COC-ABC公司行为守则
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2、向最高管理者报告社会责任的业绩和任何改进的需求；
3、确保在整个组织内提高持续改善保护环境的意识与技能；
四、本《行为守则》自20年7月10日起实施。
总经理：
3术语和定义
1）工厂：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表工厂的人员）。
方针:以人为本，持续改善，构建和谐企业
工厂严格遵守执行国家有关法律法规及标准要求，并通过健全行为守则体系规章制度（含薪酬、工作时间、安全与健康、环境保护等）、进行人员教育培训、实施检查、监督社会责任运行结果等环节进一步规范工厂过程活动，
工厂推进、实施相关社会责任活动之有效性，皆建立于个体活动的基础上，每一位员工都具有强烈的社会责任保护意识，人人参与、规范行为，接受外部审核和员工监督
11）审核员：有资质进行审核工作的人员。
4程序要求
4.1避免使用童工
4.1.1制定政策、补救措施以有效地控制本工厂避免使用童工。
4.1.2工厂严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守社会责任标准。
4.1.4遵守招聘管理程序，核查工人身份信息，避免错误的使用童工。
4.1.5历史童工拯救，在内审或其它调查发现历史性童工，应采取行动给予关怀。
工厂所有部门、人员应于原有活动的基础上，开拓进取，分析、改善方法，力争实现“以人为本”与企业持续发展的统一。
二、为了贯彻执行社会责任标准，加强社会责任运作的领导，特任命为我工厂的管理者代表；并授予与其职责相应的管理和执行的权限、直接反馈信息的权限。
三、管理者代表的职责是：
1、确保社会责任的过程得到建立、实施和保持；
2）行为守则：和宏工厂道德行为的标准。
3）童工：任何十六周岁以下的人。
4）青少年：任何超过十六岁的儿童年龄但不满十八岁的人。
5）强迫劳动：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务。
6）囚工：仍处于在监狱服刑的人员。
7）工会：由工人团体自行组建的工人协会组织，工人代表。
8）歧视：对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。
ABC有限公司全体员工以“让人们充分享受不断创新的消费类电子配件产品及服务带来的舒适生活”为使命，为“使ABC成为国际消费类电子配件行业中领先的企业”的宏伟目标的实现努力奋斗。
工厂地址：XX工业区
邮政编码：XXXX
电话号码：
传真号码：
1.2目的
本守则旨在规范ABC有限公司实施社会责任管理及环境体系之原则。确定组织有能力提供满足顾客和适用的社会责任体系、环境保护体系符合标准要求和法律法规规定，并通过有效应用，包括持续改进工厂作业环境、劳动条件，加强劳动保护，维护生产，而达到发展、维护企业社会责任及相关方满意的目的。
1.4引用标准
Soclial Accountability 8000社会责任标准
ISO14001:2004环境管理标准
中华人民共和国《劳动法》及相关劳工类法律法规
中华人民共和国《安全生产法》及相关安全类法律法规
中华人民共和国《职业安全法》及相关职业健康类法律法规
中华人民共和国《环境保护法》及相关环境保护类法律法规
ABC有限公司是由深圳市和宏实业有限公司，于1998年6月成立的企业，由XXX先生担任法人代表。
主要生产电线电缆、插头电源线、音/视频线、电话线、电脑线、电源线、插座板、遥控器、交直流适配器、充电器等电子配套产品和红外线无线耳机、射频信号无线耳机、门铃等电子产品，产品主要销往欧洲、美洲市场和国内市场。欧美市场方面设立了国际事业部来负责其销售和售后服务。
1.3范围
1.3.1本守则描述的社会责任体系适用于ABC有限公司生产的电线电缆、插头电源线、音/视频线、电话线、电脑线、电源线等电子配套产品等电子系列产品设计开发、生产、服务等过程的控制。
1.3.2本行为守则为工厂内部社会责任之最高指导性岗领文件﹐按使用范围区分为受控文件和外部文件﹔其正本背面盖有“受控文件”章，保存于质管部文控中心﹔副本正面均盖有“受控文件”章﹐分发至各相关部门，本工厂实施管理之依据；非受控文件均盖“外部文件”章﹐作为外部人员或客户参考之用；各部门作废文件交由文控中心收回盖“作废”章，统一处理。
9）供应商/分包商：给工厂提供货物和/或服务的实体，他所提供的货物和/货物构成工厂生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产工厂货物和/或服务。
10）居家员工：在直接或间接合同下，不在工厂场地内为工厂做工的人。不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属居家员工。
来自顾问的要求。
2守则发布令
行为守则发布令
一、依据法律法规及顾客要求编制完成了《行为守则》，现予以批准颁布实施。
本守则规定了工厂的社会责任政策，引用了相关法律法规及顾客要求的核心内容，并对工厂运作的过程顺序和相互作用进行了描述，是工厂社会责任行为的管理，开展符合法律法规的策划、控制、保证及持续改进活动的纲领性文件。工厂全体员工必须遵照执行。
ABC公司行为守则
文件编号：ABC-SA-000
发行日期：20年5月10日
拟订
审核
核准
变更履历
修订No
修订日
变更内容
章
节
项目
页次
0
0
封面
1
0
0
变更
2
0
0
3
1
1~4
前言
4
2
1~4
行为守则发布令
5
3
1~11
术语与定义
6
4
1
避免使用童工
6
4
2
未成年工特殊保护制度
6~7
4
3
禁止强迫性劳动/囚工
7
4
4
招聘与雇佣和解雇
4.1.6法规及程序：
4.1.6.1《禁止使用童工規定》
4.1.6.2《避免使用童工程序》
4.1.6.3《招聘管理程序》
4.2未成年工特殊保护制度
4.2.1根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中
的健康，制定政策、补救措施以有效地控制本工厂内可能的未成年工。
4.2.2各部门不得安排未成年工从事强体力、有害性、有毒性的劳动：
7
4
5
培训与发展
8
4
6
组织工会自由和集体谈判的权力
8
4
7
禁止歧视
8~9
4
8
健康
9
4
9
安全
9
4
10
工人表现
9
4
11
工作时间和休息时间
9~10
4
12
薪酬
10
4
13
环境保护
10~11
4
14
内部审核
11
4
15
内部审核员资格
11
4
16
供应商/分包商/居家工人的控制
12
4
17
处理疑虑和采取纠正行动
12
3、确保在整个组织内提高持续改善保护环境的意识与技能；
四、本《行为守则》自20年7月10日起实施。
总经理：
3术语和定义
1）工厂：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表工厂的人员）。
方针:以人为本，持续改善，构建和谐企业
工厂严格遵守执行国家有关法律法规及标准要求，并通过健全行为守则体系规章制度（含薪酬、工作时间、安全与健康、环境保护等）、进行人员教育培训、实施检查、监督社会责任运行结果等环节进一步规范工厂过程活动，
工厂推进、实施相关社会责任活动之有效性，皆建立于个体活动的基础上，每一位员工都具有强烈的社会责任保护意识，人人参与、规范行为，接受外部审核和员工监督
11）审核员：有资质进行审核工作的人员。
4程序要求
4.1避免使用童工
4.1.1制定政策、补救措施以有效地控制本工厂避免使用童工。
4.1.2工厂严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守社会责任标准。
4.1.4遵守招聘管理程序，核查工人身份信息，避免错误的使用童工。
4.1.5历史童工拯救，在内审或其它调查发现历史性童工，应采取行动给予关怀。
工厂所有部门、人员应于原有活动的基础上，开拓进取，分析、改善方法，力争实现“以人为本”与企业持续发展的统一。
二、为了贯彻执行社会责任标准，加强社会责任运作的领导，特任命为我工厂的管理者代表；并授予与其职责相应的管理和执行的权限、直接反馈信息的权限。
三、管理者代表的职责是：
1、确保社会责任的过程得到建立、实施和保持；
2）行为守则：和宏工厂道德行为的标准。
3）童工：任何十六周岁以下的人。
4）青少年：任何超过十六岁的儿童年龄但不满十八岁的人。
5）强迫劳动：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务。
6）囚工：仍处于在监狱服刑的人员。
7）工会：由工人团体自行组建的工人协会组织，工人代表。
8）歧视：对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待。
ABC有限公司全体员工以“让人们充分享受不断创新的消费类电子配件产品及服务带来的舒适生活”为使命，为“使ABC成为国际消费类电子配件行业中领先的企业”的宏伟目标的实现努力奋斗。
工厂地址：XX工业区
邮政编码：XXXX
电话号码：
传真号码：
1.2目的
本守则旨在规范ABC有限公司实施社会责任管理及环境体系之原则。确定组织有能力提供满足顾客和适用的社会责任体系、环境保护体系符合标准要求和法律法规规定，并通过有效应用，包括持续改进工厂作业环境、劳动条件，加强劳动保护，维护生产，而达到发展、维护企业社会责任及相关方满意的目的。
1.4引用标准
Soclial Accountability 8000社会责任标准
ISO14001:2004环境管理标准
中华人民共和国《劳动法》及相关劳工类法律法规
中华人民共和国《安全生产法》及相关安全类法律法规
中华人民共和国《职业安全法》及相关职业健康类法律法规
中华人民共和国《环境保护法》及相关环境保护类法律法规
ABC有限公司是由深圳市和宏实业有限公司，于1998年6月成立的企业，由XXX先生担任法人代表。
主要生产电线电缆、插头电源线、音/视频线、电话线、电脑线、电源线、插座板、遥控器、交直流适配器、充电器等电子配套产品和红外线无线耳机、射频信号无线耳机、门铃等电子产品，产品主要销往欧洲、美洲市场和国内市场。欧美市场方面设立了国际事业部来负责其销售和售后服务。
1.3范围
1.3.1本守则描述的社会责任体系适用于ABC有限公司生产的电线电缆、插头电源线、音/视频线、电话线、电脑线、电源线等电子配套产品等电子系列产品设计开发、生产、服务等过程的控制。
1.3.2本行为守则为工厂内部社会责任之最高指导性岗领文件﹐按使用范围区分为受控文件和外部文件﹔其正本背面盖有“受控文件”章，保存于质管部文控中心﹔副本正面均盖有“受控文件”章﹐分发至各相关部门，本工厂实施管理之依据；非受控文件均盖“外部文件”章﹐作为外部人员或客户参考之用；各部门作废文件交由文控中心收回盖“作废”章，统一处理。
9）供应商/分包商：给工厂提供货物和/或服务的实体，他所提供的货物和/货物构成工厂生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产工厂货物和/或服务。
10）居家员工：在直接或间接合同下，不在工厂场地内为工厂做工的人。不论由谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属居家员工。
来自顾问的要求。
2守则发布令
行为守则发布令
一、依据法律法规及顾客要求编制完成了《行为守则》，现予以批准颁布实施。
本守则规定了工厂的社会责任政策，引用了相关法律法规及顾客要求的核心内容，并对工厂运作的过程顺序和相互作用进行了描述，是工厂社会责任行为的管理，开展符合法律法规的策划、控制、保证及持续改进活动的纲领性文件。工厂全体员工必须遵照执行。
ABC公司行为守则
文件编号：ABC-SA-000
发行日期：20年5月10日
拟订
审核
核准
变更履历
修订No
修订日
变更内容
章
节
项目
页次
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封面
1
0
0
变更
2
0
0
3
1
1~4
前言
4
2
1~4
行为守则发布令
5
3
1~11
术语与定义
6
4
1
避免使用童工
6
4
2
未成年工特殊保护制度
6~7
4
3
禁止强迫性劳动/囚工
7
4
4
招聘与雇佣和解雇
4.1.6法规及程序：
4.1.6.1《禁止使用童工規定》
4.1.6.2《避免使用童工程序》
4.1.6.3《招聘管理程序》
4.2未成年工特殊保护制度
4.2.1根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中
的健康，制定政策、补救措施以有效地控制本工厂内可能的未成年工。
4.2.2各部门不得安排未成年工从事强体力、有害性、有毒性的劳动：
7
4
5
培训与发展
8
4
6
组织工会自由和集体谈判的权力
8
4
7
禁止歧视
8~9
4
8
健康
9
4
9
安全
9
4
10
工人表现
9
4
11
工作时间和休息时间
9~10
4
12
薪酬
10
4
13
环境保护
10~11
4
14
内部审核
11
4
15
内部审核员资格
11
4
16
供应商/分包商/居家工人的控制
12
4
17
处理疑虑和采取纠正行动
12