公司福利制度
公司员工的福利制度（精选10篇）
公司员工的福利制度公司员工的福利制度公司员工的福利待遇包括哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
主要包括以下几种：（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
公司员工的福利制度（精选10篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工的福利制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
公司福利制度范本(10篇通用).doc
公司福利制度范本（10篇通用）公司福利制度范本篇1岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。
7、每月核算员工薪资。
任职要求：1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;2、有教育培训行业工作经验优先考虑3、熟悉会计报表的`处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
薪酬会计岗位职责岗位职责：1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资;2.领导交代的其他财务相关工作任职要求：1.男女不限，年龄在25--35岁之间2.有1-2年财务相关工作经验;3.理解能力强，对数字敏感度高;4.工作责任心强，有良好的团队合作精神信托会计岗位职责1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托项目的会计核算，及时、准确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。
2.负责根据信托合同约定发送费用支付数据至相关部门，督促其及时发起费用支付指令，并在指令流程节点进行审批;发起收益分配方案，完成项目存续及清算期间收益分配。
3.负责按期编制与信托项目有关的费用及收益计提表、收入预测表、业务数据统计表、监管报表等。
4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进行保管。
5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托项目其他相关方进行账务核对，保证双方账账、账证、账实一致。
6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制项目未尽事宜明细表，及时催收信托项目原始凭证。
7.协助监督信托资金使用情况，协助公司相关部门控制信托资金运用风险。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
公司福利制度
公司福利制度
是指公司为员工提供的各种福利待遇和福利政策。
一般来说，公司福利制度包括以下几个方面：
1. 基本福利：基本福利包括工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等。
公司会根据国家法律规定或行业惯例来确定工资水平和社保待遇。
2. 附加福利：附加福利指的是公司为员工提供的额外福利，如带薪年假、带薪病假、节假日福利、岗位津贴、奖金、年终奖金等。
3. 健康福利：健康福利包括提供健康体检、医疗保险、补充医疗保险、健康管理、员工健身活动等。
4. 学习发展福利：学习发展福利指的是公司提供的培训计划、职业发展规划、岗位晋升机会等。
公司可以提供内外部培训、学术研究机会、职业规划指导等，帮助员工提升技能和职业能力。
5. 工作环境福利：工作环境福利包括提供优越的工作环境，如舒适的办公设施、灵活的工作时间、员工活动和社交活动等。
6. 团队建设福利：团队建设福利包括组织员工团建、旅游活动、庆祝活动等，增强员工之间的交流合作和凝聚力。
公司的福利制度会因公司规模、行业特点、地区差异等而有所不同。
因此，具体的福利制度应由公司内部根据实际情况进行制定和执行。
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公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
公司福利制度方案(三篇)
公司福利制度方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，公司的福利制度已经成为吸引和留住员工的重要因素之一。
合理的福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提升公司的整体竞争力。
因此，为了更好地适应社会的变化，我们制定了____年的公司福利制度方案。
二、福利政策制定原则1. 公平公正原则：福利政策制定应坚持公平公正的原则，确保每位员工都能享受到合理的福利待遇。
2. 人性化原则：福利政策制定要以关注员工个人需求和福利提升为核心，体现人性化管理的理念。
3. 灵活多样原则：福利政策制定应具有一定的灵活性和多样性，满足员工不同的需求和期望。
三、福利制度具体方案1. 健康保障（1）补充医疗保险：为员工提供补充医疗保险，覆盖门诊、住院等费用，并适时调整保险金额和服务范围。
（2）定期健康体检：每年提供一次全面的健康体检，关注员工身体健康状况，及时发现和防治疾病。
（3）健康教育：开设健康讲座、健身培训等活动，提高员工健康意识和生活质量。
2. 薪酬福利（1）工资福利：根据员工的工作表现和市场行情进行合理调整，确保员工获得公平和合理的工资待遇。
（2）绩效奖金：根据员工的工作绩效进行奖励，激励员工积极工作并提高自身能力。
（3）福利补贴：提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利补贴，提升员工的生活质量和工作满意度。
（4）职业培训：为员工提供职业技能培训和职业发展规划，提高员工的竞争力和职业成长空间。
3. 工作环境（1）舒适办公环境：提供舒适的办公设施和环境，优化工作条件，提高工作效率。
（2）员工活动室：建设员工活动室，提供娱乐、休闲设施，增进员工之间的交流和沟通。
4. 工作时间和休假制度（1）弹性工作制：实行弹性工作时间，根据员工的工作需要和个人情况，合理安排工作时间。
（2）带薪休假：提供带薪年假、病假等福利，保证员工的休息和健康。
5. 节日福利（1）节日礼品：在重要节日送上礼品，表达公司对员工的关心和祝福。
（2）节日活动：组织丰富多彩的节日活动，增强员工归属感和凝聚力。
公司福利制度
千里之行，始于足下。
公司福利制度公司福利制度对于员工来说是非常重要的，它不仅是一种激励和奖励的方式，还能够提高员工的工作积极性和幸福感，以下是一份关于公司福利制度的介绍。
一、健康保障类福利公司为员工提供完善的健康保障类福利，包括医疗保险、意外险、重大疾病险等。
员工工作期间发生意外或生病时，可以享受到公司提供的医疗保障和经济赔偿，减轻了员工的负担和压力。
此外，公司还为员工提供定期体检、健康咨询等服务，以保障员工的身体健康。
二、带薪休假类福利公司为员工提供带薪休假福利，员工在工作满一定年限后可以享受到带薪年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等。
这些福利能够使员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。
三、节日福利公司会在传统的节日给员工发放节日福利，如春节福利、端午福利、中秋福利等。
这些福利包括各种礼品、福利金、绩效奖金等，让员工在节日里感受到公司的关怀和温暖。
四、员工培训类福利公司重视员工的职业发展和学习，为此提供了员工培训类福利。
公司会定期组织各种培训、讲座、研讨会等活动，提供一系列的培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
此外，公司还提供职业发展规划和晋升机会，让员工有更好的职业发展空间。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
五、福利公平公正公司遵守劳动法律法规，确保公司福利制度的公平公正。
公司会根据员工的工龄、岗位等级、员工表现等因素来确定福利的享受标准，避免因为特定背景或关系而不公平对待员工。
六、文化娱乐类福利公司注重员工的文化娱乐生活，为员工提供丰富多彩的文化娱乐类福利。
公司会组织各种文化活动，如年度欢迎晚会、职工运动会、旅游等，为员工提供交流、娱乐的机会，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
七、员工关怀类福利公司关注员工的个人生活和家庭情况，提供员工关怀类福利。
公司会定期慰问员工，如生日慰问、婚礼慰问、新生儿慰问等。
此外，公司还建立了员工关怀基金，为遇到困难和意外的员工提供帮助和支持。
总之，公司福利制度是为员工提供更好的工作和生活保障的一种机制。
公司员工手册福利制度(4篇范文)
公司员工手册福利制度（4篇范文）【第1篇】公司员工手册福利制度公司员工手册:福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。
此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。
体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。
每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。
发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
第五条紧要节假日（一）元旦放假1天（二）春节放假3天（三）五一节放假3天（四）国庆节放假3天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
公司薪资福利制度方案
公司薪资福利制度方案一、薪资部分。
# （一）薪资结构。
1. 基本工资。
这就像是我们薪资的地基，是根据你的职位和所在地区的基本生活成本来定的。
不管公司业绩咋样，只要你按时上班，这部分钱就稳稳到手。
就像每个月的固定小确幸，让你心里踏实。
2. 岗位津贴。
这个津贴是看你在公司里扮演的角色有多重要啦。
要是你干的活又累又有技术含量，那这部分钱就会比较可观。
比如说，研发部门那些整天对着电脑敲代码，绞尽脑汁搞创新的小伙伴，他们的岗位津贴肯定不能少，这可是对他们聪明脑袋瓜的一种奖励呢。
3. 绩效工资。
这可是个刺激又有趣的部分。
你的表现好不好，直接就反映在这上面了。
每个月或者每个季度，我们会根据你设定的工作目标完成情况来打分。
如果你像超级赛亚人一样，把所有任务都完成得超棒，那绩效工资就会像火箭一样飙升。
但要是你有点小偷懒或者没达到目标，那这部分钱可能就会有点缩水。
不过别担心，只要努力，下次就会好起来的。
# （二）薪资调整。
1. 定期调整。
公司每年都会进行一次薪资大盘点。
就像给薪资来个全身检查一样，看看有没有跟不上市场行情的地方。
如果整个行业的薪资都涨了，我们也不能让大家吃亏呀，所以会根据市场情况和公司的经营状况，给大家适当调整基本工资。
这就像给大家的薪资注入一针强心剂，让大家感受到公司对大家的重视。
2. 晋升调整。
要是你在公司里一路升级打怪，从一个小喽啰变成了部门小能手，那薪资肯定也要跟着升级呀。
当你晋升到新的职位，你的薪资就会像坐电梯一样上升一个台阶。
这不仅是对你能力的认可，也是鼓励大家不断进步的动力。
二、福利部分。
# （一）法定福利。
1. 五险一金。
这可是国家给大家的福利大礼包，我们公司当然也会好好遵守啦。
养老保险就像是你的养老小金库，每个月存一点，等老了就可以慢慢花。
医疗保险呢，就像一个贴心的小卫士，生病的时候帮你分担医疗费用。
失业保险、工伤保险和生育保险也都各有各的用处，在你遇到各种情况的时候给你提供保障。
公司福利待遇规章制度(5篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
公司员工福利制度方案（三篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
企业员工福利待遇规定制度(3篇)
企业员工福利待遇规定制度通常包括以下方面：1. 基本工资：企业应根据员工的岗位和能力，确定相应的基本工资水平，并按时足额支付。
2. 社会保险：企业应按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：企业应按照相关政策规定，向员工缴纳住房公积金，并帮助员工解决住房问题。
4. 假期和休假：企业应根据工作年限或者公司规定，为员工提供带薪假期和年休假，确保员工享有休息和放松的权利。
5. 节日福利：企业应根据传统习俗和员工需要，为员工提供各类节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
6. 职业发展：企业应提供培训机会、晋升机会和职业发展规划，帮助员工提升技能和职业水平。
7. 健康保障：企业应提供健康体检、预防接种、职业病防护等健康保障措施，保障员工身心健康。
8. 其他福利：企业还可以根据实际情况，提供其他福利待遇，如员工旅游、子女教育补贴、员工生日礼物等。
以上是企业员工福利待遇规定制度的一些常见内容，具体的实施细节和标准可以根据企业的需求和政策进行调整。
企业员工福利待遇规定制度（2）一、员工基本福利待遇1. 薪酬水平公司将确保员工的薪酬水平能够与市场保持竞争力，并根据员工的工作表现和贡献进行相应调整。
薪酬水平的具体规定将根据员工的岗位、工作年限、职称等因素进行综合考虑。
2. 社会保险公司将为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
具体缴纳比例和相关规定遵循国家法律法规的要求。
3. 住房补贴公司将根据员工工作地点和工作性质，为符合条件的员工提供住房补贴。
具体标准和申请流程将在公司内部通知发布。
4. 假期制度公司将为员工提供正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
员工还可根据需要向公司申请其他特殊假期，如补休、事假等。
5. 节日福利公司将为员工提供节日福利，如过年福利、端午福利、中秋福利等。
具体福利内容和发放方式由公司决定。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案
以下是 7 条关于公司员工福利制度方案：
1. 咱公司的福利那可真是杠杠的！就说健康保险这一项，就像给咱身体安了一个坚固的护盾。
你想想看，要是生个病啥的，有了它咱能省多少钱呀！这不是实实在在为大家考虑嘛！
2. 哇塞，公司提供的带薪休假福利，简直太棒啦！这就好比是给了你一段完全自由的时光，可以去做自己喜欢的事情。
难道你不想好好利用这段时间放松一下，陪陪家人？
3. 咱公司给员工的培训机会，那可是宝藏啊！就如同给你一双翅膀，让你能在职业生涯中高飞。
你看看那些经过培训后变得超级厉害的同事，不心动吗？
4. 你知道吗，公司的节日福利多暖心呀！每次收到那些精心准备的礼物，就像冬天里的一把火，温暖着我们的心。
这难道不是公司对我们的关爱吗？
5. 哇哦，公司的弹性工作制度，简直是太人性化啦！这就好像给了你一把钥匙，能自由打开工作和生活平衡的大门。
不用再死板地按时打卡，多自由呀！
6. 公司的团队建设活动那可太有趣啦！像一次次的欢乐派对，让我们彼此更加熟悉和亲密。
大家一起玩一起闹，多么开心，这感情不就越来越深了嘛！
7. 还有那诱人的奖金制度，一旦达成目标，那奖金拿到手软啊！就好比是一场刺激的比赛，只要你努力奔跑，就会有丰厚的回报在等着你。
这能不让人充满干劲吗？哼！总之，咱公司的福利制度就是好，谁加入谁知道！。
公司福利制度
公司福利制度公司福利制度1第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、本领、态度和责任为调配依据，遵从按劳调配、效率优先、兼顾公平及可连续发展的原则。
2、适用对象:本公司全部正式员工。
3、薪酬构成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度（1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
（6）新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的`70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月15日，支出上月薪酬。
若遇节假日，顺延至近来工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门依据公司效益及社会同行业工资变动情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:（1）公司范围的工资调整。
依据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度更改相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）嘉奖性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
公司员工福利制度范文(五篇)
公司员工福利制度范文第1章总则第____条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第____条适用范围企业所有员工。
第____条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第____条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第____条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第____条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
公司福利制度
公司福利制度
是指公司为员工提供的一系列福利待遇和福利政策。
常见的公司福利制度包括以下几个方面：
1. 五险一金：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪休假：公司根据员工工龄或职位等提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
3. 薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、提成等激励机制。
4. 健康福利：公司为员工提供健康体检、健身俱乐部会员、健康保险等健康相关的福利。
5. 学习发展：公司提供培训、学习和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划、学历教育补贴等。
6. 弹性工作制度：公司提供弹性工作时间、远程办公、灵活调休等工作方式，以提高员工的工作生活平衡。
7. 社交活动：公司组织员工参加团建活动、节日庆祝、员工俱乐部等社交活动，增进员工之间的团队合作和凝聚力。
8. 福利补贴：公司提供员工员工餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等额外的福利待遇。
9. 职工关怀：公司关心员工的身心健康，提供心理咨询、病假陪护、员工福利工作室等关怀服务。
不同公司的福利制度可能有所不同，具体的福利待遇取决于公司规模、行业特点和财力状况等因素。
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公司福利制度篇一：员工福利管理制度陕西文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。
标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。
（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。
具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
（3）员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。
（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。
标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。
7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。
（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。
度观影卡标准为800元/人。
（三）培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。
具体规定见公司《培训管理制度》。
（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
篇二：公司福利制度福利晋升体系HZYZF-HR-2014-002B第一章总则围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。
结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。
第二章指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。
第三章福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工”）；二、试用期/实习期员工。
三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。
第四章福利项目一、社会保障类福利1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障。
2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。
假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。
休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。
特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。
病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。
病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。
不再发放薪资。
事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。
除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。
部门主管有权批准一天以内的事假申请。
人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假）。
若超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。
超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。
未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。
婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。
婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。
丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。
特殊原因需延伸假期，须经公司总经理特批。
产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。
女职工怀孕流产，给予15 天的产假。
如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。
产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。
二、补充福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。
员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。
婚假福利：在公司连续工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。
夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。
以上婚假福利均指初婚。
生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。
丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。
探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。
公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。
带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。
1) 年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政部，总经理根据实际工作批示后方可休假。
2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资+工龄工资。
3) 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。
4) 下列情形之一不可享受年假。
每年病假累计超过15日者每年事假累计超过15日者全年有旷工记录者探亲假：外地员工每年有7天探亲假。
不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。
已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。
超出范围视为事假。
特殊原因探亲须经公司总经理特批。
各类津贴：交通津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：岗位工资的5%。
值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。
住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每月为正式员工提供租房或住房补贴，标准为：岗位工资的10%。
通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值手机后不再发放。
但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。
置装津贴：为提升员工整洁、整齐职业形象，每月提供置装津贴，标准为：岗位工资的3%。
慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。
标准为：岗位工资的1%。
三、尊享福利培训、进修：公司提供进修、培训的教育机会，每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。
工作制服：公司给所有正式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。
两年以下离职者按服装总额80%扣除服装费用。
服装归个人所有。
无息购车借款：根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。
民主生活会：公司每月会拨出一定金额的福利款项，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。
专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。
篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章总则 1.1 目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。