个人劳动纠纷处理流程
劳动仲裁全流程详解
劳动仲裁全流程详解劳动仲裁全流程详解劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。
劳动仲裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定与发展，推进了社会公平正义的实现。
本文将详细介绍劳动仲裁的全流程。
一、立案阶段立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备立案条件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仅在下列情况下受理：1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的纠纷；2. 实行集体合同发生的纠纷；3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间发生的纠纷；4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。
只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。
接着需要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、争议事实和证据等。
劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请人。
二、调解阶段立案后的第一步是调解。
调解的最终目的是让当事双方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。
调解可能面对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。
如果调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。
在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，促使社会资源得到更加合理的分配。
三、仲裁阶段如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。
在这一阶段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁定。
在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权利。
他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，向对方质询情况等。
四、裁决阶段仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判断作出的决定。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进行。
苏州劳动仲裁流程
苏州劳动仲裁流程一、引言劳动关系是社会中不可或缺的一部分，但在实际运行中，难免会出现劳动纠纷。
为了维护劳动者的合法权益，各地都设立了劳动仲裁机构，以解决劳动争议和纠纷。
本文将重点介绍苏州劳动仲裁的流程及相关事宜。
二、仲裁申请1. 提交申请当劳动争议发生时，劳动者可以向苏州劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
申请人需填写《劳动仲裁申请书》，并提供相关证明材料、合同、工资单等。
申请书必须真实准确，确保申请能够受理。
2. 受理申请苏州劳动仲裁委员会会对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。
如果申请符合条件，受理机构将发出受理通知书，并告知申请人应继续提供相关证据和材料。
三、调解阶段1. 召开调解会议苏州劳动仲裁委员会将安排双方当事人参加调解会议。
调解会议的目的是通过协商达成一致，解决劳动争议。
会议由仲裁员主持，双方当事人可以自行陈述案情和诉求。
2. 调解结果如果双方在调解会议上达成一致，苏州劳动仲裁委员会将制作调解书，双方当事人在调解书上签字确认。
调解书具有法律效力，双方应按照调解书的约定履行义务。
四、仲裁阶段1. 仲裁庭成立如果调解未能达成一致，或者一方当事人不同意调解结果，苏州劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为庭长，其他两名为陪审员。
2. 仲裁审理仲裁庭将组织双方当事人出庭，提供证据和辩论意见。
双方当事人可以自行进行辩护，也可以委托代理人代为辩护。
仲裁庭将根据法律、合同和证据，进行公正、公平的审理。
3. 仲裁裁决仲裁庭在审理完毕后，将作出仲裁裁决书。
裁决书应明确表述双方的权利和义务，并具有法律效力。
当事人应在收到裁决书后十五日内履行裁决。
五、法律救济阶段1. 不服仲裁裁决如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序将重新审理案件，并作出判决。
法院的判决具有最终的法律效力。
2. 履行仲裁裁决当事人应按照仲裁裁决书的要求履行义务。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
网上劳动仲裁流程详细步骤
网上劳动仲裁流程详细步骤宝子，想知道网上劳动仲裁流程呀，这就给你唠唠。
第一步呢，你得先确认自己符不符合劳动仲裁的条件哦。
一般来说，要是和单位在工资、加班、辞退这些劳动相关的事儿上有纠纷，就可以考虑仲裁啦。
然后呢，你要准备好材料。
这材料可重要啦，就像你上战场得带武器一样。
像劳动合同得找出来吧，如果没有合同，能证明你在单位工作的证据，比如说工牌、考勤记录、工资条啥的，越多越好。
还有就是你要仲裁的事情相关的证据，要是加班没给加班费，你得有加班的记录，像打卡记录或者工作聊天记录里提到加班的部分。
准备好材料后，就去找到你们当地的劳动仲裁委员会的官网。
每个地方的官网可能不太一样，你可以在搜索引擎里搜“[你所在城市]劳动仲裁委员会官网”。
进入官网后，一般会有个网上立案或者在线申请仲裁之类的入口。
点进去之后就开始填信息啦。
你的个人信息得填准确哦，姓名、身份证号、联系方式这些。
然后就是单位的信息，单位名称、地址、法定代表人啥的。
再接着呢，就是把你之前准备好的材料，按照要求上传到系统里。
这就像给裁判看你的证据一样，要清楚明白。
有些官网可能还会要求你简单描述一下仲裁的事情经过，你就把事情的来龙去脉，啥时候开始工作的，发生了啥纠纷，按照自己的实际情况写清楚就行。
填完信息、上传完材料后，就提交申请啦。
提交之后呢，你就可以在官网上查看申请的进度啦。
一般仲裁委员会会审核你的申请和材料，如果有啥问题，他们会联系你补充或者修改。
宝子，整个网上劳动仲裁流程就是这样啦。
要是在过程中有啥不明白的，也别慌，可以打当地劳动仲裁委员会的电话问问，他们会给你解答的哦。
加油，希望你能顺利解决问题呀。
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劳动纠纷处理方案
劳动纠纷处理方案第1篇劳动纠纷处理方案一、背景分析近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动纠纷案件呈上升趋势。
劳动纠纷不仅影响企业正常经营，而且关系到劳动者合法权益的保障。
为了及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和劳动者双方的合法权益，本方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定如下劳动纠纷处理方案。
二、目标原则1. 及时性：发现劳动纠纷后，及时介入，迅速处理，防止事态扩大。
2. 公正性：公平公正地处理劳动纠纷，维护双方的合法权益。
3. 合法性：严格遵守国家法律法规，确保处理方案的合法合规。
4. 保密性：确保劳动纠纷处理过程中的信息保密，保护当事人隐私。
5. 人性化：关注当事人心理和情感需求，采取人性化的处理方式。
三、处理流程1. 纠纷受理（1）当事人向人力资源部门或劳动争议调解组织提出劳动纠纷申请。
（2）人力资源部门或劳动争议调解组织对申请进行初步审查，符合条件的予以受理。
2. 调查核实（1）调查人员对劳动纠纷进行调查，了解纠纷事实、原因和双方诉求。
（2）调查过程中，充分听取双方陈述，收集相关证据。
（3）调查结束后，形成调查报告。
3. 调解协商（1）组织双方进行调解，促使双方就纠纷达成一致意见。
（2）调解过程中，充分尊重双方意愿，维护双方合法权益。
（3）调解成功的，双方签订调解协议。
4. 仲裁诉讼（1）若调解不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁委员会依法进行审理，作出裁决。
（3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、措施保障1. 加强法律法规宣传，提高员工法律意识。
2. 完善企业内部管理制度，规范劳动用工行为。
3. 定期开展劳动纠纷排查，及时发现并解决问题。
4. 建立专业化的劳动争议调解队伍，提高调解水平。
5. 加强与劳动保障部门的沟通协作，共同维护劳动关系和谐稳定。
五、总结评估1. 定期对劳动纠纷处理情况进行总结，分析原因，提出改进措施。
高校离职,劳动仲裁流程
高校离职,劳动仲裁流程一、申请劳动仲裁的必要文件个人劳动纠纷申请劳动仲裁的必要文件：申请劳动仲裁的（书面）书面申请书；劳动仲裁申请人的身份证明；劳动关系双方的书面协议或劳动合同；有关证据材料。
1.申请书：申请劳动仲裁的书面申请书，应包括内容如下：（1）申请人的具体情况；（2）本案请求；（3）有关证据材料及联系方式。
2.身份证明：劳动仲裁申请人的身份证明，可以是身份证、护照、驾驶证。
3.书面协议或劳动合同：双方当事人之间实际存在的劳动关系，应出具有书面协议或劳动合同确认。
即使没有作出书面协议或劳动合同，但是当事人双方也有实际存在的劳动关系的，也可以提出劳动仲裁申请，但仲裁时会以当事人双方的口头协议为依据。
4.有关证据材料：劳动仲裁申请人应准备有关证据材料，证明当事人之间实际存在的劳动及劳动纠纷的真实情况以及自己的主张，可准备有证据效力的材料，如：发票、回执、通讯资料、电信资料、存折结算凭据、录音录影资料等。
二、申请劳动仲裁的流程1.申请意见：可以到劳动仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请，或者向双方的调解工作机构提出书面调解申请。
2.成立仲裁庭：经劳动仲裁委员会审查认为有争议的，应当组成由劳动仲裁委员会委员组成的仲裁庭进行仲裁。
3.举行仲裁听证会：仲裁庭充分听取申请人、被申请人的有关陈述和举证，可以责令申请人和被申请人提供有关材料，也可以召集相关证人和鉴定人对有关事实作出宣讲、作证及鉴定意见。
4.作出仲裁裁决：仲裁裁决应当指明赔偿额、改正行为、承担鉴定费用等。
5.仲裁裁决抗议：申请人和被申请人对仲裁裁决有异议，可向上一级劳动仲裁委员会提出上诉，上诉期限为收到裁决书之日起30日内。
申请人和被申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上便是高校离职劳动仲裁流程的大致介绍，希望可以帮到大家。
在面临类似情形时，要了解清楚实际情况，会帮助我们更好的处理方式及了解法律规定，以便提高实际操作能力。
劳动纠纷处理措施
劳动纠纷处理措施
劳动纠纷处理：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷起诉流程：
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
个人申请劳动仲裁的流程(实用3篇)
个人申请劳动仲裁的流程〔实用3篇〕个人申请劳动仲裁的流程〔实用3篇〕(篇一)申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等;(三)可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
申请劳动仲裁，要有充分的证明文件证明劳动者和用热你单位之间的用人关系，因此签订劳动合同是非常有必要的，它不但能维护劳动者的合法权利，也能在出现劳动纠纷时作为证据文件保护劳动者权益。
另外申请仲裁必需要有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
个人申请劳动仲裁的流程〔实用3篇〕(篇二)申请合同纠纷仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，假如断定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交辩论书和证据。
劳务纠纷解决流程
劳务纠纷解决流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳务纠纷解决流程这档子事儿。
你说咱辛辛苦苦工作，要是遇到那不讲理的，闹了纠纷可咋办呢？别急，听我慢慢道来。
要是你觉得自己在劳务上受了委屈，就好像走路被石头绊了一跤，那咱得赶紧想法子解决呀！第一步呢，咱得先和对方好好谈一谈，心平气和地把事儿说清楚，可别一上来就咋咋呼呼的，那可不行。
就好比做菜得先准备好食材一样，这谈话就是咱解决问题的“食材”呢。
要是谈不拢咋办？那就得找个能说理的地儿啦！就像迷路了找警察叔叔帮忙一样，咱可以找劳动监察部门呀。
他们就像公正的裁判，能帮咱看看这事儿到底谁对谁错。
这时候可别嫌麻烦，也别怕人家不给咱做主，你想想，咱有理咱怕啥呀！要是劳动监察部门也没能解决，那咱就得走法律程序啦！这就好比要打一场硬仗，得准备充分才行。
找个靠谱的律师，就像找个厉害的军师，能帮咱出谋划策，指明方向。
这律师可得找好喽，不然就像上战场拿了把钝刀，可不好使呢！然后呢，就是收集证据啦！这证据可太重要啦，就跟打仗的弹药似的。
什么合同呀、工资条呀、聊天记录呀，能搜集的都搜集起来。
这就好比建房子，一砖一瓦都得准备好，才能把房子建得牢固。
接下来就是打官司啦！别一听打官司就腿软，咱有理有据，怕啥呀！在法庭上把咱的委屈都说出来，让法官给咱评评理。
这就跟比赛似的，咱得把自己的实力都发挥出来。
等判决下来了，要是咱赢了，那可太好了，就像大热天吃了根冰棍儿，那叫一个爽！要是输了呢，也别气馁，咱还可以上诉呀！就跟下棋一样，这一步走错了，咱还有机会扳回来呢。
咱说这么多，不就是想让大家知道，遇到劳务纠纷别怕，咱有办法解决！咱不能让自己的辛苦付出就这么白费了呀！咱得拿起法律的武器，保护自己的权益。
你说是不是这个理儿？咱可不能让那些不讲理的人得逞，咱得为自己争口气！大家说对不对？原创不易，请尊重原创，谢谢!。
劳动纠纷处理流程
劳动纠纷处理流程
第一步：调解
劳动纠纷处理的第一步通常是调解。
调解是双方协商解决纠纷的过程。
当劳动
纠纷发生时，双方可以选择通过调解来解决纠纷。
调解通常由调解员主持，调解员是一位公正的第三方，帮助双方沟通并寻找解决办法。
第二步：申诉
如果调解无法解决纠纷，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申诉。
申诉是向
有权处理劳动纠纷的机构提出诉求的过程。
申诉过程中，双方需要提供相关的证据和材料，并参加听证会。
仲裁委员会将会根据调查结果和证据做出裁决。
第三步：诉讼
如果申诉仍不能解决纠纷，双方可以选择通过法院诉讼来解决。
诉讼是通过法
律程序解决纠纷的过程。
在诉讼过程中，双方将进行法律辩论，最终法院将根据相应法律规定做出判决。
总结
劳动纠纷处理流程通常包括调解、申诉和诉讼这三个阶段。
在纠纷处理过程中，双方应秉持公平公正的原则，并尽力寻求双方都能接受的解决方案。
通过合理的程序和公正的裁决，可以有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
员工申请劳动仲裁流程
员工申请劳动仲裁流程劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，对于员工而言，如果与雇主之间发生劳动纠纷，可以通过申请劳动仲裁来解决。
下面将详细介绍员工申请劳动仲裁的流程。
首先，员工需要准备相关材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动保障监察部门的证明等。
这些材料将是申请劳动仲裁的重要依据，能够帮助员工证明自己的权益受到了侵害。
其次，员工需要向当地劳动仲裁委员会递交申请。
在递交申请时，员工需要填写申请书并提供相关证明材料。
申请书中需要详细描述劳动争议的情况，并陈述自己的诉求。
在填写申请书时，员工需要注意用词准确、清晰，以便劳动仲裁委员会能够准确理解纠纷的性质和员工的诉求。
接着，劳动仲裁委员会将受理员工的申请，并安排庭前调解。
庭前调解是劳动仲裁程序中的重要环节，通过调解可以协助双方达成和解，避免进入正式的仲裁程序。
在庭前调解中，员工需要积极配合调解员的工作，表达自己的诉求，并尝试寻求解决劳动纠纷的途径。
如果庭前调解未能达成和解，劳动仲裁委员会将安排正式的仲裁程序。
在仲裁程序中，员工需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。
同时，员工还需要对雇主提出的反驳意见进行回应，维护自己的权益。
最后，劳动仲裁委员会将根据双方的陈述和提供的证据，作出仲裁裁决。
员工需要尊重仲裁裁决的结果，如果裁决有利于自己，雇主需要按照裁决履行相关义务；如果裁决不利于自己，员工也需要接受裁决并依法行使申诉权利。
总之，员工申请劳动仲裁的流程包括准备材料、递交申请、庭前调解和正式仲裁程序，最终以劳动仲裁裁决结束。
在整个流程中，员工需要理性对待纠纷，积极配合劳动仲裁委员会的工作，维护自己的合法权益。
希望员工在面对劳动纠纷时，能够根据以上流程合理申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳务纠纷处理流程
劳务纠纷处理流程
一、确定是否归口法院管辖
1.是否满足法律对劳务纠纷案件管辖条件
民事诉讼法第一百四十五条规定：劳务纠纷由劳动者职业地位所在地人民法院管辖；劳务纠纷涉及劳务派遣关系的，由派遣劳动者职业地位所在地人民法院管辖；劳务纠纷涉及劳务外包关系的，由被外包企业职业地位所在地人民法院管辖。
所以，劳动者与职业地位所在地的用人单位或劳务派遣与派遣劳动者职业地位所在地用人单位或劳务外包与被外包企业职业地位所在地用人单位发生的劳务纠纷均属法院管辖，但他们在劳务合同中订立的管辖条款不得违反上述规定。
2.是否存在不属法院管辖的情形
除上述案件外，由劳务合同当事人协商解决的劳务纠纷以及劳动保障监察部门司法检查指定的劳务纠纷案件，不属法院管辖。
二、提起诉讼
1.劳动者提起诉讼
2.用人单位提起诉讼
用人单位提起诉讼的，应当提供有效的营业执照、组织机构代码证等资质证明。
劳动争议案件的一些总结范文(2篇)
劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
⑵调解程序。
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
⑶仲裁程序。
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。
当事人也可以直接申请仲裁。
只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
⑷法院审判程序。
当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议____提出书面申请。
仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。
处理劳动争议的流程是什么？
If you believe in dreams, dreams will believe in you.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动争议的流程是什么？1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。
当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。
我们在工作的时候，可能会因为报酬、权益等问题与用人单位发生一些争议。
当产生争议的时候，是有相关的法律途径来解决的。
那么，处理劳动争议的流程是什么样的呢?我们应该怎样去选择途径来解决争议呢?下面为大家介绍一下处理劳动争议的流程，大家可以了解一下。
我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。
协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。
调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。
申请劳动仲裁流程是怎么样的
申请劳动仲裁流程是怎么样的什么是劳动仲裁？劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。
当劳动者和企业之间出现劳动纠纷时，如果无法通过协商解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁获得公正的裁决。
如何适用劳动仲裁？在中国，所有劳动争议都可以适用劳动仲裁。
无论是工资、保险、福利、人事管理等方面的争议，都可以提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。
劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：第一步：准备材料劳动者需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权利和利益。
同时，还需要准备好申请书，详细说明争议的事实和要求仲裁的内容。
第二步：提交申请劳动者需要将申请书提交给当地的劳动仲裁机构。
在提交申请时，还需要缴纳一定的仲裁费用。
第三步：受理劳动仲裁机构收到申请后，会进行受理并发出受理通知书。
通常情况下，受理通知书会在7天内发出。
第四步：调解劳动仲裁机构会根据双方的意愿，进行调解。
如果双方能够达成调解协议，就会签署调解协议书并结束仲裁程序。
如果双方无法达成调解协议，就会进入下一步。
第五步：仲裁劳动仲裁机构会在收到申请之日起60天内，进行仲裁，并发出裁决书。
裁决书是劳动仲裁机构的最终裁决意见，具有法律效力。
第六步：执行如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
如果裁决书已经生效，另一方应该在法定期限内履行裁决。
结语劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。
对于劳动者来说，了解劳动仲裁的基本流程和相关规定，有助于维护自己的合法权益。
大学生实习劳动仲裁流程
大学生实习劳动仲裁流程
大学生在实习过程中,如遇到劳动纠纷,可以按照以下流程进行仲裁: 1. 与用人单位进行沟通协商。
实习学生可以先与用人单位进行沟通,说明问题所在,争取通过协商解决纠纷。
2. 向学校反映情况。
如果协商不果,可以向所在学校的实习办公室反映情况,让学校协助与用人单位进行沟通。
3. 申请劳动仲裁。
如果通过学校沟通仍未能解决,可以申请劳动仲裁。
学生可以自行申请,也可以由学校代为申请。
需要提供实习协议书、证明实习关系的材料等。
4. 参加仲裁听证。
劳动仲裁委员会将组织听证,学生和用人单位当事人要参加听证,提供证据材料,阐述自己的主张。
5. 等待并执行仲裁裁决。
仲裁委员会将根据证据和事实作出裁决。
裁决书生效后,双方当事人要按照裁决结果履行。
6. 不服仲裁裁决可以提起诉讼。
如果一方当事人对仲裁裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是大学生实习劳动纠纷的简要仲裁流程。
实习学生在保护自身权益时,也应采取合理、合法的方式。
劳动争议与调解流程是怎样的
劳动争议与调解流程是怎样的劳动争议调解的流程如下： 1、调解申请。
2、案件受理。
3、进行调查。
4、实施调解。
5、调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
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那么，运用调解方式解决劳动纠纷的，▲劳动争议与调解流程是怎样的呢?接下来小编就来简单介绍一下劳动争议与调解流程相关内容。
▲一、申请与受理。
劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。
申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。
根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;2、有具体的调解请求和事实、理由。
3、申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。
(二)调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：1、审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请人是否合格;2、审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。
工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;3、审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。
劳动仲裁申请流程
劳动仲裁申请流程当我们在工作中遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、非法辞退、未签订劳动合同等情况时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。
那么，劳动仲裁的申请流程是怎样的呢？下面就为大家详细介绍。
首先，要明确劳动仲裁的受理范围。
一般来说，以下这些劳动争议都可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在确定自己的纠纷属于劳动仲裁受理范围后，接下来要准备相关的材料。
1、劳动仲裁申请书：申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请书的格式可以在当地劳动仲裁委员会的官方网站上下载，或者到劳动仲裁委员会的办事窗口领取。
2、身份证明材料：申请人是劳动者的，要提供本人身份证件原件及复印件；申请人是用人单位的，应提供营业执照副本、法定代表人身份证明等。
3、劳动关系证明材料：例如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4、支持仲裁请求的证据材料：根据具体的仲裁请求，准备相应的证据，比如证明工资拖欠的工资条、证明非法辞退的辞退通知等。
准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请了。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请的方式可以是现场提交，也可以通过邮寄的方式。
如果是现场提交，要注意劳动仲裁委员会的工作时间，避免跑空。
劳动人事争议处理流程图
劳动人事争议处理流程图
1.争议发生：劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷。
争议可以是工资、工时、休假、解雇、工作条件等方面的问题。
2.争议解决方式选择：当发生劳动人事争议时，双方可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
选择的方式根据争议的性质和双方的意愿来决定。
3.协商解决：协商是双方通过友好谈判来解决纠纷的方式。
双方可以面对面地进行协商，或者委托代表进行协商。
协商的结果应当是双方达成共识并签署协议。
4.调解解决：如果双方无法通过协商解决争议，可以选择调解。
调解是由专门的调解员主持，帮助双方达成妥协。
调解的结果应当是双方达成一致并签署调解书。
5.仲裁解决：如果双方无法通过调解解决争议，可以选择仲裁。
仲裁是由劳动仲裁委员会组织，由仲裁员主持，对争议进行公正裁决。
仲裁的结果是有法律效力的，双方必须遵守。
6.诉讼解决：如果双方对仲裁结果不满意，可以选择诉讼解决。
诉讼是通过法院解决纠纷的方式。
双方可以向法院提起诉讼，并在法院的审理下得到判决。
7.执行判决：如果法院判决一方胜诉，另一方必须履行判决。
如果一方不履行判决，可以申请强制执行。
强制执行是由法院强制执行机构执行判决，并追缴款项或财产。
总结：
劳动人事争议处理流程图是一个较为复杂的过程，需要双方的积极配合和合理选择解决方式。
协商、调解和仲裁是常见的解决方式，如果无法解决则可以通过诉讼来解决争议。
无论选择哪种方式解决争议，最终的目的都是达成公平公正的解决方案。
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根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。
我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。
•仲裁申请书•证据1.书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信息包括企业工商注册信息卡等2.准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等3.将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询12333。
等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。
用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”；2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！一、劳动纠纷找哪个部门、劳动纠纷该哪个单位管1、找劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
二、如何解决劳动纠纷、如何处理劳动纠纷、劳动纠纷怎么解决、发生劳动纠纷怎么办1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
三、没有签订合同的劳动纠纷1、根据法律规定，没签劳动合同能得到未签合同的双倍工资赔偿。
2、公司扣发提成是不合理的。
3、因为客户未及时付款，和劳动者是否完成任务没有关系，而是公司的责任。
四、劳动纠纷怎么处理、劳动纠纷处理、劳动纠纷解决、劳动纠纷官司怎么打1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。
2、在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。
3、根据有关法规规定，劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断纠纷发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为纠纷发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。
4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。
但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。
5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。
上述现象在国内许多企业都存在。
6、这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。
7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。
8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。
9、企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。
10、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果你与单位或老板发生了劳动纠纷，首先应与单位或老板进行协商，找出解决纠纷的方法。
协商虽然不是法定程序，但却是解决一般纠纷最常用的方法。
11、不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动纠纷有很大作用。
12、调解不成，就得申请仲裁了。
根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
13、仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。
14、仲裁庭处理劳动纠纷应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。
案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过30日。
15、当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。
起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。
法院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件，其审理期限为6 个月。
16、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。
17、所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。
劳动争议案件的举证责任分配关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则,劳动争议案件的举证责任,也应当适用这一原则。
但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益,且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性,劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外,还具有隶属性、依附性的特征。
大量的劳动争议都是由资方即用人单位以管理者身份的单方行为引起的,劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据来证明。
如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。
如果一律规定劳动争议当事人,特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失偏颇。
从处理劳动争议案件的实践表明,在大量的侵犯劳动者合法权益的争议案件中,完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平合理的。
我认为,在审理劳动争议案件时,应根据劳动法的立法精神和民事诉讼法的公平原则,按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素,根据不同的情况来合理分配举证责任。
(一)对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件,我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由主张权利的一方承担举证责任。
(二)根据最高法院《民事证据规定》第6条和《解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
因此,这6种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。
(三)(三)根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定,用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。
该规定进一步补充了举证责任倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。
(四)对用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动安全与卫生条件,或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件,我认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件,用人单位处于支配地位,如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录等,劳动者是无法举证证明的。
因此,对于这类争议案件,应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。
当然,我在处理劳动争议案件中,原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。
原告首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格,即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。
其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。
原告拒不提供或不积极提供自己应当提供,而且能够提供的证据的,原告应当承担败诉的责任。