公司工作餐登记表

工作餐登记表

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员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议

工作餐供餐协议

工作餐供应协议甲方：地址：联系电话：乙方：田小平家庭农场直营（体验）店(以下简称乙方) 地址：凯里市民族风情园C区6栋2楼联系电话：3890033 经甲乙双方友好协商，由乙方承揽甲方的员工工作餐业务，为了保证工作餐的正常供应，明确双方的权利和义务，双方同意就有关事项达成如下协议；一、双方权利与义务 1、在甲方召开关于员工工作餐会议时，乙方负责人应亲自到场参加，听取职工代表及职能部门意见，及时改正，提高服务质量以利于乙方提供更好的服务； 2、乙方不得将承揽甲方的员工工作餐业务转包。二、供餐内容供餐标准：中餐为元/人次；晚餐为元/人次；早餐为元/人次。乙方有义务根据甲方的要求对菜谱作相应的调整。乙方应确保菜色多样，且饭菜数量充足。供餐食品质量应符合法律要求，符合各类食品应当具备的营养要求，具备相应的色、香、味等感官性状。三、合同期限本协议有效期一年，自双方签字之日起生效。合同期满后，经双方协商一致，可续订合同。四、供餐形式甲方选择第供餐方式 1、甲方到应乙方店里内就餐； 2、乙方根据甲方要求，将工作餐在指定时间送至甲方指定地点。五、结算付款方式甲方选择第结算付款； 1、甲方预付就餐款元，就餐费用每周结算一次； 2、甲方预付就餐款元，就餐费用每月结算一次；合同到期后，乙方应退还预付的就餐款。六、违约如乙方提供饭菜质量、数量不合格，或送餐时间延迟，乙方应按用时改，如合作期限内上述情况出现3次的，甲方可终止本协议；七、其他本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。甲方：（签章）乙方：（签章）日期：地点：

受理刑事案件登记表及范文

受理刑事案件登记表及范文受理刑事案件登记表及范文一、概念及作用受理刑事案件登记表是公安机关在接受公民报案、控告、举报或犯罪嫌疑人自首时制作的法律文书。它是在报案笔录或者报案人的书面材料基础上填写的，它是公安机关接受刑事案件的法定证明文书，也是进一步审查确定是否立案的依据之一。二、格式、内容及写作方法 (一)表头包括报案人基本情况、报案方式、发案时间、发案地点、犯罪嫌疑人基本情况等。各项内容要依次准确填写。

(二)腹栏本栏是接受刑事案件登记表填写的重点部分，要把以下三项内容填写清楚： 1．报案情况即案件来源，何人何时以何种方式报案，报案人如何发现案件。对于犯罪嫌疑人自首的案件，要写明其陈述的主要犯罪事实和证据；对于群众扭送的案件，要把抓获、扭送和当场发现的犯罪事实、获得证据等情况写清楚。 2．简要案情要写清何时何地发生了何案件，包括起因、经过、手段、动机、目的、结果、现场是否得到保护、犯罪嫌疑人是谁等。

3．犯罪行为造成的损害结果包括受害人的损伤情况、损失了多少物品、受损物品的特征等。 (三)尾栏 1．“领导批示”栏要写明公安机关有关领导对该案的处理情况。如“立案侦查”、“不予立案”、“移送×××人民法院”等。 2．处理结果栏写明刑侦部门根据领导批示对所受理案件的最终处理结果。即是否已经侦查。这样，可使办案人员知道该案下一步将怎么做，也便于答复查询。

三、注意事项填写该表时案件情况还未经详细调查，加之表格形式栏目空间有限，故此表的填写要求文字简洁、客观。表头栏中的犯罪嫌疑人特征”主要填写犯罪嫌疑人的体貌特征，如身高、体型、肤色、外貌特征、地方口音等。腹栏中的“简要案情”必须以公安机关办案人员的身份写，不能以报案人第一人称写。四、使用说明《受理刑事案件登记表》由于是一纸一联，填写完毕后在左上方盖上制作单位公章存栏备查。该文书右上方的编号在印刷时已按先后顺序印制好，因此，整本《受理刑事案件登记表》全

员工入职登记表(正式表)资料

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

【范本】员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编照片最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间年月?年月年月?年月年月?年月年月?年月工作时间年月?年月培训时间年月?年月年月?年月主要教育经历（从初中起填写）院校名称学历主要工作经历专业证书工作单位职位培训内容证明人姓名、电话主要培训经历离职原因培训组织机构培训结果姓名关系主要家庭成员工作单位所任岗位及职务紧急联络人联系地址及邮遍电话

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间前用人单位信息是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能参加工作时间地方方言其他是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件）份）份）份）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资保险情况登记员工确认离职原因电脑知识（勾选）初级中级高级累计工作时间入职分公司部门入职时间试用期限

受理刑事案件登记表及范文

受理刑事案件登记表及范文一、概念及作用受理刑事案件登记表是公安机关在接受公民报案、控告、举报或犯罪嫌疑人自首时制作的法律文书。它是在报案笔录或者报案人的书面材料基础上填写的，它是公安机关接受刑事案件的法定证明文书，也是进一步审查确定是否立案的依据之一。二、格式、内容及写作方法 (一)表头包括报案人基本情况、报案方式、发案时间、发案地点、犯罪嫌疑人基本情况等。各项内容要依次准确填写。 (二)腹栏本栏是接受刑事案件登记表填写的重点部分，要把以下三项内容填写清楚： 1．报案情况即案件来源，何人何时以何种方式报案，报案人如何发现案件。对于犯罪嫌疑人自首的案件，要写明其陈述的主要犯罪事实和证据；对于群众扭送的案件，要把抓获、扭送和当场发现的犯罪事实、获得证据等情况写清楚。 2．简要案情要写清何时何地发生了何案件，包括起因、经过、手段、动机、目的、结果、现场是否得到保护、犯罪嫌疑人是谁等。 3．犯罪行为造成的损害结果包括受害人的损伤情况、损失了多少物品、受损物品的特征等。 (三)尾栏 1．“领导批示”栏要写明公安机关有关领导对该案的处理情况。如“立案侦查”、“不予立案”、“移送×××人民法院”等。 2．处理结果栏写明刑侦部门根据领导批示对所受理案件的最终处理结果。即是否已经侦查。这样，可使办案人员知道该案下一步将怎么做，也便于答复查询。三、注意事项填写该表时案件情况还未经详细调查，加之表格形式栏目空间有限，故此表的填写要求文字简洁、客观。表头栏中的"犯罪嫌疑人特征”主要填写犯罪嫌疑人的体貌特征，如身高、体型、肤色、外貌特征、地方口音等。腹栏中的“简要案情”必须以公安机关办案人员的身份写，不能以报案人第一人称写。四、使用说明

案件受理登记表

案件受理登记表案号：宜建罚字[]第号

立案审批表宜建罚字[]第号

安庆市建设监察大队重大案件集体讨论记录案由：违法转包当事人：安徽长江建设集团有限公司讨论时间：年月日地点：安庆市建设监察大队会议室主持人：陶文平汇报人：章汉富记录人：刘自杨参加人：周微、李涌、苏登主要违法事实（证据、依据、办案程序及处罚意见）：年月日，在全省住房城乡建设系统安全生产大检查中，省厅检查组对长江航运公安局安庆分局业务用房、消防泵房及附属工程进行了检查。检查中发现，该项目的施工单位是安徽长江建设集团有限公司，但是现场的主要管理人员都不是该公司的人员，且施工现场的负责人任祥志与安徽长江建设集团有限公司无人事劳动关系，劳务分包合

同、混凝土及设备租赁合同都是由任祥志签订的，所以检查组认为安徽长江建设集团有限公司涉嫌将该工程违法转包。市建设监察大队依法对相关负责人进行了询问，并调取了施工合同等相关证据资料。根据询问笔录和相关证据资料，认定当事人涉嫌违法转包，该行为违反《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第七条“存在下列情形之一的，属于转包：（三）施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员，不履行管理义务，未对该工程的施工活动进行组织管理的；”和《中华人民共和国建筑法》第六十七条“承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。”的规定。建议依据《建设工程质量管理条例》第六十二条“违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。”的规定，责令该当事人立即整改并处合同造价（￥：元）的百分之一共计人民币玖万壹仟零陆拾陆员壹角（￥；元）的罚款。

公司食堂用餐管理制度(含表格)

公司食堂用餐管理制度（ISO9001-2015） 1.0目的为加强用餐管理，规范用餐秩序，更好的为员工服务。 2.0适用范围适用于所有在公司食堂用餐的人员。 3.0定义：无。 4.0职责 4.1 总经办职责 4.1.1 总经办负责制定或修改用餐的有关管理规定。 4.1.2 总经办负责食堂及用餐的日常业务工作。 4.1.3 总经办负责组织对用餐秩序的监督和检查。 4.2 企管部职责 4.2.1 企管部负责员工用餐消费与补贴的核算工作。 4.2.2 企管部负责配合总经办组织对用餐秩序的监督和检查。 4.2.3 企管部负责对违反用餐管理规定的行为进行考核。 4.3 公司各部门负责来客用餐相关手续的办理、加班人员的统计和上报。 4.4 财务部负责相关用餐费用的结算。 5.0工作程序 5.1 员工用餐

5.1.1 公司所有员工（含新进员工）在食堂用餐均须凭“工号卡”到食堂刷卡用餐，新进员工必须到企管部办理“工号卡”后才能就餐。 5.1.2 员工的“工号卡”统一由企管部负责在用餐收费系统中进行注册。 5.1.3 所有员工都应严格遵守用餐时间规定（见附件一），用餐时间由总经办统一确定。若用餐时间改变，由总经办统一通知。 5.1.4 餐厅应维护良好的用餐秩序，员工必须按先后顺序排队用餐，不得拥挤、插队、不得一人打多份、高声喧哗。用餐时应注意节约及保持就餐环境卫生。用餐完毕后将剩余饭菜倒在泔水桶中，餐具摆放到规定的地方。食堂工作人员有权对不遵守用餐管理规定的用餐人员拒绝供应用餐。 5.1.5 员工用餐时应爱护公物，损坏餐具及餐厅设施的照价赔偿。并视情况追加考核。 5.1.6 公司员工不准私自带人到餐厅用餐，不得挪用他人“工号卡”用餐，不准自备食物到厨房加工，所供食物不得带出餐厅，不得在餐厅之外的任何地点用餐。 5.1.7 员工应爱惜食物，对乱倒饭行为予以负激励，第一次给予警告，第二次给予负激励 5 元。 5.1.8 所有员工用餐都必须遵守用餐管理规定。 5.2 来客用餐 5.2.1 普通来客接待实行工作餐。由接待部门填写《外客人员就餐登记表》并经部门负责人签字后到总经办换取“就餐卡”，客人凭“就餐卡”到食堂用餐。 5.2.2 贵宾须在小餐厅用餐时，应提前由接待部门填写《外客就餐申请单》经部门负责人、分管副总签字后交由总经办安排。《外客就餐申请单》上必须写明

食堂员工工作餐管理规定

为方便公司员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制定以下的管理规定!下面就随爱汇网一起来了解下吧!食堂员工工作餐管理规定篇1第一章总则第一条：为提高员工福利待遇，改善、规范食堂管理，增强广大员工以厂为家、爱岗敬业意识，促进公司生产经营活动的顺利开展。根据公司相关规定特制订本办法。第二条：本办法适用于公司食堂及免费工作餐管理工作，可适时补充、完善、修订。第二章食堂管理第三条：食堂是员工在公司内就餐的非盈利性后勤服务单位，隶属行管人事部。食堂管理人员及炊事员的工资、厨具、餐具、水电、燃料都由公司提供，不实行承包或变相承包的经营模式。第四条：食堂管理实行司务长负责制，公司委任司务长。司务长负责食堂炊事员管理、饭菜质量管理、原料材料采购管理、成本核算管理、设备设施管理。第五条：食堂应建立健全质量控制、卫生、原材料管理、物品管理等各项规章制度，并严格按制度运行和考核。第六条：食堂每周公布一周菜谱，每餐公布当餐原料、材料、成本、每份工作餐价格。第三章免费工作餐管理第七条：改进工作餐补贴办法，不再随工资发放工作餐现金补贴，实行免费供应工作餐。

公司统一印制工作餐就餐券，每天为员工提供一份5元标准的免费工作餐。第八条：免费工作餐就餐券由公司财务科核发到科室、车间考勤员。由考勤员按当班出勤人数分发。实行免费工作餐第一个月由考勤员在上月月底前，按预计的当月考勤工作日数预领就餐券，以后次月的10日前按审核后的考勤表，具实核对上月应发的就餐券，预领当月的就餐券，以此类推。第九条：属于以下情况者不享受考勤工作日免费工作餐：(一) 未经批准无故迟到、早退一个小时以上者(以领导签批手续和电子考核记录为依据);(二) 员工因公外出或因公参加培训已享受误餐补助者;(三) 就餐券保管不善丢失或损坏不能辨认的。第十条：不属于免费工作餐就餐范围的员工在食堂就餐，仍需凭饭票就餐。第十一条：免费就餐券原则上当班使用，不使用的不得兑换为现金、食品或转卖。第四章员工就餐管理第十二条：员工一律在食堂餐厅就餐，工作岗位需要留人值守的，可轮换到食堂就餐(生产岗位轮流就餐时间11:40—12:30)，不得将饭菜、公用餐具带出食堂。第十三条：员工凭就餐券或饭票就餐，概不赊欠。第十四条：倡导文明就餐，力戒挥霍浪费：(一) 开饭时应自觉排队领餐，不得拥挤插队;(二) 吃剩的饭菜或挑出不吃的食物应放置

员工食堂管理规定-监督检查记录表

员工食堂就餐管理（暂行）规定一、员工食堂每日供应午餐、晚餐，时间为11:30-12:30、17:30-18:30。请所有员工按时就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应由部门负责人提前通知相关人员，以便食堂做好相应准备。二、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。三、就餐人员必须按需盛饭打汤，不许故意造成浪费。四、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类堆放整齐。五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。员工就餐期间严禁进入食堂操作间。禁止酗酒、斗殴。六、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。七、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。八、就餐人员要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。九、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见者，可向办公室协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。如有违反以上规定者，办公室有权给予相应处罚，情节严重者、屡教不改者，给予行政处分或除名。

员工食堂管理办法第一条目的为加强分公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。第二条范围 1.本制度内容包括食堂管理及财务管理。 2.本制度适用于分公司范围内的所有员工食堂及全体员工。第三条职责分公司行政人事部负责分公司范围内的员工食堂的全面监管分公司财务部负责分公司范围内的员工食堂的财务监管管理处项目经理负责本项目食堂的全面监管食堂管理员负责验货、资金收支及日记账登记（建议由各项目管理员或收款人员兼任）第四条管理内容与要求第一部分食堂管理一、食堂进货管理 1.食堂采购人员要严把质量关，采购的物品应保证新鲜，严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品。 2.采购货物应努力做到价格低、质量好、足斤足两。 3.每天采购的菜品必须由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实，以保证帐物相符。 4.食堂货物入库必须按品种、生熟分类放置，不得随意摆放，确保物品在保质期内加工。二、食堂炊事器具安全操作管理 1.厨师必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法，否则不得使用。

人民调解案件受理调解登记表(人民调解组织登记表)

人民调解案件受理调解登记表纠纷类别：编号：纠纷简要情况：经调解，于年月日达成如下协议：协议履行情况：因调解不成，于年月日告知当事人因，决定不受理该纠纷，告知当事人登记人（签名）：登记日期年月日

人民调解申请书纠纷事实及申请事项：特申请人民调解委员会予以调解。申请人（签名）登记日期年月日

人民调解委员会对调解当事人权利义务等告知书根据有关法律、规章要求，现将人民调解委员会的性质、法律效果和调解原则，以及在调解中各方当事人享有的权利和应当承担的义务告知如下：一、人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会调解民间纠纷不收费，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，其调解结果受到法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议，二、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵守下列原则：（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。三、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利；（一）自主决定接受，不接受或者终止调解；（二）要求有关调解人员回避；（三）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；

（四）自愿达成调解协议。四、在人民调解活动中，纠纷当事人承担下列义务；（一）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（二）遵守调解规则；（三）不得加剧纠纷、激化矛盾；（四）自觉履行人民调解协议。大湖塘社区居委会人民调解委员会公章年月日以上内容已经告知我们，并愿意在调解中自觉遵守。当事人签名：当事人签名：当事人签名：当事人签名：年月日

纠纷案件受理登记表

纠纷案件受理登记表（2012）当事人案由/案号金额缴费排期结果执行备注李平交通事故810000 法援待立案杨小青交通事故13770 法援待立案杜国英股份转让-余之波1170000 M小2-李张伟国民间借贷-胡定生50000 21/02判决√蓝士林张伟国民间借贷-胡定生100000 21/02判决√蓝士林高红梅民间借贷-方成230000 15/02调解√蓝士林高红梅民间借贷-祝电200000 15/02调解√蓝士林马永胜民间借贷-李成财180000 28/02调解X-李马永胜委托合同-李成财120000 28/04X-李祝富法定继承60000 --- --- 调解--- 速裁卢永平买卖合同-潘虎林20060 08/02调解√M 2 蓝美琴返还垫付款-周富娜17000 调解撤诉速裁方则华雇员赔偿42500 法援调解--- X-童朱兴锋盗窃94800 法援22/02判决5年刑庭许谨斌民间借贷-陈国栋40000 --- --- --- --- 自办许谨斌民间借贷-胡云航30000 --- --- --- --- 自办许谨斌民间借贷-周志宏100000 --- --- --- --- 蓝士林许谨斌民间借贷-詹石忠60000 --- --- --- --- 自办万兴中介中介合同-胡益林2000 撤诉蓝士林姜涛工伤事故-麦霸67000 法援30/01调解--- 中院陈晖房屋买卖-章汉兴53000 16/02调解--- 速裁-代办姚塘江人身损害赔偿29500 法援调解√刑庭陈根林承揽合同-黄柏福99000 ---- 05/04M1-江杜山集团拍卖合同-浦城---- 09/03判决福建南平顺通公司劳动争议-许军59000 不足26/03调解--- 仲裁

(餐饮管理)餐饮公司工资结构览表

（餐饮管理）餐饮公司工资结构览表

司工资结构一览表（表一、XXX营运部门）说明：1。除保总监外，所有岗位新入职员工需经十天培训期后方可定级，培训期工资一律为10元/天；特殊情况需取消、缩短或延长培训期时，录用人必须在《招聘人员登记表》或以《工作联系单》方式说明并经人力资源部签名确认。 2．所有洗碗工需经一个饭市的试工，试工无薪，试用分店可视具体情况安排工作餐。

3．所有员工工作满一年后，从下月开始（每月一日入职者从当月起算），每月享受20元工龄工资，以此类推；按月摊销健康体检费7元；实得工龄工资及健康体检费按实际出勤天数计算。 4．交通补贴、住宿补贴、洗衣补贴、通信补贴已统一计入“加班补贴”中，不再另行补贴。 5．服务员、厨工、洗碗工定级为一级时，服务员、厨工满三个月、洗碗工满半年后，若无特别说明，人务资源部自动将其晋升为二级；有说明时按说明。公司工资结构一览表（表二、XXX营运部门及中心加工厂）

说明：1 训期时，录用人必须在《招聘人员登记表》或以《工作联系单》方式说明并经人力资源部签名确认。 2．所有洗碗工、勤杂工需经一个饭市的试工，试工无薪，试用分店可视具体情况安排工作餐。 3．所有员工工作满一年后，从下月开始（每月一日入职者从当月起算），每月享受20元工龄工资，以此类推；按月摊销健康体检费7元；实得工龄工资及健康体检费按实际出勤天数计算。 4．交通补贴、住宿补贴、洗衣补贴、通信补贴已统一计入“加班补贴”中，不再另行补贴。 5．服务员、厨工、洗碗工定级为一级时，服务员、厨工满三个月、洗碗工满半年后，若无特别说明，人务资源部自动将其晋升为二级；有说明时按说明。公司工资结构一览表（表三、财务类及行政类）