员工福利待遇管理规定

员工福利待遇管理规定

为增强员工归属感，形成良好的向心力、凝聚力，根据学校具体情况，特制定本制度：

第一条、福利待遇是学校薪酬体系的重要组成部分，对于符合学校各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，学校不作现金或其它方式补偿。学校另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。

第二条、公司福利待遇的种类及标准：

（一）、社会保险。

学校实行养老、意外保险待遇。凡是与学校签定劳动合同的正式员工，经本人申请，工作满两年其办理养老保险参保手续，保险费学校和个人各承担50%，意外保险实行全员参保，保险费由学校承担，从入职之日起缴纳。

（二）、节日慰问。

春节、三八妇女节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取购物卡形式，由学校统一上报，并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：

（三）、职工子女在本系统内就读可申请助学金，职工子女在本系统就读可申请学费、住宿费、伙食费的补助。

（四）外出旅游。

凡是本单位员工均可享受学校统一组织的外出旅游，一般每年两次。

（四）、员工家庭重大事务慰问金福利。

1、生日慰问金：员工本人生日及员工不满18周岁子女的生日，都可以领取50元的生日慰问金，以示祝贺。

2、员工伤病：住院期间，由所在校区前去慰问，慰问标准为100元礼品。

3、员工直系亲属去世（是指父母、公婆）的，由所在校区领导前去慰问（居住地60公里以内），慰问标准200元/人，另购花圈风俗用品1份。双方均为公司员工的，慰问标准按1份执行。

（五）、防暑降温福利。

红兴小学教师从每年暑期享受防暑降温费补贴，每人每季200元。

（六）、免费用餐。教职工在校工作期间实行免费就餐。

（七）、电话补助：凡是本单位职工，均可享受学校提供的电信集团网的39元/月的套餐。