2016年最新超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案解析

《大学生职业生涯规划》期末考试

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？

1.0分

我的答案：D

2

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

1.0分

我的答案：C

3

对兴趣的描述，哪个是错误的？

1.0分

我的答案：B

4

（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。

1.0分

我的答案：B

5

（）的人喜欢竞争，迎接挑战。

1.0分

我的答案：B

6

STAR原则中的T指的是什么？

1.0分

我的答案：A

7

高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。

1.0分

我的答案：D

8

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

1.0分

我的答案：B

9

（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

1.0分

我的答案：A

10

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以1.0分

我的答案：D

11

求职是一个S的过程，所以：

1.0分

我的答案：A

12

老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。

1.0分

我的答案：B

13

S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？

1.0分

我的答案：B

14

决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。

1.0分

我的答案：B

15

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

1.0分

我的答案：D

16

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

1.0分

我的答案：C

17

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

1.0分

我的答案：C

18

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

1.0分

我的答案：A

19

根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：1.0分

我的答案：A

20

就人的生涯则言，有多少种角色

1.0分

我的答案：C

21

技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么1.0分

我的答案：B

22

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：1.0分

我的答案：A

23

作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？

1.0分

我的答案：D

24

T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：1.0分

我的答案：B

25

以下哪点不是倾听的作用（）

1.0分

我的答案：D

26

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

1.0分

我的答案：B

27

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

1.0分

我的答案：D

28

引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

1.0分

我的答案：B

29

选出正确的表述：

1.0分

我的答案：A

30

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：1.0分

我的答案：D

31

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

1.0分

我的答案：B

32

生涯阶段的衡量标准是：

1.0分

我的答案：A

33

做职业选择的时候，首先需要（）。

1.0分

我的答案：D

34

以下哪个不是演讲目标的类型（）

1.0分

我的答案：D

35

乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。

1.0分

我的答案：A

36

探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）1.0分

我的答案：B

37

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

1.0分

我的答案：C

38

演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。

1.0分

我的答案：B

39

奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。

1.0分

我的答案：A

40

所谓求职中的“差异点”是指：

1.0分

我的答案：C

41

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

1.0分

我的答案：B

42

职业生涯规划可以：

1.0分