如何做好企业政工工作

如何做好企业政工工作
关键词：政工工作思政工作企业管理
在市场经济浪潮的冲击下，不少领导都感到思想政治工作难做，这个是毋庸置疑的事实，其原因是多方面的。

经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象和不正之风，也不同程度的削弱着思想政治工作的威力等等。

政工干部的工作能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。

尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，怎样进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。

一、政工以及政工师的涵义
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。

在我国的各行各业内，都存在自己的政工队伍。

政工工作是一项非常重要的，不可或缺的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是
一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。

政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和发展最终做出应有的贡献。

二、企业政工队伍存在的问题
1.近些年来，我国的企业在不断地进行着改革，而在改革过程中企业的政工工作面临着许多的问题：首先，政工工作和企业的领导工作之间的不协调。

在改革后新的机制下，大部分企业的政工工作能否很好地进行取决于企业高层主管队伍的支持力度，对政工工作没有一种很好地切实的机制体制的管理。

并且，很多企业对于政工工作都不是很重视，从而使得从事这一职位的人员综合素质不高；第二，对于企业内部的党组织和管理者之间的矛盾。

现在企业的发展越来越多元化，而企业内部的党组织形式依旧很单一，对于一些行业和地区跨度大，如何管理下面小公司的党政建设就是一个很严重的问题，对于这方面的工作，我们还要加强改革与创新。

2.随着我国的发展，我国与其他国家的贸易也在不断发展，在我国新的经济体制下，我们企业的政治建设也在不断地发展，而这同时也影响到我们企业的文化建设。

我们的社会在不断发展，工人们的思想觉悟以及理论知识也在不断进步和提高，而我们的企业往往却没有跟上这一发展，使得我们的政工工作更加的困难，正是因为这种难度的增加，我们就更要加强自身的理论知识的积累和素质的
提高。

3.传统的工作形式已经不能够很好的适应当今的企业形式，同时，现如今的政工工作缺少可靠地工作体制的维护，导致不能很好地进行对员工的考核制度以及标准的制定，使得工人们的积极性不高。

三、对于政工工作改进的方法
1.将科学发展观作为指导思想。

要想彻底的改进政工工作的效果，就要以科学发展观作为指导思想，进一步的推动党的建设，使得企业良性发展。

在新时期，我们要勇于创新、勇于探索，找出政工工作的有效地新方式，对于企业出现的矛盾要尽可能的解决，真正的体现出政工工作的价值。

2.要做到以人为本。

2.1方法创新。

对于企业的政工工作不能一味的依靠以往经验和理论知识，一定要与国家发展和新时代的现实特征紧密联系，我们提倡创造新思路、新方法，转变我们的思维方式，冲破旧思想的束缚，不能被动地去做政工工作，要主动和企业的员工交流，了解工人们的现状，以此为基础进行政工工作的开展，与时代同进步，找到新形势下适合企业发展的新方法和新思路。

2.2转变形式。

随着我们国家多元化的发展，我们政工工作的形式也不能够再像以往一样的单一，我们要努力地利用好宣传的效果，更多的采用新的科学技术，使得对员工的政治教育由原来的统一变为有针对性的教育，同时还可以创办各种带有教育性的活动，
使得他们在放松且愉悦的心情下接受思想教育，而且还会提高大家的积极性。

2.3企业文化的创新。

一个企业的文化建设代表着这个企业员工们的思想政治面貌，同时一个好的企业文化也会使企业经久不衰。

在新的时代，我们国家的企业文化一定要具有我们中国自己的特点，确定良好的企业信誉以及思想环境，让员工们在这一好的环境下进行学
习，从而进一步的努力工作。

2.4确定可靠的体制。

只有有一个良好的可靠地体制，才能使得政工工作顺利有效地进行下去。

我们要努力的将政工工作的体制建设与员工评优、先进模范等的选拔工作紧密相连，以起到提高工人们工作的积极性，而且在其他的规章制度中也要涉及一些思想工作发面的内容，这样才能更好的使政工工作与工人们的工作生活紧密联系在一起。

3.创建完善的政工工作人员的考核体制。

3.1规范的监管体制。

针对从事或者要从事政工工作的人员，要进行严格的选拔，建立完善的审查与考试制度，选拔优秀的人才。

对于政工工作人员的某一些关键事宜要上报，争取不犯错误，或者将错误消灭在萌芽状态。

同时，对于现任的表现突出、思想进步的政工人员，我们要委以重任，加以鼓励。

3.2完善考核体制。

对于政工工作人员，必须定期进行考核审查，这就要依靠于完善的考核体制。

在考核体制中，要确切的制定出政
工工作人员工作要求、职责范围以及考核标准，而且这些项目一定要与实际相结合，采用科学的方法制定，只有这样，才能全方位、正确的审核个工作人员业绩以及能力。

而且，选拔出的优秀人员还可以起到模范的作用。

3.3建立政工工作人员的规范制度。

对于政工工作队伍的监督管理同样不能懈怠，甚至要比其他的更为严格，只有如此，才能保持干部队伍的纯洁和为人民服务的思想不变。

同时，作为政工工作的人员，一定要为其他职工树立一个好的模范作用，这样就会带动他们自觉遵守规章制度，杜绝不良之风。

4.保持政工工作队伍的高素质建设。

对于从事政工的工作人员，一定要定期的进行理论知识以及党政思想方面的培训，努力地提高自身的理论水平，使得自己的思想要跟得上时代的发展和变化。

并且，一定要养成一种积极学习的风气，这样不仅提高了自己，还会带动其他员工一起学习，让我们一同提高，共同进步。

对于企业的文化发展也要紧跟时代的发展，让我们的员工和我们一起为企业的发展尽自己的一份力。

参考文献
[1]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[j].北方经贸，2010年第3期
[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.。