微组织 新时代组织管理的新范式
未来已来，将至已至，唯变不变。伴随着物联网、区块链、大数据、富媒体、人工智能等技术的加速迭代，导致社会组织形态、市场经济关系以及人们的思维方式、行为模式也都发生了巨大的变化。这些变化必将引发一场历史性的组织革命。
陈旧的东西正在被抛弃，创新者正在与昨天决裂。建设智慧型组织、实现大数据运作、重塑组织管理模式，已经成为新时代组织变革不可逆转的态势。而组织变革的第一阵地在基层，正如任正非所说“未来的战争是班长的战争，让听见炮声的人召唤炮火，打赢这场战争！”
变革自微处而起，再造自终端而来。从华为的“三人战斗小组”，到百度的“小团队制”，再到韩都衣舍的“蚂蚁军团组织”，以及海尔的“员工创客”、小米的生态经营等，这些最佳实践都是组织管理变革与组织模式创新的典范。究其本质，都是对微组织的激活。
微组织崛起的时代必然性
百多年来，在传统的工业社会体系下，基于亚当.斯密的分工理论和泰勒的科学管理理论，科层制、规模化、标准化及流水线大生产，成为了企业发展和管理的基本形态，也极大地促进了社会生产力的提升。然而，伴随着移动互联网及各类颠覆性技术的聚变式发展，人类迎来了数字化经济时代。传统的工业思维已经无法适应新的时代，企业的组织管理也面临着新的挑战，而微组织的崛起则更加顺应了时代的发展要求：
一、快速响应市场需求，精准聚焦顾客价值
传统工业时代，企业是市场经济的主体，随着企业规模的不断扩
张，科层制组织结构变得臃肿、庞大，导致决策层和管理层越来越远离一线执行层，越来越远离顾客和市场。而在移动互联网时代，客户才是整个系统的中心，组织权威与话语权也产生了分离的倾向，谁最贴近市场、谁最懂客户，谁就拥有话语权，谁就有可能成为中心。例如，微信的诞生并非来自核心部门，也不是核心人才故意为之，而是非核心团队针对市场研发的，但却为腾讯带来了难以衡量的价值。
二、充分激活个体创造力，释放了个体价值
传统科层制系统下，员工在组织里所处的层级、角色都比较稳定和固化。员工就是其中的一个螺丝钉、一个部件，而且，还要遵循下级必须服从上级的心理契约，其能动性和创造力的发挥都会受制于其组织身份和雇员角色，根本无法释放更大的价值。而在互联网时代，员工能够充分掌握足够的知识和信息，以及借助技术手段发挥的更加强大的时候，个体价值迅速崛起。个体对于组织的绝对依赖性降低，而更加倾向于自由、平等、开放、透明的团队氛围，更加追求自主性、成就感和幸福感。
三、更注重敏捷思考，管理与执行有效融合
由于传统“深井式”组织拥有太多的层级与条块，信息传递的效率降低，存在滞后、失真、遗漏等现象，逐渐衍生出了官僚主义、形式主义、本位主义等“大企业病”，导致了组织系统僵化、充满内耗、反应迟钝等，对外部冲击的适应性和应变能力不不强。而伴随着互联网时代竞争格局的加剧，将有越来越多的大型公司变革重组为更具灵活性和创造力的小公司、小团队、小组制等。未来的组织形态也将以
“小而精”、“小而美”为主，组织的成员基于共同的价值规则而自行管理，他们根据外部市场和客户的需求进行敏捷思考、快速响应，愉快并充满创造力地工作，并进行自我管理、自我决策、自我激励和自我负责，管理和执行实现了有效融合。
微组织管理五大内核
一、去中心化
即改变以往一个中心集中控制支配的方式，实现多中心化的分布式控制。在这种控制模式下，一个次级单位可以形成相对独立的主体，自主进行自我控制，并能够独立应对变化。但是，分布式控制并不意味着组织内部各单元的隔离和分裂，而是在彼此之间能够相互协同，呈现1+1＞2的效果。
二、四共原则
共识原则——组织的使命、愿景及核心价值观，是最高共识；团队目标、运作机制、基本规则等，是基本共识。
共创原则——充分尊重组织内每个成员的自主性和创新能力，并提供切实有效的条件和空间，让每个人都成为企业价值创造的源泉。
共治原则——改变以往自上而下的硬性控制手段，尊重组织内部的民主价值诉求，强调员工参与和群体决策，使每个成员成为自组织的管理者和协调者，从而更好地发挥协同能力，提升自组织团队运作效率。
共享原则——尊重每一个成员的利益诉求，构建一个资源、信息和价值共享的利益共同体，使个人利益与组织利益融合起来，从而让
组织成员愿意自我负责、主动创造价值。
三、高度自治
在四共原则的前提下，每个微组织及每个成员都能根据市场需求和客户需要进行快速响应，并有权决定它自己的对策与下一步的行动。另外，正如传统家庭作坊、小卖部、个体户都有其自主的运作逻辑一样，在“游戏规则”的约束下，每个个体根据组织目标和任务进行自我管理、自我学习、自我激励和自我控制。
四、团队修炼
组织学习机制是微组织建立的必要基础。微组织的团队学习更加凸显工作学习化和学习工作化的深度融合，通过反思、反馈、分享、深度会谈、欣赏式探询、群策群力、兑标会等方式，实现员工与员工之间、团队与团队之间的高效互动与非线性作用机制，挖掘和发挥出不同个体的异质性、多样性价值，不断推进团队集体修炼及整体能力倍增。
五、场域赋能
与传统管理理念不同，微组织弱化了对成员的监督、检查、考核，更加注重激活人、培育人和发展人，更加注重场域赋能。即通过营建公平、透明、开放、互动的组织环境，创造愉快、轻松、自主的工作氛围，不断激发人的内在动机和成就欲，并将不同的意愿和能力集合起来汇聚成为群体动力，形成人人学习、人人赋能、人人精进、人人创新的场域力量。
八九点管理咨询将持续关注中国“微组织”建设的最佳实践，持
续丰富理论研究成果，并提供系统的变革思路和实践之道，落地之法。
新时期基层党建工作的四个创新
新时期基层党建工作的四个创新 近年来，乡镇基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件以及自身状况等都发生了重大变化。在新形势、新任务、新机遇面前，乡镇基层党建工作大胆创新是应对时代变革、夯实工作基础推动乡镇实施全面协调可持续发展战略的必然选择和必由之路。乡镇党建工作必须走出一条创新的路子，创新才有出路，创新才有动力，创新才有发展。要做到创新，必须在创新上大胆实践，在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。 要使乡镇基层党建工作真正实现与时俱进，要抓好党建工作的不断创新，可以从以下几方面入手： 一、基层党建工作创新是教育模式的创新 首先，要创新党建基础工作，实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范，按照上级组织部门的要求，镇党委下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》，将党员管理的长效制度、党员创先争优的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。 其次，要创新教育内容和教育方式，丰富活动载体。一是按照“有组织、有场地、有设备、有制度、有计划、有播放、有典型、有实效”的要求，狠抓基础设施建设，加强操
作、管理人员队伍建设；二是以讲求实效为目的，全面提升党员电教和远程教育工作质量，做到播放收看载体的多样化，播放收看活动的经常化，播放收看程序的规范化，播放收看内容的综合化；三是以运用“五拓展”为抓手，全面推进党员电教和远程教育，拓展服务领域，拓展服务对象，拓展服务内容，拓展服务手段，拓展服务功能。 二、基层党建工作创新是服务功能的创新 首先是服务基层。面对形势发展的新变化和党员群众的新要求,基层党建工作必须解放思想、改革创新，既要严格管理，更要改进服务，寓管理于服务，以服务促管理。服务基层要做实，必须有抓手、建载体，充分整合组织资源，不断丰富基层党建工作内容和途径，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 其次是服务党员。结合党员的思想和工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台，通过党建平台对党员致富提供帮助。帮助党员干部带头搞产业结构调整，在农业结构调整、商贸强镇建设、关注改善民生等方面提供方便，让他们带领群众致富。 第三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。坚持三级谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管部门的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开
新时代加强基层党组织建设的四个着力点
新时代加强基层党组织建设的四个着力点 作者：杜松石 来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第09期 党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。笔者认为，落实新时代党的建设总要求，把基层党组织建设提高到一个新水平，必须坚持问题导向，找准发力重点。 把政治建设作为党的基层组织建设的首务。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们党之所以能够从小到大，成为领导中国特色社会主义的领导核心，关键就在于始终坚持不懈抓党的政治建设。“到什么时候都得讲政治”，这是我们党发展壮大的重要保证。因此，在新形势下抓基层党组织建设，必须坚持“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四個服从”，全面强化政治自觉，严守政治规矩，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，切实内化于心、外化于行，把“对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福”作为根本政治担当；坚定执行党的政治路线，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终保持干事创业的崇高追求和昂扬向上的精神状态，把基层党组织建设成为敢担当、善作为的战斗堡垒，建设成为党委信得过、靠得住、用得上的先锋部队。 把组织建设作为党的基层组织建设的基础。组织力是党的基层组织的生命力和战斗力。党的基层组织植根于人民群众之中，是我们党联系群众、组织群众、发动群众、团结群众、引领群众和服务群众的最直接最有效的载体。党的基层组织作用发挥得好，人民群众就相信党、拥护党，就会跟党一条心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在当前形势下，党的基层组织建设必须坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，强化问题导向，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把全面从严管党治党的要求落实到具体的组织制度之中；充分运用“三会一课”、组织生活会和谈心谈话等基本制度，建立健全“主题党日”制度，深化开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，从严从实、从长从常管理；努力在坚持政治性、思想性、原则性和针对性的前提下，不断拓展组织生活的新形式，激励和调动党员内在的积极性和主动性，形成基层党组织凝聚党员、凝聚群众的强大磁场，进一步夯实党的组织基础，提高基层党组织的影响力和创造力。 把能力建设作为党的基层组织建设的关键。能力建设是新时代党的基层组织建设的一个大课题。习近平总书记强调：“只有党的组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚起筑梦前行的蓬勃伟力。”这就要求党的基层组织既要有善于联系群众的能力、组织群众的能力、宣传发动群众的能力，更要有引领群众、服务群众、治理社会的能力，成为人民群众的主心骨、发家致富的好帮手。因此，党的基层组织要立足贯彻落实党的十九大精神，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把中央精神和上级党委决策部署同本地本部门的
新时代基层党组织的建设与发展
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/c44694131.html, 新时代基层党组织的建设与发展 作者：郭田 来源：《青年与社会》2020年第04期 摘要：在十九大报告中，我党旗帜鲜明地提出，“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇推进党的建设新的伟大工程，把党建设得更加坚强有力”，并明确将党的基层组织建设工作定位为“确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。要进一步推进党的基层组织建设，就必须实事求是地调查研究，充分吸收历史经验，合理判断自身所在的时代方位，因此本次调查是有益的。 关键词：党建工作;农村;基层;调研 进一步推进党的建设新的伟大工程，把党建设得更加坚强有力，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实离不开对就必须实事求是地调查研究，充分吸收历史经验。A县X镇做为前市委书记的基层党建联系点和样板，其先行性和示范性决定了它的组织建设工作既于历史具有明显的发展印记，又于未来具备典型的参考价值。 一、调研的实施 2018年8月14日，调研团在S村与X镇党委副书记胡xx的访谈中，书记在提到X镇将尝试以基层党建引领脱贫攻坚工作任务，严格落实党委主体责任，不断推进基层党建和精准扶贫工作深度融合的同时，表达了希望听取调研团关于如何进一步加强党建工作，如何开展基层党建引领脱贫攻坚的建议的愿望。调研团与中期报告写作期间进行了首次回馈。 2018年8月26日，调研团向X镇党建站站长邹X发送了关于调研团行动的通稿。 2019年10月02日，调研团向X镇发送了本项目中期报告的梗概并获得了认可。 2018年12月12日，调研团向党建站站长邹X提出第二阶段资料收集的请求，并得到了积极回应。 2019年02月，调研团向X镇提出了收集论文写作补充材料的请求并得到了积极回应。 2019年04月05日，调研团向X镇党建站站长邹X、S村党建专员彭xx提出了收集结题报告所需部分资料的请求，得到了积极回应。 2019年04月24日，调研团向X镇再次反馈了关于如何进一步加强党建工作，如何开展基层党建引领脱贫攻坚的建议。
推动新时代组织工作高质量发展
??党建视野 50习近平总书记在全国组织工作会议上指出，提 高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极践行新时代党的组织路线，强化问题导向、目标导向、效果导向，统筹推进高素质专业化干部队伍建设，提升基层党组织组织力，更加科学有效聚才用才兴才，切实为经济社会高质量发展提供高质量组织保障。 聚焦“五大体系”，着力建设 忠诚干净担当的高素质干部队伍 为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作体系。当前淮安正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，迫切需要全市各级干部主动担当、积极作为。我们要紧紧围绕“五大体系”构建，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，真正把好干部选出来、用起来。 突出政治标准，筑牢理想信念根基。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。坚持旗帜鲜明讲政治，必须以政治建设为统领，将政治要求贯穿干部教育培训、选拔任用和管理监督全过程，引导党员干部树立“四个意识”，增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，探索干部政治考核有效举措，通过本人谈、深入访、群众评等方式，听其言、观其行、察其绩，考准考实干部政治素质，对政治上不过关的坚决不用。 健全工作机制，注重精准科学选任。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。构建精准科学好机制，必须按照江苏省委组织部“五突出五强化”要求，发挥好淮安干部选任管理大数据系统信息支撑和分析研判作用，经常性、近距离、有原则地接触干部，拓展谈心谈话、述职考核、民主生活会、巡视巡察等干部考察识别渠道，更加突出一线考察、平时考核，及时掌握班子运行质态和干部现实表现，深入分析空缺岗位特点和专业要求，细化选人标准和资格条件，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正做到事业需要什么人就配什么人。 加大考核激励，凝聚干事创业激情。考核是激励干部担当作为的“指挥棒”。树立淮安高质量发展“方向标”，必须全面落实省年度综合考核各项规定，紧盯省考指标，重抓项目建设，及时调整完善淮安考核办法，构建与省高质量发展相衔接、相匹配、相印证的考核体系，推动各级干部谋有方向、干有路径、抓有重点。持续推进领导干部实绩考核，坚持以事察人，注重结果运用，突出正向激励，按照省委组织部统一部署开展好“一创五争”活动，大力表彰、大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，不断放大“三项机制”激发动力、凝心聚力效应。 注重源头活水，健全培养选拔链条。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。积蓄干部队伍“源头活水”，必须认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和省委有关要求，深入实施年轻干部培养计划，注重“精准滴灌”，加强跟踪培养，对看得准、有潜力的优秀年轻干部，有计划地进行完整任职周期历练，让他们在 推动新时代组织工作高质量发展 张长金
理论文章：把握新时期组织工作的“六种关系”
理论文章：把握新时期组织工作的“六种关系” 党的十九大为新时代党的建设新的伟大工程确立了总布局、总方向。因此，推进全面从严治党向纵深发展，开创党的建设工作的新路径、新局面，都要遵循和贯彻这一总布局、总方向提出的标准和要求。具体来说，在新时代，各级组织部门和组工干部只有在聚焦主责主业过程中正确处理好“六种关系”，才能不断提升组织工作水平，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强劲有力的组织保障。 正确把握本职工作与全局工作的关系。要把握大势站位全局。基层组工干部必须自觉地把组织工作放到经济社会发展全局中去考虑，认清所处的“时”与“势”，深刻把握世情党情国情变化对党的建设提出的新要求，深刻把握中央对组织工作提出的新任务，找准自身职责定位和工作着力点，融入“一盘棋”、履职在全局。要立足本职服务大局。把组织工作放在大局中谋划、落实和检验，紧紧围绕各级党委中心工作，围绕推进经济社会发展大局去思考、谋划、推动组织工作，做到管党治吏更加符合全面从严治党要求、选贤任能更加切合经济社会发展需要、育人聚才更加契合产业发展步伐、固本强基更加适合基层党组织发挥凝聚和带动作用。要强化素质提升格局。学习政治理论，不断立根固本、“补钙壮骨”，增强自身的理论修养，始终以政治上的清醒确保在全面从严治党新征程中不掉队、不落伍、不糊涂、不犯错；深入学习组工业务知识，自觉强化专业素养，真正将组织工作的理论和业务知识学深学透。通过强化学习，真正加强党性修养、履行党员义务、遵守党纪国法、提高专业素质，切实提升组织工作的站位和格局。
正确把握常规工作与创新工作的关系。常规工作要有创新。组织工作要与时俱进，就必须把常规常态作为工作的出发点和落脚点，把创新作为工作的动力源泉，确保各项事业有条不紊地推进。重点工作要有突破。做组织工作，必须分清主次、抓住重点，凝神聚力寻求主攻点，找准突破口，集中优势力量，解决关键问题。特色工作要有品牌。坚持“有红旗必扛、有第一必争、有先进必夺”的拼搏精神，树立精品意识，树牢品牌观念，补齐弱点形成特点，巩固特点汇集优点，发扬优点打造亮点，努力形成先发优势、后发超越的叠加效应，把各项工作做成标杆和样板，推动组织工作争先晋位。 正确把握全年工作与节点工作的关系。谋划上要有深度。组工干部的科学谋划能力，体现到工作上就是要具备科学判断复杂形势，实事求是确定组织工作思路、目标和任务的能力，这样才能精准领会领导思路、科学谋划工作重点、落实落靠工作部署。落实上要有进度。注意遵循本职工作规律，增强节点意识，在落实工作部署时不但要有精细的措施、办法、程序和制度，还要有流程、有清单、有时限、有督查、有指导、有总结；习惯挂图作战、销号管理，每个时期抓什么、抓到什么程度，都要有时限质效要求，尤其是对一些节点性的工作，一定要按期完成。指导上要有力度。在指导工作的进程中，深入基层多接触群众、多了解情况、多积累经验，强化问题导向，善于发现问题、研究问题，找准解决问题的切入点、突破难题的关键点、化解矛盾的着力点，努力突破瓶颈，从而达到指导一个带动一面，抓住一个问题解决一类问题的目的。 正确把握本地实际与外地经验的关系。要避免固步自封。组织工作本身就具有与
扛起“三面旗帜”,做新时代有作为的组工干部
扛起“三面旗帜”，做新时代有作为的组工干部 作者：王立国 来源：《党的生活（黑龙江）》2017年第12期 不忘初心，方得始终。在习近平总书记所作的十九大报告中，“人民”一词出现203次，把人民利益摆在至高无上的地位，亲切朴实、饱含深情、直抵人心，充满家国情怀。作为一名组工战线的干部，在为之振奋的同时，更深感责任与担当的压力——学习贯彻党的十九大精神，要体现在“学懂弄通做实”的行动上，落实到推动工作的实践中。 扛起学习旗帜，做学习党的十九大精神的先行者。作为党建工作的具体组织者和实践者，组工干部必须先学一步、学深一层、快人一拍。一是切实带头。深入学习领会党的十九大精神，要从我做起，以认真的态度为党员干部做示范，真正端正学风、改进作风。二是细读精读。要逐字逐句研读报告原文，通过对比十九大报告与以往党代会报告的变化，深入理解新变化的深刻内涵。三是深抠细钻。拿出“钉钉子”的精神，在学习领会上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，做到真学、真懂、真信、真用。四是形成常态。对十九大精神的学习，决不能轰轰烈烈一阵子，要将其作为当前以及今后一个时期首要的政治任务。五是融会贯通。既要知其然，更要知其所以然。不仅要关注新思想新理念新战略的变化，更要体会出报告字里行间反映出的背景、形势、任务、目标，真正从内心认可党的成就、认同党的主张。 扛起时代旗帜，做领会党的十九大精神的思索者。面对新时代的新使命，组织路线如何更好地为政治路线服务，是对每一名组工干部提出的全新课题，必须认清大局大势、与时俱进，科学审视新时代下的组织工作。一是用新思想引领组织工作。“新时代中国特色社会主义思想”是马克思主义中国化的实践产物，是重大的理论成果，为新时代的组织工作提供了强大的思想支撑和力量源泉，必须用党的创新理论武装头脑，使党员干部不忘初心、牢记使命，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。二是用新理念定位组织工作。报告提出了新时代党的建设总要求，组织工作必须紧紧围绕这一总要求，高度对接、深度融合，坚持全面从严治党永远在路上，坚持把党的建设摆在首位，突出政治标准选人用人，突出政治功能加强基层组织建设，真正把党和人民需要的好干部选上来、用起来，把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来。三是用新举措推进组织工作。组织工作常抓常新。面对新时代，要有新思路、新方法、新举措，要坚持用创新的方法推进组织工作，在学习和借鉴外地先进做法中拓宽组织工作思路，在打造特色和亮点工作中创新组织工作载体，在突破难点和解决薄弱环节中积累组织工作经验，使组织工作更好地为党的中心工作服务。 扛起责任旗帜，做贯彻党的十九大精神的实践者。贯彻落实党的十九大提出的新任务、新举措，就要找准工作的着力点，聚焦主责主业，精准发力。一是在强化政治建设上精准发力。组织部门是政治机关，讲政治是对组工干部第一位的要求。组工干部要承担起新时代党和人民赋予的重任，就必须在政治上有更严的标准、更高的追求，善于从政治上认识和判断形势，自