中国十大阶层的划分新

16.9%的人最初就业就开办私营企业，35.7%的人从事过一项其他工作然后开办 私营企业，47.4%的人从事过多种职业然后再开办私营企业；
流入情况
9.7%是个体工商户 11.3%是商业服务业员工 11.3%是产业工人 29%是农业劳动者 10%是白领职业
2020/6/15
12
§4专业技术人员阶层
定义
流出情况
53.9%不流动 25％向上流动 很少比例流向三大优势阶层
20％流向产业工人、农民和无业、失业半失业人员
2020/6/15
20
§8产业工人阶层
➢ 定义：指在第二产业中从事体力、半体力劳动的生产工人、建 筑业工人及相关人员，即体制内或体制外第二产业的受雇者或 自雇者；
➢ 优势：占有少量文化资源和组织资源；
学习内容
十大阶层的划分与流动
2020/6/15
1
学习背景
➢ 改革开放以来，随着中国经济体制、经济结构 以及产业结构的改革和调整，中国的社会阶层 结构发生了深刻的变化，有些阶层分化了，有 些阶层新生了，有些阶层的社会地位提高了， 有些阶层的社会地位下降了，正确认识阶层结 构的变化，对于我们研究处于社会各个阶层的 消费者有着重要和深刻的意义。
（1）党政机关办事人员，主要是国家机关的公务员和事业单位 的普通办事人员；（2）企业办事人员，指各类企业中的行政辅助人员 和普通白领业务人员；
2020/6/15
15
流动特征
➢ 主要特征：是中间阶层的重要组成部分，是三大优势阶层的后备军， 既为较低社会阶层提供上升流动机会，又有可能向下流动。
➢ 代际流动性：办事人员、机关干部和企业管理人员、专业技术人员家 庭出身的人成为办事人员的可能性比较大，22.8%的办事人员来自工人 家庭；
——
——
同上
少量经济资源或 文化资源
基本没有三种资 源
6
§1国家与社会管理者阶层
指在党政、事业和社会团体机关单位中行使实际行政管理职权的领导干部， 具体包括：中央政府各部委和直辖市中具有实际行政管理职权的处级及以
定义 上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇中拥有实际行政管理职权
的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有实际行政管理权的处科级 以下干部和不拥有实行行政管理权的处科级及以上干部；
2020/6/15
13
流动特征
➢ 主要特征：处于上下流动链中间并具有稳定性的中间阶层； ➢ 代际传递性：具有较强的代际传递性，专业技术人员的子女成为专业
技术人员的几率很高，在现有专业技术人员中，父亲职业为专业技术 人员的人所占比例为19.8%； ➢ 流入情况：稳定性最高，在现有的专业技术人员阶层中，约3/4的最初 职业是专业技术人员，1/4主要来自办事人员阶层、商业服务业员工阶 层、产业工人阶层和农业劳动者阶层。 ➢ 流出情况：专业技术人员的流出主要是向“从政” 和“下海”
优势
这一阶层占有生产资料，即拥有经济资源，在阶层排列中位于 第三位；
➢ （1）大企业主，指第一、二产业雇用人数在100人及以
分
上和第三产业雇用人数在50人或以上的私营企业主；
类
➢ （2）中企业主，指第一、二产业雇用人数在30-99人和
第三产业雇用人数在10-49人的私营企业主；
➢ （3）小企业主，指第一、二产业雇用人数在8-29人和第
事业单位管理者（事业单位的主要负责人）。
7
流动特征
➢ 主要特征：代际继承性、多进少出的优势阶层
➢ 代际继承性：身于不同阶层家庭的人成为国家与社会管理者的几率有明显不同，
例如干部、企业管理人员和企业主家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比
例较多，而农民家庭出身的人进入国家与社会管理者阶层的比例就较少，具有一
2020/6/15
2
十大阶层的划分标准
组织资源
经济资源
文化资源
也可称权力资源，主要 指依据国家政权组织和 执政党组织系统拥有的 支配社会资源（包括人 和物）的能力；
指生产资料所 有权、使用权 和经营权；
指对社会以证书或资 格加以认可的知识和 技能的拥有，也就是 通常所说的学历文凭；
生活中，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个
分类
第二产业基层监管人员 第二产业技术工人 第二产业非技术工人
2020/6/15
21
流动特征
➢ 主要特征：构成在发生转变并规模略有缩小的较低阶层； ➢ 代际流动性：这一阶层与商业服务人员存在类似，唯有工人家庭出身的人成为
体制内核心部门
是指国家机关和 部分事业单位及 社会团体，这些 单位的资源配置 主要受国家计划 控制并且主要来 自于政府财政；
体制内边缘部门
指公有制企业及 部分企业化的事 业单位和社会团 体，这类单位的 资源配置受政府 计划控制程度较 弱；
2020/6/15
5
十大阶层划分列表
分类指标 阶层
国家与社会管理 人员
2020/6/15
14
§5办事人员阶层
➢ 定义：协助单位和部门负责人处理日常行政事务的专职办公人员，主 要由党政机关中的中低层公务员、各种所有制企业单位中的基层管理 人员和非专业性文职人员等组成；他们是体制内或体制外不占有生产 资料的较低层非体力劳动者；
➢ 优势：占有一定量的文化资源和少量组织资源； ➢ 分类：
2020/6/15
9
流动特征
➢ 主要特征：经理人员阶层是正在形成中的较为开放的优势阶层 ➢ 代际继承性：与国家与社会管理人员阶层的家庭出身有某种程度的类似性，如
父亲职业为机关干部和企业管理人员的人，有较多机会成为经理人员，而农民 家庭出身的人成为经理人员的几率相对较低，不同之处是工人家庭出身的人成 为经理人员的可能性要比成为国家与社会管理者多； ➢ 代际流动年代比较： 农民子弟兵： 经济改革前＞经济改革后
生产关系 指生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、
雇工）之间的分化；
指科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层
权威等级
管理与中低层管理等；
指体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制
制度分割
内边缘部门人员之间的分化；
2020/6/15
4
制度分割
体制内与体制外 的界定
是以所从事单位的 性质是公有制还是 非公有制，单位类 型是党政机关、企 事业单位、社会团 体、个体及家庭经 营来区分；
方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产的多少）、是否有权（在政
府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）
2020/6/15
3
十大阶层的划分标准
劳动分工
即职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的 分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体 力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别等等；
19
流动特征
➢ 主要特征：有较多上升流动机会且人数不断膨胀的较低阶层； ➢ 代际流动性：这一阶层没有受到家庭背景的明显影响，唯有工人家庭
出身的人成为商业服务业员工的几率较高； ➢ 来源：商业服务业员工约有30％一开始就业就从事商业服务业工作，
约50％来自产业工人和农业劳动者，不到20％的人来自中间阶层；
2020/6/15
18
§7商业服务人员阶层
➢ 定义：指在商业和服务行业中从事非专业性的、非体力的和体力的工 作人员，即体制内和体制外从事第三产业的受雇者或自雇者；
➢ 优势：占有少量文化资源和组织资源；
➢ 分类：（1）商业服务业基层监管人员 （2）商业服务业准白领员工 （3）商业服务业蓝领员工
2020/6/15
➢ 流入情况：50％不流动；40％来自商业服务业员工 6.9％来自专业技术人员；三大优势阶层、个体工商户很少流入
1/10
三大优势阶层
流出情况
1/10 专业技术人员和个体工商户
3/10
商业服务业、产业工人、农民和城乡无 业失业半失业
2020/6/15
16
§6个体工商户阶层
➢ 定义：指拥有一定量的私人资本（包括不动产）并投入生产、流通、 服务业等经营活动或金融债券市场而且以此为生的人；
来源于农民，而90年代由产业工人、商业服务业员工流向个体工商户阶层的比 例提高，15%来自下岗工人； ➢ 目前个体工商户的年限：绝大多数的个体工商户是在最近10年进入这一阶层
年代 比例
80年代以前 6.8％
80年代 19.9％
90年代 73.3％
➢ 流出情况：向下流动，很少有向上流动的机会，流入私营企业主阶层的机会也 并不太多；
8
§2经理人员阶层
➢ 定义：指企业中非业主身份的高中层管理人员及部分作为部门负责人 的基层管理人员；
➢ 优势：具有中高级专业技术水平，不占有生产资料，但可以控制和支 配生产资料，拥有丰富的经济资源，同时享有文化资源，在等级排列 中仅次于国家与社会管理者阶层；
➢ 来源：（1）国有和集体企业领导干部； ➢ （2）较大规模的私营企业或高新科技产业领域中的私营企业管理人员； ➢ （3）“三资”企业的中高层管理人员； ➢ 分类：（1）高层经理人员；（2）中层经理人员；（3）基层经理人员。
定程度的代际继承性。
➢ 代际流动年代比较：农民子弟兵：
经济改革前＞经济改革后
机关干部和企业管理人员：经济改革前＜经济改革后
➢ 代内流动：多进少出，流动的最终目的地；
最初职业是国家与社会管理者的人
流出情况
59.1%
国家与 社会管 理者
9.1%
经理 人员 阶层
27.3%
办事 人员 阶层
2020/6/15
优势
他们是体制内核心部门中具有中高级专业技术水平的管理者，掌握着当前 中国社会最关键的资源——组织资源，也分享部分经济资源，同时还拥有 较多的文化资源；