新员工转正笔试题888

新员工转正笔试题888
新员工转正笔试题888

新员工转正笔试题

姓名:____________ 岗位:_________ 得分:_____________

考试时间:BTS员工90分钟,BSC员工120分钟

(一)服务规范试题(公共部分)

一、填空题(每空1分共25分)

1、工程督导是()、()、工程现场的组织协调者。

负责()、(),对()、()负直接责任,是工

程现场的第一责任人。

2、现场工程师如果需要资料电子文档,产品手册直接到( )下载,版本说明

书在()中下载,如果需要出版的手册等资料,通过资料申请管理系统进行

申请;

3、工程师直接收到客户的重大故障类问题如;重大瘫机、一级问题等申告后必须在第一

时间( )分钟内通报至华为当地办事处技术支持经理,并立即响应客户,首先远

程指导客户恢复紧急故障。

4、开箱验货必须是( )和客户同时在场。验货完毕后,客户必须在( )

上签字。这表明,货物已经移交给客户。货物的保管责任为( )。工程完工

后要将客户签字的( )提给华为办事处文档信息管理员

5、服务规范包括()、()、()三个组成部分。是保证工作

质量,提供效率,为客户提供规范的服务、提升客户满意度的纲领性文件。

6、工程督导是()、()工程现场的组织协调者。负责()、(),对()、()负直接责任,是工程现场的()责任人。

7工程因客户因素一旦停工,须连续停工天以上方可复工,与客户协商停工时,必须向华为办事处汇报。

8、、通信工程安全要求中对于设备财产安全的三不原则是:()()()

9/工程初验结束后,输出的两个主要文档是《》和《》,此文档作为工程完工的标志,并由用户签字、盖章。

10工程安装中,开箱验货发现的货物问题应反馈给,开局时的坏板坏件应反馈给备件货管

11设备保护地线的长度不应超过米,且尽量短,当超过时,应要求使用方就近重新设置地排。通讯机房联合接地的接地电阻要求小于欧;

12、对地的解释,(PGND或PE)为保护地,BGND为,GND为工作地,LGND为

13、华为技术支持网站网址是什么?答:

14、电源线及地线的线鼻柄和裸线需用套管或绝缘胶布包裹,线鼻、端子处无,平垫、弹垫安装正确。

15、电源线、地线电缆标签填写正确、粘贴可靠,标签、,建议标签粘贴在距插头处。标签可根据客户要求统一制作。包括配电开关标签。

16、机架和底座()联接可靠牢固,机架安装后必须。

17、主走道侧的机柜门板全部装上后,应对齐成直线,误差应小于 mm。机柜垂直偏差度应小于 mm。

18、所有电源线、地线要采用铜芯电缆,采用整段材料,中间不能有接头并按规范要求进行可靠连接。

19、地线、电源线的余长要剪除,不能盘绕。

二、判断题:对的打“√”错的打“X” (每题1分共30分)

1、对于升级改造失败一律做为重大事故通报。()

2、、如果客户条件不具备而当客户坚持要开工时,为了客户满意度,工程督导可以决定

进行开工。( )

3、所有需客户签字盖章的纸面件,必需有客户签字与盖章。( )

4.初验结束后,《设备安装报告》、《系统初验证书》由客户签字、盖章。( ) 5.设备初验通过后,工程督导根据需要配合客户一起制定详细的《割接方案》。( ) 6.首问负责制,从工作层面上来说,只针对工程技术服务类的人员。 ( ) 7.华为合作部在《关于规范网上设备操作管理规定的通知》中规定:对网上设备的操作必须在晚上12:00以后。()

8.工程文档是对工程内容和设备的基本描述。是华为向客户回收货款的重要依据之一,也是合作单位向华为回收工程费的重要依据之一。( )

9。高温作业(电焊、材料加温)开始前,必须清理工作区域内的一切易燃物品,并有隔离和补救措施。( )

10.室外登高作业时(铁塔),在大风、雷雨天气中严禁作业。作业者要佩带保险绳,服装紧身,胶底鞋,工具全部放入工具袋中,登高时,人先于工具上;下来时,工具

先于人下。( )

11.加电操作必须严格按照工程界面的分工要求。不能替代客户对供电(配电)设备进行加电操作。( )

12.在华为的BOM编码中,“04******’是指主机配线、电缆等。()

13.合作工程师涉及到产品缺陷、产品特性的、向客户提交的报告必须经过华为相关部门的审核,才能向客户提交。( )

14.重大工程终验责任人为项目经理。( )。

15.SUPPORT网站,是目前华为公司与合作单位、合作工程师之间交流的主要平台

()

16.出入机房所带物品应严格登记。需要借用机房的物品时,应及时归还。()

17、进机房要征得用户同意,离开机房要与用户打招呼,必要时要提交申请报告。

()

18、每天工作结束后,要清理工作现场,整理各种物品,保持机房整洁,做好日清。

()

19、在单板上找出条码,通过条码判断可以查询正确的BOM 编码和型号。()

20、质量是无形的,无法衡量。()

21、工程遗留问题不要写在验收结论中,应在《工程备忘录》中填写。()

22工程督导在安装调试过程中可以与客户随工人员完成部分技术指标的测试,双方签字确认后的数据在得到客户许可后,可做为初验的测试数据使用。()

23、华为公司的工程质量检查得分60分及格。()

三、单选题(每题1分,共15分)

1..货物正式移交给客户后,各种手续齐全。货物的保管责任为( )

A、工程督导

B、客户

C、工程督导和客户

D、工程经理

2.合作单位督导在现场遇到自己无法解决的技术问题,首先应向(?)寻求技术支持( )

A、华为办事处工程师

B、800工程师

C、合作单位技术支持人员

D、华为工程中心产品工程部工程师

3.华为在工程技术问题管理服务目标承诺中,有如下规定:电话受理时间为:()

A、5*24小时

B、7*24小时

C、5*12小时

D、7*12小时

4.合作单位的工程师与华为公司之间借用备板的周期是;( )

A、45天

B、50天

C、55天

D、60天

5.硬件安装由客户自己完成。华为或合作单位的工程督导只负责硬件督导、软件调试、软件督导。这种工程实施模式叫:( )

A、工程服务制

B、督导调试制

C、督导服务制

7.在PDCA戴明环中,“C”是指:( )

A、改进

B、优化

C、策划

D、理解

8. 未经过特别授权,使用非正常发布的软件或受控版本,按如下处理:( )

A、责成倒回正常版本,不予处罚。

B、一经发现给予二级处罚。

C、违反流程制度,但没有引起重大事故,在内部给予通报批评。

9.在工程实施过程中,下面那项内容,必须由客户提供。()

A、《设备割接方案》

B、《数据设定规范》

C、《计费依据》

D、《工程备忘录》

10.设备割接的主体是:( B )

A、工程督导

B、用户

C、硬件督导

D、随工

11.升级责任人在升级完成后,应填写(?),拜访用户维护主管,汇报此次升级情况。

一式两份,用户签字后;一份交用户,一份交办事处存档。根据市场和产品线需要,必要时,可附加一份《升级总结报告》根据需要提交用户或公司相关部门。( )

A、《升级策划报告》

B、《现场工作报告》

C、《现场技术服务报告》

D、《问题分析报告》

12、工程督导根据客户提供的(?)计费数据的设定。计费情况要双方签字确认,并输出(?)报告。()

A、书面、竣工

B、一切、竣工

C、书面、计费确认

D、一切、计费确认

13、合作工程督导在安装的过程如果遇到自己无法解决的问题,首先应向(?)寻求技术支持,若无法解决,则向华为响应中心寻求支持。()

A、合作单位内部技术支持人员

B、华为办事处工程管理经理

C、华为办事处产品经理

四、多选题 (每题2分,多选少选不得分。共30分)

1、工程师现场问题处理完毕后,应该继续完成: ( )

A、对设备进行严格测试,确认问题是否已经解决

B、对设备进行健康检查

C、对用户维护人员进行现场培训

D、完成《现场技术服务报告》,递交客户维护主管。

2、工程师升级任务中,需向客户递交确认的报告有: ( )

A、服务申请

B、升级方案

C、xx产品升级测试报告

D、现场技术服务报告

3、关于静电防护,下列说法正确的有: ( )

A、在机架上进行单板操作时,应带防静电手腕。

B、如确实无法带防静电手腕,进行单板操作前,必须将裸露的双手与机架良好的接

C、即使在天寒地冬的北方,带腕带的皮肤都不得涂防冻油,女孩不得抹护肤油。

D、避免在机房内,任意脱穿衣服。

4、合作工程师编写的向客户递交的涉及到产品缺陷描述、产品特性和功能的实现方式

的详细描述的报告,该报告需要经过以下哪些人员审核,审核通过后再递交给客户()

A、合作单位的产品技术负责人

B、技术支持部客户支持部

C、华为办事处技术支持经理/产品经理

D、华为服务经理/客户经理

5、下面哪些质量的定义是正确的: ( )

A、质量就是使客户满意。

B、质量就是符合客户特定的要求。

C、质量就是企业对产品和服务的一种感觉。

D、质量就是适用性。

6.按照《设备安装流程》的要求,《设备安装报告》是由工程督导在(?)阶段填写并由用户签字确认的。 ( )

A、“验收硬件”

B、“系统调试完毕”

C、“初验”

D、“设备割接”

7、工程督导可根据客户工程准备情况判断工程能否开工。安装准备条件主要考虑如下

方面:()

A、机房是否符合安装要求

B、计费标准是否确定

C、市电电源及直流电源、配线架、地线等是否准备好。

8、初验准备工作包括:( )

A、向客户递交《初验申请报告》

B、整理工程竣工资料

C、了解客户对初验的特殊要求,确定初验时间、初验内容及日程安排

9.以下哪些表格是安装过程中需根据实际情况填写的,不一定是必须的( )

A、《工程现场例会表》

B、《工程周报表》

C、《现场工作联络单》

D、《停工报告》

E、《复工报告》

10.工程督导在工前的准备内容包括( )

A、掌握合同信息

B、货物信息

C、现场勘测报告

D、安装环境检查表

E、工程文件

F、客户信息

11.在工程开工前,工程督导组织客户经理、或项目经理和客户相关部门一起召开

开工协调会,其主要内容如下。( )

A、工程安装周期、进度计划

B、对硬件安装等工艺方面有特殊要求

C、确认《数据规划报告》的内容

D、确定随工

E、确定仪器仪表

12工程师(合作方)在系统调测过程中,严格按各产品(?)进行操作()

A《数据设定规范》 B、《调测指导书》 C、《客户要求》 D、《工程文件》

13在工程实施中华为公司提供哪些服务方式供用户选择?()。

A、硬件督导方式

B、督导调试方式

C、督导服务方式

D、全程服务方式

E、工程服务方式

五、案例分析题

我司工程督导小张与用户共同前往现场进行开箱验货,由于电梯空间狭窄,公司整机机柜、配套箱等均不能直接进入电梯,需要在一楼将所有木箱拆开。一楼拆箱处离电梯较远,且是建筑施工工地,光线阴暗、区域狭窄、地面到处是建筑垃圾。由于环境混乱,工程督导小张来不及登记木箱中的小件箱数及规格,就由搬运工直接运到了11楼。

货到11楼后,小张指挥搬运工按就近顺序进行开箱验货,由于所有包装箱均倒立放置,因此也都进行倒立开箱(从底部开箱)。纸箱倒置后,工程督导小张没有看到标有“装箱单存放箱”的红色标签,也找不到装箱单,因此决定按照承运商提供的装箱单进行验货。由于货物较多,验货时间较长,有很多货物都是由局方随工人员单独进行清点。验货完毕,发现缺少9种货物,

包括配线包、网口连接器、线扣、各种标签等。小张马上电话通知工程管理经理。此后经公司查明,发货齐全,属于现场遗失。

问题:小张存在哪些不规范的地方?(5分)

六、简述题(10分)

1:如果您被任命为某一工程的工程督导,您将做哪些准备工作?

2、简要说明设备加电的一般流程

(二)设备知识部分

(BSC员工必答,BTS员工只涉及基站设备)

一、填空题(每题2分)

1、BSC6900设备的单框功耗是 W,单机柜最大支持个插框。

2、OIUa单板最大支持个TRX。

3、POUc单板最大支持个TRX。

4、单板是BSC6900的操作维护单板,它上面有个网口,分别是

,是外网的操作维护网口,是近端调试网口。

5、BSC6900的接口板在到槽位。

6、BSC6900的时钟板固定配置在()插框的和槽位。

7、BSC6900的插框有。

8、BBU3900的主控板默认配置在号槽位。

9、一个小区用了两个MRRU,四根馈线和2面天线,每个RRU板的天馈收发模式配置为

10、BBU3900的传输线安装在单板上,一般情况下共有对传输,只能用第对来建立基站的OML链路开通基站。

11、一个DCDU可给个RRU供电,每个空开是 A,可给个BBU供电,每个空开是 A的。

12、BSC6900的近端调试IP地址是。

13、BSC6900都有哪些接口。

14、BSC6900的时钟通常配置在插框。

15、BSC6900是路供电,其中接63A空开,A3和B3接

A的空开。

16、BSC6900分为哪三种模式:。

17、BSC6900为N68-22型机柜,它的机柜尺寸是(高*宽*深),BSC6900工作电压是 V,输入电压在 V到 V算正常。

18、BSC6900一个空机柜最大重量是 kg,满配置是 kg。

19、BSC6900最大支持个TRX。

20、BSC6900插框的拨码开关共有个,其中从到为框号定义位,第6位代表。

21、GSM系统中在吉林省华为RRU按频段分有和,如果数据配置和硬件不一致会有载频配置异常告警。

22、RRU按照供电方式可分为和。

23、一个RRU有个天馈接口,接口有发射信号的功能,

接口可以接收信号。

24、BTS3900的载频板叫,一个单板可以配置个TRX。

25、DBS3900一个小区用一面天线,两根馈线,用两个RRU,那么这两个RRU之间要连接线和线,接口没有连接线会有分集接口通道异常告警。

26、一个拉远站,BBU与RRU之间除了设备自带的光纤和光模块之外还有客户的主干光缆,

现在RRU掉站,你在RRU侧做操作可以定位故障是在RRU侧还是主干光缆到BBU侧,如果故障不在RRU侧,你在BBU侧从向BBU环回后,当你看到BBU上相应CPRI接口,说明问题出在BBU侧。

27、设备用的电源线必须用,中间不能有。

二、简答题(以下试题BTS督导和BSC督导分别按照自己的角色回答)

1、要开通一个基站,你需要哪些信息?4分

2、现在要割接一个基站,你需要做些什么?7分

3、画一个网络拓扑图,其中包括手机、基站、BSC、交换机及SGSN,并说明它们之间的接口是什么?7分

4、BSC和交换对接的是哪个接口?需要协商哪些数据?5分

5、你如何指导处理互调干扰?3分

6、开通共小区的基站后进行拨测,你如何判断主叫占用的是哪个位置组的信号?(10分)

7、新开通一个基站,基站上无移动号码,你如何判断交换数据是否已经添加?如果交换数据已添加,现场有移动号码,他们进行拨打测试,你如何确定他是否占用本站的哪个小区的信号?(10分)

华为新员工入职培训方案.doc

华为新员工入职培训方案 华为新员工入职培训方案 本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程 及注意事项,对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。 一、新员工报到: (一) 报到对象:华为公司全体应届新员工 (二) 报到时间:每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待) (三)报到顺序: 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告; 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改); 3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴); 1)毕业前报道:未领取毕业证、学位证,到学校教务处开取相应证明; 2)毕业后报道:带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注:可根据自身情况决定是否迁移户口,是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续:统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续:提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及

复印件,提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职: (一)办理入职前提条件:通过入职体检(按公务员标准执行)。 备注:每周日上午体检,下午给初检没有通过者通知,没收到短信者默认体检通过。 体检没有通过者有第二次体检机会,第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查,并将结果提交给公司;若体检依旧不合格,公司可最多延长其三个月的休养假期,休养好后再到公司报道。 (二)新员工参与培训的第一天,即为入职的第一天。 三、新员工培训: 1、大队培训: 主要内容:公司文化介绍(六大核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。 时间安排:五个工作日(周一至周五), 每天: 07:30-07:50 晨跑、早操地点:公司机加中心; 08:30-:00 培训地点:公司培训中心; 13:30-18:00 培训地点:公司培训中心; 19:00-21:00 培训地点:公司培训中心。

华为新员工入职培训流程及注意事项

华为新员工入职培训流程及注意事项

本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项,对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。 一、新员工报到: (一) 报到对象:华为公司全体应届新员工 (二) 报到时间:每年3月至8月任选一个时间段(每周六均安排报道接待) (三)报到顺序: 1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告; 2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改); 3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);

1)毕业前报道:未领取毕业证、学位证,到学校教务处开取相应证明; 2)毕业后报道:带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信; 备注:可根据自身情况决定是否迁移户口,是否迁户口影响不大。 4、办理入住手续:统一入住华为单身公寓百草园; 5、办理报道手续:提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件,提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。 二、新员工入职: (一)办理入职前提条件:经过入职体检(按公务员标准执行)。 备注:每周日上午体检,下午给初检没有经过者通知,没收到短信者默认体检经过。

体检没有经过者有第二次体检机会,第二次没有经过者能够自己到三甲以上医院复查,并将结果提交给公司;若体检依旧不合格,公司可最多延长其三个月的休养假期,休养好后再到公司报道。 (二)新员工参与培训的第一天,即为入职的第一天。 三、新员工培训: 1、大队培训: 主要内容:公司文化介绍(六大核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取 、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。 时间安排:五个工作日(周一至周五),每天: 07:30-07:50 晨跑、早操地点:公司机加中心; 08:30-12:00 培训地点:公司培训中心; 13:30-18:00 培训地点:公司培训中心;

新员工入职测试题

新员工入职培训试题 部门:姓名:成绩:日期: 说明:1、考试为闭卷,考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中,请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀,80-90分为良,60-70分为及格,60分以下为不及格,考试成绩不合 格者将再次接受培训,直到考试合格为主。 考试内容: 一、填空题(每小空3分共42分) 1.公司全称。2.公司主要经营的产品是。 3.公司上班时间为早上点-下午点,中午休息时间为12:00—13:30。 4.员工上班应在规定时间内打卡,一天打卡次,中午打卡时间为。 5.公司工资发放日期为每月号,如遇节假日顺延。 6.员工试用期为个月,试用期间离职须提前天提出申请。7.公司的愿景是。 8.公司的发展观是。 9.公司的核心价值观是。 10.员工离开办公桌分钟以上,应自觉关闭电脑显示器。 11.员工费用报销要将发票粘贴整齐,填写,经总经理签字审批之后,到出纳处报账。 12.正式员工在法定年龄结婚的,可享受天带薪婚假。

二、选择题(每道题2.5分,共计35分) 单选题: 1.员工矿工一天扣()薪资。 A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 2.上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门负责人签字,交由行政备案。A.请假单 B.外出申请单 C.未打卡补签申请单 3. 请假一天以上,需要谁来批准()。 A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写()。 A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表 C.员工转正申请表5.正式员工离职应提前()天提出。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 6.上班迟到8分钟应罚款()。 A.10元 B. 15元 C.20元 D.30元 7.公司的理念是() A.比家庭还家庭,比学校还学校,比军队还军队。 B.诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C.热爱工作是一种信念,努力工作是一种幸福。 D.只有行动起来,才能创造结果。 8.员工因私事请假,如无特殊情况,每月事假不得超过()。 A.3天 B.4天 C.5天 D.7天 9.员工上下班无打卡记录,也没有打卡异常申请单,视为()。 A.旷工 B.请假 C.上班 D.出差 10.月度优秀员工嘉奖()元。 A.100 B .200 C.300 D.400 多选题: 11.下列哪些行为违反公司制度() A.上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。 B.在办公场所吸烟。 C.个人办公桌工作区域脏乱,随意丢弃废物。 D.泄露公司商业机密。 12.凡下列哪些情况均以旷工论处()

试用期员工面谈记录表.docx

人力资源管理实用工具 模块三:招聘选拔与配置试用期员工面谈记录表 销录售用团队入管职理 (工具)

试用期员工面谈记录表 说明: 这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职 一个月后至转正前的面谈记录表。 面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度 以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题, 并帮助其更快的融入公司。 面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接 受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、 工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表 (入职一周后) 员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录: 1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议? 2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和主管相处的关系如何? 3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展? 4、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助? 5、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)

参与面谈者签名:日期: 人力资源部总结: 签名:日期:备注:试用期的面谈从三个方面开展: 1、对新员工工作表现进行评价; 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨; 3、提出改进要求和意见,帮助新员工改进工作方法。 试用期员工面谈记录表

《华为新员工转正考试笔试题(附答案)》

华为新员工转正笔试题!(超值) 绝对超值~!~!!~ 【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为() A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 2、华为公司的企业性质是() A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 3、华为公司的商标象征() A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 (答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃) 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁() A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 (答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧) 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发() A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 (答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖) 6、华为公司的配给你的股票是() A、**发的 B、用自己的奖金去买 (答案:B) 7、老板常说的土八路,是指() A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟

(答案:B) 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为() A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 D、用服 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字) 2、你所在的二级部门为() A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 (答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了) 3、传输的商标为() A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro (答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标) 4、技术支援部与国际技术支援部的关系() A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D、国际技术支援部是技术支援部的前身 (答案:C) 【第三部分业务篇】 1、SBS是() A、传输产品的老商标 B、同步骨干系统 C、傻不傻的拼音缩写 D、帅不帅的拼音缩写

华为新员工的天行动清单(终审稿)

华为新员工的天行动清 单 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

华为新员工的180天行动清单,怪不得华为…… 2016-04-07 来源:带队伍(ID:i-mmmanager) 到岗只是个起点,融入得好不好,才是关键。加入新公司,几乎所有人都会撞上一堵墙:文化的差异、工作习惯的不同,等等。但是在促进新员工的顺利融入方面,大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态。运气好的,稀里糊涂存活下来。华为的新员工融入管理计划、180天、8阶段的行动清单,值得参考。让新来的伙计快速融入,他好,你也好。 1第一阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天) 为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点: 1.安排位置:给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开欢迎会:开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;3.公司介绍:直接上司与其单独沟通,让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

4.岗位介绍: HR主管沟通,告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5.第一周的工作任务介绍:直接上司告诉,每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6.日常工作指导:对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里; 7.安排新老同事接触:让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 2第二阶段:新人过渡,让他知道如何能做好(8~30天) 转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,下面提供五个关键方法: 1.熟悉公司各部分:带领新员工熟悉公司环境和各部门人,让他知道怎么写规范的公司邮件,怎么发传真,电脑出现问题找哪个人,如何接内部电话等; 2.安排老同事带新员工:最好将新员工安排在老同事附近,方便观察和指导;

HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题

HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题 在招聘的整个环节中,新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事,其结果是进进出出的人才较多;有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评,但繁琐的程序让人不堪忍受,且大多也只是按部就班走走形式。由此,不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑,如考核的内容包括哪些?怎样考核才不至于留住优秀人才?什么样的考核方式才最简单有效?1、试用期没有一个量化的考核标准,是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来,进行打分设计呢?解答1:员工自被公司录用来报到的第一天,用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来,也可以称之为试用期员工考核表,里面清晰地约定试用期员工完成的事项,转正评价的标准。若只是一张简单的转正评价表,是没有意义的。当试用期结束,用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适,辞退也是有理有据。解答2:员工入职后,HR就给一张量化的岗位能力胜任表,部门经理和该员工都在上面签字,部分经理需要辅导该员工的。试用期快结束的时候,部门经理和该员工还要在上面写上评价。这样,该员工如果不胜任该岗位的话,HR 就有依据了。2、试用考察期,公司应如何考察员工并对考

察结果留书面材料?解答:员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓,这样员工也就知道工作方向预测重点了。3、试用考察期,主管的评价(主观)能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料?解答:用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由,但是往往又是我们工作中最真实的理由。所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。比方说沟通能力,可否考虑放到胜任力模型中,要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。4、公司有规范的录用条件和岗 位职责书,录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求(即没有完全适合岗位要求的人),比如上述案例中要求该 岗位有从业2年以上工作经验,但其工作经验才1.5年,当时认为她英语通过八级,所以录用。在此,能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她?解答:不能以她不符合工作经验辞退,只要人家提供的信息是准确无误的,你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。5、如员工试用期三个月考 核未通过,部门主管要求延长至6个月,如这样操作的,人力需要注意哪些事项?解答:首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3年的,否则这样做就违法,不能做。如果是,那你也必须有延长试用期的评价记录,并有员工本人的签名和相关负责人的签字,并存档。同时要密

完整版华为试用期员工绩效考核暂行管理办法

试用期员工综合考核暂行管理办法 (试行) 第一章总则 【目的】 第一条:完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力。 第二条:通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。 【适用范围】第三条:本制度适用于华为技术有限公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期 员工。 【定义】第四条:试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件,能否适应公司要求及工作需要。同样,劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况,自己能否适合或胜任所承担的工作,从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为三至六个月,最长不超过六个月。公司规定的试用期是指员工结束大队、中队培训后,在岗工作三个月的考察期,最多不超过六个月(含培训时间)。 【基本原则】第五条:实事求是原则:考核要以日常管理中的观察、记录为基础,定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。 第六条:区别对待原则:相对于正式员工的绩效改进考核而言,对于试用期员工的考评是综合考评,需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。第七条:考、评结合原则:对于试用期员工的考核,以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价,力求客观、公正、全面。第八条:效率优先原则:对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期,解除劳动合同。管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议,致使造成不良后果或不良影响的,相关人员要承担相应责任。 第二章考核形式、周期及内容【考核形式、周期】 第九条:试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。 【考核内容】 第十条:试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三大项。 1、工作态度:包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。 2、作业能力:主要指业务能力,含:学习接受能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位必需的能力。 3、工作绩效:员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务,并达 成每月的改进目标。 第十一条:期终评议结合岗位标准,全面考评员工试用期间的任职资格:品德、素质、能力(应知应会)、绩效、经验。具体实施办法及考核用表可由各干部部(处)根据具体情况设置。 第三章相关责任

华为新员工转正笔试题

华为新员工转正笔试题!(超值)【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为() A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部屡禁不止, 土语,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 2、华为公司的企业性质是() A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 3、华为公司的商标象征() A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 (答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃) 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁() A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 (答案:BD答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧) 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发() A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 (答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖) 6、华为公司的配给你的股票是() A、** 发的B 、用自己的奖金去买 (答案:B) 7、老板常说的土八路,是指() A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟 (答案:B) 第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为() A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部

D用服 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001 年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字) 2、你所在的二级部门为() A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D光网络产品技术支援管理部 (答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了) 3、传输的商标为() A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro 答案:C答A者酌情给分,最起码还知道老商 4、技术支援部与国际技术支援部的关系() A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D国际技术支援部是技术支援部的前身 答案:C) 第三部分业务篇】 1、SBS是() A、传输产品的老商标 B、同步骨干系统 C、傻不傻的拼音缩写 D帅不帅的拼音缩写 (答案:AB答CD者立即辞退) 2、SDH是() A、传输产品商标 B、同步数字序列 C、傻得很的拼音缩写 D傻得好的拼音缩写

新员工入职考试题库

宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资,宁夏深中公司于注册成 立,注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户,应采用配置,取消旁通设置 5、门站流量表要采用,或先进的国产流量表,计量精度优于上游并且 不低于,严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开,相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有:、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9.搞好设备、仪表的维护保养,做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是: 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户,原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nm3 B、17Nm3 C、18Nm3 D、19Nm3 2、《城镇燃气管理条例》()正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求,以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10 5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定,G10(含G10)以上皮膜表检定

周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的()是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目,使 之有序化的过程称为档案的()。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表,要每月巡检、维护遍,并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”(CMC)标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商() A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号() A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括() A、OA系统; B、EAS系统; C、EHR系统; D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性()。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行,其他合 同的编号按()确定。针对原合同签订的的补充合同,其编号在原合同编号后附加()确定。 A、XX中燃其它合字(20XX)XXX号 B、XX公司其它合字(20XX)XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括:(ABCDEF) A、《居民燃气供用气服务合同(个人)》 B、《居民燃气供应服务合同(集体)》 C、《燃气供应服务合同(工商业、公福用户)》 D、《供用气合同》(个人) E、《供用气合同(一般工业商业用户)》 F、《供用气合同(大型工业商业用户)》

华为新员工转正笔试题附答案

××新员工转正笔试题(附答案) 【第一部分公司篇】 1、××公司的全称为() A、海滨市××技术有限公司 B、××技术有限公司 C、××公司 D、我司 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该××内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 2、××公司的企业性质是() A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 3、××公司的商标象征() A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 (答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃) 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁() A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 (答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)

5、××公司的年终奖一般是在每年的什么时候发() A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 (答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖) 6、××公司的配给你的股票是() A、**发的 B、用自己的奖金去买 (答案:B) 7、老板常说的土八路,是指() A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟 (答案:B) 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为() A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部

(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司 早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字) 2、你所在的二级部门为() A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 (答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能 在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了) 3、传输的商标为() A、SBS B、SDH C、OptiX

华为笔试题目很全

[笔试]华为笔试集合,很全面 [此帖已被设为推荐]本人收集的一些华为笔试 华为软件工程笔试题 写一个程序,要求功能:求出用1,2,5这三个数不同个数组合的和为100的组合个数。如:100个1是一个组合,5个1加19个5是一个组合。。。。请用C++语言写。答案:最容易想到的算法是:设x是1的个数,y是2的个数,z是5的个数,number是组合数注意到0=x=100,0=y=50,0=z=20,所以可以编程为:number=0;for(x=0;x=100;x++)for(y=0;y=50;y++)for (z=0;z=20;z++)if((x+2*y+5*z)==100)number++;coutnumberendl;上面这个程序一共要循环100*50*20次,效率实在是太低了事实上,这个题目是一道明显的数学问题,而不是单纯的编程问题。我的解法如下:因为x+2y+5z=100所以x+2y=100-5z,且z=20x=100y=50所以(x+2y)=100,且(x+5z)是偶数对z作循环,求x的可能值如下:z=0,x=100,98,96,...0z=1,x=95, 93,...,1z=2,x=90,88,...,0z=3,x=85,83,...,1z=4,x=80,78,...,0......z=19,x=5,3,1z=20,x=0因此,组合总数为100以内的偶数+95以内的奇数+90以内的偶数+...+5以内的奇数+1,即为:(51+48)+(46+43)+(41+38)+(36+33)+(31+28)+(26+23)+(21+18)+(16+13)+(11+8)+(6+3)+1某个偶数m以内的偶数个数(包括0)可以表示为m/2+1=(m+2)/2某个奇数m以内的奇数个数也可以表示为(m+2)/2所以,求总的组合次数可以编程为:number=0;for(int m=0;m=100;m+=5){number+=(m+2)/2;}coutnumberendl;这个程序,只需要循环21次,两个变量,就可以得到答案,比上面的那个程序高效了许多倍----只是因为作了一些简单的数学分析这再一次证明了:计算机程序=数据结构+算法,而且算法是程序的灵魂,对任何工程问题,当用软件来实现时,必须选取满足当前的资源限制,用户需求限制,开发时间限制等种种限制条件下的最优算法。而绝不能一拿到手,就立刻用最容易想到的算法编出一个程序了事 【华为硬件笔试题1】 一选择13个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理 1.微分电路 2.CISC,RISC 3.数据链路层二填空10个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理有关于 1.TIC6000DSP 2.二极管 3.RISC 4.IIR三简答 1.x(t)的傅立叶变换为X(jw)=$(w)+$(w-PI)+$(w-5) h(t)=u(t)-u(t-2)问:(1),x(t)是周期的吗?(2),x(t)*h(t)是周期的吗?(3),两个非周期的信号卷积后可周期吗?2.简述分组交换的特点和不足四分析设计 1.波形变换题目从正弦波->方波->锯齿波->方波,设计电路2.74161计数器组成计数电路,分析几进制的3.用D触发器构成2分频电路 4.判断MCS-51单片机的指令正确还是错误,并指出错误原因(1)MUL R0,R1(2) MOV A,@R7(3)MOV A,#3000H(4)MOVC@A+DPTR,A(5)LJMP#1000H() 5.MCS-51单片机中,采用12Mhz时钟,定时器T0采用模式1(16位计数器),请问在下面程序中,p1.0的输出频率MOV TMOD,#01H SETB TR0LOOP:MOV TH0,#0B1H MOV TL0,#0E0H LOOP1:JNB TF0,LOOP1CLR TR0CPL P1.0SJMP LOOP 【华为硬件笔试题2】 全都是几本模电数电信号单片机题目 1.用与非门等设计全加法器 2.给出两个门电路让你分析异同 3.名词:sram,ssram,sdram 4.信号与系统:在时域与频域关系 5.信号与系统:和4题差不多 6.晶体振荡器,好像是给出振荡频率让你求周期(应该是单片机的,12分之一周期....) 7.串行通信与同步通信异同,特点,比较8.RS232c高电平脉冲对应的TTL逻辑是?(负逻辑?)9.延时问题,判错10.史密斯特电路,求回差电压11.VCO是什么,什么参数

华为新员工入职180天详细培训计划

【试用期管理】华为新员工入职培训 180天详细培训计划 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点: 1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟); 2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识; 3.直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5.直接上司明确安排第一周的工作任务,包括:每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里; 7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。

第2阶段:新人过渡,让他知道如何能做好(8~30天)转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,下面提供五个关键方法: 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人,让他知道怎么写规范的公司邮件,怎么发传真,电脑出现问题找哪个人,如何接内部电话等; 2.最好将新员工安排在老同事附近,方便观察和指导。 3.及时观察其情绪状态,做好及时调整,通过询问发现其是否存在压力;4.适时把自己的经验及时教给他,让其在实战中学习,学中干,干中学是新员工十分看重的; 5.对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望,要点:4C、反馈技巧。 第3阶段:让新员工接受挑战性任务(31~60天)在适当的时候给予适当的压力,往往能促进新员工的成长,但大部分管理者却选了错误的方式施压。1.知道新员工的长处及掌握的技能,对其讲清工作的要求及考核的指标要求;2.多开展公司团队活动,观察其优点和能力,扬长提短; 3.犯了错误时给其改善的机会,观察其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值; 4.如果实在无法胜任当前岗位,看看是否适合其它部门,多给其机会,管理者很容易犯的错误就是一刀切; 第4阶段:表扬与鼓励,建立互信关系(61~90天)管理者很容易吝啬自己的赞美的语言,或者说缺乏表扬的技巧,而表扬一般遵循三个原则:及时性、多样

新员工转正考试题

新员工入职培训考试题(A卷) (办公室、财务、客服、工程、安管适用) 姓名:部门:岗位:考试时间: 一、填空(每题1分,共10分) 1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。 2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。 3、公司的质量方针为、、、。 4、XXX一期占地亩,共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。二期占地面积亩,居住总户数达户。 5、一期与二期管理处客服前台电话分别是:、、。 6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因,报签卡权限人签卡;忘记打卡的次数不得超过次。 7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时(含1小时)到岗。 8、请假天以内由部门负责人审批,请假天以上需经总经理审批。 9、员工连续事假不得超过天,每年累计事假不得超过天,超过以上期限者则视为自动离职。 10、员工申请调班的,应填写(填写“调班申请”栏)由部门主管审批,交由部门专人或内业保存。未履行请假手续的,一律按处理。 二、不定项选择题(每题2分,共40分) 以下属于礼貌10字用语的是………………………………………………………………………【】 A、问候语—您好! B、请托语—请! C、感谢语—谢谢! D、道歉语—对不起! E、道别语—再见! 社交礼仪中一对一介绍正确的有……………………………………………………………………【】 A、宾主之间:先主后宾 B、长幼之间:先幼后长 C、男女之间:先男后女 D、上下级之间:先下级后上级 以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】 A、与会者提前5分钟到达会场,将手机关闭或设置静音状态。 B、会议中集中注意力,不做与会议无关的事,不随意走动及发出不必要的声响。 C、主持人或发言者上台讲话时,先向与会者行欠身礼。 D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意,会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。 以下哪些属于正确的对客礼仪………………………………………………………………………【】 A、引路:引导客人时,应保持在客人前侧方二至三步的距离。 B、客人投诉时应认真记录,及时处理,不得乱许诺、东张西望、敷衍了事。 C、遇见客人或领导时,立刻停下手中工作,站立,面带微笑。 D、对客人提出的中肯建议,马上向客户致谢。 物业管理的主要内容可分为………………………………………………………………………【】A、常规性的公共服务B、针对性的专项服务C、委托性的特约服务D、公共秩序管理服务 员工在小区内行走时,不得…………………………………………………………………………

华为新员工转正笔试题附答案.doc

11、华为公司的全称为 A 、深圳市华为技术有限公司 B 、华为技术有限公司 C 、华为公司 D 、我司 答案 B 答A C 者酌情给分 答D 者立即辞退 我司三令五 申禁止使用该华为内部 土语屡禁不止老员工不可教也 只好从新员工抓起 格杀勿 论 、华为公司的企业性质是 、民营B 、私营C 、国营D 、上市公司 答案 A 本题主要让考生了解公司的性质 、华为公司的商标象征 、红太阳B 、菊花C 、扇贝 答案 B 答A 者酌情给分 答C 者立即辞退 天天就想着吃 、从下列选项中选择出公司的常务副总裁 、任正非B 、孙亚芳C 、李一男D 、郑宝用E 、张燕燕 2 答案 BD 答C 者立即辞退 让他到李一男的公司去报到吧 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发 A 、元旦后 B 、春节前 C 、7月下旬或8月上旬 D 、劳动节前 E 、 国庆节前 答案 C 切记 因为是年中奖 而不是年终奖 6、华为公司的配给你的股票是 A 、**发的 B 、用自己的奖金去买 答案 B 、老板常说的土八路 是指 、老板自己的革命年代的光辉历史 、本地化的用服兄弟 、季度考核为D 的兄弟 答案 B 【第二部分部门篇】 3 1 、你所在的一级部门为 A 、 技术支援部 B 、 国际技术支援部 7 A B C

C、国际技术支援部国内分部 D、用服

答案B 答A C者酌情给分答D者作不合格处理为了提高技术支援部形象公司 早就取消用服这个字眼而且于2001年春节后悄悄地将技术支 援部前加“国际”二字 2、你所在的二级部门为 A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 答案A 首先得把自己的部门搞清楚答D者有远见有 潜力可以酌情给分很可能 在2001年未就改成这个名字因为市场中研已经改了就差技 术支援部了 4 3、传输的商标为 A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro 答案C答A者酌情给分最起码还知道老商标 、技术支援部与国际技术支援部的关系 、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D、国际技术支援部是技术支援部的前身负责海外负责国内 答案C 【第三部分业务篇】 1 A B D 、SBS是 、传输产品的老商标 、同步骨干系统 5 C 、傻不傻的拼音缩写、帅不帅的拼音缩写 步骨干系统 答案AB 答CD者立即辞退 、SDH是 、传输产品商标 、同步数字序列 C、傻得很的拼音缩写 D、傻得好的拼音缩写

新员工转正考试试题(B卷)

新员工转正考试试题(B卷) (时间:120分钟) 姓名:分数: 一、填空题:(每空1分,共50分) 1、SDH的中文名称为________同步数字体系Synchronous Digital Hierarchy PDH的中文名称为 ___Plesisynchronous Digital Hierarchy 准同步数字体系________________。 2、多模光纤常用的两种传输波长为___850_____nm、_1310____nm。 3、标准2M电信号的使用的码型是:___HDB32_______。 3、光纤是光导纤维的简称,由_____芯子____、__包层______、__涂敷层______三个部分组 成;850nm波长光纤窗口只用于单(多)模光纤传输。 4、GSM采用的调制方式为____GMSK最小移频键控________,天线分集、跳频能有效克服___ 多径衰落,跳频分为空间跳频__________和___频率跳频_______。 5、阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为___PbO2_______,负板栅材料为___Pb___________,电解液为___H2SO4_______;化学反应方程式为:______```______________________。 6、SDH的帧速率是____155Mb/s______,周期为___125微秒_______。 7、网络子系统NSS由__MSC __、__VLR_ 、__AUC____、____HLR_、___EIR__等几部分组成; 基站子系统BSS由____BTS_、_BSC___组成。 8、GSM900的频段范围是___890_____MHz至___960____MHz,其中上行的频段范围是 ____890___MHz至_915______MHz,下行的频段范围是___935_____MHz至____960____MHz。 9、阀控铅酸蓄电池在25℃时的单体浮充电压范围是_____53.5±0.5________,均充电压范 围是_____56.4+-0.5_______。 10、SDH的三种映射方法是____异步映射___________、____比特同步映射___________、______ 字节同步映射___________。 11、STM-N的帧结构中安排了丰富的开销字节用于网络的运行、管理和维护,这些开销可以 分成两类,即段开销(SOH)和通道开销(POH),其中段开销又可分为____再生段_____ 和______复用段______,通道开销也可分为_____高阶通道___________ 和_______低阶通道___________。 12、STM-1的帧结构是__9__行×____270___列。 13、阀控铅酸蓄电池的结构主要由__正、负极栅板______、__隔板______、__电解液______和___安全阀_____等(气塞、外壳)部分组成。 14、电气设备的某部分与大地之间作良好的电气连接,称为接地。为保护电力设备达到正常 工作要求的接地叫__工作接地_____;交流电力系统中一般中性点。将电气设备不带电的金属外壳与大地作电气连接,叫____保护接地___;将电气设备不带电的金属外壳与已接地的中性线作电气连接,叫___低压保护接中性线_____;为了防止和抑制外来电磁感应干扰,而将电气干扰源引入大地的接地,叫屏蔽接地。 15、M个网元的双纤双向复用段保护环(STM-N)的业务容量是_M/2( STM-N)_______________。

华为新员工转正试题

华为新员工转正试卷 (附答案) 【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为() A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部 土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论) 2、华为公司的企业性质是() A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 (答案:A,本题主要让考生了解公司的性质) 3、华为公司的商标象征() A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 (答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃) 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁() A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕

(答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧) 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发() A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 (答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖) 6、华为公司的配给你的股票是() A、**发的 B、用自己的奖金去买 (答案:B) 7、老板常说的土八路,是指() A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟 (答案:B) 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为() A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 D、用服 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司 早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”

二字) 2、你所在的二级部门为() A、传输产品技术支援经管部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援经管部 (答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能 在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了) 3、传输的商标为() A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro (答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标) 4、技术支援部与国际技术支援部的关系() A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D、国际技术支援部是技术支援部的前身 (答案:C) 【第三部分业务篇】

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