管理风险的决定性因素.

3.本研究的重点
验证Sitkin 和 Pablo 的模型中的两个特殊的部分： •风险意愿影响管理者的风险倾向的程度
( the extent to which risk preferences influence managerial risk propensity) •个体特性影响风险意愿的程度 (the extent to which individual characteristics influence risk preferences )
四.假设（Hypotheses)
• 风险意愿与风险倾向 (Risk Preferences and Risk Propensity) • 风险意愿的人口统计方面的决定性因素 (Demographic Determinants of Risk Preferences) • 风险行为的工作方面的决定性因素 (Work-Related Determinants of Risk Behavior) • 风险行为的组织方面的决定性因素 (Organizational Determinants of Risk Behavior) • 风险行为的个性方面的决定性因素 (Personality Determinants of Risk Behavior)
•假设 2D：持有现代文化价值观的管理者比持有传统价值观 的管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2D. Managers with modern cultural values will be more willing to take risks than managers with traditional values.
管理风险的决定性因素: 探讨个性和文化的影响
Determinants of Managerial Risk: Exploring Personality and Cultural Influences
一.前人成果
1.管理者的风险行为已被视为组织有效性 的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。
One focus of our study was on determining the influence of various aspects of managerial personality on risky decision making.
3.检验文化对管理者风险行为的影响
A further purpose of our study was to examine the effects of culture on managerial risk behavior.
1.风险意愿与风险倾向
假设1：风险意愿越高的管理者的风险倾向 越大
Hypothesis 1. Managers who express higher riskwillingness preferences will exhibit greater risk propensity
2.风险意愿的人口统计方面的决定性因素
• 假设 2A：年轻的管理者比年长的管理者表现出更大的冒 险意愿。 Hypothesis 2A. Younger managers will exhibit greater willingness to take risks than older managers. • 假设 2B：男性管理者比女性管理者更愿意冒险。 Hypothesis 2B. Male managers will be more willing to take risks than female managers. • 假设 2C：教育水平高的管理者比教育水平低的管理者更 愿意冒险。 Hypothesis 2C. Managers with higher levels of education will be more willing to take risks than managers with less education.
Managerial risk behavior has been identified as an important determinant of organizational effectiveness, however, a limited amount of research has dealt with managerial risk propensity .
•假设 2E：印度的管理者比新加坡的管理者更愿意冒险。
Hypothesis 2E. Managers in India will be more willing to take
risks than managers in Singapore.
3.风险行为的工作方面的决定性因素
• 假设 3A：管理者的风险意愿随其工作年限和 受雇年限的增加而降低。
三.界定风险(Defining Risk)
• 风险难界定的原因 • Sitkin 和 Pablo 对风险行为决定性因素的 重构 • 本研究的重点
1.风险难界定的原因
• 常将不同的要素与整个风险的构成相混淆 。 (several distinct elements are often confused with the entire risk construct) • 风险在不同的状况下表现出不同的特征，以致难于识别和 分清 。 (risk exhibits different characteristics under different situations that make it difficult to recognize and identify) • 风险本身固有的主观性,因为不同的人对风险的理解不同。 (risk is inherently subjective because risk perceptions invariably differ among individuals)
二.研究目的
1.进一步探讨个体特征对管理者风险行为 的影响程度 Our study further explores the extent to which individual characteristics influence managerial risk-taking behavior.
2.测定管理者个性的不同方面对做出风 险决策的影响
Hypothesis 3B. Managers with greater authority and managers who are closer to the top of the organizational hierarchy will be more willing to seek risks.
4.风险行为的组织方面的决定性因素
• 假设 4A：管理者的风险意愿随产业而改变。 Hypothesis 4A. Managerial risk willingness will vary by industry. • 假设 4B：小公司的管理者比大公司的管理者更愿意寻找风险。 Hypothesis 4B. Managers in smaller firms will be more willing to seek risks than managers in larger firms. • 假设 4C：由政府控制的组织中的管理者不如非政府机构的 管理者愿意寻找风险。 Hypothesis 4C. Managers in government-controlled organizations will be less willing to seek risk than managers in nongovernmental agencies. • 假设 4D：认为其组织愿意冒险的管理者比认为其组织倾向于避免 风险的管理者更愿意寻找风险。 Hypothesis 4D. Managers who believe organizations take risks will be more willing to seek risks than managers who believe their organizations avoid risks.
• 不同国家管理者的风险倾向有所差异。
对不同国家管理者的风险倾向的研究
• Cummings ,Harnett 和 Stevens (1971) 发现,中欧、斯堪的那 维亚和希腊的管理者与美国的管理者相比，不太喜欢风险。 • Harnett 和 Cummings (1980) 发现，欧洲管理者与美国管理 者相比，不太喜欢风险。 • Bass 和 Burger(1979) 发现，美国和日本的管理者的风险意 愿要比其它国家高。 • MacCrimmon 和 Wwhrung(1986) 发现，在509名美国和加拿 大管理者中，在风险倾向方面没有显著的差异。 • Hopkins, LoPeterson 和 Seo 发现，日本和美国管理者间并没 有明显的冒险差异。
2.目前,稳定的个体差异对作出多风险的 决策(risky decision)的影响有待调查
• 目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系
relations between locus of control(LOC) and risk taking
• 个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为
An individual willingness or predisposition to take risks can influence risk behavior
Risk perception is directly influenced by an individual’s risk propensity ,and risk propensity is determined by the decision maker’s risk preferences(i.e.,stable differences in risk-seeking or risk-avoiding inclinations),inertia(i.e., routine ways of handling risky decisions), and outcome history (i.e., prior risktaking successes or failures)
Hypothesis 3A. Managerial risk willingness will decrease as both managerial tenure and length of employment increase.
• 假设 3B：权力越大的管理者和越接近组织层级 的顶层的管理者越愿意寻找风险。
2.Sitkin 和 Pablo(1992)对风险行为 决定性因素的重构
• 提出风险行为包括两个因素： 风险倾向 (risk propensity) 风险观念 (risk perception)
•二者关系： 风险观念直接受个人的风险倾向的影响，风险倾向 又由决策者的风险意愿（即谋求风险还是避免风险 的倾向性的差异）、惯例（即处理风险决策的常规 方法）以及成果历史（即以往的冒险成功还是失败） 决定。
3.民族和文化的差异可能会影响管理者的 风险行为
• Farmer 和 Richman 假设社会和文化因素是影响后 来的理性冒险的有效性的决定性因素。
Farmer aຫໍສະໝຸດ Baidud Richman proposed that social and cultural factors are likely determinants of the subsequent effectiveness of rational risk taking.
对管理者风险倾向的研究
MacCrimmon 和 Wehrung 对来自美国和加拿大 的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的 分析，发现：管理者年龄越大越不喜欢风险； 教育水平越高的管理者越爱冒险；美国和加拿 大管理者的风险行为没有差别；最高层的管理 者更倾向于冒险；权力越大的管理者表现出越 高的风险行为；资历越深的管理者越不喜欢风 险；越小的公司的管理者越可能冒险；一些产 业的管理者（如：银行业）更不喜欢风险。