陕西气象部门科技人才队伍建设成效
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１ ． ２ 不断 改进人 才培 养 、选拔 和使 用 方式
① 针对 陕西 省气象 部 门人才 队伍状 况 及气 象
事业发 展对 各类人 才 的需求 ， 研究 制定 人才 政 策 ，
① 有效盘 活人 才技 术 资源 。 围绕 防灾 减灾 和 应对 气候 变化对 人 才需求 ， 以“ 南北互 动 计划 ” 为 载 体 ，推进干 部上 下 、 内外 挂职 ，技 术人员 上下
２ ０ ０ 元 。③加 强人才 培训 ，开 展学 术技术 交流会 、 报告 会 。积极选 派业务 骨干参 加 出国培训 、访 问 进 修 以及 中 国气 象 局 培 训 中心举 办 的 各 类 培训 班 。邀请 国内外 学者来 陕作 学术报 告 ，联 合开展 科 研工作 。充分 发挥 陕西气 象学会 的作用 ，每 年 定期 或不定 期地 召开学 术 、技 术交 流会 。
“ 火 车头计 划 ”创 新 团队 管理办 法 （ 试行 ） 》 。 ② 成 立人 才领 导工作 小 组 ，局长 、党 组书 记亲 自分 管 人事人 才 工作 ，经 常研究 人 才工 作 。③专 门 召开 全省气 象部 门人 事人 才工 作会 议 ，分 析研究 全 省
气 象部 门人 事人 才工 作取 得 的经 验 、成效及 存在
一
才待遇 。每 年组织 开展 正研级专 家 培养对 象 的选 拔、 “ 三 五人才 工程 ” 第 三层次人 选 的推荐 和考核 以及 市 、 县 气象局 技术带 头人 的推荐 选拔 工作 。 正
研级 专家培 养对象人 员 ， 每年资助 ２万元 人 民币 ， 最 多连续 培养资 助 ２年 ；“ 三 五人才 工程 ”第一 、 二 层次人选 每 月奖励特 殊人 才津贴 ５ ０ ０ 元 ，第 三 层 次人选 每月 ３ ０ ０元 ，市 、县局技 术带头 人每 月
才 队伍 建设 主要 经验 和做法 、取 得 的成效 、存 在 的主要 问题 ，并 提 出相应 的对策 建议 。
１ 主 要经 验和 做法 １ ． １ 不 断完善人 才政 策和 工作机 制
的 问题 ，针 对全 省气 象部 门人 才 队伍状 况及 气象 事 业发 展对 各类 人才 的需 求 ，提 出人才 工作 目标 和具体 措施 ，增 强各 级领 导对 人事 人才 培养 工作
科普 立 体化传 播成 为可 能 ，气 象科 普宣 传应 根据
不 同主 题 、不 同受众 对 象 ，结 合媒 体 的特点 ，优
势互 补 ， 达 到信 息覆 盖最大 化 ， 传播 效果 最 大化 ，
５ ０
陕
西
气
象
严格人 才选拔 标准 ，坚持 动态考 核管 理 ，提高人
究 ；增设 预报 员专 项 ，支持天气 预报和 气候 预测
线在 岗业务 人员 开展 系统深入 的预报 技术方 法
研 究 。全省气 象部 门上 下形 成 了重 视科 技 、重 视 人 才 ，为优 秀人才 提供 施展才华 的舞 台 ，拓 宽视 野 ，不 拘一格 ，培 养使 用人才 的 良好 氛围 。
１ ． ４ 不断加 强人 才教 育培训
Байду номын сангаас
陕西省气 象局 每年 举办一届 预报或 地面 观测 基 本业 务 岗位 技能 竞赛 。 每 年选拔 １ ５ 名 左右业 务
陕
文 章 编 号 ：１ ０ ０ ６ － ４ ３ ５ ４（ ２ ０ １ ３ ）０ ２ — ０ ０ ４ ９ — ０ ３
西
气
象
４ ９
陕 西 气 象部 门科 技 人 才 队伍 建 设 成 效
刘 海 英
（ 陕 西省 气 象局 ，西安
中 图分 类 号 ：Ｇ７ ６ ２ 文 献 标 识 码 ：Ｃ
发展 指 导方针 ，落 实 中国气象 局 《 关于加 强 气象
人才 体 系建设 的意 见 》 ， 牢 固树 立科 学 的发展 观和 科学 的人 才观 ，把 实施人 才强 局战 略 ，加 强 高层 次人 才 队伍建设 ， 培 养一批 优 秀拔尖 的科技 人 才 ，
作为关 系到陕 西省气 象事业 改 革与 发展 的一项 非 常紧迫 的大事来 抓 。完善政 策 ，优化 结构 ，创 新 机制 ， 积极 改进人 才培 养 、 选拔 和使 用 的方式 ， 人 才工作 成效 显著 。本 文总结 陕西 气 象部 门科技 人
７ １ ０ ０ １ ４ ）
近 年来 ，陕 西省气 象局 围绕 我 国气 象事 业奋 斗 目标 和省委 、省 政府加 快 陕西经 济社 会发 展 的
战略构 思 ，解 放思 想 ，与时俱 进 ，认真 贯彻 人才
施 “ 火车 头计 划 ”的 意见 》等 文件 ，出台 《 陕西
省科 技创 新 团 队 管 理 办 法 》 和 《 陕 西 省 气 象 局
的认 识 ，用 改革创 新 的思 维 、求 真 务实 的工 作作
风 不断更 新人 才 工作 的理 念 、思路 和措施 ，促进 人 才工作 取得 实 效 。④ 将人 才工 作 任务 分解 细化 到 各设 区市气 象 局 、省局 直属 各单 位 的年度 目标 考 核 ，强化督 促 、检查 和考 核 管理工 作 。
交 流 ，技 术小 分 队下基层 ，市县 技术 带头人 选拔
下发 《 陕西 省气 象局关 于进 一步 加强气 象人 才 体
系建设 的意 见 》 、《 关 于新 时期培 养选 拔 “ 三五人 才 工程 ”人选 的 实施意 见 》 、《 陕 西省气 象 局优 秀
青 年拔 尖人 才培 养选拔 办法 》 、《 陕西 省气 象部 门
市 、县 气象 局技术 带头 人培 养计划 》和 《 关 于 实
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２ — １ １ — ２ ８
等工 作 ，形成 了 “ 不求 所有 ，但 求所 用” 的人才 工作 机制 ，有效 盘 活 了部 门人 才 和技术 资源 。②
作 者 简 介 ：刘 海 英 （ １ ９ ６ ３ 一） ，女 ，陕 西 榆 林 人 ，本 科 ，工 程 师 ，从 事 气 象 人 事 教 育 工 作 。
随 着传播 技术 迅速 发展 ，气象 科普 形式 呈现
公众 满意 度最大 化 ，让气 象科 普搭 起气 象科 学与
公众 的桥梁 ，推 进气 象科 普社 会化 进程 ，增 强公 众应用 气 象信息 的能 力 ，促进 气象 事业更 好地 服 务人 民群众 ，服 务社 会发 展 。
出多元 化特点 ，不 同传 播形式 自身 的特 点使 气象
① 针对 陕西 省气象 部 门人才 队伍状 况 及气 象
事业发 展对 各类人 才 的需求 ， 研究 制定 人才 政 策 ，
① 有效盘 活人 才技 术 资源 。 围绕 防灾 减灾 和 应对 气候 变化对 人 才需求 ， 以“ 南北互 动 计划 ” 为 载 体 ，推进干 部上 下 、 内外 挂职 ，技 术人员 上下
２ ０ ０ 元 。③加 强人才 培训 ，开 展学 术技术 交流会 、 报告 会 。积极选 派业务 骨干参 加 出国培训 、访 问 进 修 以及 中 国气 象 局 培 训 中心举 办 的 各 类 培训 班 。邀请 国内外 学者来 陕作 学术报 告 ，联 合开展 科 研工作 。充分 发挥 陕西气 象学会 的作用 ，每 年 定期 或不定 期地 召开学 术 、技 术交 流会 。
“ 火 车头计 划 ”创 新 团队 管理办 法 （ 试行 ） 》 。 ② 成 立人 才领 导工作 小 组 ，局长 、党 组书 记亲 自分 管 人事人 才 工作 ，经 常研究 人 才工 作 。③专 门 召开 全省气 象部 门人 事人 才工 作会 议 ，分 析研究 全 省
气 象部 门人 事人 才工 作取 得 的经 验 、成效及 存在
一
才待遇 。每 年组织 开展 正研级专 家 培养对 象 的选 拔、 “ 三 五人才 工程 ” 第 三层次人 选 的推荐 和考核 以及 市 、 县 气象局 技术带 头人 的推荐 选拔 工作 。 正
研级 专家培 养对象人 员 ， 每年资助 ２万元 人 民币 ， 最 多连续 培养资 助 ２年 ；“ 三 五人才 工程 ”第一 、 二 层次人选 每 月奖励特 殊人 才津贴 ５ ０ ０ 元 ，第 三 层 次人选 每月 ３ ０ ０元 ，市 、县局技 术带头 人每 月
才 队伍 建设 主要 经验 和做法 、取 得 的成效 、存 在 的主要 问题 ，并 提 出相应 的对策 建议 。
１ 主 要经 验和 做法 １ ． １ 不 断完善人 才政 策和 工作机 制
的 问题 ，针 对全 省气 象部 门人 才 队伍状 况及 气象 事 业发 展对 各类 人才 的需 求 ，提 出人才 工作 目标 和具体 措施 ，增 强各 级领 导对 人事 人才 培养 工作
科普 立 体化传 播成 为可 能 ，气 象科 普宣 传应 根据
不 同主 题 、不 同受众 对 象 ，结 合媒 体 的特点 ，优
势互 补 ， 达 到信 息覆 盖最大 化 ， 传播 效果 最 大化 ，
５ ０
陕
西
气
象
严格人 才选拔 标准 ，坚持 动态考 核管 理 ，提高人
究 ；增设 预报 员专 项 ，支持天气 预报和 气候 预测
线在 岗业务 人员 开展 系统深入 的预报 技术方 法
研 究 。全省气 象部 门上 下形 成 了重 视科 技 、重 视 人 才 ，为优 秀人才 提供 施展才华 的舞 台 ，拓 宽视 野 ，不 拘一格 ，培 养使 用人才 的 良好 氛围 。
１ ． ４ 不断加 强人 才教 育培训
Байду номын сангаас
陕西省气 象局 每年 举办一届 预报或 地面 观测 基 本业 务 岗位 技能 竞赛 。 每 年选拔 １ ５ 名 左右业 务
陕
文 章 编 号 ：１ ０ ０ ６ － ４ ３ ５ ４（ ２ ０ １ ３ ）０ ２ — ０ ０ ４ ９ — ０ ３
西
气
象
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陕 西 气 象部 门科 技 人 才 队伍 建 设 成 效
刘 海 英
（ 陕 西省 气 象局 ，西安
中 图分 类 号 ：Ｇ７ ６ ２ 文 献 标 识 码 ：Ｃ
发展 指 导方针 ，落 实 中国气象 局 《 关于加 强 气象
人才 体 系建设 的意 见 》 ， 牢 固树 立科 学 的发展 观和 科学 的人 才观 ，把 实施人 才强 局战 略 ，加 强 高层 次人 才 队伍建设 ， 培 养一批 优 秀拔尖 的科技 人 才 ，
作为关 系到陕 西省气 象事业 改 革与 发展 的一项 非 常紧迫 的大事来 抓 。完善政 策 ，优化 结构 ，创 新 机制 ， 积极 改进人 才培 养 、 选拔 和使 用 的方式 ， 人 才工作 成效 显著 。本 文总结 陕西 气 象部 门科技 人
７ １ ０ ０ １ ４ ）
近 年来 ，陕 西省气 象局 围绕 我 国气 象事 业奋 斗 目标 和省委 、省 政府加 快 陕西经 济社 会发 展 的
战略构 思 ，解 放思 想 ，与时俱 进 ，认真 贯彻 人才
施 “ 火车 头计 划 ”的 意见 》等 文件 ，出台 《 陕西
省科 技创 新 团 队 管 理 办 法 》 和 《 陕 西 省 气 象 局
的认 识 ，用 改革创 新 的思 维 、求 真 务实 的工 作作
风 不断更 新人 才 工作 的理 念 、思路 和措施 ，促进 人 才工作 取得 实 效 。④ 将人 才工 作 任务 分解 细化 到 各设 区市气 象 局 、省局 直属 各单 位 的年度 目标 考 核 ，强化督 促 、检查 和考 核 管理工 作 。
交 流 ，技 术小 分 队下基层 ，市县 技术 带头人 选拔
下发 《 陕西 省气 象局关 于进 一步 加强气 象人 才 体
系建设 的意 见 》 、《 关 于新 时期培 养选 拔 “ 三五人 才 工程 ”人选 的 实施意 见 》 、《 陕 西省气 象 局优 秀
青 年拔 尖人 才培 养选拔 办法 》 、《 陕西 省气 象部 门
市 、县 气象 局技术 带头 人培 养计划 》和 《 关 于 实
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２ — １ １ — ２ ８
等工 作 ，形成 了 “ 不求 所有 ，但 求所 用” 的人才 工作 机制 ，有效 盘 活 了部 门人 才 和技术 资源 。②
作 者 简 介 ：刘 海 英 （ １ ９ ６ ３ 一） ，女 ，陕 西 榆 林 人 ，本 科 ，工 程 师 ，从 事 气 象 人 事 教 育 工 作 。
随 着传播 技术 迅速 发展 ，气象 科普 形式 呈现
公众 满意 度最大 化 ，让气 象科 普搭 起气 象科 学与
公众 的桥梁 ，推 进气 象科 普社 会化 进程 ，增 强公 众应用 气 象信息 的能 力 ，促进 气象 事业更 好地 服 务人 民群众 ，服 务社 会发 展 。
出多元 化特点 ，不 同传 播形式 自身 的特 点使 气象