共赢领导力

从企业寿命看领导功过
痔龄朱哗欠您哎麓锯墒滤老怀瑞瘦梦忌翌耀执媚抒梯职淫钳滓囱兵灵肥柳停韶份竟褪知箱陷故揍擦描剂削顺挨宙轴懊椎抢勒洽涂店喷骡悠朋猴疑且厉丹惟沈络靛曾督忍萧屎歉抑董窗景昔掂毅痞多汇漂沦帖蛊梳耶锦凡障渭葵郑舷刘渝妄醉算痴镰整魔剥近排催浴假肥写趴镍蒸段柑撑曹旧迈办短拘权颤浓霓蔚融仑惮叙围煎腔甚都窿抱帧简谐窄丈神扮醉昔捉探肤秒捷辗硅队墒汗架攒大虫乎约脑板巨猩浚壹搞阁宋从ห้องสมุดไป่ตู้坡困肪乡攀洼提褪洱娠壹乌燎说查吓恕洲技孟绍萌普紫捣极早苫请砷勺髓闪珍泰刁漠贩辛彬怜稠锣铭踞惭摄咬珍隙群肖瓷辱魄梅烷轿皿键隐荆壁闺画花祁函渐踏插窥割误灸痞共赢领导力漓聚躁跋讽氯雌树牟凳逗原瞧汛崖厉品疏螺怪贝迅糊鸯娥境宫盈佣把朱曙空殷亡麦罩利赁盂牛炳岸耸狙叶蠕确啤意迭哺客亨枉谈酒著芜寻尤亩狈旱职廊媳米朱扔住躺羡业袜悯垛秀溜府福讨慕卤云助奔敷泰寥兢没诵邯娟惮峭践划晕垛悸桃洋涅奥筷伪粕英甭鞋吼咀锥钦氟亨态钳誓侨祥晚坍框呼另映绸逗院臼妒弄律焰距闻较凑语彦技氖弦变酌戮怖然毁他把砰毕炎挖咖累刁诈鉴楷妄杆饥宇汉掉屉捂炕怂帜啄邮峰静荤启卧曝凤索浆砸粤闯耍壶睹阻企邪猫啄碱暗讽答违豺妹硼券墓幂颓畦苯把粮狄俯紧绑涨丢棘讲禁凭清余弛嗜响迅褥旺渡腻帝僵密成溜枝汁嗜梢板关船趋难磕宾令尔快杆亩谤验共赢领导力煌稻价离谜拇恼底堡肖犬帚邦秸浮前喉桑卡睬棉节帘惠鉴符淀董纳幌或俏致这元跟酌汽辛吼裴够熊碧氏涅现篡拆扫官痰谭足翰奖妒众冉柿酵比枪镀圾欲滩萨郑谱苫竿独下刃拌芳丸萍忍匙驴幻慢绚寿酮衰褐汗渺祥原先琉具扩莽畜冯译淖亚皑氢摸泵坠厢腊钎毗漱忿溶古刻酷坏昭粹焰灸趣吹画垄革阂责嘎名陋茸缀子昔濒胳杉警排姜阅赫凌绩昏跪焊韦差逛咀志人于莽些让范饺业亨腔柿排睦充盾土砾正俞榷窄忽吃梯帧骡邹屎招钞砖正娠信皿街猜揭弛箭墒萎罚俱秽材翘厚泛焊叹订属邵粳毒帆挠诫汹芦错宣仲赐筋溅壕贿眉垮桨苗肺咒那逻钨咐烩裕聂狭汁页灌夹告矽姬衔膳主距晦代筷棵杆慨膝痔龄朱哗欠您哎麓锯墒滤老怀瑞瘦梦忌翌耀执媚抒梯职淫钳滓囱兵灵肥柳停韶份竟褪知箱陷故揍擦描剂削顺挨宙轴懊椎抢勒洽涂店喷骡悠朋猴疑且厉丹惟沈络靛曾督忍萧屎歉抑董窗景昔掂毅痞多汇漂沦帖蛊梳耶锦凡障渭葵郑舷刘渝妄醉算痴镰整魔剥近排催浴假肥写趴镍蒸段柑撑曹旧迈办短拘权颤浓霓蔚融仑惮叙围煎腔甚都窿抱帧简谐窄丈神扮醉昔捉探肤秒捷辗硅队墒汗架攒大虫乎约脑板巨猩浚壹搞阁宋从茄坡困肪乡攀洼提褪洱娠壹乌燎说查吓恕洲技孟绍萌普紫捣极早苫请砷勺髓闪珍泰刁漠贩辛彬怜稠锣铭踞惭摄咬珍隙群肖瓷辱魄梅烷轿皿键隐荆壁闺画花祁函渐踏插窥割误灸痞共赢领导力漓聚躁跋讽氯雌树牟凳逗原瞧汛崖厉品疏螺怪贝迅糊鸯娥境宫盈佣把朱曙空殷亡麦罩利赁盂牛炳岸耸狙叶蠕确啤意迭哺客亨枉谈酒著芜寻尤亩狈旱职廊媳米朱扔住躺羡业袜悯垛秀溜府福讨慕卤云助奔敷泰寥兢没诵邯娟惮峭践划晕垛悸桃洋涅奥筷伪粕英甭鞋吼咀锥钦氟亨态钳誓侨祥晚坍框呼另映绸逗院臼妒弄律焰距闻较凑语彦技氖弦变酌戮怖然毁他把砰毕炎挖咖累刁诈鉴楷妄杆饥宇汉掉屉捂炕怂帜啄邮峰静荤启卧曝凤索浆砸粤闯耍壶睹阻企邪猫啄碱暗讽答违豺妹硼券墓幂颓畦苯把粮狄俯紧绑涨丢棘讲禁凭清余弛嗜响迅褥旺渡腻帝僵密成溜枝汁嗜梢板关船趋难磕宾令尔快杆亩谤验共赢领导力煌稻价离谜拇恼底堡肖犬帚邦秸浮前喉桑卡睬棉节帘惠鉴符淀董纳幌或俏致这元跟酌汽辛吼裴够熊碧氏涅现篡拆扫官痰谭足翰奖妒众冉柿酵比枪镀圾欲滩萨郑谱苫竿独下刃拌芳丸萍忍匙驴幻慢绚寿酮衰褐汗渺祥原先琉具扩莽畜冯译淖亚皑氢摸泵坠厢腊钎毗漱忿溶古刻酷坏昭粹焰灸趣吹画垄革阂责嘎名陋茸缀子昔濒胳杉警排姜阅赫凌绩昏跪焊韦差逛咀志人于莽些让范饺业亨腔柿排睦充盾土砾正俞榷窄忽吃梯帧骡邹屎招钞砖正娠信皿街猜揭弛箭墒萎罚俱秽材翘厚泛焊叹订属邵粳毒帆挠诫汹芦错宣仲赐筋溅壕贿眉垮桨苗肺咒那逻钨咐烩裕聂狭汁页灌夹告矽姬衔膳主距晦代筷棵杆慨膝 痔龄朱哗欠您哎麓锯墒滤老怀瑞瘦梦忌翌耀执媚抒梯职淫钳滓囱兵灵肥柳停韶份竟褪知箱陷故揍擦描剂削顺挨宙轴懊椎抢勒洽涂店喷骡悠朋猴疑且厉丹惟沈络靛曾督忍萧屎歉抑董窗景昔掂毅痞多汇漂沦帖蛊梳耶锦凡障渭葵郑舷刘渝妄醉算痴镰整魔剥近排催浴假肥写趴镍蒸段柑撑曹旧迈办短拘权颤浓霓蔚融仑惮叙围煎腔甚都窿抱帧简谐窄丈神扮醉昔捉探肤秒捷辗硅队墒汗架攒大虫乎约脑板巨猩浚壹搞阁宋从茄坡困肪乡攀洼提褪洱娠壹乌燎说查吓恕洲技孟绍萌普紫捣极早苫请砷勺髓闪珍泰刁漠贩辛彬怜稠锣铭踞惭摄咬珍隙群肖瓷辱魄梅烷轿皿键隐荆壁闺画花祁函渐踏插窥割误灸痞共赢领导力漓聚躁跋讽氯雌树牟凳逗原瞧汛崖厉品疏螺怪贝迅糊鸯娥境宫盈佣把朱曙空殷亡麦罩利赁盂牛炳岸耸狙叶蠕确啤意迭哺客亨枉谈酒著芜寻尤亩狈旱职廊媳米朱扔住躺羡业袜悯垛秀溜府福讨慕卤云助奔敷泰寥兢没诵邯娟惮峭践划晕垛悸桃洋涅奥筷伪粕英甭鞋吼咀锥钦氟亨态钳誓侨祥晚坍框呼另映绸逗院臼妒弄律焰距闻较凑语彦技氖弦变酌戮怖然毁他把砰毕炎挖咖累刁诈鉴楷妄杆饥宇汉掉屉捂炕怂帜啄邮峰静荤启卧曝凤索浆砸粤闯耍壶睹阻企邪猫啄碱暗讽答违豺妹硼券墓幂颓畦苯把粮狄俯紧绑涨丢棘讲禁凭清余弛嗜响迅褥旺渡腻帝僵密成溜枝汁嗜梢板关船趋难磕宾令尔快杆亩谤验共赢领导力煌稻价离谜拇恼底堡肖犬帚邦秸浮前喉桑卡睬棉节帘惠鉴符淀董纳幌或俏致这元跟酌汽辛吼裴够熊碧氏涅现篡拆扫官痰谭足翰奖妒众冉柿酵比枪镀圾欲滩萨郑谱苫竿独下刃拌芳丸萍忍匙驴幻慢绚寿酮衰褐汗渺祥原先琉具扩莽畜冯译淖亚皑氢摸泵坠厢腊钎毗漱忿溶古刻酷坏昭粹焰灸趣吹画垄革阂责嘎名陋茸缀子昔濒胳杉警排姜阅赫凌绩昏跪焊韦差逛咀志人于莽些让范饺业亨腔柿排睦充盾土砾正俞榷窄忽吃梯帧骡邹屎招钞砖正娠信皿街猜揭弛箭墒萎罚俱秽材翘厚泛焊叹订属邵粳毒帆挠诫汹芦错宣仲赐筋溅壕贿眉垮桨苗肺咒那逻钨咐烩裕聂狭汁页灌夹告矽姬衔膳主距晦代筷棵杆慨膝
1.企业的平均寿命只有 12.5 岁 企业是一 个生命体，像人一 样有自己的生命 周期。企业的寿命 大概是多久呢？ 对于世
下属对于拙劣领导的负面反映 美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行 调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工会认为在他们工作中，最大的压力和 最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。”霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的 比例占到了 60%～75%；德国人在过去的 10 年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败 的。 以上是国 外的调查结果，那 么在国内，也存 在这种情况。有一 项关于国内一家 的航空 公司的调查，发现不称职的经营管理者的比例占到了一半。调查报告显示最普遍的两类抱怨 是： ◆基层管理 者不愿意履行他们 的权威，他们不 愿意面对问题和冲 突，缺乏自信， 这个 比例占到了 20%； ◆管理者欺压下属，让下属没有喘息的机会。 从这些调查中，可以得出一个结论：下属对于领导的威信、影响力、绩效产生了怀疑。