忠诚和敬业的最大受益者是自己

忠诚和敬业的最大受益者是自己

读一本好书，精神就会得到一次升华。通过学习《关于切实维护本企业利益依法严厉制裁违反本企业章程行为的通告》让我想起若干年前读过的一本书——《致加西亚的信》，这是一本流传广泛、影响力甚大的励志类书籍，从这本书中我得到了许多“相伴一生的智慧”。

书里面写到：“当全世界都在讨论着‘变化’、‘创新’等时髦的概念时，重提‘忠诚’、‘敬业’、‘服从’、‘信用’之类的话题未免显得过于陈旧。”现在有些人做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具。所以书中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。”

我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

你可能会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板给予的种种恩惠，并将这一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这也是许多公司员工与老板之间关系紧张的原因之一。

的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成份吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。

其实，经营管理一家公司或一个企业是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部等多方面的巨大压力，随时随地都会影响老板的情绪。许多人总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为老板可能会阻碍自己获得成功。

同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，忠诚于老板，忠诚于企业，并且拥有一颗感恩的心，一定能赢得老板的欣赏和器重。所以说忠诚的最大受益人是你自己。忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你自己，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完全属于你。

成功守则中有条黄金定律：待人如己。说的就是对待他人要像对待自己一样，凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。这样获得成功的机会会更多。你帮助了别人，别人也会帮助你。

这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种推动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到一份理解和认同，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。

我对书中所讲的忠诚与敬业，还有一种理解就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有创业精神，惟有敬业，才能够锻炼出创新和超越，让有限资源发挥出无限价值的能力。由于怀有一颗感恩的心情，由于受到尊重和信任，使我逐渐摈弃了雇佣的思想，以应该具有的主人翁意识和高度的责任心，愉快地工作。因此，敬业精神、创业者的精神以及主人翁精神，这些都值得我们去坚守。

被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德在被问及如何成为一名好的推销员时，他是这样说的：“要热爱自己的职业。”他常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树，从种下去开始，只要你精心呵护，倾注你的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大，就会给你回报，并不是因为我们可以获得物质回报我们才努力做好自己的工作，并不是因为我们害怕受到惩罚才遵纪守规，而是对工作的责任、爱以及感恩。

文/雷馨媛