着装管理规定
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规及行业规范；2. 体现公司企业文化；3. 便于员工日常工作和生活；4. 注重实用性和可操作性。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 工作日应穿着正装，包括白色衬衫、深色西裤、深色西装外套、黑色皮鞋。
2. 不得穿着运动服、休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 衬衫应整洁，领口、袖口无污渍，衣领端正。
4. 西裤应平整，无皱褶，腰带应系紧。
5. 西装外套应合身，纽扣应整齐，无破损。
6. 皮鞋应干净、光亮，无磨损。
第五条女性员工着装要求：1. 工作日应穿着职业装，包括白色衬衫、深色西装外套、深色西装裙或西裤、黑色皮鞋。
2. 不得穿着连衣裙、短裤、透视装、露背装等非正式服装。
3. 衬衫应整洁，领口、袖口无污渍，衣领端正。
4. 西装外套应合身，纽扣整齐，无破损。
5. 西装裙或西裤应平整，无皱褶，腰带应系紧。
6. 皮鞋应干净、光亮，无磨损。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：应穿着公司统一定制的销售人员制服，保持整洁、得体。
2. 保安人员：应穿着公司统一定制的保安制服，保持整洁、威严。
3. 行政人员：应穿着深色西装外套、深色西裤、白色衬衫，保持整洁、专业。
第三章着装禁忌第七条以下情况禁止着装：1. 着装不整洁，如衬衫领口、袖口有污渍，西装外套纽扣破损等。
2. 着装不规范，如穿着运动服、休闲服、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 着装过于暴露，如穿着透视装、露背装等。
4. 着装与公司形象不符，如穿着过于花哨、奇异的服装。
第四章着装检查与监督第八条公司设立着装检查小组，负责对员工着装进行日常检查。
第九条着装检查小组应定期对员工着装进行检查，发现问题及时指出并要求整改。
第十条员工应自觉遵守本规定，配合着装检查。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。
着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
着装管理制度规定
着装管理制度规定一、目的和范围为了建立良好的企业形象，规范员工的着装，提升职业素养，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
二、基本原则1. 符合职业特性。
员工着装应符合所从事的职业特性，不得影响工作的正常进行。
2. 着装整洁。
员工着装应整洁、干净、不露肩、露背，不穿损坏、破旧、脏污的服装。
3. 不得穿着不雅观的服装。
员工着装应得体大方、得体合宜，不得穿着过于暴露、花俏夸张的服装。
4. 服装搭配得当。
员工着装应搭配得当，颜色搭配得体，不得穿着花哨颜色的服装。
5. 禁止低俗化妆。
员工妆容应自然得体，不得过于低俗化妆。
三、男性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、毛衣等，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子或牛仔裤，不得穿着破旧、过时的裤子。
3. 鞋子：穿着整洁的皮鞋或运动鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的手表、领带等配饰，不得过于花哨和华丽。
四、女性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、衬衣或衬裙，庄重得体，颜色搭配得当。
2. 下身：穿着合适的裤子、裙子或牛仔裤，长短适中，不得穿着过于紧身、露股大腿的裤子或短裙。
3. 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。
4. 配饰：佩戴适当的耳环、项链、手链等配饰，不得过于花哨和华丽。
五、特殊场合着装规范1. 会议：员工参加公司会议时，应着装得体，不得穿着休闲装。
2. 接待客户：员工接待客户时，应着装整洁，不得穿着不雅观的服装。
3. 参加活动：员工参加公司举办的各种活动时，应依据活动性质着装得体。
六、违规处理对于违反着装规范的员工，将给与以下处理：1. 提醒警告。
对于初犯，公司将给予口头或书面警告，要求及时整改。
2. 处罚处分。
对于多次违规的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣减奖金，降级处理等。
3. 解除劳动合同。
对于严重违规的员工，公司将根据情节严重程度解除其劳动合同。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司着装管理规定模版(3篇)
公司着装管理规定模版第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。
第二条员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡;没有工装的员工要着职业装。
工装的正确穿着见第二页附图。
第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。
第四条周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的T恤衫、圆领T恤衫、弹力紧身装等。
第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不得留胡须;女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。
第六条员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。
西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。
工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。
第七条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
第八条对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。
第九条由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。
北京和中联合投资咨询有限公司日期：____年____月____日公司着装管理规定模版（2）一、目的本公司着装管理规定旨在确保员工的着装整洁、统一，塑造良好的企业形象，提升公司内外部的专业形象和信任度。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、基本要求1. 整洁：员工在上班期间，无论是在办公区域还是在外出工作，都应保持整洁的形象。
服装上不得有脏污、皱痕、破损等不良状况。
2. 统一：公司对于员工的着装有明确的要求，员工需要按公司规定的统一标准着装。
不得擅自改变着装风格、颜色或个人风格。
3. 适宜：员工的着装应符合社会道德和职业道德的基本要求。
加强现场着装管理规定(3篇)
第1篇一、总则为了规范公司现场作业人员的着装行为，提高企业形象，确保安全生产，保障员工身体健康，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有从事现场作业的员工，包括但不限于生产、施工、维修、搬运、检验等岗位。
三、着装要求1. 服装要求（1）工作服：员工应穿着公司统一发放的工作服，不得穿着便服、休闲服、运动服等非工作服。
（2）工作服颜色：工作服颜色应符合公司规定，不得擅自更改。
（3）工作服款式：工作服款式应简洁大方，便于工作。
2. 配饰要求（1）鞋子：员工应穿着黑色或深色皮鞋，不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋等非工作鞋。
（2）袜子：员工应穿着深色袜子，不得赤脚或穿着颜色鲜艳的袜子。
（3）帽子：在室外作业时，应佩戴公司统一发放的防晒帽或安全帽。
3. 安全防护用品（1）安全帽：从事高空作业、搬运重物等危险作业的员工，必须佩戴安全帽。
（2）手套：从事搬运、切割、焊接等作业的员工，必须佩戴符合国家标准的手套。
（3）眼镜：从事研磨、切割等作业的员工，必须佩戴防护眼镜。
四、着装管理1. 工作服管理（1）公司统一采购、发放工作服，员工不得自行购买或更换。
（2）员工应妥善保管工作服，不得损坏、污渍、丢失。
（3）工作服如有破损、污渍，应及时更换或清洗。
2. 配饰管理（1）员工应自觉遵守配饰要求，不得擅自更改或佩戴不符合规定的配饰。
（2）公司定期检查员工配饰佩戴情况，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
3. 安全防护用品管理（1）公司为员工提供必要的安全防护用品，员工应正确使用，不得私自丢弃或损坏。
（2）安全防护用品如有损坏或丢失，应及时报告部门负责人，并按规定进行更换。
五、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守本规定，着装整洁、规范的员工，公司给予一定的奖励。
（2）对提出改进建议，有助于提高着装管理水平的员工，公司给予一定的奖励。
2. 惩罚（1）对违反本规定的员工，公司给予警告、通报批评、罚款等处罚。
（2）对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
规划着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司着装管理遵循简洁、大方、专业、舒适的原则。
第二章着装要求第四条公司员工着装应保持整洁、得体，不得穿着污损、破旧或过于暴露的衣物。
第五条男性员工着装：1. 正式场合：着深色西装，搭配白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带或领结，着深色袜子。
2. 非正式场合：着商务休闲装，如深色西装外套、衬衫、牛仔裤、皮鞋等。
3. 运动场合：着运动装，如运动T恤、运动裤、运动鞋等。
第六条女性员工着装：1. 正式场合：着深色西装外套或职业套装，搭配白色衬衫、黑色皮鞋或高跟鞋，佩戴简洁饰品。
2. 非正式场合：着商务休闲装，如西装外套、衬衫、牛仔裤、皮鞋或高跟鞋等。
3. 运动场合：着运动装，如运动T恤、运动裤、运动鞋等。
第七条男女员工均应保持头发整洁，不得染发、烫发，女性员工不得佩戴夸张的首饰。
第八条公司员工不得穿着与公司形象不符的衣物，如拖鞋、运动短裤、休闲帽等。
第三章着装维护第九条公司员工应保持衣物整洁，不得穿着污损、皱褶的衣物。
第十条公司员工应定期清洗衣物，保持衣物干净、整洁。
第十一条公司员工不得在衣物上乱涂乱画，不得在衣物上挂载与工作无关的物品。
第十二条公司员工不得在衣物上擅自修改，如裁剪、拼接等。
第四章着装检查第十三条公司定期对员工着装进行检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定要求；2. 衣物是否整洁、干净；3. 头发是否整洁；4. 是否佩戴与工作无关的饰品。
第十四条对不符合着装规定的员工，公司有权进行口头或书面警告，并要求其改正。
第十五条对严重违反着装规定的员工，公司有权给予纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十七条本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十八条本规定如有未尽事宜，由公司另行规定。
职工安全着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司职工安全着装管理，提高职工安全防护意识，保障职工在生产、工作过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应建立健全安全着装管理制度，加强职工安全着装教育和培训，确保职工在工作和生产过程中遵守安全着装规定。
第二章安全着装要求第四条职工应按照规定穿戴符合安全要求的工作服、工作鞋、安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等防护用品。
第五条工作服要求：（一）工作服应具备防静电、防火、防水、耐磨等性能，颜色统一，款式简洁大方。
（二）工作服应定期清洗、晾晒，保持清洁卫生。
（三）工作服不得擅自修改、裁剪，不得混洗。
第六条工作鞋要求：（一）工作鞋应具备防滑、耐磨、防水等性能，颜色统一，款式简洁大方。
（二）工作鞋应定期清洗、晾晒，保持清洁卫生。
（三）工作鞋不得擅自修改、裁剪，不得混洗。
第七条安全帽要求：（一）安全帽应符合国家标准，颜色统一，款式简洁大方。
（二）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带扣等部件完好无损。
（三）安全帽不得擅自修改、裁剪，不得混洗。
第八条防护眼镜、耳塞、手套等防护用品要求：（一）防护眼镜、耳塞、手套等防护用品应符合国家标准，颜色统一，款式简洁大方。
（二）防护用品应定期检查，确保性能完好。
（三）防护用品不得擅自修改、裁剪，不得混洗。
第九条特殊工种、特殊岗位的职工，应按照国家有关规定和公司要求，穿戴相应的防护用品。
第三章安全着装管理第十条公司应设立安全着装管理部门，负责制定、实施和监督安全着装管理制度。
第十一条安全着装管理部门应定期开展安全着装检查，对违反安全着装规定的职工进行纠正和处罚。
第十二条公司应定期对职工进行安全着装教育和培训，提高职工的安全防护意识。
第十三条公司应建立健全安全着装档案，记录职工安全着装情况。
第四章奖励与处罚第十四条对严格遵守安全着装规定的职工，公司给予表彰和奖励。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
加强员工着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规、行业标准以及公司相关规定。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体、大方，符合公司行业特点和企业文化。
第五条男性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子：深色西裤，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等。
第六条女性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子或裙子：深色西裤或裙子，裤脚或裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等，可佩戴简单饰品，但不得过于张扬。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着装应更加正式，以展示公司专业形象；2. 客户服务人员：着装应整洁、热情，便于与客户沟通交流；3. 技术人员：着装应简洁、大方，便于工作；4. 办公室人员：着装应得体、大方，展现公司企业文化。
第三章着装管理第八条公司设立专门的着装管理部门，负责制定、监督和执行着装管理规定。
第九条着装管理部门应定期对员工着装进行检查，确保员工着装符合规定。
第十条员工应自觉遵守着装规定，如有违反，着装管理部门有权要求员工整改。
第十一条员工着装不符合规定的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对首次违反规定的员工进行口头警告，并要求其在规定时间内整改；2. 记过：对多次违反规定的员工，给予记过处分，并要求其在规定时间内整改；3. 离职：对严重违反规定的员工，给予离职处理。
第四章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
第五章加强措施第十四条加强宣传教育，提高员工对着装规定的认识。
关于着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循以下原则：（一）正规化：着装应规范、整洁、得体，符合职业形象；（二）个性化：根据不同岗位、不同场合，适当体现员工个性和公司文化；（三）实用性：着装应便于工作，符合岗位要求；（四）节约性：着装应经济实用，避免浪费。
第二章着装要求第四条公司员工在工作时间应穿着公司统一规定的职业装。
第五条职业装分为以下几种：（一）正装：适用于公司正式场合，如会议、接待、庆典等；（二）便装：适用于公司内部日常办公、接待等场合；（三）休闲装：适用于公司内部非正式场合，如休息室、茶水间等。
第六条正装要求：（一）男士：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领带整齐，领口大小适中；2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟适中；4. 配饰：领带、皮带、手表等应符合公司规定。
（二）女士：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口大小适中；2. 裤子：深色西裤或裙子，裙子长度过膝，裤长适宜；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色高跟鞋，鞋跟适中；4. 配饰：领带、项链、耳环等应符合公司规定。
第七条便装要求：（一）男士：1. 上衣：T恤、衬衫等；2. 裤子：休闲裤、牛仔裤等；3. 鞋子：休闲鞋、运动鞋等。
（二）女士：1. 上衣：T恤、衬衫、连衣裙等；2. 裤子：休闲裤、牛仔裤等；3. 鞋子：休闲鞋、运动鞋等。
第八条休闲装要求：（一）男士：1. 上衣：T恤、运动服等；2. 裤子：运动裤、休闲裤等；3. 鞋子：运动鞋、休闲鞋等。
（二）女士：1. 上衣：T恤、运动服、连衣裙等；2. 裤子：运动裤、休闲裤等；3. 鞋子：运动鞋、休闲鞋等。
第九条特殊岗位着装要求：（一）安全岗位：根据岗位要求，穿着符合安全规范的工作服；（二）服务岗位：穿着公司统一规定的服务员服装；（三）其他特殊岗位：根据岗位特点，穿着符合岗位要求的服装。
着装礼仪管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位内部员工着装礼仪，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循美观、大方、得体、实用的原则，体现单位的精神风貌和职业特点。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。
不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。
2. 裤装：应穿着合身的职业裤或裙子，裙长不得短于膝盖以上三寸，颜色与上衣相协调。
3. 鞋子：应穿着皮鞋或布鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴首饰应以简约、大方为主，不宜过多。
不得佩戴过于夸张的首饰或饰品。
5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：应穿着整洁、合身的职业装或正装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、深灰色等。
不得穿着过于鲜艳或低俗的服装。
2. 裤装：应穿着合身的职业裤，颜色与上衣相协调。
3. 鞋子：应穿着皮鞋，颜色与服装相协调，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴手表应以简约、大方为主，不宜过多。
不得佩戴过于夸张的手表或饰品。
5. 头发：应保持整洁，不得染发、烫发，不得佩戴夸张的发饰。
第六条男女员工共同着装要求：1. 禁止穿着拖鞋、凉鞋、短裤、背心、吊带衫等不符合职业要求的服装。
2. 禁止穿着带有政治性、宗教性、侮辱性等不良图案或文字的服装。
3. 禁止穿着脏污、破损、褪色的服装。
4. 禁止佩戴影响工作形象的头饰、口罩、围巾等。
第三章着装礼仪第七条员工在上班时间应保持着装整洁、得体，不得随意穿着或修改服装。
第八条员工在参加重要会议、接待活动、庆典仪式等场合，应穿着正装，保持仪容仪表端庄。
第九条员工在参加户外活动或运动时，可根据实际情况穿着运动装，但应保持整洁、得体。
第十条员工在参加单位组织的集体活动时，应穿着统一的活动服装，保持队伍整齐。
统一着装管理规定精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。
现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。
2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。
二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。
2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。
三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。
3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。
四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。