管理措施在客观上较难推行。
我国农技推广机构普遍存在内部管理机制不完善的现象,奖惩并举的激励机制和竞争择优的用人机制在推广机构中很少实行,因此,相关工作人员的工作效率和效果没有有效的监督,就无法调动和发挥工作人员的积极性、主动性和创造性。
另外,某些实行大综合的乡镇农业服务中心,存在着由于人员身份不同导致待遇不同的现象,有些人员是全额的,有些是差额的,还存在着自收自支的,这样就很难统一管理,虽然是综合,实质还是各自为战。
农业推广组织与人员管理
农业推广组织与人员管理第六章农业推广组织与人员管理农业推广组织的组织形式,机构设置、运行机制以及它的管理方式、人员素质对农业推广工作都有很大影响,因此,世界各国对此都比较重视,建立起了与自己国家国情相适应的组织体系。
基本要求:通过本章的学习,理解农业推广组织的概念,了解我国农业推广组织的发展过程和国外农业推广组织的特点,掌握农业推广组织的管理方法和原则以及新时期农业推广体系的建设。
重点:我国农业推广组织体系及新时期农技推广体系的建设,农业推广组织和人员的管理方法以及农业推广人员的素质要求。
难点:推广体制的创新、推广机制的创新、推广方法的创新。
第一节农业推广组织概述一、农业推广组织的概念1. 农业推广组织是构成农业推广体系的一种职能机构,是具有共同劳动目标的多个成员组成的相对稳定的社会系统。
农业推广组织主要围绕服务三农(农业、农村和农民)的中心目标,参与政府的计划、决策、农民培训及试验、示范的执行等任务。
没有健全的农业推广组织,就没有完善的成果转化通道,科技成果就很难进入生产领域从而转化为生产力。
当今世界各国都十分重视农业推广的组织建设。
而在组织建设上,又非常注意组织结构。
农业推广组织结构是否合理直接影响推广任务的贯彻和落实。
现代科技劳动组织,不是一成不变的,无论从时间上还是在空间上,都表现为一种不断变化着的动态平衡。
因此,农业推广组织在结构与职能上也随着农业生产方式的调整和变化而变化。
在世界范围内有中央政府、省、市和县政府支持的推广组织:我国的农业推广组织中央、省和地方联合主持的推广组织:1914年,威尔逊总统签署《史密斯—利佛法》(Smith-lever Act)即合作推广法。
该法案规定,由联邦政府拨经费,同时州、县拨款资助各州、县建立合作推广服务体系。
农业科研机构的推广组织,大学推广组织:农民及企业推广组织。
中国的农业部是中国农业推广组织最高管理机构,负责全国的农业推广工作,相应地在省、市(地)、区、乡也都建有农业推广组织,负责本辖区的农业推广工作。
第6章 农业推广组织与人员
一、农业推广组织体系及其功能
(一)农业推广组织
1.组织的概念: 组织是指由一定的要素(人或部门)组成
的,有特定结构,隶属关系明确,为达到某种目 的,而形成的有固定运转形式的机构。
农业推广组织是构成农业推广体系的一种职能机构,是 具有农业推广共同劳动目标的成员组成的,相对稳定的社会 系统。
主要围绕服务三农的目标,参与政府的计划、决策、农 民培训及试验、示范的执行等任务。
(三)项目型农业推广组织
•项目型农业推广组织,工作对象主要是项目推广地区的目标 团体,也可涉及其他相关团体 •工作目标视项目的性质而定,其技术特征以知识性为主,亦 具操作性。 •组织规模属于中等偏小。 •项目型农业推广组织的公共职责范围是改善项目区目标团体 的经济与社会条件,其成果评估也偏重社会经济效益。 •如我国实施的黄淮海平原农业综合开发项目
一、农业推广组织的管理原则 二、高层与基层推广组织的职能 三、改革我国的农业推广组织管理
一、农业推广组织的管理原则
目标性原则 层次性原则 协调性原则 整体性原则 能动性原则 封闭性原则
二、高层与基层推广组织的职能
(一)高层推广组织的管理与监控职能 1.推广者的人事管理 2.对基层推广者的技术支持 3.推广者的基础培训与高级培训 4.管理职能 5.对基层推广者的监督 6.对基层推广者的评价
(二)基层推广组织的反馈与执行职能
5.参加上级确定决策的讨论,为决策提供依据。 7. 解答问题。 8.传授有关生产技术、农场管理、市场营销和家 政知识等。
第三节 农业推广人员
一、农业推广人员的素质要求 二、农业推广人员的职责 三、农业推广人员的管理
二、农业推广人员的素质
•农业推广人员的素质:是指完胜任推广工作所 必需具备的思想品质、生理条件、职业道德、科 学技术知识、组织能力、表达能力和心理承受能 力的综合表现。 •农业推广人员素质的高低,决定着推广工作的 业绩。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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行政型农业推广组织在组织管理上具有双重性, 各级农业推广机构既受同级农业行政部门的领导, 又受上级推广机构的业务指导。
行政型农业推广组织依附于各级政府部门,其 推广业务、人员编制和经费开支也隶属于各级农 业主管部门。选择推广什么项目,推广工作怎么 做,怎样推广等,主要看政府的指挥和要求,推 广活动带有浓厚的行政色彩,多受到行政干预, 呈现明显的“政府主导”型的特征。
第五讲我国农业推广组织体系
(三)行政型农业推广组织的主要作用 第一,推广了一大批先进、适用的农业新
技术、新品种。 第二,开展农业技术培训,提高了农民科
技、文化素质。 第三,在农业技术推广方式方法上实现新
突破。 第四,公益性职能与经营性服务职能初步
分离。 第五,参与农业执法和监督管理,有效地
保护农民的切身利益。
第五讲我国农业推广组织体系
行政型农业推广组织具有明显的科层结构, 其规模一般较大,职位的分层或分级清楚。这 类组织的内部传播是采取自上而下的分段传播, 通过正式传播规则和形式由上级组织机构依序 传达到基层组织机构 。
第五讲我国农业推广组织体系
7、体现公益性职能 行政型农业推广组织的公共责任范围较
第五讲我国农业推广组织体系
(四)行政型农业推广组织发展历程与现状
第五讲我国农业推广组织体系
2.按专业部门自成体系 行政型农业技术推广机构按农业、畜牧、水利、
农机等分别组成专业技术推广中心,并相对自成 体系。
各技术推广中心根据专业需要设置不同的 部门,各中心自上而下分为中央、省、市、县、 乡五级,上下级采取垂直式的管理模式,形成独 特的工作程序和工作作风,不同专业部门之间横 向联系较少。
第五讲我国农业推广组织体系
我国已经形成了中央、省、市、县、乡的五级农 业推广机构。
县级以上机构隶属于同级政府的农业行政主管部 门,乡级推广机构多数隶属于上级行政管理部门, 部分乡镇也设有相应的的农业推广管理部门,具有 管理、执法、服务等综合功能。
第五讲我国农业推广组织体系
作为我国农业推广主体的政府部门推广体系,历 经半个世纪的改革发展,已建成种植业、畜牧、水 产、农机化、水利、林业、经营管理等自上而下垂 直的七大专业技术推广网络,是我国农业推广的中 坚力力量,在我国的农业科技推广中起着举足轻重 的作用。
第五讲我国农业推广组织体系
(二)行政型农业推广组织主要特征 1.政府主导 经过50多年的建设,我国已经形成了具有特 色的农业科技推广体系。 我国农业技术推广机构由各级政府领导、农 业行政部门分管。以政府“官办”的各级农技 推广机构为主体,行使组织、协调、实施农业 技术推广工作。
第五讲我国农业推广组织体广机构为主 乡级以上农业技术推广机构比较健全,工作
人员较多,科技力量较强。村级农业技术推广工 作主要依赖乡镇农业技术服务站。
目前,绝大部分村没有农业技术推广组织, 经济条件好的村即使建立了技术推广组织,也由 于人才、资金等不足,几乎处于瘫痪状态,不能 很好地发挥作用,农业技术通过乡级推广机构协 作推广。
第五讲我国农业推广组织体系
6、推广计划、管理及执行工作错位 行政型农业推广组织的行动计划是以政策表
现的,这些政策都具有改变农民行为以实现综合 农业发展的目标,部分政策仍包含可操作性技术 的内容。
一般而言,越是上层行政组织,越偏重农业 推广引划的制订,这在客观上形成了计划工作与 管理工作以及执行工作之间的错位。
第五讲我国农业推广组织体系
5、推广人员具有双重角色 行政型农业技术推广机构的农业推广内容大都
来自公共部门(如科研、教学等单位)的研究成果, 农业推广工作方式偏于技术创新的单向传递,农 业推广人员具备行政和教育工作的双重角色。在 实践中,这两种角色冲突较为明显。
前些年,推广人员在推广新技术时,往往带 有行政干预的色彩,忽视对农民进行不同形式的 推广教育,甚至强制推广新技术,不易被农民所 接受。有时不免带有盲目性甚至误导,让农民产 生逆反心理。
广,涉及社区内全民的福利,在很大程度上 体现了其公益性职能,因此,其组织表现成 果主要由农村社会与经济效益来度量。
第五讲我国农业推广组织体系
(三)行政型农业推广组织的主要作用 行政型农业推广组织为农业生产和农村经
济的持续发展做出了重要贡献,特别是在宣传 党和国家在农村的路线、方针、政策;大面积、 大范围开展农业技术推广,提升农业科技含量; 广泛进行实用农业技术培训,提高劳动者科技 素质以及帮助农民开展产业结构调整、增收致 富奔小康等方面做了大量的工作,从而保障了 我国的食品供应和粮食安全,创造了用占世界 7%的耕地,养活了占世界22%的人口的奇迹。
第五讲我国农业推广组 织体系
2020/12/11
第五讲我国农业推广组织体系
农业推广组织是为实现特定的农业推广目标, 执行特定的农业推广职能,并根据一定的规章、程 序而进行活动的人群共同体,是农业推广从无序到 有序发展的一种状态和过程,是一定的农业推广人 员所采取的某种社会活动的方式。
从各国农业推广发胶的实践看,目前影响最大 的农业推广组织主要有5种类型,即行政型农业推 广组织、教育型农业推广组织、科研型农业推广组 织、企业型农业推广组织和自助型农业推广组织。
第五讲我国农业推广组织体系
一、行政型农业推广组织
(一)行政型农业推广组织内涵 行政型农业推广组织指以政府设置的农业推广机
构为主的推广组织,其组织目标和服务对象广泛, 涉及全民的政治、经济和社会利益。在许多国家特 别是发展中国家,推广服务机构都是国家行政机构 的组成都分。其组织结构与一般的政府工作体系相 仿,常以行政区域范围的划分而产生上下级行政组 织。
第五讲我国农业推广组织体系
4、农业推广采取自上而下的方式 行政型农业技术推广机构的推广工作经费和人
员大都由政府行政体系安排,因此,农业推广计 划制订工作采取自上而下的垂直式的动力机制, 推广工作往往是“行政命令式”地进行。这种自 上而下的方式缺乏对农村具体情况的调查研究, 目标群体难以参与,不能充分发挥农民潜在创造 力,推广效率不高。