当代大学生面试礼仪

浅析当代大学生面试礼仪

摘要：面试是招工单位确认求职者是否是自己需要的人才的最直接方式。求职能否成功实现求职目标，最关键的就是此环节是否能得体展现个人的基本素质。而众多毕业却对此环节的大意与疏漏使得他们空有满腹学识，却因展示不当而未让单位录取。本文通过分析大学生面试中遇到的问题，提出在面试中需要注意的问题以及礼仪，为大学生面试求职提供意见和建议。

关键词：大学生；面试；礼仪

作者简介：张倩倩(1990-)，女，汉族，河北邢台人，西南大学农学与生物科技学学院2010级农学专业，本科。

大学毕业生面临着求职就业的问题。要想求职成功，不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质，还要有良好的礼仪。面试是求职的一个关键环节，大学生应很好地展示自己的才能以及自身良好的礼仪修养。很多大学生成绩很优秀，但对于面试礼仪知之甚少，因此当面对考官时，第一印象就打了折扣。如何从面试中脱颖而出，成功地把自己“推销”出去，是一个现实而重要的问题。工作面试就如同和异性的首次约会，双方都在掂量对方是否是合适之选，是否有发展长期关系的可能。你希望把自己最好的一面展现给对方，同时你也从对方给你的第一印象中了解他是否就是你的mr right

1 存在问题

1．1 心理方面

大学生求职面试的过程不仅仅是一场能力的大比拼，也是一场心理素质的考验战。据统计分析，大学生在求职面试过程中普遍存在以下3种心理方面的问题。

(1)自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑心理。这种心理使得毕业生在求职过程中拿不定主意，过分地退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。

(2)自负心理。有些大学生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理。在这种心理支配下，往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己发展的用人单位失之交臂。

(3)盲目攀比与攀高心理。很多大学生在选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，等等。由于此心理的作用，大学生要么暂不就业，等待好单位来临，要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加。

1．2 形象方面

虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想在求职面试中塑造良好的形象，给用人单位良好的第一印象，就必须注意学习一

些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、粗心的、邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。大学生面试礼仪包括仪容、仪表、仪态以及其他礼仪几方面内容。

(1)对招工单位信息不了解，服饰穿着不得体。很多毕业生应聘时不管自己要去的是什么性质的单位，也不管单位招的是什么样的工种岗位，随意的穿着或特意考究的凸装革履或浓妆艳抹，而最后却留给单位形象不好的第一印象。

(2)邋遢的个人形象。有些毕业牛穿着打扮上做了注意，可是一些细节问题

却疏漏了，有的胡渣零乱，有的衣服上有头屑或头发发光油腻有异味，有的袜子颜色剌眼，指甲里订污垢等等。

2 面试礼仪建议

2 1 心理方面问题的解决建议

针对以上3种大学生在求职面试中存在的心理方面的问题，通过分析找出以下解决建议：

(1)树立自信。自信是一个健全人必须具备的心理素质，它可以克服自卑心理。首先，要善于发掘自己的长处。要相信别人能做的事，自己经过努力也能做到。其次，要大胆地表现自己，多做一些

力所能及、把握较大的事，任何成功都会增强自信心。再次，要不断完善自己。勤能补拙，知道自己某方面不足，通过勤奋努力，才可填平这方面的缺陷。在市场经济条件下，只有鼓起勇气积极地参加求职竞争，才有出路。

(2)自我定位。在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。这可以克服自负心理。有的大学生对自己估计过高，所以在求职的过程中遭受到很多的挫折，应放下包袱，从主观、客观两方面仔细寻找失败的原因，实事求是地剖析自己的长处和不足，重新定位自己的目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己的理想。

(3)明确目标。这是克服盲目攀比与攀高心理的方法。大学生在求职过程中，由于虚荣心强导致求职时往往把注意力集中到大城市、社会知名度高、经济效益好的单位。这类同学的在求职中失败，往往是由于不从发挥自己的优势出发，不考虑身已的竞争力，不顾及自己的专业、特长、爱好，他们求职的目的是为了让别人羡慕，而不是为自己寻找用武之地。在求职过程中，如果发现平时与自己平起平坐，甚至于不如自己的人略胜自己一筹时，应当注意采取积极的态度，变嫉妒为羡慕，奋起直追，“你行我也行，我比你更行，”通过不懈的努力，缩小差距。克服盲目攀比心理，主要靠加强自我修养，提高道德水平。其中最重要的是做到2点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱。如果体察到自己有攀比心理，就要通过自我

意识的控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外，以有利于自身发展。

总之，对大学生来说，在就业过程中出现一些不良的心理问题很正常，只要能正确对待，有效地调试和引导，不断完善自身的心理素质，培养良好的品质，树立起正确的求职、就业观念，始终保持积极向上的精神状态和良好的心态，就能在求职的浪潮中不被击倒，实现职业目标。

2 2 形象礼仪建议

22 1 仪容礼仪

仪容是一个人形体的基本外观，是一个人树立良好形象的关键，它包括清爽的面容、整洁的发型。女生可以化个淡妆，但应检查脸部化妆品是否涂匀，妆是否脱落。发型应美观、大方，不能太夸张或另类。男生发型以短发为宜，并注意保持头发清洁。另外要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。

22 2 仪表礼仪

参加面试时，服装应大方得体。男生穿西装时，忌配运动式皮鞋，忌裤腿太短。女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装，注意着装整洁，裙装不宜过短。服装要遵守三色原则，即全身颜色不多于3种，而且颜色不能过分鲜艳。男生的皮鞋、腰带、皮包3件物品颜色应一致。女生的手提包颜色应与衣服颜色相配，皮鞋颜色应与衣服颜色一致或略深一些。