宁波大学《812管理学》历年考研真题(含部分答案)专业课考试试题
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
像乐陵一样，因汇源带动而实现经济增长的地区不在少数。18年来，汇 源在全国22个省区市创建了40个现代化工厂，链接了500多万亩名特 优，标准化水果生产基地，构建了一个全国性的果汁产业化经营体系， 有效促进了农业发展，农民增收和新农村建设。
勇于担当是企业的立身之本
在18年的发展历程里，汇源在自身发展壮大，带动地区经济发展的同 时，时刻不忘将公益事业与企业发展紧密结合在一起，在历次的扶贫， 救灾等公益活动中，都能看到汇源的身影。汇源创立之初，朱新礼就拿 出20万元资助沂蒙山区20名贫困家庭子女，圆了他们的大学梦，随后为 那些上不起大学的贫困孩子提供奖学基金。2004年，朱新礼与一些企业 家共同发起创建了“华夏慈善基金会”，专门针对孤贫先天性心脏病患儿 设立了“爱佑童心”手术治疗资助项目。截至2008年12月，爱佑童心已经 在全国范围内累计救治患儿2736名。2007年，汇源与20多个汇源工厂所 在地政府成立了“三农联谊会”，定期交流，相互促进，受到全国工商联 高度评价。
2008年5月12日，四川汶川发生强烈地震。汇源火速组成临时救灾车
队，载满急需的果汁、饮用水奔向灾区，成为第一家赶往赈灾现场的北 京企业。随后汇源又向灾区捐助了上千万的现金和物资，帮助灾区人 民“恢复生产，重建家园”。2009年5月，在“甲型H1N1流感”暴发期间， 汇源再次于第一时间为医护人员及患者送去关爱。
二、论述题（每题30分，共60分） 1 管理人员把制定决策看成他们的中心工作，因此有“制定决策是管理 人员的首要工作”或“管理就是决策”的说法。请论述决策的原则和依 据，并联系实际分析，为什么经验既是做决策要付出的代价，又是做决 策的危险源？管理人员怎样才能做到最有效地利用经验？
2 在“大众创业，万众创新”的背景下，创新成为企业一项重要的管理 职能。请联系企业实际，论述创新职能的基本内容以及企业管理者如何 有效进行创新管理。
“营养大众，惠及三农”体现企业社会价值
汇源对消费者负责和拉动地方经济等一系列行动，是另一种社会责任的 担当。“营养大众，惠及三农”的企业使命恰恰体现了它的价值所在。
20世纪90年代初，中国消费者对于果汁的认知状态几乎为零。1992年， 汇源成为第一个吃螃蟹的人，将果汁带上了中国消费者的餐桌。
作为第一家中国果汁企业，汇源义不容辞地承担起了教育市场，引导消 费者，传递健康理念的重要责任。从“喝汇源果汁，走健康之路”，“妈 妈选汇源，全家更健康”，到如今的“天天有汇源，健康每一天”，18年
目 录
2009年宁波大学802管理学考研真题及参考答案（含评分标准） 2010年宁波大学802管理学考研真题 2011年宁波大学802管理学考研真题 2012年宁波大学802管理学考研真题 2013年宁波大学812管理学考研真题 2014年宁波大学812管理学考研真题 2015年宁波大学812管理学考研真题 2016年宁波大学812管理学考研真题 2017年宁波大学812管理学考研真题及详解 2018年宁波大学812管理学考研真题及详解 2019年宁波大学812管理学考研真题
在提高员工素质的同时，汇源也不忘关注员工生活，当员工遇到困难的 时候，汇源也总是及时伸出援助之手。汇源老员工翟慎运突患脑溢血， 汇源不仅拿出9万元为其支付手术费，而且还每月按时为翟慎运发放工 资，并提供了两套公寓供其全家老少8口在汇源立业安家。
关心员工的工作，也关爱他们的生活；关心员工的生存，更关注他们的 发展。汇源不仅获得了员工的爱戴，而且留住了骨干人才，增加了企业 的凝聚力，为企业的持久发展奠定了坚实基础。
2009年宁波大学802管理学考研真 题及参考答案（含评分标准）
2010年宁波大学802管理学考研真 题
2011年宁波大学802管理学考研真 题
2012年宁波大学802管理学考研真 题
2013年宁波大学812管理学考研真 题
2014年宁波大学812管理学考研真 题
三、案例分析（30分） 阅读案例素材并回答问题：
汇源的社会责 春节刚过，天气仍然寒冷，但北京顺义汇源果汁集团的办公大楼内却是 一片春意盎然，来自各国各地的退伍军人高高兴兴地前来应聘报到。 据悉，这批退伍军人是汇源果汁集团从2009年9月启动的“招聘5000名退 伍军人”行动的受益者。截至目前，已有千余名退伍军人陆续落实岗位 安置。
2015年宁波大学812管理学考研真 题
2016年宁波大学812管理学考研真 题
2017年宁波大学812管理学考研真 题及详解
科目代码：812 科目名称：管理学 一、简答题（每题10分，共60分） 1 根据明茨伯格的理论，管理者应扮演哪些角色？ 2 计划具有哪些性质？ 3 什么是职能部门化？其优缺点是什么？ 4 决定行业竞争的五种力量是什么？ 5 简述目标管理理论的内容。 6 请简述X理论、Y理论的主要内容。
把员工培养成才是企业最大的社会责任 2009年，经济危机席卷全球，汇源在对所有员工承诺不裁员，不降薪的 同时，逆势而动，面向全社会展开大招聘，入职人数达到一万多人。此
举引发了社会的广泛关注和好评，不仅提升了员工的士气，同时也为疲 软的中国就业市场注入了一剂强心针。
让员工在汇源有学头、有干头、有奔头，是汇源的一贯原则。在汇源， 常年开设各种类型的培训班，并把大学办到了企业里，使员工不出厂门 就能圆了大学梦。同时，还不间断地把管理和技术人员、优秀员工送到 国外考察学习。汇源每月一次的营销会议，一项不变的议程就是培训。 浓浓的学习氛围造就出一批又一批的厂长、经理，也激励着年轻的员工 不断学习、进步。
来，汇源不遗余力地推崇着健康，时尚，营养的消费理念。
在托起消费者健康的同时，汇源也托起了数万户果农的幸福。山东乐陵 金丝小枣的栽培历史已有3000多年，拥有百万亩枣林，年产小枣1亿公 斤。然而，乐陵小枣产业的发展曾一度呈现停滞，甚至委顿状态，卖枣 难，价位低，丰产不丰收的现实一直困扰着广大枣农。汇源的入驻，给 乐陵提供了300多个就业岗位，拉动小枣产业年产值5亿元左右。正像乐 陵市市委书记杨光来所说的那样“枣乡乐陵因小枣而闻名，枣乡人民因 汇源而富裕。”
勇于担当是企业的立身之本
在18年的发展历程里，汇源在自身发展壮大，带动地区经济发展的同 时，时刻不忘将公益事业与企业发展紧密结合在一起，在历次的扶贫， 救灾等公益活动中，都能看到汇源的身影。汇源创立之初，朱新礼就拿 出20万元资助沂蒙山区20名贫困家庭子女，圆了他们的大学梦，随后为 那些上不起大学的贫困孩子提供奖学基金。2004年，朱新礼与一些企业 家共同发起创建了“华夏慈善基金会”，专门针对孤贫先天性心脏病患儿 设立了“爱佑童心”手术治疗资助项目。截至2008年12月，爱佑童心已经 在全国范围内累计救治患儿2736名。2007年，汇源与20多个汇源工厂所 在地政府成立了“三农联谊会”，定期交流，相互促进，受到全国工商联 高度评价。
2008年5月12日，四川汶川发生强烈地震。汇源火速组成临时救灾车
队，载满急需的果汁、饮用水奔向灾区，成为第一家赶往赈灾现场的北 京企业。随后汇源又向灾区捐助了上千万的现金和物资，帮助灾区人 民“恢复生产，重建家园”。2009年5月，在“甲型H1N1流感”暴发期间， 汇源再次于第一时间为医护人员及患者送去关爱。
二、论述题（每题30分，共60分） 1 管理人员把制定决策看成他们的中心工作，因此有“制定决策是管理 人员的首要工作”或“管理就是决策”的说法。请论述决策的原则和依 据，并联系实际分析，为什么经验既是做决策要付出的代价，又是做决 策的危险源？管理人员怎样才能做到最有效地利用经验？
2 在“大众创业，万众创新”的背景下，创新成为企业一项重要的管理 职能。请联系企业实际，论述创新职能的基本内容以及企业管理者如何 有效进行创新管理。
“营养大众，惠及三农”体现企业社会价值
汇源对消费者负责和拉动地方经济等一系列行动，是另一种社会责任的 担当。“营养大众，惠及三农”的企业使命恰恰体现了它的价值所在。
20世纪90年代初，中国消费者对于果汁的认知状态几乎为零。1992年， 汇源成为第一个吃螃蟹的人，将果汁带上了中国消费者的餐桌。
作为第一家中国果汁企业，汇源义不容辞地承担起了教育市场，引导消 费者，传递健康理念的重要责任。从“喝汇源果汁，走健康之路”，“妈 妈选汇源，全家更健康”，到如今的“天天有汇源，健康每一天”，18年
目 录
2009年宁波大学802管理学考研真题及参考答案（含评分标准） 2010年宁波大学802管理学考研真题 2011年宁波大学802管理学考研真题 2012年宁波大学802管理学考研真题 2013年宁波大学812管理学考研真题 2014年宁波大学812管理学考研真题 2015年宁波大学812管理学考研真题 2016年宁波大学812管理学考研真题 2017年宁波大学812管理学考研真题及详解 2018年宁波大学812管理学考研真题及详解 2019年宁波大学812管理学考研真题
在提高员工素质的同时，汇源也不忘关注员工生活，当员工遇到困难的 时候，汇源也总是及时伸出援助之手。汇源老员工翟慎运突患脑溢血， 汇源不仅拿出9万元为其支付手术费，而且还每月按时为翟慎运发放工 资，并提供了两套公寓供其全家老少8口在汇源立业安家。
关心员工的工作，也关爱他们的生活；关心员工的生存，更关注他们的 发展。汇源不仅获得了员工的爱戴，而且留住了骨干人才，增加了企业 的凝聚力，为企业的持久发展奠定了坚实基础。
2009年宁波大学802管理学考研真 题及参考答案（含评分标准）
2010年宁波大学802管理学考研真 题
2011年宁波大学802管理学考研真 题
2012年宁波大学802管理学考研真 题
2013年宁波大学812管理学考研真 题
2014年宁波大学812管理学考研真 题
三、案例分析（30分） 阅读案例素材并回答问题：
汇源的社会责 春节刚过，天气仍然寒冷，但北京顺义汇源果汁集团的办公大楼内却是 一片春意盎然，来自各国各地的退伍军人高高兴兴地前来应聘报到。 据悉，这批退伍军人是汇源果汁集团从2009年9月启动的“招聘5000名退 伍军人”行动的受益者。截至目前，已有千余名退伍军人陆续落实岗位 安置。
2015年宁波大学812管理学考研真 题
2016年宁波大学812管理学考研真 题
2017年宁波大学812管理学考研真 题及详解
科目代码：812 科目名称：管理学 一、简答题（每题10分，共60分） 1 根据明茨伯格的理论，管理者应扮演哪些角色？ 2 计划具有哪些性质？ 3 什么是职能部门化？其优缺点是什么？ 4 决定行业竞争的五种力量是什么？ 5 简述目标管理理论的内容。 6 请简述X理论、Y理论的主要内容。
把员工培养成才是企业最大的社会责任 2009年，经济危机席卷全球，汇源在对所有员工承诺不裁员，不降薪的 同时，逆势而动，面向全社会展开大招聘，入职人数达到一万多人。此
举引发了社会的广泛关注和好评，不仅提升了员工的士气，同时也为疲 软的中国就业市场注入了一剂强心针。
让员工在汇源有学头、有干头、有奔头，是汇源的一贯原则。在汇源， 常年开设各种类型的培训班，并把大学办到了企业里，使员工不出厂门 就能圆了大学梦。同时，还不间断地把管理和技术人员、优秀员工送到 国外考察学习。汇源每月一次的营销会议，一项不变的议程就是培训。 浓浓的学习氛围造就出一批又一批的厂长、经理，也激励着年轻的员工 不断学习、进步。
来，汇源不遗余力地推崇着健康，时尚，营养的消费理念。
在托起消费者健康的同时，汇源也托起了数万户果农的幸福。山东乐陵 金丝小枣的栽培历史已有3000多年，拥有百万亩枣林，年产小枣1亿公 斤。然而，乐陵小枣产业的发展曾一度呈现停滞，甚至委顿状态，卖枣 难，价位低，丰产不丰收的现实一直困扰着广大枣农。汇源的入驻，给 乐陵提供了300多个就业岗位，拉动小枣产业年产值5亿元左右。正像乐 陵市市委书记杨光来所说的那样“枣乡乐陵因小枣而闻名，枣乡人民因 汇源而富裕。”