伊金霍洛旗人才工作总结及人才工作安排伊金霍洛旗

伊金霍洛旗人才工作总结及人才工作安排伊金霍洛旗

伊金霍洛旗xx年人才工作总结及xx年人才工作安排 xx年，全旗人才工作认真贯彻落实市人才工作会议精神，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，大力推进“人才强旗”战略，坚持规划引领，完善体制机制，推进人才开发，深化人才服务，统筹各类人才队伍建设，为我旗经济社会科学发展提供强有力的人才支撑。

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观 1.组织认真学习，深刻领会，把思想认识统一到中央精神上来。全国、自治区、全市人才工作会议召开后，迅速组织干部职工认真学习

___、 ___、胡春华、云光中等中央、自治区和市领导同志在全国、自治区、全市人才工作会议上的重要讲话，深刻领会各级人才工作会议的重要精神，并切实做好 ___，及时发现、总结、交流先进典型经验，努力营造人人关心人才工作、人人支持人才发展的浓厚氛围。

2、联系实际，开拓创新，把各项决策部署落到实处。积极采取有效措施，探索各类人才成长规律，同时，结合各类人才队伍建设调研活动，对各单位各类人才资源进行认真调查、准确统计和科学分析，找准薄弱环节和突出问题。抓好各类人才队伍建设，通过项目带动、课题研究、人才引进等方式，努力做到早发现、早搭台、早培养、早使用。

3、加强领导，落实责任，不断开创人才工作新

局面。要求各单位要把学习贯彻各级人才工作会议精神作为一项重大而紧迫的战略任务。强化责任,把识才、育才、选才、用才作为各级领导干部和领导班子的首要任务，明确责任分工，狠抓督查落实，努力营造良好的人才发展环境。

二、工作完成情况及采取的主要措施（一）坚持党管人才原则，加强和改进人才工作的领导 1、完善人才工作组织领导机制。按照党管人才的原则，做好了全年人才工作的统筹规划，召开三次人才工作领导小组会议，研究提出了人才工作相关政策。年初制定下发了《伊金霍洛旗人才工作领导小组办公室及成员单位工作职责和运行规范》，分解了年度工作目标任务，完善人才工作目标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，提升全旗人才工作整体水平。

2、做好《伊金霍洛旗中长期人才发展规划纲要》编制相关工作。按照上级对《规划》编制工作的要求，我旗及早着手认真安排部署，已委托北京中青国才生态技术研究院进行《规划》的编制工作，并召开了相关部门会议，督促有关部门制定了各类人才管理办法及相关政策。

3、优化改进人才工作体制机制。成立了6类人才工作组，选择部分旗直单位作为人才工作主管单位，围绕当前人才工作热点、难点问

题，选树一批典型，通过发挥主管单位示范带动作用，进一步指导各单位抓好人才工作。同时，确定各单位人才工作联络员，及时收集人才工作信息。

（二）抓政策落实，构建和谐人才环境 1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造各类人才干事创业的良好环境；认真贯彻落实中央、自治区、市关于人才工作重大政策及会议精神，广泛听取各镇和旗直各有关单位部门对各类人才 ___和建议，切实改进工作作风，努力拓宽服务渠道，不断提高工作效能。

2、积极组织开展优秀人才推荐评选活动。深入贯彻落实全市人才工作会议精神，激励全旗各行各业优秀人才积极投身富民强旗战略的伟大实践，旗委在全旗开展了优秀人才推荐评选活动。按照人才类别，在全旗范围内共评选出各类人才23名，每人奖励2万元，并在全旗人才工作会议上授予“圣地英才”荣誉称号，极大地提高各类人才工作的积极性。

3、加大人才工作投入力度。围绕经济转型升级的需要，不断加大人才投入力度和引育力度，利用保障房建设的有利时机，规划建设人才大厦，同时成立了“伊金霍洛旗圣地英才基金会”，每年安排5000万元人才工作专项经费，加大重点人才扶持力度。通过政府引

导，调动企业等用人单位投资人才的积极性，逐步构建起政府、企业、民资以及社会资本相结合的多元化人才投入机制，保证“有钱引才”。

（三）抓人才培养，全面提高整体素质 1、党政人才队伍建设。坚持以旗委党校培训为主，长期培训与短期培训相结合，课堂培训与远程教育培训、实地操作培训相结合的方式，通过办培训班、专题讲座等形式，抓好党政干部的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；挑选优秀年轻党政人才到发达先进地区培训、挂职学习，到基层任职锻炼等手段，提高党政人才队伍的综合素质，丰富他们的工作阅历，同时，重视党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作。目前，完成公务员初任培训84人，任职培训110人，在职培训632人，专门业务培训804人，初任、任职培训率达100%。此外，通过“一推双考”、公开招考、聘请等多种方式，积极选拔各类高素质人才，为我旗行政事业单位选拔副科级干部5名，引进高素质人才786人。党群系统面向全社会选拔录用优秀人才80余人。

2、专业技术人才队伍建设。今年，我旗开展了全旗机关企事业单位专业技术人才、储备人才需求的调查摸底工作，共计需求人数为1733人（专业技术人才1103人，储备人才630人）。针对人才需求情况，一是为各机关事业单位引进、招聘各类人才650人；二是

积极开展大学生人才储备工程。今年6月份，由自治区组织的“三支一扶”、社区民生志愿者招募考试中，共有130名伊旗籍大学生被录用。其中，“三支一扶”大学生101人，社区民生志愿者29人。根据服务基层和专业对口的原则，现已全部分配到具体工作岗位。

3、企业经营管理人才队伍建设。充分利用各种培训资源，加强企业经营管理人员现代企业知识的学习，提升经营管理人才素质，组织开展了全旗规模以上工业企业中高层管理人员管理知识学习培训；邀请**市经济和信息化委员会有关专家对我旗境内的高污染、高耗能企业业务人员进行了业务知识讲座。

组织企业“走出去”到先进发达地区向优秀企业和优秀企业家学习，促进经营管理人才进一步拓展思路、解放思想、积累经验。今年以来，组织多家中小企业到我旗境内的**、神华、呼能等大型工业企业旗下的先进企业进行考察学习；组织了8家企业赴呼市参加“银企对接会”、“人才交流会”等学习交流和考察活动。

4、技能人才队伍建设。年初，下发了《关于进一步加强高技能人才的实施意见》，整合旗劳动就业培训中心、县职业教育学校等培训资源，采取长期培训与短期培训相结合，通过“校校联合、校企联合”等方式，培训一支以初中级技工为主体，高级技工、技师为骨