心得体会：扎实推进党风廉政建设(最新)

心得体会：扎实推进党风廉政建设（最新）

加强党风廉政建设，是我们党执政为民的必然要求，必须从教育、制度、监督等方面入手，凝心聚力、扎实推进。

一是健全廉政工作机制。深化党风廉政建设，必须坚持教育、制度、监督并重，按照全面从严治党的要求，加强党员队伍的日常管理、教育、监督工作，形成多层面、多纬度的统筹协调、分工协作、齐抓共管的工作联动机制。把握关键节点，建立预警提醒程序。紧盯元旦、春节、中秋等节日，及时下发通知，提出廉洁自律要求，通过门户网站、微信群、短信等多种方式，开展廉政提醒，将有关纪律要求传达到每位党员，做到早部署、早提醒、早预防。

二是落实廉政问责机制。以落实党风廉政建设责任制为切入点，把党风廉政建设和作风建设作为“一把手”工程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强领导班子自身建设，带头执行“八项规定”。结合工作实际，研究制定党风廉政建设暨作风建设工作目标责任书，明确目标、任务和具体要求，用制度确保“两个责任”落到实处。强化干部“一岗双责”，将干部落实党风廉政建设和作风建设责任制情况

纳入年度述职考核。发挥支部在党风廉政建设和作风建设中的前哨阵地和堡垒作用，压实责任、夯实基础，形成单位全覆盖、各级有担当的工作氛围。

三是抓好廉政教育筑牢思想防线。将廉政学习融入支部“两学一做”常态化制度化建设中，如常态化组织党员干部认真学习党章党规、党纪国法，定期邀请有关部门领导和专家对监察法、党纪条例等进行专题解读，举办廉政学习心得征文评选、专题党课、党规党纪知识测试等活动，组织参观大型展览、观看廉政警示教育片等，探索“互联网+党建”新模式，利用网站、宣传橱窗、微信等载体，营造线上线下廉政学习教育氛围。

四是积极推进廉政文化建设。丰富教育形式和手段，打造多渠道载体，实现多维度推动。坚持每年组织一次干部年度述职述廉报告，考察干部执行党风廉政建设责任制情况、开展作风建设情况和履行“两个责任”情况；坚持每年召开新提拔干部、新入职人员的集体谈话会，抓好任前教育，注重廉政文化建设从抓早抓小做起；坚持每年奖模范、树典型，开展好优秀党员评选、民主评议党员工作，推进作风建设；坚持每年至少开展一次“党日廉政主题教育”，用好“七一”等重大节庆的教育意义，增强党员干部“四个意识”。

五是用实际行动践行廉政诺言。公开进行廉政承诺，让承诺面向群众，促使党员干部自身廉弦紧绷。南京市信息中心组织开展党员“亮承诺作表率”活动，每名党员签订公开承诺书，亮出自己公开承诺，在办公桌上放置“共产党员岗”标识牌，参加组织活动佩戴党徽，自觉接受群众的监督。活动开展以来，党员带头执行廉洁自律，带头改进工作作风，为打造一支廉洁高效的干部队伍筑牢基石。

做好企改期员工思想工作

随着我国经济体制的改革与市场经济的发展，盐业政企不分的问题越来越突出，盐业体制改革势在必行。在盐改期做好企业职工的思想政治工作，引导职工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系，显得尤为重要。

积极宣传加强引导

宣传盐业改革的政策和规定，让干部职工对盐改工作有一个全面的认识。宣传的过程就是把职工引到改革的思路上来，明白企业为什么要进行改革，解决干部职工思

想上存在的种种顾虑和矛盾。企业转型期思想政治工作的重点就是要使干部职工明白进行改革的原因、改革的方向、改革的方案，在宣传过程中要明明白白，要深入人心，做到人人皆知，个个清楚。

搭建沟通交流桥梁

改革会涉及每一个人的切身利益，进而会造成一定的心理压力。领导干部要采取谈心交流的方式，多与职工沟通，倾听其诉求，了解其生活状况和心理需求，予以尊重和人文关怀。在情感沟通的同时，坚持公平、公正、公开的原则，营造公平竞争的环境，形成岗位靠竞争、位置凭本领的氛围，真正靠改革强身健体，使企业轻装上阵。

发挥组织作用

在改革的过程中，要发挥党组织的政治优势，深入了解职工在想什么，要什么，关心有困难的职工，为其解决实际问题。对那些生活压力大、家庭不稳定的职工要做家访工作，对基础薄弱难以胜任新岗位的职工采取帮教办法，对抵触特别大的职工要实行耐心引导。凡是职工反映的问题都要诚恳对待，不回避矛盾，不推卸责任，认真给职工回复，能解决及时解决，不能马上解决的要给出时间和解决办法，踏踏实实为职工办实事，让职工相信组织、相信企业的发展和他们的前途。用实际行动来理顺员工情绪，化解各种矛盾，引导广大职工以正确的心态面对改革中的问题。

率先垂范以身作则

在改革过程中，领导干部要率先垂范，引导职工树立信心，共度难关。要一切为职工着想，一切为企业着想，一切为有利于改革着想，形成干部带头、党员跟上、群众响应的攻坚克难大协作改革局面，推动改革顺利进行。