建筑施工企业新员工培训PPT
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把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
展
过
程
图
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
劣勢 Weakness
外部環境
機會
威脅
Opportunity Threat
填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什百度文库？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
员工职业生涯规
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业 生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个 人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先 进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工作 ，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
员工职业生涯规
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
• 初入社会的时候，每个人 的职业都好比一些块顽石 。有些人面对顽石塑造完 美，一“刀”一“刀”，最终得 到了心中的美人；
• 有的人混混沌沌，甚至朝 三暮四，一如小孩子的幼 稚天真，只能看到成功者 表面的辉煌。
大道理
做慈善，洗涤心灵
• 2005年助学活动
• 2010年9月，资助融 水高考状元梁可馨
员工职业生涯规
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规
自我认识
个人目标选择 外围环境
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
建筑施工企业新员工培 训PPT
2020年5月25日星期一
Are you ready?
培训主要内
导师简介
企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
员工职业生涯规划
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规
树立信 自我
职
心
评估
业
生 涯 规 划
评估与 回馈
生涯机 会评估
流
程
图
执行
确定
目标 行动计划
与措施
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
我想往 哪一路 线发展 ？
我想往 哪一路 线发展 ？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
员工职业生涯规
自己人生目标分析 目标取向
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
手段
为什么要做职 业生涯规划？
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职业 ，符合自己兴趣与特长的 生涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
员工职业生涯规
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
职业生涯规划的期限
如何敬烟
• 给客人倒茶时，结合单位情况进 行封闭式提问，让他选择
• 最好选择带柄的茶杯，递的时候 有柄的一方朝向对方，或者用杯 托
• 喝咖啡时，勺子是用来搅拌的，不 是用来舀咖啡喝的
• 请大家回去后自行修炼喝功夫茶： 铁观音、普洱的流程和注意事项
敬茶礼仪
HO！
步入社会第一课
• 寻找一份自己喜爱的工作 • 设计自己的职业生涯 • 不断的学习和积累知识 • 保持工作和学习的激情 • 谦虚的向身边的任何人学习 • 树立自己的品牌 • 培养一份体育爱好，保持健康身体
正解：从左手第一位起，顺时针方向往下
主宾 三陪 随机 六陪
主陪
副主宾
四陪 随机 五
四宾
副陪
三宾
门口
正解： ★抽出两根烟，让对方选择 ★拿离自己较远的那根烟 ★敬烟之后点火，点火应该先打着，
再用一只手挡着，递到对方面前
错误： ★抽出一根烟递给对方 ★抽出三四根烟来散发，否则就
把敬烟变成发烟 ★不宜弹出烟来让别人自己拿 ★不要拿离自己最近的那根烟
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
自己不知道
环境因素分析
员工职业生涯规
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
员工职业生涯规
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
职业选择
生涯路线的选择
是什么？ 提示：换本地手机号码，记下身边同事的电话号码
你的笑容，对方会通过电话看见
电话礼
• 如果你负责接待客户，你会如何 带他们坐电梯？
选择：A.先进后出 B.后进后出 C.先进先出 D.后进先出
• 如果你是乘客，你如何进出电梯 正解：女性老者优先
主动帮助按楼层 如果站在外面，有人下，先 让他人出去再进电梯
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
员工职业生涯规
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
马斯洛金字
我们的最终需要 什么？
A、物质满足 B、权利地位 C、自我价值实现
做任何一件事，永远都不要 只为了钱去做。
要获得超人的成功，就必须对所 做的事情充满热情。是的，你需 要激情！扫除障碍、挽回挫折、 渡过难关，你都需要激情！当然 ，金钱是一把尺子，非常有用， 但金钱不应该是全部、不应该是 终极。
• 如果打电话给对方是领导或者客户，应在一开始 就问：您现在方便说话吗？耽误您几分钟。。
• 发节日祝福短信应落自己的名字，如为转发短信， 请注意检查改为自己的名字（最好不要转发短信）
• 接电话时，如果知道对方是哪位，可以直呼其尊称 ，如您好，周总！（为什么要这样做）
• 节日你会给谁发祝福短信？ • 到达实习单位后，你做的第一件关于电话的事情
要让你的目标具有质感，拥 有金钱以外的价值。
成为生活的赢家，发现属于你的 激情，跳出安乐窝，做一个实干 家吧！要学会消除压力、百折不 回、永不放弃。
特朗普如是说
你想成为谁你就能成为谁
• 第一年：打好基础，尽可 能的掌握多的知识
• 第二年：找到自己的专项 ，深入学习，独当一面
• 第三年：学习专业以外的 管理知识
握手礼仪
• 握手的原则 • 手心不能朝下 • 女性优先 • 尊者优先 • 手要干净，不能带手套
思考：男性总经理和女性主管同时出现，应该如何握手？
领导没有主动和你握手，你应如何与领导打招呼？
• 尊者为先 先向领导介绍朋友，再向朋友介 绍领导
演练：向领导介绍新同事
• 介绍他人时，应摊出手掌，而不 是用手指头指着别人。
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？
电梯礼
• 请分成两组进行填空
请将下列文字放入框中 随机
主宾、副主宾、三宾，四宾 主陪、副陪、三陪、四陪、五陪
餐桌礼仪
随机
门口
餐桌礼仪
• 给人敬酒，不宜把酒杯举得高过对 方
• 拿着酒杯比“低”，就有点“过”了 • 第一杯酒应由主人来提议 • 给人敬酒要站起来，敬酒的人自己
要喝干，对方随意 • 思考 ：打通关应该从哪边喝起？
介绍他人的礼
名片礼仪
× √
• 别人的名片不要放在裤兜里 • 别人的名片不要随意弹压 • 别人的名片不要放在餐桌上 • 别人的名片不要用东西压着
• 给人递名片时放在对方手的下方 • 收到名片后，记得先读一下名片上
的内容，确认一下对方的姓名单位
递名片时文字要朝着对方 食指和拇指互相拖住名片两边
• 打电话给对方先自报家门
• 2010年7月给贫困小学送书包
用心做事
• SHOW 你的专业 • SHOW 你的激情 • SHOW 你的认真 • SHOW 你的坚持
• 最重要的是SH心OW
[ The End ]
Thank You
踢出精彩未来
做事要先学会做人
• 尊重他人,不管他是领导还是民工 • 领导:见面问好、节日短信、等领导先挂电话（案例 • 同事：见面问好、生日祝福、关心同事、主动配合同
事工作 • 民工：见面问好、学会拉家常、烟酒策略 • 对手：没有敌人，只有伙伴，没有战场，只有共赢 • 家人：第一份工资是怎么花的？
思考:吃住在工地应该注意什么?
雕琢你心中的美
• 一位雕塑家正在一刀一刀地雕琢一块尚未成形的大 理石，一个小男孩好奇地在一旁看着他。
• 不一会儿，雕像逐渐成形。头部、手臂、身躯，接着 发、眼睛、鼻子、嘴巴。。。。一个美丽的女人出现在 面前。
• 小男孩万分惊奇的问雕刻家：“你怎么知道她藏在里 边的呢”
• 雕刻家哈哈大笑，他说：石头里原本没有什么，只不 过是我把心中的女人用刻刀给搬到这里来了。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展， 企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元， 现税利7400万元。
我在迷茫，我选对 了吗
• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施 、建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。20 年1月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO140 ：环境管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认 建筑施工企业。
2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
• 给自己三分钟 • 回忆一下昨天 • 细想一下今天 • 幻想一下明天
请写出自己的 1.SWOT表
2.职业生涯规划
我的梦想就是打败 他
不再死于准无 了解礼仪知显规则
职场礼仪
• 握手礼仪 • 介绍他人 • 名片礼仪 • 电话礼仪 • 电梯礼仪 • 餐桌礼仪 • 接待礼仪
公司在建项目
酒吧街主体提前20天完工
公司经理
公司 组织机构图
公司副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
经营科
员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
员工职业生涯规
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
展
过
程
图
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
劣勢 Weakness
外部環境
機會
威脅
Opportunity Threat
填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什百度文库？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
员工职业生涯规
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业 生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个 人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先 进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工作 ，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
员工职业生涯规
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
• 初入社会的时候，每个人 的职业都好比一些块顽石 。有些人面对顽石塑造完 美，一“刀”一“刀”，最终得 到了心中的美人；
• 有的人混混沌沌，甚至朝 三暮四，一如小孩子的幼 稚天真，只能看到成功者 表面的辉煌。
大道理
做慈善，洗涤心灵
• 2005年助学活动
• 2010年9月，资助融 水高考状元梁可馨
员工职业生涯规
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规
自我认识
个人目标选择 外围环境
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
建筑施工企业新员工培 训PPT
2020年5月25日星期一
Are you ready?
培训主要内
导师简介
企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
员工职业生涯规划
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规
树立信 自我
职
心
评估
业
生 涯 规 划
评估与 回馈
生涯机 会评估
流
程
图
执行
确定
目标 行动计划
与措施
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
我想往 哪一路 线发展 ？
我想往 哪一路 线发展 ？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
员工职业生涯规
自己人生目标分析 目标取向
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
手段
为什么要做职 业生涯规划？
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职业 ，符合自己兴趣与特长的 生涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
员工职业生涯规
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
职业生涯规划的期限
如何敬烟
• 给客人倒茶时，结合单位情况进 行封闭式提问，让他选择
• 最好选择带柄的茶杯，递的时候 有柄的一方朝向对方，或者用杯 托
• 喝咖啡时，勺子是用来搅拌的，不 是用来舀咖啡喝的
• 请大家回去后自行修炼喝功夫茶： 铁观音、普洱的流程和注意事项
敬茶礼仪
HO！
步入社会第一课
• 寻找一份自己喜爱的工作 • 设计自己的职业生涯 • 不断的学习和积累知识 • 保持工作和学习的激情 • 谦虚的向身边的任何人学习 • 树立自己的品牌 • 培养一份体育爱好，保持健康身体
正解：从左手第一位起，顺时针方向往下
主宾 三陪 随机 六陪
主陪
副主宾
四陪 随机 五
四宾
副陪
三宾
门口
正解： ★抽出两根烟，让对方选择 ★拿离自己较远的那根烟 ★敬烟之后点火，点火应该先打着，
再用一只手挡着，递到对方面前
错误： ★抽出一根烟递给对方 ★抽出三四根烟来散发，否则就
把敬烟变成发烟 ★不宜弹出烟来让别人自己拿 ★不要拿离自己最近的那根烟
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
自己不知道
环境因素分析
员工职业生涯规
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
员工职业生涯规
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
职业选择
生涯路线的选择
是什么？ 提示：换本地手机号码，记下身边同事的电话号码
你的笑容，对方会通过电话看见
电话礼
• 如果你负责接待客户，你会如何 带他们坐电梯？
选择：A.先进后出 B.后进后出 C.先进先出 D.后进先出
• 如果你是乘客，你如何进出电梯 正解：女性老者优先
主动帮助按楼层 如果站在外面，有人下，先 让他人出去再进电梯
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
员工职业生涯规
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
马斯洛金字
我们的最终需要 什么？
A、物质满足 B、权利地位 C、自我价值实现
做任何一件事，永远都不要 只为了钱去做。
要获得超人的成功，就必须对所 做的事情充满热情。是的，你需 要激情！扫除障碍、挽回挫折、 渡过难关，你都需要激情！当然 ，金钱是一把尺子，非常有用， 但金钱不应该是全部、不应该是 终极。
• 如果打电话给对方是领导或者客户，应在一开始 就问：您现在方便说话吗？耽误您几分钟。。
• 发节日祝福短信应落自己的名字，如为转发短信， 请注意检查改为自己的名字（最好不要转发短信）
• 接电话时，如果知道对方是哪位，可以直呼其尊称 ，如您好，周总！（为什么要这样做）
• 节日你会给谁发祝福短信？ • 到达实习单位后，你做的第一件关于电话的事情
要让你的目标具有质感，拥 有金钱以外的价值。
成为生活的赢家，发现属于你的 激情，跳出安乐窝，做一个实干 家吧！要学会消除压力、百折不 回、永不放弃。
特朗普如是说
你想成为谁你就能成为谁
• 第一年：打好基础，尽可 能的掌握多的知识
• 第二年：找到自己的专项 ，深入学习，独当一面
• 第三年：学习专业以外的 管理知识
握手礼仪
• 握手的原则 • 手心不能朝下 • 女性优先 • 尊者优先 • 手要干净，不能带手套
思考：男性总经理和女性主管同时出现，应该如何握手？
领导没有主动和你握手，你应如何与领导打招呼？
• 尊者为先 先向领导介绍朋友，再向朋友介 绍领导
演练：向领导介绍新同事
• 介绍他人时，应摊出手掌，而不 是用手指头指着别人。
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？
电梯礼
• 请分成两组进行填空
请将下列文字放入框中 随机
主宾、副主宾、三宾，四宾 主陪、副陪、三陪、四陪、五陪
餐桌礼仪
随机
门口
餐桌礼仪
• 给人敬酒，不宜把酒杯举得高过对 方
• 拿着酒杯比“低”，就有点“过”了 • 第一杯酒应由主人来提议 • 给人敬酒要站起来，敬酒的人自己
要喝干，对方随意 • 思考 ：打通关应该从哪边喝起？
介绍他人的礼
名片礼仪
× √
• 别人的名片不要放在裤兜里 • 别人的名片不要随意弹压 • 别人的名片不要放在餐桌上 • 别人的名片不要用东西压着
• 给人递名片时放在对方手的下方 • 收到名片后，记得先读一下名片上
的内容，确认一下对方的姓名单位
递名片时文字要朝着对方 食指和拇指互相拖住名片两边
• 打电话给对方先自报家门
• 2010年7月给贫困小学送书包
用心做事
• SHOW 你的专业 • SHOW 你的激情 • SHOW 你的认真 • SHOW 你的坚持
• 最重要的是SH心OW
[ The End ]
Thank You
踢出精彩未来
做事要先学会做人
• 尊重他人,不管他是领导还是民工 • 领导:见面问好、节日短信、等领导先挂电话（案例 • 同事：见面问好、生日祝福、关心同事、主动配合同
事工作 • 民工：见面问好、学会拉家常、烟酒策略 • 对手：没有敌人，只有伙伴，没有战场，只有共赢 • 家人：第一份工资是怎么花的？
思考:吃住在工地应该注意什么?
雕琢你心中的美
• 一位雕塑家正在一刀一刀地雕琢一块尚未成形的大 理石，一个小男孩好奇地在一旁看着他。
• 不一会儿，雕像逐渐成形。头部、手臂、身躯，接着 发、眼睛、鼻子、嘴巴。。。。一个美丽的女人出现在 面前。
• 小男孩万分惊奇的问雕刻家：“你怎么知道她藏在里 边的呢”
• 雕刻家哈哈大笑，他说：石头里原本没有什么，只不 过是我把心中的女人用刻刀给搬到这里来了。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展， 企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元， 现税利7400万元。
我在迷茫，我选对 了吗
• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施 、建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。20 年1月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO140 ：环境管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认 建筑施工企业。
2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
• 给自己三分钟 • 回忆一下昨天 • 细想一下今天 • 幻想一下明天
请写出自己的 1.SWOT表
2.职业生涯规划
我的梦想就是打败 他
不再死于准无 了解礼仪知显规则
职场礼仪
• 握手礼仪 • 介绍他人 • 名片礼仪 • 电话礼仪 • 电梯礼仪 • 餐桌礼仪 • 接待礼仪
公司在建项目
酒吧街主体提前20天完工
公司经理
公司 组织机构图
公司副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
经营科
员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理