浅论国有企业的企业文化建设

浅论国有企业的企业文化建设

【摘要】培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化，必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，引领和加强企业文化建设。

【关键词】国有企业党的先进理念企业文化建设

企业求生存，促发展，必须加强企业文化建设。企业文化建设要加强，有创新，必须植入党的意志和先进理念。用党的意志和先进理念引领和创新企业文化建设，才能体现中国特色社会主义现代企业的本质属性，才能彰显企业文化的政治性、先进性和时代性。就此谈点自己粗浅的认识和体会。

一、企业文化建设的内涵及其作用

企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要体现，是企业生存和发展的灵魂。企业文化是价值观念、精神境界、理想追求逐步形成和发展的结果，是一个不断完善和反复锤炼的完整体系。加强企业文化建设，实质上就是要不断提高企业经营管理者的管理水平，不断提高员工的思想道德水平，促进企业又好又快科学发展。

企业文化主要由企业的物质文化、制度文化和精神文化三大结构要素构成。企业物质文化是企业文化的表层或表征。企业制度文化是中间层次的企业文化，对员工的行为和企业长期发展方向具有指导性和约束性，有利于思想认识的巩固，在制度和组织上促进群体意识的成熟。企业精神文化的核心是企业的价值观，即企业的精神境界、理想追求，决定着企业文化的内涵和方向。抓好企业制度文化和精神文化，即抓制度建设和价值观建设，尤为突出重要。

企业制度文化是企业精神文化的产物，体现企业经营发展的根本需求，是物质文化和精神文化链接的纽带，是约束物质文化和反映精神文化的关键。准确把握企业文化的内涵，强化企业制度建设，是加强企业内部运行机制建设的根本要求和基础工作。坚持把党的先进理念融入企业文化建设，就是把建设有中国特色社会主义、树立科学发展观、社会主义荣辱观和构建和谐企业等党的一系列先进理念融入到企业的精神理念、规章制度和企业发展愿景当中，成为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，使之真正入脑入心，“内化于心，固化于制，外化于形”。通过促进企业文化的不断健全完善，实现把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

培育具有中国特色的社会主义现代企业文化，展示各具特色的企业精神，树立良好的企业形象，是企业适应新形势新发展新要求的必然要求，是企业自身生存和发展的迫切需要。随着现代企业制度的不断健全完善，企业文化已成为推动企业改革发展的巨大力量。企业文化不仅代表企业的精神风貌，更蕴含企业的发展理念和经营哲学。从发挥政治核心、监督保证的角度出发，把党的先进理念融入企业文化，引领和加强企业文化建设，意义十分重大而深远。

二、把党的先进理念融入到企业文化建设当中去

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化，必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，引领和加强企业文化建设。

企业文化建设作为企业党建工作的载体之一，对全面改进和加强企业党建工作起着积极的推动作用。没有企业文化，缺失企业形象，企业就会丧失生存发展的生命力、竞争力。把党的先进理念有机融合到企业文化建设当中,就是要在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业员工普遍认同、自觉遵守的共同价值观和行为规范等方面发挥积极作用。在新形势下，按照时代和社会的发展要求，坚持与时俱进，充分发挥企业各级党组织的政治核心作用，加强对企业文化的渗透植入，把企业党建工作与企业文化有机结合起来，把党的先进理念融入企业文化，就会丰富党建工作的文化内涵，提升企业文化建设的质量，实现两者的相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展。

改革开放三十多年来，国有企业立足现代社会开放性、多元化特点，以及建立现代企业制度的需要，注重发挥思想政治工作的传统优势，通过长期积淀、孕育和打造提炼，逐步形成了一些企业文化。但是，由于企业文化建设是一个长期的系统工程，其作用也是间接的、潜在的。随着经济社会的发展和国有企业改革的不断深化，以及人的思想多元化，有的企业管理者对企业文化建设的目的不明确，存在一些错误理解和认识偏差。认为企业文化就是喊喊口号，搞搞活动，停留在企业和员工的形象设计上；有的就干脆照搬照学，缺失自己的特色和亮点；有的甚至出现“说起来重要，干起来次要，实际上不要”的忽视、淡化倾向，没有真正深入到精神层面进行打造、锤炼，自然也得不到全体员工的真正认同和遵从。

在国有企业以改革谋发展、锐意进取、开拓创新的历史阶段，如何才能确保企业凝聚力和战斗力的不断提升，如何确保广大员工共享企业改革发展成果，如何才能促进企业全面协调可持续发展，成为企业面临的一个重要课题和新的挑战。加强对企业文化建设的领导和推动，关系到党的路线、方针和政策是否能够贯彻到企业改革发展的各个环节，关系到企业的发展是否能够顺应建设中国特色社会主义的大势，关系到企业员工是否能够真正认同和响应。

经营企业实际上就是经营人心。形成先进企业文化的基础是“以人为本”，核心是培育企业精神，树立企业形象，激励员工积极向上，使企业与员工组成命运共同体，相互依存，在市场竞争中共谋发展，在改革发展中互惠双赢。

1.把党建工作与企业文化建设有机结合起来。企业党建工作的终极目标是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。企业文化作为企业的灵魂，是一种无形的资产和财富，是一种无形的生产力，实际上也是企业在市场竞争中的精神动力。深入挖掘企业文化资源，形成共同价值观，必须坚持企业价值体系与社会主义核心价值体系的要求相符合，与企业发展战略目标相适应，以先进的企业文化规范员工行为，在潜移默化中提高思想境界，树立良好的企业形象。

2.充分发挥各级党组织和党员的主体作用。通过进一步加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，影响和带动员工共同提

级领导干部的科学决策能力和水平为目的，使其在制定和组织实施企业重大决策时，有大局观念，有发展眼光，有慧眼胆魄。企业员工要积极融入企业的改革发展，融入本职工作，把员工的个人利益追求与企业的改革发展有机地结合起来，彰显先进独特的企业精神，形成共同价值观，才能有力有效地促进企业又好又快科学发展。

结语：企业文化建设的好坏成败，关系到企业的生死存亡。企业文化的精心培育，反复锤炼，必须融入党的意志和先进理念，展示积极向上的企业精神和形象，营造和谐稳定的企业文化环境，才能不断提升企业的凝聚力和竞争力，才会促进企业持续健康和谐发展。

参考文献：

[1] 黎永泰、黎伟《企业管理的文化阶梯》四川人民出版社

[2] 陈华《关于加强企业文化建设的思考与对策》[论文网]2009-10-31

[3] 刘翠娥《企业文化理念的理论与实践》[论文网]2009-9-22

[4] 兰瑞芳《加强企业文化建设》[论文网] 2007-4-24

（供稿单位：四川省矿业投资集团有限责任公司邓杰）

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