人才需求调查方案

南宁市物流企业人才需求调查方案

（一）调查目的

近年来，我国的物流行业迅速发展，南宁市的物流行业也取得了较大的突破。市场对物流人才的需求也与日俱增，通过对南宁市物流企业的人才需求情况的调查，从而为当代的物流人才提供一定的建议和发展方向，更是为了物流企业对人才的选拔提供客观依据，也将为推动物流企业的快速发展提供有利条件。（二）调查内容

1、被调查者（物流公司）的基本情况

（1）调查公司的企业性质，业务辐射范围。

（2）人才构成。

（3）企业利润。

2、南宁市物流企业对人才需求的基本情况：

（1）对应聘者的知识和技能。

（2）企业不同层次岗位对物流人才的基本要求。

（3）企业对应聘者的工作经验，学历，性别和年龄要求。

（4）企业对应聘者专业知识，实践能力，创新能力，团队合作能力的要求。

3、影响南宁市物流企业择才的相关因素：

企业人才流动性，紧缺岗位情况。

（三）调查对象

拟定南宁市所有物流企业为对象进行调查。

（1）国有企业（大，中，小型企业）

（2）私营企业（大，中，小型企业）

（3）三资企业（大，中，小型企业）

（四）调查方式与方法

1、调查方式：配额抽样调查。

2、调查方法：询问法。

3样本分析：

拟定此次调查的样本容量为________，其中，国有企业________个，私营企业________个，三资企业

________个。

（五）调研表

本项调研的调研表采用实地访问问卷格式，其问卷由我们按照调研目的的要求设计（表另附）。

（六）研究方法

1.抽样方式

根据本项目研究目的的要求和一些实际情况，采用配额抽样的方式。

2.组织实施计划

（1）指定一个邮箱，为小组成员收集到信息能及时进行讨论交流提供平台。

（2）根据调研安排，小组成员按时集中进行调研访问，安排时间讨论，及时解决所遇到的问题，确保方

案的顺利实施。

3.调查步骤，方法

(1)、方案设计

方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法及日程安排等。

(2)、问卷印刷及问卷调查

为保证调查的顺利实施，提高调查质量，应于方案确定后印刷问卷。摸索针对具体调查对象的访问技巧等。为全面开展调查做好准备。

(3)、调查员培训

组织有经验的调查员进行培训，包括解说问卷内容。分配调查对象，掌握访问技巧，明确工作进程及质量要求等。应特别强调质量。

(4)、正式调查

为提高效率，保证调查质量，本次调查采取多渠道、多方式的灵活调查方法。为确保调查质量，要求调查员现场填表，杜绝散发回收式问卷。

该阶段的工作量较大，是决定调查质量的关键，务必妥善组织加强监督，经审查合格的问卷，要及时编号，为下一步的录入、计算、分析工作准备。

（七）数据处理分析

对合格的问卷进行录入、计算得出可供分析使用的计算结果，进而对所调查的结果做出准备描述和初步分析，为进一步的分析提供依据。

（八）工作进度（另行安排）

（九）调研成果

1.调研成果形式

本调研的成果形式为调研书面报告，内容包括：

调研设计文件——调研方案，调研问卷

调研研究报告——调研目的，调研方法，调研过程，结论，建议，附录

调研问卷原始资料——<南宁市物流企业人才需求调查问卷>

将本次调查的实际情况、调查的结果及初步分析付诸文字，形成《南宁市物流企业人才需求调查报告》，以作为本次调查的最终结果。