创建学习型组织争当知识型员工演讲稿

创建学习型组织争当知识型员工演讲稿

各位宾客、各位评委：

大家好！当我们满怀豪情打造同行业数一数二的时候，我们及时的学习到了关于学习型组织的理论知识。当我们谈论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感。是的，我们现在正汇入国企改革大潮之中，企业曾经有过辉煌的业绩，相信在求真务实的精神指导下今后能制造更好的成绩。学习型组织作为近几年流行的治理术语和颇具影响力的管

理理念，现在已被很多公司汲取。我们也在企业决策层的倡导下，广大干部职工都踊跃学习相关的理论知识，努力为公司的进展献计献策，工作中也渐渐渗透了这种治理理念，可以说学习型组织的轮廓已经在我企业初露端倪。

不可否认，学习型组织并非万能的救世良药，很多闻名的公司都有本身一套成熟的治理理论，但仔细研究后我们发现，凡成功公司的治理思路和创建学习型组织的诸如"转换心灵、超越自我，改造心智模式，打造共同愿景，开发集体智力"的思路是基本相同的。一个经过世界闻名专家总结出来和经过实践证实了的理论，无疑是我们现在有必要学习钻研和大力推销的。安徽江淮汽车有限企业通过缔造学习型组织激活人力资源这一最活跃的要素，以学习力的提升带动公司的执行力、团对协作能力和创新能力以及资源的整合的全面提升，系统的整合和优化组织能力，演义一个从小到大、从弱到强的进展历程。莱芜钢铁集团通过以提高制造力为核心的学习型组织创建使公司步入持续进展的良性循环轨道；还有北京同仁堂、深圳华为、上海宝钢集团等公司的成功都是很好的例子。

学习型组织创建是一个系统工程，没有深入细致的调研、没有周密扎实的摆设，我们任何的豪言壮语都象海市蜃楼一样的虚幻飘渺。

综观这些年我们三企业推出的一系列改革，从树立"全国同行业数一数二"的公司目标，到确定"在不断否定中超越自我、在不断制造中追求卓越"的公司理念，从制定"以精品工程树公司品牌，以科技先导争行业第一"的质量方针，以实施"干一项工程、窗一块品牌、交一批朋友、占一方市场"的市场策略，从培养员工"诚心协作、敬业创新"的员工理念，到形成"高效率、快节奏、雷厉风行的工作作风，所有这些治理创新、制度创新、办事创新等等，将其系统化、规范化、步骤化，形成适合我企业进展的治理理论，这些正是迈向学习型公司的标记。我段近十年来的改革经验就说明：不盲目教条的死板硬套，牢记"实践是检验真理的唯一标准"，踏踏实实的探究和实践，不断向学习型组织迈进。

我们段如今执行的鼓舞自学成才的办法，如报考通信专业、外语专业的职工可以报销学费；组织治理人员进行通信工程预算员学习培训，选派优秀青年职工到北京外语学院进修以及每年春季组织各种专业技能培训等等。我段的几届青工技术比武，激发了多少青年职工踊跃学习施工技术的热情。通过这些年来营造全段上下良好的学习氛围，使广大职工的自觉学习热情空前高涨，老一代比学赶帮的优良传统被我们继续下来。在学习中求进步、在创新中谋进展。二段今天的可喜成绩与全体员工不断学习新技术、新经验密不可分。

二十一世纪的现代公司是一个学习型的公司，科学技术的更新离不开治理理念的创新。创建学习型组织正符合时代进展的要求，我们还在等什么？引用治理学大师彼得圣吉的话"假如我们的思想不发生改变，引进新的程序和流程只能是徒劳无功；今天，学习型组织风行一时，但在受到尊重的时候，策略性的思考和行动比过去都重要，否则所有有关学习型组织的讨论只不过是另一波昙花一现的治理时尚而已。"

如今我们电气化三企业所面临的市场形式越来越严重，让我们齐心协力，以积极的心态，充分发挥自我潜能，在超越自我的同时打造公司共同愿景，创建一个生气昂然的学习型组织，使我们的公司大踏步的迈向新起点。

让我们都充分发挥制造性思维，通过布满于整个企业的学习氛围，成立一种有机的、布满活力的、能持续进展的学习型公司！今天的问题来自于昨天的理解，明天的辉煌源于今天的观念！让我们携起手来向数一数二的目标迈进吧！