论青年人才重要性

论青年人才重要性

在市场经济大潮的冲击下，企业在优胜劣态的竞争中劈荆斩棘不断发展，而青年人才在企业的发展过程中，则起到了举足轻重的推动作用。

市场经济的最大特点之一就是“竞争”，竞争时代对人们的基本要求是讲究经济原则，讲究创新，而青年是处在人生中最活跃，最有朝气，最富于创造精神的年龄阶段，青年的这一特点，正符合竞争经济的要求，而青年中的佼佼者——青年人才则更能肩负史命，不畏艰难，英勇拼搏，渴求成就，为自己的理想事业而奋斗不息，从而为社会，为企业带来相关的财富，以实现了自身的价值。

企业的发展离不开青年人才，无论是乡办企业、集体企业、大型国有企业以及三资企业等，在其发展的历史过程中，人才是推动发展的力量源泉，时代的飞速发展，摒弃了靠人多力量大创天下的旧模式。新科技已经独领风骚，从过去的手摇织布机走到如今的无梭织布机，日产量是过去的几百倍，而需要的人数则仅为过去的万分之一，1961年第一颗原子弹研制成功，1970年第一颗人造地球卫星的发射，电脑仅几年内就从286更新到“奔四”，2003年10月16日6时23分，随着“神舟”飞船在内蒙古预定地区平稳着陆，中华民族几千年的飞天梦想一朝成真，中国成为世界上第三个独立将航天员送上太空的国家。我们身边的每一事物的更新换代，每一项具有时代意义的发明，不都是智慧的结晶吗？响彻全球的“微软”总裁比尔盖恣，是世界上最年青的富翁，他没有祖上的遗产，但他有超人的电脑技术，Basic软件的诞生垫定了“微软”雄厚的资金基础。

科学技术是第一生产力，这一论断已经得到了理论和实践的验证。这种特性表现在生产技术渗透于企业的各个生产要素之中，可以物化为现实的生产力。生产技术作用于生产要素的组合方式，构成了生产整体过程的各因素，技术进步是降低成本的主要手段，是提高效益的内在动力，生产技术的领先是企业实力的表现，是承揽大的重点项目的基本条件，而人才则是生产技术的缔造者。企业离不开人才，没有人才的企业，就象生了锈的机械，即使转动，也赶不上时代前进的步伐，生产创不出效益，最终也会托着疲惫的身子退居二线。

企业需要科学的管理方法，就是需要科学的管理人才，既企业拥有“科学型”的领导者或者进鉴者，而不是那种自以为事的——姜还是老的辣的经验主义者——“经验型”领导，尽管科学来源于经验，但科学是将经验概括上升为规律的知识性结晶，具有时效性。“科学型”领导与“经验型”领导的最大区别就是在于“经验型”领导不依靠科学，只靠习惯和经验。当新事物新情况出现的时候，他们往往束手无策，或者仍旧一味地按照过去的经验去对待，和现实情况相脱离，阻碍新事物的发展。在当前社会主义市场经济讯速发展的新形式下，只有学会用科学管理企业，才会使企业蓬勃发展，而青年人才正适应了这一特点。

吸收人才，提供其良好机制和环境，是企业克不容缓的任务。在我国教育水平逐渐提高的今天，人才很多，但是人才市场现在却面临的是整个世界。记得有人说过：当今企业拥有人才的多寡便是该企业生存能力强弱的很好体现。这就要求我们的企业应该创造良好的机制和环境，吸收有用人才，为企业的发展生存积蓄强大的科技力量。例如：目前，

我厂为了吸收有志之士，提高了大学生工资待遇，并为其提供良好发挥空间。这就是一种留助人才的手段,虽然我们不能往钱上看，但这一举措，是以表现了厂领导对人才的重视，也挽回了不少流失的人才，就等于留助了希望。因为每一次质的飞跃，都是一种科技的创新，只有人才才会利用科学，研制新产品，提高质量，使企业在不断的竞争中位于不败的之地。集体企业内部出现技术断条现象，国有企业内部人才廖廖无已，而“三资企业”中的大学生、研究生及至博士生，而是多如蚝蛎。为众多人们打破了从前的“铁饭碗”而宁愿去做“打工仔”，显然是三资企业提供了人才发挥能力的天空，提供了良好的环境，他们把酬金与效益挂钩，按劳取酬激发工人的积极性与竞争力。在社会进步的今天，人们的物质与精神生活品味随之提高了，为了让自己以及家人能够拥有高品味的生活，人们喜欢去有竞争意识有挑战性的地方。在这样的地方，青年人才会热血沸腾，会专心致力于工作岗位，用自己的能力挑战困难，取得成功。竞争是在有对手的情况下产生的，企业的竞争，往往是青年人才知识力量的竞争，超先者为胜，落后者死亡——优胜劣汰。如此社会才能发展，企业才能生存。

企业需要青年人才，人才是企业的第一资本，培养、关心和使用好人才，充分发挥他们的积极性是加快企业进步的重要法码。