新时代的劳动者检测题

《新时代的劳动者》检测题转载

一、单项选择题

1．民工的劳动应该得到尊重，也必须得到尊重。这是因为（）

①在我国，劳动者是社会主义国家的主人②劳动者享有劳动等基本权利，是劳动者主人翁地位的体现③民工是特殊的群体，对城市建设贡献很大④侵害民工的事件时有发生，民工的合法权益还没有得到丝毫的保护

A．①②③B．①②C．①③④D．①②④

2．下列关于劳动的叙述正确的有（）

①劳动是人类一切财富生产的决定性力量②劳动创造文明创造财富③劳动促进人的发展④劳动推动历史前进

A．①②③B．①②④C．①③④D．①②③④

中共六届三中全会强调，要把就业放在经济发展更加突出的位置，坚持劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业的方针，实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境，鼓励企业创造更多的就业岗位。

3．解决就业问题，最根本的是要（）

A．依赖市场的基础作用，实现劳动力资源的市场配置

B．努力发展经济，增加就业岗位

C．坚持党和政府的主导作用，实施积极的就业政策

D．搞好计划生育，控制劳动力总量的增长

4．党高度重视就业工作体现了（）

①党履行经济职能②权为民所用，情为民所系，利为民所谋的执政为民思想③“三个代表”重要思想的要求④党在社会主义建设中的领导作用

A．①③④B．①②④C．②③④D．①②③

5．党的十六届三中全会指出，要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置。把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置（）

①表明我国一切工作必须围绕扩大就业来展开②有利于维护和实现劳动者平等就业和自主择业的权利③是社会主义的根本经济特征④体现了社会主义本质要求

A．①②B．②③C．②④D．③④

6．《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律

①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障

②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务

③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据

④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用

A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④

7．2007年12月9日，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位。由于报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表明在市场经济条件下劳动者应该

①树立竞争就业观②改善劳动就业环境③树立职业平等观④树立多种方式就业观

A．①③B．①②C．①③④D．②④

8．某地采用工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度

①提高了劳动者的竞争意识②实现了劳动者权利和义务的统一③保护了劳动者获得合法报酬的权利④体现了劳动关系双方当事人的意志

A.①③

B. ②③

C.②

④ D.③④

9．目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。这种行为侵犯了农民工的（）

A．取得劳动报酬权 B.索取赔偿权

C．获得劳动安全卫生权 D.公平交易权

10．为切实保障农民工的合法权益，必须（）

①尽快制定《劳动法》，使农民工的权利有法律保障②提高农民工的法律意识③进一步完善劳动合同制度④劳动者要提高竞争意识

A．①②B．②③C．②③④D．①②③④

11.某乡镇企业煤矿在合同上规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故、死亡一概由工人本人负责，企业一概不负责任。”这一合同：（）

A.是有效合同，因为它符合平等自愿原则

B.是有效合同，因为它是双方协商一致的

C.是无效合同，因为它损害了工人的实际利益

D.是无效合同，因为它违反了关于劳动安全和工伤保障方面的法律规定

12.在社会主义制度下，劳动者的权利和义务的关系是：（）

A．先享有权利，后履行义务

B．只有先履行义务，才能享有权利

C．权利和义务是统一的，是互相依存，不可分割的

D．只有保障劳动者的权利，才能保障劳动者的主人翁地位

13．劳动者获得权利、维护权益的基础是：（）

A．平等就业和选择职业B．取得劳动报酬

C．依法签订劳动合同D．自觉地履行劳动义务

14．2008年就业高峰来临之际，有关人士呼吁大学生进一步树立正确的择业观，形成毕业面向基层就业的良好氛围。劳动者应树立的正确择业观念是（）

①根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业②社会主义国家择业靠政府③工作一定要体面，不能让人看不起④不断提高技能和素质，转变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要

A．①②B．②③C．②③④D．①④

15．2008年7月25日，《南方都市报》报道，根据我国2005年底，在我国正规部门实现就业的农民工要与用人单位签订了劳动合同，但是，现实却并非如此，调查显示正规部门与农民工签订劳动合同的只占到75％，非正规部门的签订率不到50％，情况令人担忧。那么，农民工与用人单位签订劳动合同（）

A．对农民工有利，对用人单位不利

B．是促使劳动力资源合理配置的唯一有效形式

C．是发展社会主义市场经济的内在要求

D．是实现社会安定的根本措施

二、主观性试题

16．某集体企业，由于生产任务较大，在未经劳动行政部门批准的情况下，厂长强行让部分职工延长工作时间，每天加班工作，星期天也要照常上班，不让休息，到8月底，部分职工全月累计加班高达120小时，也不给加班工资。

（1）你认为该厂的做法是否合法？为什么？

（2）劳动者依法享有哪些权利？该厂做法违反了劳动者依法享有的哪些权利？

（3）如果你是这些工人中的一员，你该怎么办？

17．我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。(注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)

(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。

(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?

(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

参考答案：

一、选择题

1～5 A D B C C 6～10 A C D A B 11～15 D C D D C