中远集团专业技术职务任职资格
中远集团专业技术职务任职资格评审办法
第一章总则
第一条为建立客观、公正、科学的人才评价机制，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性，进一步加强和规范中远集团专业技术职务任职资格评审工作，确保集团专业技术职务任职资格评审质量，按照国家有关政策，结合中远的实际情况，制定本办法（以下简称《办法》）。
第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员专业技术工作能力、水平和业绩的综合评价。专业技术职务任职资格评审实行个人申请、单位推荐、择优评审的原则。
第三条各单位在专业技术职务任职资格的推荐、评审中要严格掌握政策标准，坚持以专业工作业绩为主，突出对品德、知识、能力的要求，积极为优秀专业技术人才脱颖而出创造条件。
第二章组织机构与职责
第四条集团工程系列中级及以下的专业技术职务任职资格由集团各直属单位组建的专业技术职务评审委员会（以下简称评审委员会）评审，工程系列、政工系列、会计系列高级专业技术职务任职资格由集团总公司组建的高级评审委员会评审，其他系列高、中级专业技术职务任职资格按照国家规定参加考试或由总公司统一委托外部评审机构评审。
第五条评审委员会按照规定的评审权限、范围、程序，依据本《办法》履行评审职责。人力资源部负责评审委员会的日常工作。
第六条中级评审委员会由7—9名评委组成，高级评审委员会由11——13名评委组成；评审委员会设主任委员1人，副主任委员1人；评委应具有副高级以上专业技术职务任职资格，有良好的职业道德和敬业精神，政策观念强，公道正派，群众公认；评委的知识结构能基本覆盖所评审系列各专业。
第七条评审委员会实行任期制，每届任期三年，任期届满要进行调整。评
审委员会每年召开一次评审会，每次会议参会人数至少要达到评审委员会总人数的三分之二以上。
第八条评审委员会的评审结果，应在评审工作结束后1个月内报送集团人力资源部审批。申报人取得专业技术职务任职资格的时间以发文公布的日期为准。
第九条集团各级评审委员会评审通过的专业技术职务任职资格证书统一使用中远集团印制的《中国远洋运输集团专业技术任职资格证书》。委托外部评审机构评审的，由被委托的单位负责办理专业技术职务任职资格证书。
第十条每年评审工作结束后，评审机构要及时将通过人员的《专业技术职务任职资格评审表》退回各单位存档，并及时办理专业技术职务任职资格证书。
第十一条申报专业技术职务所需费（高级450元、中级350元、初级250元）全部由申报者个人负担。
第三章申报条件
第十二条基本条件
申报专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具备良好的职业道德、学术修养和敬业精神，从事与申报系列相关的专业技术工作，近两年考核成绩优良。
第十三条学历和资历要求
（一）申报正高级专业技术职务任职资格（不含成绩优异的高级工程师，下同）者，应具备：
大学本科毕业及以上学历或取得学士及以上学位，取得副高级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满5年。
（二）申报副高级专业技术职务任职资格者，应具备下列条件之一：
1、大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满5年。
2、硕士研究生毕业或获得硕士学位，取得中级专业技术职务任职资格后，
从事本专业工作满4年。
3、博士研究生毕业或获得博士学位，取得中级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满2年。
4、获得硕士学位后，从事本专业或相近专业技术工作满10年（含攻读硕士学位时间）。
5、获得博士学位后，从事本专业或相近专业技术工作满8年（含攻读博士学位时间）。
（三）申报中级专业技术职务任职资格者，应具备下列条件之一：
1、大学专科毕业，取得初级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满5年。
2、大学本科毕业，取得初级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满4年。
3、硕士研究生毕业或获得双学士学位，从事本专业技术工作3年以上，担任助理级职务满2年。
4、硕士研究生毕业或获得硕士学位，取得初级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满2年。
5、博士研究生毕业或获得博士学位者不受资历的限制。
（四）申报助理级专业技术职务任职资格者，应具备：
1、中专毕业，取得员级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满4年。
2、大学专科毕业，取得员级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满2年。
3、大学本科毕业，取得员级专业技术职务任职资格后，从事本专业工作满1年。
4、硕士研究生毕业或获得硕士及以上学位者，不受资历的限制。
（五）申报员级专业技术职务任职资格者，应中专及以上学历，从事专业技术工作满1年。
（六）1970年至1976年入学的普通高等学校毕业生，若专业技术工作业绩突出，经单位答辩委员会答辩，达到申报专业技术职务任职资格要求的专业理论水平，可以按照大学本科毕业学历申报正、副高级专业技术职务任职资格。
（七）参加省部级以上党校大专及以上学历的学习，学制在2年以上，取得毕业证书者，申报专业技术职务任职资格时，所学专业与申报专业相同或相近者，可以按照同等国民教育学历对待，否则不予认可。
（八）在国外（境外）所取得的学历或学位证书必须经过国家教育部留学生服务中心认证。
（九）研究生班毕业（不含研究生课程进修班结业者）或取得第二学士学位者，申报专业技术职务任职资格时，可以按照硕士研究生毕业对待。
（十）专业证书或结业证书不能作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。
（十一）先参加工作后取得规定学历的人员，如取得学历前已有专业技术职务，当申报高一级专业技术职务任职资格时，其取得规定学历（计算到取得中专以上学历）前后的专业技术工作时间可合并计算；取得规定学历之前的专业技术工作时间，最高可折合为2年，与取得规定学历后的专业技术工作时间累计计算。
（十二）专业技术人员因工作需要跨系列申报评审时，应符合申报系列对学历、资历的要求，原则如下：
1、推荐评审正高级专业技术职务任职资格者，应取得副高级专业技术职务任职资格后，从事专业工作满5年，其中从事申报系列本专业或相近专业技术工作时间不少于4年。
2、推荐评审副高级专业技术职务任职资格者，应取得中级专业技术职务任职资格后，从事专业工作满5年，其中从事申报系列本专业或相近专业技术工作时间不少于3年。
3、推荐评审中级专业技术职务任职资格者，应取得初级专业技术职务任职资格后，从事专业工作满4年，其中从事申报系列本专业或相近专业技术工作时间不少于2年。
4、评转同级专业技术职务任职资格者，要求从事申报系列专业技术工作时间不少于1年。
（十三）确认专业相同或相近要根据相应系列试行条例和相应专业评审条件的岗位职责，并结合国家教育部1998年颁布的《普通高等学校本科专业目录》确定。
（十四）专业技术工作资历计算时间截止到评审工作当年的12月31日。
第十四条业务能力要求
（一）专业理论知识
1、高级专业技术职务任职资格：较全面、系统掌握本专业的理论知识和专业知识，了解本专业在国内外的现状及动态，能跟踪本专业的技术发展水平，熟练掌握与本专业有关的公约、规则、规范以及技术标准等，在所从事的专业方面有较深入的研究，具有组织技术开发、合作、交流等方面的能力。
2、中级专业技术职务任职资格：较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，初步了解本专业在国内外的现状及动态，熟悉与本专业有关的公约、规则、规范以及技术标准等，能独立开展所从事专业或与所从事专业相关的技术工作。
（二）专业工作能力
1、高级专业技术职务任职资格：有较强的分析能力、研究能力和处理复杂事物的能力，能解决本领域中的关键技术问题，有比较丰富的实践经验，主持或作为主要人员完成过系统性强、技术难度高的项目，并能指导中级专业技术人员工作和学习。
2、中级专业技术职务任职资格：具有解决复杂专业技术问题的能力以及独立完成本专业技术工作的经历，参加并完成与所从事专业相关的一个专项技术工作，能收集、整理和分析国内外与所从事专业有关的技术资料，并应用于实际工作，具有指导助理级专业技术人员工作和学习的能力。
（三）专业业绩与成果
1、高级专业技术职务任职资格
（1）任中级专业技术职务任职资格期间，作为主要参加者完成的课题或项目获得国家级或省部级奖；或作为主持或技术骨干编制国家、行业或企业的专业性技术标准、规范、规划、指导性文件，通过评审鉴定或颁发使用；或在组织、指导生产或处理特殊事件过程中，做到安全、优质，取得显著的经济或社会效益。
（2）作为第一作者或作为主要执笔人在国内外公开发行的学术刊物或在省、部级以上学术会议上发表三篇以上所从事专业或与所从事专业相关的论文；或作为第一作者出版过学术、技术论著或编著、译著；或作为主要作者之一出版过5万字以上学术、技术论著或10万字以上编著、译著；或作为主要执笔人，参加
过公开出版的教材、技术手册的编写工作，完成五万字以上的编写工作量，并被采纳应用。
2、中级专业技术职务任职资格
（1）任助理级专业技术职务期间，参加完成的课题或项目获得省部级奖，或获得省部级主管部门或地市级授予的专项奖；或参加的课题、项目有二项以上通过技术鉴定、并取得明显效益；或参加编制或编写的技术标准、规范、规划、指导性文件或教材，通过评审鉴定或颁发使用。
（2）在国内外公开发行的学术刊物或在省、部级以上学术会议上发表一篇以上与所从事专业或与所从事专业相关的论文；或作为作者或译者之一出版过学术、技术论著或译著；或作为执笔人之一参加过专业教材或技术手册的编写工作，完成2万字以上的编写工作量，并被采纳应用。
第十五条外语成绩要求
申报高、中级专业技术职务任职资格的人员，均应按规定参加国家人事部统一组织的全国专业技术人员职称外语等级统一考试（以下简称“全国职称外语考试），取得合格证书或考试成绩达到总分数的60%以上。
（一）全国职称外语考试等级划分和适用范围
1、A级：
申报高教（含教育管理）、科研、工程技术、卫生系列高级或其它系列正高级专业技术职务任职资格者。
2、B级：
（1）申报高教(含教育管理)、科研、卫生、工程技术系列中级专业技术职务任职资格者。
（2）申报翻译系列高级专业技术职务任职资格者（限第二外语）。
（3）申报未分正副系列（工程技术系列除外）高级专业技术职务任职资格或其它系列副高级专业技术职务任职资格者。
3、C级：
（1）申报翻译系列中级专业技术职务任职资格（限第二外语）者。
（2）除高教（含教育管理）、科研、卫生、工程系列外，申报其他系列中级专业技术职务任职资格者。
4、外语合格证书或考试成绩有效期
（1）A级合格证书或考试成绩通知书的有效期（自考试之日起计算，下同）为4年。
（2）B、C级合格证书或考试成绩通知书的有效期为3年。
（二）外语免试条件
除申报正高级（含成绩优异的高级工程师）专业技术职务任职资格的人员，符合下列条件之一可免试外语：
1、《国家科学技术奖励条例》设立的国家科学技术奖获得者、经国务院批准享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、交通部“新世纪十百千人才工程”第一层次人选、“中国青年科技奖”获得者、“交通青年科技英才”称号获得者。
2、任现专业技术职务期间，获省（部）级科技进步一等奖、国家及省（部）级工程类技术成果奖（包括鲁班奖、茅以升奖、梁思成奖、詹天佑奖、优秀工程奖、优秀设计奖、全优工程奖、优秀勘察奖等奖项）一等奖，中国航海学会、中国公路学会科学技术奖特等奖或一等奖获得者。
3、具有国家认定的留学经历或公派出国进修（英语国家）连续一年及以上。
4、公开出版过外文专著、译著（合著需第一作者）。
5、取得硕士学位申报中级专业技术职务任职资格者，获得博士学位申报副高级专业技术职务任职资格者（本条仅限全日制院校毕业生）。
6、近4年内参加全国工商企业出国培训备选人员外语考试（BFT），取得中级及以上合格证书申报中级专业技术职务任职资格者；取得高级或特高级合格证书申报高级专业技术职务任职资格者。
7、取得外语专业大专以上学历申报专业技术职务任职资格者（翻译系列除外）。
8、1978年底及以前参加工作，申报政工系列专业技术职务任职资格者。
9、至评审当年12月31日前年龄满50周岁。
10、申报初级及以下专业技术职务任职资格者。
委托交通部或集团以外单位评审的，如评审单位不认可上述外语免试条件，则应按规定参加国家人事部组织的全国职称外语考试。
（三）跨系列晋升或评转，如现专业技术职务所在系列对外语的要求低于所申报系列，则按申报系列的规定执行。
（四）驻外机构常驻人员的外语考试，由其派出前所在单位负责提供考试信息、办理考前报名、领取成绩证书，驻外员工则按时回国参加考试即可。
（五）船员申报专业技术职务（仅限船舶系列和政工系列）可提供参加全国职称外语考试成绩，也可提供参加中远集团船员六级英语考试的成绩。
第十六条计算机应用能力要求
申报专业技术职务要提供职称计算机考试证明，具体为：
（一）申报中级专业技术职务任职资格要取得3个考试模块合格证书，申报高级专业技术职务任职资格要取得4个考试模块合格证书。申报中级专业技术职务任职资格时已取得的3个考试模块合格证书，在申报高级专业技术职务任职资格时仍然有效。
（二）符合下列条件的专业技术人员，申报高、中级专业技术职务任职资格时可免计算机应用能力考试：
1、取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历。
2、取得非计算机科学与技术专业博士学位。
3、参加全国计算机软件专业技术资格考试并取得程序员及以上级别资格证书。
4、取得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员，申报中级专业技术职务任职资格时免计算机应用能力考试，申报高级专业技术职务任职资格时需取得1个考试模块合格证书。
5、申报正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员在申报副高级专业技术职务任职资格时已按规定参加计算机考试并取得合格证书。
6、专业技术人员因岗位变动需转换到新系列（专业）参加同级专业技术职务评审。
（三）取得非计算机科学与技术专业硕士学位的人员，申报高级专业技术职务任职资格时需取得1个考试科目（模块）合格证书。
（四）专业技术人员按属地化原则参加所在地区组织的全国专业技术人员计算机应用能力考试。
第十七条考核要求
评审专业技术职务，一定要在全面考核的基础上，择优推荐，具体按下列原则掌握：
（一）上一年度考核结果为不称职者，不得推荐评审专业技术职务任职资格。
（二）年度考核结果为不称职的任职时间不能计算为评审专业技术职务任职资历，应予扣除。
第十八条其它要求
（一）申报专业技术职务任职资格提交的论文必须是在公开刊物正式发表了的文章，对公开刊物的统一解释为已申请CN、ISSN、ISCN的刊物。
（二）以集体署名发表的文章作为申报高级职称任职资格的条件时，只能由第一作者和具体执笔者作为申报条件；以单位署名的文章，只能由单位主要负责人和具体执笔者作为申报条件，且必须由单位人力资源部出具证明材料。
（三）申报会计系列高级专业技术职务任职资格者还应在当地参加国家高级会计师资格考试，取得合格成绩（60分以上）后，方可参加评审。
（四）调入中远之前未参加过职称评审的，可在中远工作满三年以后从中级（含初级）开始申报，且符合上述申报条件。
第四章破格评审条件
第十九条对不具备规定学历或资历，但成绩显著、业绩突出，任现专业技术职务期间内有2次考核为优秀，经答辩委员会答辩，确实达到拟申报专业技术职务任职资格水平的专业技术人员，可不受学历、资历的限制，破格参加相应的专业技术职务任职资格评审，但必须满足下列破格条件：
（一）具备下列条件之一者可申报正高级专业技术职务任职资格
1、任高级职务期间，获得国家发明奖、自然科学奖或科技进步奖二等及以上奖励（以获奖证书为准，下同）。
2、任高级职务期间，获得省、部级科技进步一等奖或特等奖。
（二）具备下列条件之一者可申报副高级专业技术职务任职资格
1、任中级职务期间，在国际、国家级学术会议上或全国性专业刊物上发表6篇以上有较高价值的学术论文（限第一作者）。
2、任中级职务期间，获得国家发明奖、自然科学奖或科学进步奖三等或省、部级科技进步奖二等及以上奖励。
3、正式出版过20万字以上本专业或相近专业有较高学术水平的著作（限第一作者）。
第五章答辩
第二十条答辩对象
下列人员需参加本单位组织的答辩委员会的答辩：
1、1970年至1976年入学的普通高等学校毕业生，申报正、副高级专业技术职务任职资格的人员。
2、所学专业与申报专业不一致或不相近的人员。
3、跨系列晋升或评转的人员。
4、申请破格评审的人员。
第二十一条答辩程序及要求
对申报专业技术职务任职资格需要答辩的专业技术人员，所在单位应组织有关专家组成答辩委员会对其进行考核。专家由单位人事（职改）部门负责指定，人数必须在3人及以上，并确定负责人。答辩时由专家根据答辩人所从事的专业技术工作和申报的专业技术职务任职资格，提出3个及以上与本专业有关的技术问题（题目不得事先泄露），答辩委员会根据答辩人的答辩情况写出综合评价意见，填写《专业技术职务任职资格答辩情况登记表》，并由负责人签字。答辩时，单位人事（职改）部门应有人在场。
第六章申报材料
第二十二条申报专业技术职务任职资格者，应提供：
1、单位综合推荐报告(1份。由人事部门对申报者的德、能、勤、绩等方面进行综合推荐。驻外人员的单位综合推荐报告由现所在单位和和派前单位各出具1份)。
2、《专业技术职务任职资格申报人员综合情况表》（一式15份，需集团以外单位评审的30份）。
3、《专业技术职务任职资格评审表》（申报高级专业技术职务任职资格的一式3份，申报中级专业技术职务任职资格及以下者一式2份）。
4、《专业技术人员考核登记表》1份。
5、《专业技术工作总结》1份（申报高级专业技术职务任职资格者5000字以上，申报中级专业技术职务任职资格者3000字以上，需打印）。
6、毕业证书、学位证书复印件（在国外（境外）所取得的学历或学位证书及国家教育部留学生服务中心认证书的复印件）。
7、现任专业技术职务资格证书复印件。
8、全国职称外语考试合格证书复印件，符合外语免试条件的要由所在单位人事部门出具免试证明。
9、全国职称计算机考试模块合格证明，符合计算机免试条件的要由所在单位人事部门出具免试证明。
10、其它考试复印件（如国家高级会计师资格考试等）。
11、参加培训和继续教育证书复印件。
12、专业技术成果奖励及其它荣誉称号的复印件（包括获集体奖的排名或角色等相关证明）。
13、破格申报者，应有所在单位出具的破格推荐评审报告（1份）。
14、需答辩者，应有《专业技术职务任职资格答辩登记表》（1份）。
15、同行专家综合推荐材料一式3份（申报副高级职务需2名、正高级需3名具有高级专业技术职务任职资格的同行专家推荐，本材料必须由专家本人签字并加盖专家所在单位人事部门公章）。
16、有代表性的论文、论著（申报高级专业技术职务任职资格者论文3篇，或著作2本；申报中级的要有一篇论文或代表作。著作可只复印封面和目录，但以此为破格依据的，需提供原件）。
17、申报人近期免冠照片一张（要求为2寸标准证件照）。
个人评审材料应按顺序填写材料清单，并贴在申报材料袋封面上，有关证件的复印件应由推荐单位人事部门审核盖章。
第二十三条单位提供的材料：
1、单位年度推荐评审报告一份（单位综合报告及需要说明的情况）。
2、《推荐评审专业技术职务任职资格人员基本情况一览表》（1份）。
第二十四条评审材料装订格式
所有影印的评审材料尺寸要一致（A4或16开纸张）。分成三部分：第一部分（1-4条）不装订，第二部分（5-15条）、第三部分（16条）要装订整齐，论文要有目录。
材料封面目录要和实际内容相一致，申报者可根据个人的实际情况进行调整。
第二十五条属于集团统一委托其他单位评审的，若被委托单位对材料另有要求的，则按被委托单位的要求提供材料。
第七章以考代评
第二十六条国家已对会计、审计、经济等系列的中、初级专业技术职务任职资格实行以考代评的制度，属于该范畴内的，要严格按国家的有关规定进行办理。
第二十七条要求参加全国专业技术资格考试的人员，应由本人提出考试申请，经单位人事部门审查，确认符合条件后，才能报名参加考试。
第二十八条通过专业技术资格考试，并取得相应的专业技术职务任职资格证书者，应将有关材料及时送本单位的人事部门进行备案与存档，备案同时应提交相应的职称外语考试成绩及计算机合格证书。对未到规定时间考取专业技术职务任职资格的，各级人事部门一律不予备案和认可。
第八章资格认定
第二十九条国家教育主管部门承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生）见习期满后认定专业技术职务任职资格，仍按国家的有关规定执行。
第三十条认定条件
1、博士学位获得者，在本专业技术岗位上工作三个月后，经考核合格后，可认定中级专业技术职务任职资格，任职资格按毕业分配到单位工作之日算起。
2、硕士学位获得者，在本专业技术岗位上工作三个月后，经考核合格后，可认定助理级专业技术职务任职资格，任职资格按毕业分配到单位工作之日算起；在本专业技术岗位上工作三年后，经考核合格后，可认定中级专业技术职务任职资格，任职资格按毕业分配到单位工作满三年之日算起。
3、取得双学士学位或研究生班毕业的人员，在本专业技术岗位上工作三个月后，经考核合格后，可认定助理级专业技术职务任职资格，任职资格按毕业分配到单位工作之日算起。
4、大学本科毕业生，一年见习期满，经考核合格后，可认定助理级专业技术职务任职资格，任职资格按见习期满转正定级之日算起。
5、大学专科毕业生，一年见习期满，经考核合格后，可认定员级专业技术职务任职资格，任职资格按见习期满转正定级之日算起；在本专业技术岗位上工作满三年，经考核合格后，可认定助理级专业技术职务任职资格，其任职资格按毕业分配到单位工作满三年之日算起。
6、中等专业学校毕业生，一年见习期满，经考核合格后，可认定员级专业技术职务任职资格，其任职资格按见习期满转正定级之日算起。
第三十一条认定办法及程序
1、每年的八月全日制正规院校毕业生见习期满转正定级后，由所在部门及人事（职改）部门对其德、能、勤、绩等方面进行全面考核，对符合任职条件的予以认定相应的专业技术职务任职资格。
2、见习期间的专业技术工作，与所学专业不一致的时间超过二分之一的不能按期认定。
3、具体工作程序：
（1）个人填写《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》。
（2）所在部门填写认定意见。
（3）人事（职改）部门提出审核意见。
（4）单位主管领导提出审核意见。
（5）正式行文公布认定专业技术人员名单，并颁发任职资格证书。
第九章附则
第三十二条本办法由中国远洋运输（集团）总公司人力资源部负责解释。
第三十三条本办法于下发之日起正式生效，之前有关职称评审的文件同时废止。
中国远洋运输集团专业技术职务
评审材料档案袋封面
申报人：工作单位
从事专业：申报职务
中国远洋运输集团专业技术职务评审材料
之一
个人专业技术工作总结
中国远洋运输集团专业技术职务评审材料
之二
毕业证书或学位证书复印件
中国远洋运输集团
专业技术职务评审材料
之三
现任专业技术职务资格证书复印件
中国远洋运输集团
专业技术职务评审材料
之四
外语考试合格证书复印件或免试证明
中国远洋运输集团专业技术职务评审材料
之五
计算机考试合格证书复印件
管理岗位任职资格标准
干部（管理类）任职资格标准 （第一版） XX集团股份有限公司 二零一二年
目录第一部分概述 第二部分级别描述 第三部分基本标准 第四部分核心标准模型 第五部分行为标准 一、三级管理者行为标准 二、四级管理者行为标准 三、五级管理者行为标准 第六部分参考标准 一、素质标准 二、品德标准 第七部分附则
干部（管理类）任职资格标准 第一部分概述 一、标准名称 中文名称：管理者或职业经理英文名称：Professional Manager 简称PM 二、标准定义 干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是： 遵从同业的职业道德 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 具有扎实的管理专业知识和专业素质 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 三、标准适用范围 本标准适用于管理类岗位员工 四、标准级别： 本标准共设三个级别，分别为：三级标准、四级标准、五级标准 五、标准的结构： 本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。） 第二部分级别概述 级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。 级别级别描述 三级 1、管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 2、在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。 四级 1、管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 2、在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 五级 1、管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 2、在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范围的拓展。
专业技术职务资格证书管理
专业技术职务资格证书管理 字体：】 1、专业技术资格由哪个部门审批发证？发哪一种证书？ 答：目前，取得专业技术资格的途径有两种：一种是通过参加专业技术资格的评审、认定、以考代评或考评结合等形式取得，一种是通过参加全国统一组织的专业技术资格考试取得。 通过第一种途径取得的专业技术资格，高级的由山东省人事厅审批发证；中、初级专业技术资格由市人事局审批发证。 参加全国专业技术资格考试合格的人员，发中华人民共和国人事部统一印制的资格证书。 参考文件：人事部?关于加强专业技术资格考试综合管理的通知?（人职发[1994]15号）。 2、取得执业资格由哪个部门发证？发哪一种证书？ 答：目前，取得执业资格的途径主要是通过参加全国执业资格考试取得，其次是通过国家认定和特许取得。取得执业资格人员由省人事厅颁发中华人民共和国人事部统一印制的执业资格证书。 参考文件：人事部?关于印发〖职业资格证书制度暂行办法〗的通知?（人职发［1995］6号）。 3、什么是专业技术职务任职资格重新确认？为什么要对外地调入的专业技术人员的专业技术职务任职资格进行确认？ 答：专业技术人员评聘的专业技术职务，经批准在哪个范围内评聘的，则在哪个范围内有效。专业技术人员调动工作或变更工作专业，应按拟新聘职务的管理办法和任职条件要求，重新考核、评审或确认任职资格、经过试用考察，按工作岗位需要聘任适当的职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。专业技术职务任职资格重新确认就是对外地调入的专业技术人员在原单位取得的专业技术资格的审核确认。
“哪里评哪里有效”是由聘任制的原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。 参考文件：人事部?关于印发〖企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗的通知?（人职发〔1990〕4号）;人事部?关于印发〖〖事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗有关具体问题的说明〗的通知?（人职发〔1991〕11号） 4、军队转业、外地调入的专业技术人员如何更换专业技术职务资格证书（指评审或确认的职称证书）？ 答：军队转业、外地调入的专业技术人员，换证须持原资格证书和《专业技术职务呈报表》和《调转入人员确认职称表》由县（市）区人事局、市直主管部门统一到市人事局专业技术人员管理处审核后换证，并在编号末尾注上（换）字样。 参考文件：?济南市专业技术职务资格证书发放办法? 5、我市专业技术职务作任职资格证书是如何发放的？ 答：专业技术职务资格证书的发放，按资格的评审和审核权限，分别由相应的评审委员会和审核部门办理。初级职务资格证书由各县（市）、区及市直主管部门发放。中级专业技术职务资格证书和工程系列副高级、中学系列高级、卫生系列副高级的资格证书由各评审委员会办事机构填写《发放专业技术职务资格证书登记卡》（一式两份）报市人事局专业技术人员管理处审核后，办理资格证书的发放。资格证书由评委会办事机构到市人事局专业技术人员管理处购买。由省里评审的高级职务的资格证书，由市人事局专业技术人员管理处统一到省人事厅办理。 参考文件：同上 6、专业技术资格证书丢失后如何补办？
岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力， 是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”；
《专业技术职务任职资格评审表》填写规范完整版
附表3 《专业技术职务任职资格评审表》填写规范 为了规范专业化评审工作，确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。 1、封面 1.1 单位：填写吐哈油田公司xx 单位，如：吐哈油田公司矿 区服务事业部新闻中心。 1.2 现任专业技术职务：填写现具备的专业技术职务任职资格。如：工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。 1.3 参评任职资格：本次申报评定的××专业任职资格。如：高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。 2、基本情况 2.1 出生日期：“出生日期”按公历填写到日。年份一律用4 位数字表示，月份和日期一律用2 位数字表示，如“1982 年05 月11 日”。 2.2 出生地（籍贯）：填写出生的省、市（县、）乡。 2.3 学历、学位：填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等；学位填写博士、硕士、学士。 2.4 学校、专业：填写本人毕业院校和所学专业的全称。
2.5 毕业时间、学制：公历填写至月。学制为本人在校学习起的止 时间。 2.6 身体状况：填写健康、一般、较差。 2.7 照片：粘贴近三年1 寸正面免冠照片。 2.8 外语程度：填写所懂外语语种及听、说、读、写的程度：英 语（俄语、日语等），熟练（比较熟练、借助工具书）翻译（阅读）本专业技术资料（科普文章），听力（口语、写作能力）较强（一般、较差）。 2.9 现任专业技术职务及任职时间：填写本聘期所任专业技术 职务，任职时间、聘期、工作单位。 2.10 现从事何种专业技术工作、岗位：填写本聘期所任专业技 术职务的专业、岗位名称。 2.11 何时加入中国共产党（共青团）任何职务：填写加入时间、现任（或曾任）职务。如1974 年7 月加入中国共产党，现任党支部书记。 2.12 何时何地参加何民主党派、任何职务：填写所加入党派的 时间、地点、名称、担任职务。 2.13 参加何种学术团体、任何职务或社会兼职：填写所在学术团体的名称、职务或社会职务。如中国石油学会，会员。 2.14 有何特长:填写专业技术方面的特长。 3、学习培训、工作经历
中、高级专业技术职务任职资格申报条件
附件： 四川工程职业技术学院 中高级专业技术职务任职资格评审和申报条件 为加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的教师队伍，推动我院各项事业又好又快发展，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》等有关规定，结合我院实际，制定本条件。 一、适用范围：本办法主要适用学院教师系列及实验系列人员。其他专业技术人员参照本办法执行。 二、专业技术职务任职资格评审的基本原则：客观公正，师德、能力、业绩、贡献并重，有利于激励广大教师认真教书育人、积极从事科学研究和社会服务、全面提高综合素质、不断提高人才培养质量。 三、申报中、高级专业技术职务的基本条件 （一）热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。 （二）申报教师中、高级专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。 （三）身心健康，能全面履行岗位职责。任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 （四）职称外语水平符合四川省有关政策规定。具体条件为： 1.申报评聘中、高级专业技术职务的人员必须参加国家统一组织的职称外语考试，且2005年及之前通过职称外语考试须确认后取得《成绩确认通知书》。 2.专业技术人员职称外语考试等级设置按A、B、C、D四个等级划分，各等级适用人员详见《四川省专业技术职称外语考试等级与适用人员对应表》（附件1）。 3.符合下列条件之一的人员，评定专业技术职称可免予外语考试： （1）任现职以来经组织批准出国（有二外要求的应到使用二外的国家）留学、进修1年以上； （2）取得硕士学位晋升中级职称；取得博士学位晋升副高级职称（含无正副之分的高级职称）； （3）在非涉外岗位工作，申报专业技术职称时距国家法定退（离）休年龄不足5年的人员（含符合国家和省政府有特殊规定的人员）； （4）参加全国翻译专业资格（水平）考试取得资深翻译资格；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得一级口译、笔译翻译资格，晋升副高级及以下职称；参加全国翻译
岗位任职资格标准说明(1)
岗位任职资格标准说明 前言 岗位任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，岗位任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是岗位任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。不同层级的岗位以及公司在不同的发展阶段对岗位任职资格体系的要求和侧重点不同。经营管理层（高层）除了要具备应有的知识、经验、技能外，更为重要的还是价值观的要求，因为价值观具有强烈的引导和示范效用，良好的价值观会形成优秀的企业文化。 在各种考核体系中，我们经常看见对能力、态度的考核，在引入岗位任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰明了。 岗位任职资格的认证考评以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，可了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，可掌握员工的技能的状况；制订行为标准，可有效的考察员工的态度既价值观。通过这三种方式，可以正确地引导员工成长与发展。 岗位任职资格体系的主要意义是 1、引导建立起常州奥濎精密机械有限公司的“能力库” 建立符合常州奥濎精密机械有限公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训
专业技术职务任职资格申报条件(附件一)
附件1 泛华建设集团工程系列专业技术职务评审申报条件 总则 一、为了客观、公正评定泛华建设集团有限公司及所属各单位专业技术人员工程系列专业技术职务任职资格，根据中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合我公司专业技术人员的实际情况制定。 二、申报条件 （一）学历、资历必须具备的基本条件 1、符合下列条件之一可申报高级工程师专业技术职务任职资格 ①获得博士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作2年以上； ②获得硕士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作5年以上； ③大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作5年以上； ④取得大专学历后，从事本专业技术工作15年以上，担任中级职务5年以上；取得中专学历后，从事本专业工作20年以上，担任中级专业技术职务8年以上。 2．符合下列条件之一，可申报中级工程师（中级建筑师）专业技术职
务任职资格 ①获大学本科毕业或大学专科毕业，取得初级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务四年以上； ②获双学士学位，受聘从事专业三年以上； ③中等专科毕业，取得助理级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务六年以上； ④高中毕业，取得助理级专业职务任职资格，并受聘担任助理级职务八年以上； ⑤初中及以下，取得助理级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务十年以上。 3．符合下列条件之一的人员，可申报助理级专业技术职务 ①中等专科学校毕业，担任技术员级职务四年以上； ②高中毕业，从事本专业工作十年以上； ③初中及以下，从事本专业工作十五年以上。 4．符合下列条件之一的人员，可申报技术员级职务任职资格 ①高中毕业，从事本专业工作三年以上； ②初中及以下，从事本专业工作五年以上。 5．下列人员经考察合格，可认定相应的任职资格 ①取得博士学位，经考察合格，可认定为中级专业技术职务任职资格；
岗位职责及任职资格要求规定
岗位职责及任职资格要求规定 文件编号：SX-WI-005版本号：A0 页次：1/5 一、管理层 1、总经理 1.1质量、环境、职业健康安全职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境、职业健康安全 目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量、环境、职业健康安全第一责任者，对最终产品质量、环境、职业健康安全和质 量、环境、职业健康安全管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量、环境、职业健康安全管理部门独立 行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量、环境、职业健康安全职责履行情 况，确保公司质量、环境、职业健康安全方针得以贯彻，质量、环境、职业健康安全目标得到测量和实现； j.批准质量、环境、职业健康安全手册，任命管理者代表； k.为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销及相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、 ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3年以上； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源 协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量、环境、职业健康安全职责 a.确保质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系文件，确保产品质量、 环境、职业健康安全形成的各环节处于受控状态；
专业技术职务任职资格说明
专业技术职务任职资格评审表填表说明(助理工程师、工程师） (1) 单位：........ (2) 姓名：与身份证一致； （3）现任专业技术职务：申报工程师者填写助理工程师（没有助理工程师或助工不满四年者不填）； （4）评审任职资格：申报中级填“工程师”，申报初级填“助理工程师”或“技术员”。 第一页： （1）现名及出生日期要与身份证一致； （2）以往的证件上用过的别的名字时，填曾用名； （3）出生地：只填省、市、县即可； （4）最高学历：按毕业证书填写。成人教育或自考取得学历，全脱产学习者在学校名后填写（成教），非全脱产学习者写（函授）、（夜大）、（自考）等，以实际填写； （5）现任专业技术职务及任职时间：申报工程师者填初始被单位聘任为助理工程师及时间； （6）专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）：填某年某月由哪个单位职改部门批准助理工程师（以证书上的批准单位和授予时间为准）。
（注：（5）、（6）两项，无助工或助工不满四年者不填）； （7）现从事何种专业技术工作：填“工民建”、“概预算”、“暖通”、“给排水”、“质量管理”、“水泥工艺”、“工程试验”、“工程测量”、“材料试验”、“电气”、“高压电器”、“低压电器”、“机械”等等自己实际从事的专业，只能填写一个专业，证书以此为准填写专业； （8）外语：按照自己所学语种和达到程度填写。 第二页： 培训栏：凡高中学历者，申报中级，培训时间要达到一年以上，申报初级，要达到半年以上。 第三页： 工作经历栏：如实从参加工作开始按年月顺序填写，高中毕业者开始参加，必须有当工人的经历。在当工人期间经过专业技术知识培训后才能胜任技术工作。“工长”、“施工员”、“技术员”、“质量安全员”、“队长”、“项目经理”、“总工程师”等均为技术工作职务。每换一个单位或改变一次职务另起一行填写。 第四~六页： 专业技术工作业绩登记栏：不分任现职前后，按自己从事技术工作的时间顺序填写，自己所从事过的专业技术工作名称（项目、课题、成果等）、工作内容及工作效果。 每页填四个工程左右，申报工程师者，四—六页基本填满。
申报(初、中、高)级专业技术职务任职条件
申报初级专业技术职务任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 申报评审“助师”级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业学历，从事专业技术工作满4年或具有本专业大专毕业学历，从事专业技术工作满2年。能胜任本职工作，在高一级专业技术职务人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。 中专、大专毕业见习期满，可按有关规定考核确认“员”级。大专毕业考核确认“员”级后，仍从事本专业或相近专业技术工作满2年或本科毕业见习期满1年，可按有关规定考核确认“助师”级。 具备非本专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专以上院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书），或参加大专以上院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。 企业从事经营管理的专业技术人员申报经济专业技术职务，企业从事生产技术工作的专业技术人员可申报工程、经济等专业技术职务。 申报初级专业技术职务任职资格应提交的材料 1、简明表一式12份（可复印）并加盖单位公章； 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（内贴本人相片、本表不得复印）； 3、申报人员汇总表一式1份（每个申报单位一份，并提供EXCEL电子表格软盘一份）； 4、申报人员所在企业的简介1份； 5、公司的营业执照复印件1份和最新的验资报告复印件1份，并加盖单位公章； 6、最近年度社保对帐单复印件1份； 7、身份证复印件1份及二寸相片1张； 8、学历证书原件及复印件1份、工作年限证明原件（本单位只能证明本单位工龄）； 9、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份； 10、专业技术工作总结一式3份（字数在3000字左右）； 11、评审材料中所提及的有关获奖、专利、资质证书、资格证书、销售收入、利税等内容的支持文件或证明材料原件及复印件1份。 12、经人事局验证的继续教育证书原件。 申报中级专业技术职务资格任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 一、正常晋升 申报评审中级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业以上学历，担任“助师”级专业技术职务4年以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。
任职资格标准说明
深圳AA气雾剂制造有限公司 岗位任职资格标准说明 前言 岗位任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，岗位任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是岗位任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单go 说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。不同层级的岗位以及公司在不同的发展阶段对岗位任职资格体系的要求和侧重点不同。经营管理层（高层）除了要具备应有的知识、经验、技能外，更为重要的还是价值观的要求，因为价值观具有强烈的引导和示范效用，良好的价值观会形成优秀的企业文化。 在各种考核体系中，我们经常看见对能力、态度的考核，在引入岗位任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰明了。 岗位任职资格的认证考评以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，可了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，可掌握员工的技能的状况；制订行为标准，可有效的考察员工的态度既价值观。通过这三种方
专业技术职务任职资格评审表填写说明
《专业技术职务任职资格评审表》填写说明 （一）基本情况 1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。“曾用名“（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 2、“民族“要写全称。如：”汉族“、“回族”维吾尔族”、。 3“出生日期”按公历填写到期日。出生日期如有变动的，以组织批准的出生日期为准，末经组织批准的不能擅自更改出生日期。4“出生地”按现行政区划填写。 5、“标准工资”可不填写。 6、“参加工作时间”具体时间按中央组织部和人事部的有关规定填写。凡参加工作时间有变动的，以组织批准的参加工作时间为准。未经组织批准，不得擅自更改参加工作时间。 7、“身体状况”根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”。 8、“最高学历” ⑴“毕（肄、结）业时间”按国家教育部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士、硕士、研究生班（结、肄）业填写。通过全国教育统考统招录取的党校研究生。亦按此填写。 凡是各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、干部管理学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如“电大本科（专）科毕业、”“自学高考本（专）科毕业”等。 在各级党校函授毕（结、疑）业的，应填写“××党校本（专）
函授毕（结、疑）业”。各级党校培进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。国家不承认的学历不得作为学历填写。 ⑵“学校”填写规范的全称。学校合并或易名的，按现校名填写。 ⑶“专业”按毕业证书上注明的专业填写，并填写全称。 ⑷“学制”按毕业证书上注明的学制填写。 ⑸“学位”填写在国内外获得的学位的具体名称，如“文学学士”、“理学学士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 9、“现任专业技术职务及任职时间”按现专业技术职务资格证书上注明的职称名称及日期填写。 10、“现从事何种专业技术工作”填写申报时所从事的专业。 11、“专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）”按现专业技术职务资格证书上的时间及审批机关填写。 12、“现（兼）任行政职务及任职时间”填写本人现（兼）任最高行政职务，不包括专业技术职务。 13、“何时加入中国共产党（共青团）任何职”、“何时何地参加何种民主党派任何职务”、“参加何种学术团体，任何种职务有何社会兼职”、“懂何种外语，达到何种程度”根据自己的情况如实填写。 （二）学习培训经历：学习经历从上小学填起（包括参加工作
人力资源岗位任职资格标准说明模板
人力资源岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容, 任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。经过这四个层次的指引, 能够正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先, 知识是人才发挥作用的基础要求, 没有良好的知识底蕴, 专业化的程度会大大降低, 这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情, 可是缺少方法, 最后的工作成效并不理想; 技能是在知识的基础上, 综合运用知识的能力, 是任职资格体系里面第二个组成要素, 如果没有对知识的综合运用能力——技能, 知识就不能够发挥作用, 这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象; 工作经验侧重于经验证据, 是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后, 最重要的就是价值观, 价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验, 但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。一般, 当员工价值观与公司价值观不一致时, 其在工作中也将难于达到工作目标, 甚至会带来更大的负面效果。这就是说, 良好的知识、技能与经验, 必须得经过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中, 我们经常看见有能力、态度的考核, 在引入任职资格体系后, 能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来, 使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。经过对知识掌握程度的考察, 了解员工对知识的掌握程度; 经过对绩效证据的记录与申报, 掌握员工的技能的状况; 制订行为标准, 有效的考察员工的态度——既价值观。经过这三种方式, 能够正确的引导员工成长与发展, 另外, 能够使升职、轮岗、招聘、培训很好
2014年度各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审时间
2014年度各系列各级别专业技术职务任职资格申 报评审时间 根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办…2014?40号）等相关文件精神，结合集团实际，现将2014年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下： 一、申报评审政策 河南省各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审条件和政策已在“河南职称网”发布，请各单位各部门相关人员登录网站查看，并对照政策和条件，做好本年度的专业技术职务任职资格申报、评审工作。 二、报送材料时间安排 集团各系列各级别报送材料时间安排：
三、职称软件下载及信息录入 1、软件下载。登录河南职称网，下载“河南职称工作信息系统”个人申报版。 2、信息录入。 “省辖市（省直）”项填选“省直”； 主管单位代码：19034； 主管单位名称：河南省工业和信息化厅； 工作单位代码：19034+二级单位代码（二级单位代码见附件1）； 工作单位名称：中国平煤神马集团+二级单位名称（名称过长可简写）； 单位性质：公有企业。
3、软件更新 录入信息前，请从河南职称网下载“有关数据字典更新代码”对职称软件进行更新。 四、申报材料 1、申报高、中、初级专业技术职务任职资格分别需要《评审表》三份、二份、一份。 2、申报正高级职务需报《评审简表》一式55份，副高级职务需35份，参加答辩的人员需45份，；中级《评审简表》一式30份；初级《评审简表》一式15份。《评审简表》需通过河南省职称管理系统个人版规范录入打印，并上报《评审简表》电子版，各单位组织人事部门统一接收后上报，发至pmzgb@https://www.360docs.net/doc/be8499129.html,。 3、单位公示证明一式1份，岗位证明一式1份，个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。 4、破格申报副高级及申报正高级职务的人员另需提供个人业务自传一式10份，指定的鉴定论文（2篇）用A4纸复印一式5份。 5、毕业证书、资格证书、聘任证书原件、复印件各1份。参加工作后取得的非全日制学历，另需提供学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份。 6、任现职以来的《考绩档案》原件。 7、外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证原件（无外语要求的系列除外），符合外语免试条件的提交外语免试审批材料。 8、任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩
工程系列中、初级专业技术职务任职资格申报、评审条件
工程系列中、初级专业技术职务任职资格 申报、评审条件 总则 、为科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。 、本条件适用于全省各类企、事业单位现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程师、助理工程师、技术员任职资格。工程系列中已制定申报、评审条件的专业按其申报、评审条件执行。 分则 一、申报条件 一）基本条件 拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。
爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。 任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 外语水平符合国家和我省有关政策规定。 二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件 申报工程师任职资格，符合下列条件之一： ）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满年。 ）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务工作满年。 ）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满年。 ）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等
荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满年。 申报助理工程师任职资格，符合下列条件之一： ）理工类本科毕业，从事本专业技术工作满一年； ）理工类大专毕业，从事本专业技术工作满三年； ）理工类中专毕业，从事本专业技术工作满五年，并担任技术员任职资格满四年； 申报技术员任职资格者，须具备下列条件： ）理工类大专毕业，从事本专业技术工作满一年； ）中专毕业，从事本专业技术工作满一年； 二、评审条件 一）工程师任职资格评审条件
山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)
山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行） 鲁人发〔2002〕26号 第一章总则 第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件： （一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件； （二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件； （三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件； （四）国家和省另行规定的有关标准条件。 第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为： （一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。 （二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。 （三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。 第四条本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。 第五条按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会”）
评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。 第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。 第二章申报 第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。 第八条申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求： （一）用人单位公布申报评议方案。 （二）专业技术人员提出申报。 （三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的年度、任期考核情况。 （四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。 （五）公示申报人的申报材料及有关情况。 （六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写《“六公开”监督卡》。 （七）主管部门审查。 第九条符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报部门。 第三章呈报 第十条申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级管理的要求，呈报部门及其权限为： （一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。
申报中级专业技术职务资格任职条件.
申报中级专业技术职务资格任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 一、正常晋升 申报评审中级专业技术职务的人员，具有本专业中专毕业以上学历，担任初级专业技术职务4年以上；未具备初级专业技术职务的，从事专业技术工作10年（大专8年、本科6年）以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。 具备非本专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。 企业从事经营管理的专业技术人员申报经济专业技术职务，企业从事生产技术工作的专业技术人员可申报工程、经济等专业技术职务。 二、破格晋升 对不具备规定学历从事专业技术工作10年以上，但近三年来业绩突出、贡献大的人员，取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，具备下列条件之一者，可破格推荐评审中级专业技术职务： 1、个人获县（市、区）级党委、政府或设区市主管部门授予的有关生产、经营和管理，以及安全生产、安排劳动就业等方面的先进荣誉称号； 2、在当地（县域）有一定经营规模和良好经济效益的重点企业主要生产技术负责人和经营者； 3、被县（市、区）级党委、政府评为纳税大户的企业主要生产技术负责人和经营者； 4、获得设区市（厅）级三等（县、市、区级二等）科技成果奖或社会科学成果奖的企业主要参与者（获奖证书有署名）； 5、产品被授予省级名牌产品或著名商标企业主要生产技术负责人和经营者； 6、新产品的研制通过设区市（厅）级鉴定的企业主要参与者（鉴定或立项书有署名）； 7、参与设区市（厅）级技改和技术攻关项目，取得较好的经济效益和社会效益者（鉴定或立项书有署名）； 8、产品在省级行业协会组织的评比中获最高奖的企业主要参与者（获奖证书有署名）。 申报经济专业人员应提交经专家鉴定具有一定水平的专业论文一篇或在报刊上公开发表过专业论文一篇。 申报中级专业技术职务任职资格应提交的材料 1、简明表一式12份（可复印）并加盖单位公章； 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份； 3、申报人员汇总表一式1份（每个申报单位一份，并提供EXCEL电子表格软盘一份）； 4、申报人员所在企业的简介1份； 5、公司的营业执照复印件1份和最新的验资报告复印件1份，并加盖单位公章； 6、近期（一年）社保缴交证明1份（法人代表可不提供）； 7、身份证复印件1份及二寸相片1张（相片背面写明申报专业、姓名，贴在身份证复印件空白处）； 8、学历证书原件及复印件1份、工作年限证明原件（本单位只能证明本单位工龄）； 9、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份； 10、专业技术工作总结一式5份（字数在3000字左右）； 11、经济系列论文一篇一式5份（为近年所写的与所申报系列工作有关的论文，字数控制在3000-5000字。有获奖证书的还需提供证书原件及复印件各1份）。工艺美术系列人员答辩时应携带代表作品原件； 12、提交三项或三项以上由申报人本人主持或参与的项目、工程等工作业绩的证书或者证明材料1份（材料要扎实、完整、符合逻辑、能说明问题）； 13、评审材料中所提及的有关获奖、专利、资质证书、资格证书、销售收入、利税等内容的支持文件或证明材料原件及复印件1份。 注：所有材料应用档案袋包装。在外面应注明“申报××师（××专业）正常晋升”或“申报××师（××专业）破格晋升，符合破格条件第×条”； 为防止遗失，建议所有提交的原件应集中在一起（可用塑料袋分装），并按学历证书（含专业学历证书）、职称证书、获奖证书分类提供一份原件凭据清单，清单上应注明证书名称及证书编号。
人力资源-岗位任职资格标准说明
人力资源-岗位任职资格标准说明前言 任职资格是现代人力资源治理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作体会。通过这四个层次的指引，能够正确引导职员达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作体会四者之间是有严密的内在逻辑关系的。第一，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这确实是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，然而缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力， 是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也确实是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作体会侧重于体会证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、体会后，最重要的确实是价值观，价值观简单的讲确实是态度。尽管有了良好的知识基础、技能和体会，但并不一定就能符合公司战略目标进展的要求。通常，当职员价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面成效。这确实是讲，良好的知识、技能与体会，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识把握程度的考察，了解职员对知识的把握程度；通过对绩效证据的记录与申报，把握职员的技能的状况；制订行为标准，有效的考察职员的态度——既价值观。通过这三种方式，能够正确的引导职员成长与进展，另外，
能够使升职、轮岗、聘请、培训专门好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的要紧目的有： 引导建立起****公司的“能力库”； 建立符合****公司战略进展所需要的能力库，关于公司的战略目标的实现专门重要，在能力库中不但定义了符合公司战略进展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司以后的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的进展。 了解每个岗位的培训需求，指引培训； 任职资格应指引职员与公司一同进展。任职资格能够比较好的将公司进展与个人进展有机的结合起来，因为职员能够通过学习、培训提升自己的技能，进而在一定范畴内提升自己的收入与就业机会，而职员在自我学习或者同意培训时，会以任职资格作为指引，也确实是讲，职员的培训会紧密支持公司进展战略。 指引公司的聘请工作； 在公司聘请的过程中参考任职资格，能够从各个方面对应聘者进行评判，有效的幸免聘请的随意性与不确定性；另外，能够塑造公平的聘请环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。 建立公司选拔合格专业化人才的治理体系和机制。 在职员的晋升通道上，能够通过资格对职员进行指引，使职员能够对个人的以后进展做适当的定位。职员能够通过资格的指引，学习成长；公司能够通过资格标准，选择符合公司进展需要的人才； 提升了薪酬的合理性 通过建立能力库，引入资格治理，使得即使在相同的岗位上，由于职员能力、知识、态度的差不，从而在个人收入上有区不，在组织内部建立良好的氛围，形成学习型组织。 由于时刻比较短，以下只是对各种资格标准做了简单的定义。如要具体操作，需要花费大量的时刻与精力对每一条，每一字做详细的定义与规