安全提醒冲动是魔鬼(案例宣传)

安全提醒——冲动是魔鬼
季节交替，气温、气压易变化，人们焦虑、烦躁、易怒等负面情绪随之增多，有可能使人造成情绪失控，为工作生活中的一点矛盾、同事间的一点摩擦，便拳脚相加、出手伤人；更有可能使人将负面情绪带入工作，冲动之下做出一些损坏公财物之类的行为。

轻者伤人害己，重者构成犯罪。

现我部收集整理一些案例，供大家学习，吸取教训。

案例一：工作起争执，出手打伤人
2016年8月15日，某公司员工李某整理车间现场时，发现另一名员工黄某的测试工装随意摆放在工作台下，影响车间现场，便要求黄某及时清理，黄某回复“我也不用，你就扔了吧”，于是李某将测试工装扔进垃圾桶。

之后，两人就测试工装被扔进垃圾桶之事发生争执，黄某扬言只要李某在公司工作，就有办法修理他。

随后被激怒的李某用工具击打黄某，造成黄某明头部受伤。

李某因殴打黄某被公安机关行政拘留，李某、黄某也因打架斗殴被公司辞退。

案例二：下属管理简单粗暴、伤人判刑追悔莫及
2015年12月25日，梅州市丰顺县某公司生产部主管宋某主持召开班前会，会议期间对其下属易某的工作提出批评。

易某对宋某的批评表示不服，随后双方发生争吵，进而演变为打架斗殴。

宋某作为公司管理人员，未能有效克制自己的情绪，反而纠集下属李某、徐某
等2人将易某打伤。

经诊断，易某需入院接受治疗。

生产部主管宋某、其下属李某、徐某等3人出手打伤易某，性质恶劣、情节严重，其行为已构成故意伤害罪，法院依法判处3人有期徒刑6个月—3年不等。

易某也因打架斗殴被公安机关处以5日行政拘留。

法律解释：
《刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

《刑法》第232条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《治安管理处罚法》第43条：殴打他人，情节轻微、未造成严重后果，未构成故意伤害罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

案例三：怀才不遇破坏生产，赔款坐牢葬送前程
李某为江阴一家大型管件企业技术部主管，身居要职，手中掌握企业生产的核心技术。

但是面对主管一职，李某并不满足，在他看来自己的才能远在企业一些领导之上，但却一直无法得到重用。

怀才不遇的感觉吞噬着李某的内心，最终他决定离开企业另觅高就。

但是一想到自己多年的青春和智慧都奉献给了企业，他又不甘心白白离开，于是决定对企业实施报复。

2008年2月26日上午，李某在收拾行李时，将自己办公电脑D盘中有关产品工艺制作数据的200余个加密文件删除，他知道自己这么做，可以明显降低企业生产效率，如果数据重新计算错误将导致产品无法生产、数据编排不当会导致次品上升。

结果李某一个简单的删除动作就导致企业生产无法正常运行，公司一个车间连续停工5天，造成经济损失近4万元。

随后企业迅速报案，并通过高科技手段将删除的数据进行了恢复，李某也因故意删除工艺数据被公安机关迅速抓获。

法院经调查审理后认为，被告人李明为泄私愤，出于个人目的，以删除公司生产流程中数据、文件的方法破坏生产经营，其行为已构成破坏生产经营罪，依法判处李某有期徒刑2年，并判赔偿公司经济损失。

法律解释：
《刑法》第276条：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

尚
未构成犯罪的，适用于《治安管理处罚法》。

上述案例发生的原因主要是涉案人员法制观念淡薄，遇事未能有效控制自己的情绪，因一时冲动，造成难以挽回的恶果，最终悔恨终生。

请各单位及员工落实以下预防措施：
1、加强法制教育，增强法制观念。

定期组织开展针对性的法制教育，充分认识违法犯罪行为造成的恶果，不断提高自身法律意识。

2、加强道德修养，内强素质、外塑形象。

对待他人应谦虚谨慎、举止文明，与他人说话应谈吐文雅、注意分寸。

不能讲脏话、粗话，更不能强词夺理、伤及他人自尊。

3、冷静克制、学会容忍。

遇事时应学会自我克制，忍并非无能、让并非无礼。

当理智战胜愚昧，克制战胜冲动后，才能化干戈为玉帛。

4、加强沟通、化解淤结。

矛盾出现时，应主动进行疏导与调解，及时消除隔阂，把问题解决在萌芽状态。

5、通过正规途径寻求解决问题的方法。

当矛盾激化、无法自行解决时，应及时向公司及有关单位寻求帮助，由公司予以公正的处理。

希望广大同事在工作生活中，遇事多一丝冷静与思考，不要因一时之气犯下不可弥补的过错，给自己、家人、朋友及他人造成不可挽回的损失，使自己的人生沾上违法犯罪的污点。

2017年10月13日。