颐和园长廊导游词精选(最新篇)

颐和园长廊导游词精选
颐和园长廊导游词精选
颐和园长廊在万寿山南麓和昆明湖北岸之间。

始建于清代乾隆十五年，1860年被英法联军焚毁后，于1888年又重新建造。

长廊东起邀月门，西至石丈亭，中间穿过排云门，两侧对称点缀着留佳、寄澜、
秋水、清遥四座重檐八角攒尖亭。

下面是带来的颐和园长廊导游词。

颐和园长廊导游词一：
各位游客朋友们：
各位游客大家好，我是长龙旅行社的导游员，我姓张，今天就有我来带领大家共同游览这个清代的皇家园林颐和园。

希望我的讲解能够令各位满意，使我们共同度过这一美好的时光。

请大家在游览时注
意事项：
不要在墙上乱涂乱画乱刻，不要乱丢果皮纸屑，不要随地大小便!
我们现在即将前往的就是颐和园，最早在辽金时代的时候，皇帝就已经开始在北京修建皇家园林了。

各位朋友，现在我们来到了长廊，它东起邀月门，西止石丈亭，全长728米，共273间。

由于长廊的地基是随着万寿山地势高低而起
伏的，所以廊身的走向是以昆明湖北岸的弯曲而变化的，在地势高低
和变向的连接点上，还建有四个亭子代表春夏秋冬，分别是留佳寄澜
秋水和清遥，设计十分的巧妙。

长廊是我国园林中最长的游廊，也有
画廊之称。

这是因为在廊中共有苏式彩绘
1.4万多幅，而且很少重复。

各位旅客，一天的游玩就要结束了，颐和园之行一定给大家留下了深刻的印象，愿大家记住这美好的一天。

颐和园长廊导游词二：
各位游客朋友们：
各位游客大家好，我是阳光旅行社的导游，我姓成，今天就由我来带领大家共同游览这个清代的皇家园林颐和园长廊。

希望我的讲解能够令各位满意，使我们共同度过这一美好的时光。

我们要去的长廊全长728米，共273间画廊，有油漆彩画14000多幅,是中国廊建筑中最大、最长、最负盛名的长廊也是世界上最长的画廊。

长廊彩画题材十分广泛，有花鸟、树石、山水、人物等。

18世纪中叶，乾隆皇帝曾派宫廷画师到杭州西湖写生，得西湖景546幅，这些湖景被悉数移绘到长廊273间画廊的梁枋上。

本世纪60年代，中国政府不仅保留了西湖风景画，还增绘了具有民族特色的彩画14000多幅，使长廊成为名副其实的画廊。

好，我们现在已经来到了这座长廊，这座长廊是乾隆为他母亲观赏昆明湖的雨景雪景而建造的。

为了让母亲游圆不受雨雪日晒之苦，又能饱揽昆明湖的雨景雪景,乾隆便在万寿山和昆明湖交界的岸边设计修建了一条长长的游廊。

乾隆皇帝的母亲喜欢听故事，经常一边在长廊中游览，一边让宫女给她讲各式各样的故事听。

有些她特别喜欢的故事,就让宫女们反复地讲。

时间一长,宫女们肚子里的故事讲完了，以前讲过的故事也记不清了，这可难坏了宫女们。

后来,她们想出了一个好办法：
将故事的内容画在长廊两侧的梁枋上。

故事越讲越多,梁枋上的人物故事彩画也越来越丰富。

从此,宫女们再也不愁没有故事给太后讲
了。

太后呢?因为年迈眼拙,看不清梁枋上的彩画,对此竟毫无察觉，这就是颐和园长廊人物故事彩画最初的来历。

现在请大家带好自己的相机和保管好自己的随身物品，大家现在可以参观一下这座长廊，一个小时以后我们在长廊的起点集合。

颐和园长廊导游词三：
各位游客朋友们：
大家好，欢迎大家和我一起来到北京颐和园。

我姓吴，叫吴思雨。

大家可以叫我吴导;小朋友们可以叫我吴姐姐;想比较直接的可以叫我的名字吴思雨。

颐和园位于北京西北郊海淀区，距北京城区15千米。

是利用昆明湖、万寿山为基址，以杭州西湖风景为蓝本，汲取江南园林的某些设计手法宫御苑，占地约290和意境而建成的一座大型天然山水园，也是保存得最完整的一座皇家行公顷。

颐和园是我国现存规模最大，保存最完整的皇家园林，为中国四大名园之一。

被誉为皇家园林博物馆。

另外，我提醒大家一点，千万不可以随便扔垃圾哦，尤其是湖面上。

颐和园中的主体建筑是万寿山上的佛香阁。

佛香阁建筑在高21米的方形台基上;阁高40米，有8个面、3层楼、4重屋檐;阁内有8根巨大铁梨木擎天柱，结构相当复杂，为古典建筑精品。

回廊和角亭建筑是园林的常用形式。

颐和园的长廊长约728米，为世界长廊之最。

廊上绘有图画14000余幅，均为传统故事或花鸟鱼虫。

昆明湖东岸的8角重檐廓如亭，也是中国最大的。

此外，万寿山顶的无梁殿，全用砖石砌成拱顶，没有一根支撑物，技术水平极高。

昆明湖原为北京西北郊众多泉水汇聚成的天然湖泊，曾有七里泺、大泊湖等名称。

昆明湖的前身叫瓮山泊，因万寿山前身有瓮山之名而得名瓮山泊。

瓮山泊因地处北京西郊，又被人们称为西湖。

昆明湖静得像一面镜子，绿得像一块碧玉。

游船、画舫在湖面慢慢地滑过。

几乎不留一点痕迹。

向东远眺隐隐约约可以望见几座古老的城楼和城里的白塔。

非常感谢大家能和我一起参观颐和园，现在我们可以自己在这里找一个宾馆住一宿，然后想参观别的地方的游客可以继续参观，再见!
附送：
颐高集团员工手册
颐高集团员工手册
本手册旨在为本公司员工提供有关公司概况及人力资源管理,行政管理,财务管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则. 本手册主要涉及员工工作中经常遇见的内容和问题,如需要了解更多的内容,请与集团管理中心联系. 本手册中的内容如有变动,管理中心将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工. 本手册所涉及的内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员. 员工应妥善保存此手册.一旦离开公司,应主动将手册归还公司人力资源部. 第二节集团简介颐高是国内最具竞争力IT服务商之一,以其独特的战略,独特的经营,独特的资源打造我国唯一的全方位立体化IT蓝图大道,引领IT时代的发展潮流.她是一家以专业数码连锁业务为基础,IT蓝色房产,IT网络资讯为核心业务,融合IT相关产业
于一体的全国性大型IT集团公司. 颐高集团自1998年创建以来,短
短的几年时间,以其独特的创业模式,勇于创新的大家手笔,创造了中国IT史上一个又一个的神话.以亚渠道模式塑造了颐高数码连锁的辉煌,目前已在杭州,宁波,上海,广州,天津,长沙等成功地开业21家专业数
码卖场,连续几年被评为全国最具竞争力的连锁电子卖场前三强, 全国最具竞争力的IT网络商城,中国商品专业市场竞争力50强等. 颐高
是从辉煌走向辉煌的颐高,是与时俱进的颐高.她高瞻远瞩,顺应时势,
抓住机遇,果敢决策,适时进行战略调整.以数码连锁为基础,向IT蓝色房产,网络资讯,IT相关产业进军.数码连锁与IT房产优势互补,浑然一体,首开我国IT商业房产发展模式之先河,成功地运作了杭州西科创,
广州天河等项目,成为我国IT房产的一支奇兵.数码连锁与网络资讯立体对接,天地融合,创造性地形成了实虚世界嵌套发展的独特运营模式,彻底改变实虚世界相对隔离的局面,掀起传统IT服务业的新式变革运动.颐高IT相关产业包括软件,通信科技等业务.这种一基多翼的颐高
相关发展战略的成功实施,铸就了颐高在全国IT服务业的领军地位. 汇集数码科技,服务中国IT ,是颐高人的使命,更是颐高人的骄傲.颐高集团旗下拥有数码连锁,IT蓝色房产,网络资讯,IT相关产业四大舰队;现有全资公司,控股公司34家;全职员工1500名,其中拥有硕士,博士
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务商之一. 五年战略目标拓展立体IT服务空间,在横向一体化IT业务的基础上,纵向深化IT业务,实现颐高打造IT中国战略目标;成为中国IT服务商中的领军企业.探索颐高走向世界的发展模式,完成国际化的战略转型三年战略目标以数码连锁为基,以蓝色地产,网络资讯,IT 相关产业为翼,建构颐高独特的立体IT服务模式,奠定颐高称雄中国IT 服务业的强劲基础,成为中国最具竞争力的IT服务商. 核心竞争力
颐高集团在系统总结发展历程,深入分析现状,研究未来的基础上,规划建构自己独特的核心竞争力,正朝着持续,快速,健康的方向发展. 战略能力颐高集团以董事长翁南道为首的决策团队,既包括直接从事颐高经营的高层管理者,股东代表,又邀请管理,经济,法律等各界的实践精英与研究专家.为颐高的发展指明了正确方向.颐高每项业务战略,职能战略的制定,都是诸多高手集思广益的结果,是颐高智慧的显现. 创新能力颐高是一个创新型公司,人人讲创新,事事求创新,将创新塑造成企业文化精髓.颐高对创新诠释是,颐高是创新人的实验田,创新行为是颐高文化的核心. 品牌能力颐高集团自创业开始,就重视品牌建设.品牌定位是IT专业市场中领导品牌.品牌理念是引领IT时尚,做中国最具竞争力的IT服务商.在品牌塑造与传播方面整合进了通路营销理论,即通过建设与管理通路促成品牌的推广与传播,并实现品牌增值. 业务能力业务能力是颐高专业性的保证,即调研与拓展,招商与企划,运营与客户能力,项目运作,技术操作等.坚持业务能力提升,每天进步1%.精益求精是颐高业务能力的写照.颐高是IT服务型企业,是最具专业性的IT服务型企业. 系统能力颐高的系统性主要体现在其业务是一个生态系统,相互支撑,协同发展;颐高的经营,管理都是系统,任何一个因素都重要,但离开颐高的大系统就没有价值.系统是颐高持续发展的核心竞
争力,如果说颐高与其他企业有何不同,最大的不同就是强劲的系统能力. 第二篇公司制度第一章人力资源管理制度第一节员工录用新员工入职后,集团人力资源部负责为其开通企业Email,BQQ,发放临时工作证,《》等,并向员工讲明何时签署《劳动合同》以及确认员工调入人事档案,转移户口及社会保险的时间;行政部为其准备办公设备,办公用品等. 试用期原则上为1-3个月,公司与试用期员工签订1-3个月的试用期协议.期满考核合格者,可转为正式员工;业绩,表现优良者,可适当缩短试用时间. 试用期员工须参加新员工入职培训,不参加入职培训者,原则上不具备转正资格. 若试用期员工的表现不符合公司要求,公司可在试用期内终止试用协议,或将试用期延长以做进一步考察,但延长期最多不超过3个月. 在试用期内,员工及公司任何一方都可提前5个工作日通知对方,终止聘用关系. 试用期间,有下列情形之一者,公司可以不经预先通知而终止聘用关系. 在欺骗公司的情况下与公司签订试用协议,致本公司误信造成损失者; 违反试用协议或本手册规定,经本公司认定情节重大者; 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,给公司造成危害者; 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者; 故意损耗本公司物品,或故意泄漏公司技术,经营机密者; 1个月内旷工3日以上; 本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形. 有下列情形之一的,本公司应提前15天书面通知当事人终止聘用关系: 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作; 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的. 试用期间,用人部门将为新员工指定其入职指导人,主要职责包括向新员工介绍本部门职能,人员情况,讲解本职工作内容
和要求,帮助了解公司有关规则和规定等. 试用期间薪酬执行低于转正工资的标准发放. 试用期满,用人部门对试用员工进行转正考核,填写《员工试用考察表》并给予明确批示在主管决定前应充分发表自己的看法或意见,在主管决定后要不折不扣地执行,不得枉加议论; 在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接主管反映,如对直接主管有意见,可越级反映.
对下属主管应在工作中充分调动员工的积极性,创造性和工作热情,以身作则,以公正无私的态度对待下属,体恤下属,帮助他们提高业务水平. 第三章保密纪律
1. 员工应自觉遵守和执行《保密协议》的相关规定,其行为一旦违反《保密协议》中的有关规定,集团将有权按照协议规定追究相应责任.
集团商业秘密的范围包括:尚未公布的近期和远期发展战略,经营策略及其措施;与集团经济利益关系重大的研究开发项目,计划;营销策略,营销合同,销售市场网络和客户名单,内部核算成本,内控价格,资产债务及其它经集团确定应当保密的事项.
3. 员工不得擅自携带密件外出,不得在公共场合谈论集团秘密,不得在私人通信中涉及集团秘密,不在不利于保密的地方放置密件,发现泄密及时报告采取补救措施避免或减轻损害;外人问及集团秘密,应予以婉拒,避谈.
4. 凡侵犯商业秘密,给集团造成损害的,应当依法承担损害赔偿责任.
5. 故意或过失泄漏集团秘密,造成严重后果或重大经济损失的,须承担法律责任. 创业创新创造。