《计划生育制度》PPT幻灯片
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
7
关于人工流产的不满3个月的休20天，3个月以上不 满4个月休30天，前提是必须以第一个小孩可享受，以 后不享受。员工在婚假、产假期间按照不低于本人岗位 工资标准支付，同时不低于当年当地最低工资标准。
8
4、计划生育假 根据卫生部、国家计划生育委员会《节育手术常规》 （第三版）中的各种节育手术后假期的建议休假。已婚 女员工生育三个月（剖宫产半年）后，需采取长效避孕 节育措施（带环、埋线、结扎等），接受节育手术者凭 医嘱、透视单等医院证明，按以下规定休假 ：放环休息 2天、取环休息1天、男输精管结扎休息7天、女单纯输 卵管结扎休息21天。
2
➢各门店、各部室工作职责： 了解婚假、产假的批假流程；怎样计算婚假、产假、
及时上报结婚，怀孕人数；告知职工办理生育服务证的 相关程序；了解女员工育龄妇女和已婚育龄妇女情况， 每月更新一次，及时上报超市分公司工会处。
3
婚假
1.
计生假 产假
2.
3.百度文库
依照类别进行划分
4
为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理
水平，切实做好企业内部员工的计划生育工作，结合企
业自身的实际情况和特点，制定相应的计划生育制度。
1、根据友好集团考勤管理制度规定：计划生育假——
婚假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假等符合我国
《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条
例》、《生育保险》等相关法规政策的各类假由本人提
出申请，三级执行机构、二级管理团队批准，所属单位
相关福利政策。
11
9、以上各类假婚假、产假、计划生育假（人工流 产假、结扎假）需经超市分公司人事部审核批准，由所 在门店主管审核、部门负责人批准后，必须执行ＯＡ平 台中的假期申请流程，再予以休假。如没有按照假期申 请流程办理，一律按照事假计算。
12
13
10：办理婚假、产假、计划生育假、哺乳假需要哪些 资料手续？
在办理婚假、产假、哺乳假时应带上双方的结婚证、 户口本、身份证（均为原件） 另附复印件一份，交人事 部计生专员审核。
14
办理计划生育相关程序 生育服务证办理 1、女员工到人事部人事专员处领取《告知单》。 2、夫妻双方持《告知单》、两寸夫妻合影照片2张、双 方身份证、双方户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件到友好南街道计生办申领生育服务证。
区县） 3、带身份证、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件 4、申请者有一栏要有双方单位盖章，如一方为无业， 让所在居住地居委会（社区）出婚育证明。 5、双方写申请。 6、情况说明（计生办）。
17
疆内生育服务证（落户） 1、带身份证、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件 2、看生育服务证（女方） 3、男方居委会出具随父落户证明。 4、在女方生育服务证上签字盖章。 5、留证明（生育证号、男、女时间）
需产前休息的，可提出申请，经所在部门计生人员审核
后，方可休假，休假工资按病假工资计发。
7、未婚生育、未婚节育手术休假不在此假范围之
内。
8、缴纳生育保险10个月以上的方可享受生育津贴，
未缴纳生育险10个月以上的员工不能享受生育津贴。对
入职未满一年的员工、管理实习生、委培生等，发现已
怀孕的女员工，告知本人不能享受社保提供的生育险等
18
流动人口跨省生育服务证办理程序 办理条件： 1、男方为现居住地户籍人口，女方因婚姻事实迁入现 居住地或所生子女可随父亲落户的； 2、夫妻双方在现居住地共同居住1年以上，有相对稳定 的职业和住所，且具有常住倾向的； 3、已在现居住地购买住房，办理了《住房产权登记证》 或按揭购房合同，并在此居住半年以上的。
9
5、哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》第九 条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间 内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（也可分两次各 半小时使用）；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴 儿每天增加1小时哺乳时间。
10
6、产前休假：女员工怀孕满七个月，因身体状况，
计生专员审核后，方可休假（未婚生育、未婚节育手术
休假不享受计划生育相关假）。
5
2、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》对 晚婚、晚育的假期和待遇的规定：符合我国《婚姻法》 规定结婚年龄的集团公司在职男女员工，均可申请结婚， 并享受婚假三天，对男年满25周岁、女满23周岁的汉族 员工和男满23周岁、女满20周岁的民族员工，除享受国 家规定的婚假（3天）外，增加晚婚假20天，最多不超 过23天，再婚者休假3天。
19
应提交以下证明材料： （1）夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、再婚未育 家庭还需提供《离婚证》或《离婚判决书》； （2）流动人口《婚育证明》或户籍地街道（乡、镇） 以上计划生育行政部门为其出具的婚育情况证明； （3）夫妻双方要求生育第一个子女的申请； （4）在现居住地购买住房的，还需要提交《住房产权 登记证》或按揭购房合同。
计划生育管理制度 业务流程培训
新疆友好（集团）股份有限公司
超市分公司人事部
1
➢ 报送信息情况： 规定各门店在一年之内报送不少于六篇计生信息，
如年底没有达到报送信息量的则进行扣分处理。（注： 重大节日：两节慰问、三八妇女节、“六一”儿童节、 “7 .11”世界人口日、“9.25”纪念公开信、 “12.4”全国法制宣传日。）
15
特批（再婚） 汉族：一方初婚或一方已生过一个孩子 少数民族：一方初婚或各生育过一个孩子或其中一方 生过2个孩子。 1、离婚判决书，丧偶或孩子死亡夫妻需派出所出具证 明或户口注销印章。不孕抱养后怀孕夫妇需医院出具 不孕证明。 2、填写再生育申请表3份（理由：要重新组建家庭， 再申请一个；如果其中：一方户口不在本市的要在户 籍所在地出具婚育证明，加盖三级公章：社区、乡镇16、
6
3、产假：对晚婚（汉族男25岁、女23岁，民族男 23岁、女20岁）女员工，根据2012年4月28日国务院颁 布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生 育享受98天产假（其中含产前休假15天），女职工晚育 的增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未 满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月以上7个 月以下引产的，享受42天产假。产假期间包括双休日及 法定节假日在内。
关于人工流产的不满3个月的休20天，3个月以上不 满4个月休30天，前提是必须以第一个小孩可享受，以 后不享受。员工在婚假、产假期间按照不低于本人岗位 工资标准支付，同时不低于当年当地最低工资标准。
8
4、计划生育假 根据卫生部、国家计划生育委员会《节育手术常规》 （第三版）中的各种节育手术后假期的建议休假。已婚 女员工生育三个月（剖宫产半年）后，需采取长效避孕 节育措施（带环、埋线、结扎等），接受节育手术者凭 医嘱、透视单等医院证明，按以下规定休假 ：放环休息 2天、取环休息1天、男输精管结扎休息7天、女单纯输 卵管结扎休息21天。
2
➢各门店、各部室工作职责： 了解婚假、产假的批假流程；怎样计算婚假、产假、
及时上报结婚，怀孕人数；告知职工办理生育服务证的 相关程序；了解女员工育龄妇女和已婚育龄妇女情况， 每月更新一次，及时上报超市分公司工会处。
3
婚假
1.
计生假 产假
2.
3.百度文库
依照类别进行划分
4
为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理
水平，切实做好企业内部员工的计划生育工作，结合企
业自身的实际情况和特点，制定相应的计划生育制度。
1、根据友好集团考勤管理制度规定：计划生育假——
婚假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假等符合我国
《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条
例》、《生育保险》等相关法规政策的各类假由本人提
出申请，三级执行机构、二级管理团队批准，所属单位
相关福利政策。
11
9、以上各类假婚假、产假、计划生育假（人工流 产假、结扎假）需经超市分公司人事部审核批准，由所 在门店主管审核、部门负责人批准后，必须执行ＯＡ平 台中的假期申请流程，再予以休假。如没有按照假期申 请流程办理，一律按照事假计算。
12
13
10：办理婚假、产假、计划生育假、哺乳假需要哪些 资料手续？
在办理婚假、产假、哺乳假时应带上双方的结婚证、 户口本、身份证（均为原件） 另附复印件一份，交人事 部计生专员审核。
14
办理计划生育相关程序 生育服务证办理 1、女员工到人事部人事专员处领取《告知单》。 2、夫妻双方持《告知单》、两寸夫妻合影照片2张、双 方身份证、双方户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件到友好南街道计生办申领生育服务证。
区县） 3、带身份证、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件 4、申请者有一栏要有双方单位盖章，如一方为无业， 让所在居住地居委会（社区）出婚育证明。 5、双方写申请。 6、情况说明（计生办）。
17
疆内生育服务证（落户） 1、带身份证、户口本、结婚证、离婚证、离婚协议书 原件、复印件 2、看生育服务证（女方） 3、男方居委会出具随父落户证明。 4、在女方生育服务证上签字盖章。 5、留证明（生育证号、男、女时间）
需产前休息的，可提出申请，经所在部门计生人员审核
后，方可休假，休假工资按病假工资计发。
7、未婚生育、未婚节育手术休假不在此假范围之
内。
8、缴纳生育保险10个月以上的方可享受生育津贴，
未缴纳生育险10个月以上的员工不能享受生育津贴。对
入职未满一年的员工、管理实习生、委培生等，发现已
怀孕的女员工，告知本人不能享受社保提供的生育险等
18
流动人口跨省生育服务证办理程序 办理条件： 1、男方为现居住地户籍人口，女方因婚姻事实迁入现 居住地或所生子女可随父亲落户的； 2、夫妻双方在现居住地共同居住1年以上，有相对稳定 的职业和住所，且具有常住倾向的； 3、已在现居住地购买住房，办理了《住房产权登记证》 或按揭购房合同，并在此居住半年以上的。
9
5、哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》第九 条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间 内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（也可分两次各 半小时使用）；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴 儿每天增加1小时哺乳时间。
10
6、产前休假：女员工怀孕满七个月，因身体状况，
计生专员审核后，方可休假（未婚生育、未婚节育手术
休假不享受计划生育相关假）。
5
2、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》对 晚婚、晚育的假期和待遇的规定：符合我国《婚姻法》 规定结婚年龄的集团公司在职男女员工，均可申请结婚， 并享受婚假三天，对男年满25周岁、女满23周岁的汉族 员工和男满23周岁、女满20周岁的民族员工，除享受国 家规定的婚假（3天）外，增加晚婚假20天，最多不超 过23天，再婚者休假3天。
19
应提交以下证明材料： （1）夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、再婚未育 家庭还需提供《离婚证》或《离婚判决书》； （2）流动人口《婚育证明》或户籍地街道（乡、镇） 以上计划生育行政部门为其出具的婚育情况证明； （3）夫妻双方要求生育第一个子女的申请； （4）在现居住地购买住房的，还需要提交《住房产权 登记证》或按揭购房合同。
计划生育管理制度 业务流程培训
新疆友好（集团）股份有限公司
超市分公司人事部
1
➢ 报送信息情况： 规定各门店在一年之内报送不少于六篇计生信息，
如年底没有达到报送信息量的则进行扣分处理。（注： 重大节日：两节慰问、三八妇女节、“六一”儿童节、 “7 .11”世界人口日、“9.25”纪念公开信、 “12.4”全国法制宣传日。）
15
特批（再婚） 汉族：一方初婚或一方已生过一个孩子 少数民族：一方初婚或各生育过一个孩子或其中一方 生过2个孩子。 1、离婚判决书，丧偶或孩子死亡夫妻需派出所出具证 明或户口注销印章。不孕抱养后怀孕夫妇需医院出具 不孕证明。 2、填写再生育申请表3份（理由：要重新组建家庭， 再申请一个；如果其中：一方户口不在本市的要在户 籍所在地出具婚育证明，加盖三级公章：社区、乡镇16、
6
3、产假：对晚婚（汉族男25岁、女23岁，民族男 23岁、女20岁）女员工，根据2012年4月28日国务院颁 布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生 育享受98天产假（其中含产前休假15天），女职工晚育 的增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未 满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月以上7个 月以下引产的，享受42天产假。产假期间包括双休日及 法定节假日在内。