超越广告梅高广告策划

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超越广告

(文案)

梅高广告策划有限公司

1998/9/10

一、中国广告现象

A、钱多声音就大吗?

(中国广告现象之一)

〖论点〗

·C CTV1的5秒标版的效果到底如何?

·记住广告的原因?

〖文案〗

新闻联播之后、天气预报之前的CCTV-1的5秒标版,这一中国最昂贵、收视率最高的电视广告时段,据国际广告杂志社、国际广告研究所研究,仅有13.7%观众对所播出的广告印象深刻。34.2%的几个有印象。有62.2%的观众没印象或印象模糊。那么,到底什么可以影响人们注意并记住广告呢?

花的钱多不一定声音就大,重要的是系统把握观众的特点。研究表明,人们记住电视广告的主要原因依次是播出频率高→画面→广告语→演员的表演……。

充分考虑你的要“对谁说”(把握目标消费群及能够影响消费者观点的群体),选择适当的媒体、适当的时段版面(“在什么地方什么时机说”),“说什么?”,“怎么说”,“说的频次是多少”,是广告的永恒课题。钱多,决不意味着声音就大。中国最庞大的数据库下载

B、“标王”现象

(中国广告现象之二)

〖论点〗

·中国敬仰权势的习性

·称王称霸是与非

·为什么国外大企业不参加竞标?

〖文案〗

陈胜、吴广起义,提出“王侯将相,宁有种乎?”口号,揭杆而起,一呼百应,大大震撼了当时的秦朝统治势力。可以说,“王侯将相,宁有种乎”有蔑视权贵的方面,然而更多的成分是什么?是对权势的幻想和追求。

楚霸王项羽垓下之败,导致乌江自刎,无颜见江东父老。刘邦得天下,威风八面。历代王朝的更替换代,多少血腥倾轧。对权势的追求,更成为王室争斗的焦点。“成者为王、败则为寇”,而一旦贵为天子,臣民们必定三跪九叩,山呼万岁!对权势的崇拜、敬畏,是两千年来封建统治造就的,成为中国百姓根深蒂固的习性。

社会主义商品经济的今天,方便面有“面霸”、学习机有“小霸王”、手表有“天霸”“海霸”、彩电有“画王”“王牌”“彩霸”、VCD有“解霸”,还有“××××,王者风范”、“××发动机,动力之王”,“×××小王子”“双王子”等等。称王称霸延伸到了商品竞争。为了引人注目,尽快打响产品知名度,称王称霸效果一度很迷人,而一旦泛滥成灾,就没什么意义了。

1995年11月,秦池一鸣惊人,以6666万元巨资夺得中央电视台1996年度黄金时段广告标王,效果显着。1996年销售收入、利税分别达到9.5亿元和2.2亿元。然而,以3.2亿“天价”再度获得97“标王”的秦池,97年初以来各项经济指标开始大幅下降,上半年20多条生产线只开了4-5条,产品大量积压。为什么?

财大气粗的国外大企业始终无一参加“标王”的争夺,又是为什么?

其实道理不算复杂:市场的竞争就是对消费者的竞争。要赢得消费大众的信任和美誉,主要依赖企业在质量、服务、价格、营销、管理等各个方面全方位的付出,决不是靠单纯产品广告竟标去获得。

c、独特未必真好--USP误区

(中国广告现象之二)

〖论点〗

·U SP的负面影响

[案例]·夸大说辞追求“独”、“特”带来的恶果—蒙妮坦“美容、

·百事可乐被“五分钱买两份”USP压抑二十年?

·“独”“特”不等于销售力

[论点]①不能带动销售的USP毫无意义

②大多数厂家所认定的利益,并不是能打动消费者真正

“利益点”

③物质产品是极易赶超、仿冒的,上升到精神层面却难于

仿冒赶超

[案例]·洗衣机·M&M巧克力“只溶在口,不溶在手”

〖文案〗

轰动一时的“蒙坦妮”换肤霜,任意夸大其保健作用,把“美容、换

肤”宣传得沸沸扬扬,而实际上消费者使用产品又换不了皮肤,造成

消费者投诉、官司纠纷等恶劣后果,最后导致整个品牌从市场上消

失。

30年代美国经济大萧条,百事可乐为了生存,被迫提出“5分钱买两

份”这样的独特销售主张,结果百事可乐虽然活了下来,但却在公众

中树立了低级廉价的品牌形象,经过20多年的奋斗,才改变这个不

良形象。

已故广告大师伯恩巴克说:“广告业界中的任何人如不说他的目的是

销售,则他不是无知就是骗子”。不能带动销售的USP,再“独”

“特”也毫无意义。

USP主要是利用独特易记的说法来给消费者一个心理上或物质层面上

的独特利益,但大多数厂家所认定的利益,并不是能打动消费者真正

“利益点”。比如洗衣机,厂家常常着力宣传“全电脑控制”、“高

技术结晶”之类,而忽略真正利益是消费者购买此洗衣机时,由于洗

衣机采用全电脑控制,减轻了洗衣服的劳动。使消费者洗衣服时更加

方便。

M&M巧克力“只溶在口,不溶在手”产生的根本原因是当时M&M巧克

力是唯一用糖衣包裹的巧克力,USP的先祖罗索.瑞夫斯抓住了这个当

时与众不同的特点,用“只溶在口,不溶在手”鲜明突出地表现了

M&M巧克力的特点,简单清晰,韵味十足,因此很快家喻户晓,成为人们争相购买的糖果。给巧克力包上一层糖衣,是现在任何一家糖果厂都可以办到的,按说这种差异早已不存在了,但是基于这种差异创造的品牌形象却经久不衰,也无人能在这一说法上仿冒并形成自己的品牌形象。

直到今天,M&M公司仍然将当年瑞夫斯创造的广告词作为促销主题,“只溶在口,不溶在手”的广告把该公司的巧克力豆送到了世界各地的消费者心中,M&M公司年销售额额达50亿美元,成为巧克力公司的佼佼者。

二、思维的超越

〖论点〗

·时代召唤超越与突破

·超越思维

[论点]①消费者:超越之原点

②适切性与系统性是:超越之关键

A、时代召唤超越与突破

〖文案〗

卫星发射、电脑技术、航空航天事业的发展,地球,已经真正成为一

个鸡犬相闻的“村庄”。当今时代的典型特征:

媒体迅速爆炸与零细化;

产品同质化;

消费者相信自己的感觉和认知,甚于相信事实;

知识经济时代的到来.......

仅从媒体发展来说:目前我国电视中心台达到900家;现在几乎每个

城市、相当部分小镇,都有了有线电视,收看频道达到近20个。报

纸仅省、市级就有1100种180多亿份,自办发行的更多;许多还扩

版增幅、开辟周末版(刊)。广播列入国家统计的大型广播电台,96

年底已有1238座。杂志也在不断发展之中。

产品同质化也很明显,如电视机、冰箱等等。

所有这些,导致现实环境的极大变化。改变并超越传统的以企业角度

出发的传统营销观,回归到真正以消费者为导向来看待产品开发、通

路建设、价格定位和营销推广,已经势在必行了。

B、超越思维

〖论点〗①消费者:超越之原点

②适切性与系统性:超越之关键

〖文案〗

1、消费者就是总裁

①无视总裁的意志,意味着被“炒鱿鱼”。传统的营销策略总是围绕企

业、产品作文章,无视消费者需求、欲望才是决定企业、产品成败

的关键,所以常常带来失败。

②达到总裁的期望,你可能得到升迁、提薪。关注消费者利益,你就会

赢得消费者

③总裁也会有错误的判断,满足消费者不等于迁就,还要善于引导,开

发新的需求、新的市场空间。

“销售,售之于人,而非物;买卖,买在上,卖在下”。当今社会,消费者的需求和欲望是企业盈利和发展的源泉。从某种意义来说,消费者决定企业的产品开发方向、产品销售途径,成为企业成败的关键。因此,说消费者就是企业总裁一点也不过分。以消费者为原点、为导向,是颠覆传统营销以企业、产品为核心的基础。

仅仅研究产品、价格、通路,还有各种各样的促销手段,已经远远不够

了。更重要的是要研究消费者的购买动因、产品类别、消费类型。同时,总结消费者购买动因的基础上,得知哪一类值得“推销”,用什么策略?

1)消费者的利益点如何确定?与产品属性的区别?

2)竞争力如何?令人信服的理由是什么?

3)确定品牌形象?

4)如何用简单的句子来诉求?

消费者的需求是千变万化的,今天仍在流行的东西,眨眼间就可能被新的潮流所湮没;而早已忘却的东西却不知不觉间返朴归真。消费者自己也在发生变化,今日的消费者不一定是明天的消费者,而昨天的消费者,却可能是明天的消费者。1983年,第一代美能达自动变焦傻瓜像机席卷了整个像机市场,它使得佳能拱手让出盟主地位,因为傻瓜机满足了人们更方便的需要。随身听、传真机、利贴便条纸等的发明,都是在研究了消费者的基础上,满足了消费者的需求,从而为企业带来了盈利的机会。

但是,满足不等于迁就,还应善于引导。引导消费者是消费者导向观点的延伸。以敏锐的眼光去观察、判断和发现一些潜在的、常被人忽视的新的意和观念,不断激发消费者新的需求,唤起知觉,让人们不知不觉中接受新观念,把“需要”变成“要”,有可能一个小小的差异,能够造就一个大大的市场。天然食品、无氟制冷、绿色建材等等都是研究了消费者、满足了消费者、又引导消费者的趋势产品发展方向,必然会有很强的竞争

力。

2、适切性:超越的关键之一

三方面含义:·消费者需求和欲望的适切性

·针对企业资源的适切性

·社会环境的适切性

产品适合哪类消费者?消费者愿花多少钱购买?

消费者反映如何?

为了了解消费者反映,企业需要哪些类型的调查?

企业策略作何调整?为什么?

企业的资源是否足于支持策略实施?

你的策略在社会上能否引起预期的效果?会否有不良反应?

宝洁公司则从消费者需求着撑眼,开展“多品牌营销”,以每一个个性鲜明的产品去满足不同群体的需要,从而使各个品牌都在消费者心目中留下深刻印象,进而获得自己期望的市场回报。宝洁的产品都不算便宜,但消费者购买的时候,有几个计较呢?消费者买的是感觉、认知,绝不会想到去计算生产成本、厂家利润。50元成本制造出来的东西,消费者觉得只值10元的时候,产品卖不到20元。产品以10元成本制造,若消费者觉得值100元,你完全能够以80元、90元价格出售。

宝洁的多品牌策略不是把一种产品简单贴上几种不同的标签,而是追求同类产品之间的差异,追求每个品牌的鲜明个性。以洗发精为例,“海飞丝”的个性是去头屑、海兰色的包装让人联想到蔚蓝的大海和凉爽清新的视觉效果,“头屑去无踪、秀发更出众”直接了当地点明“去头屑”这一产品的独特卖点。“飘柔”则从品牌名上就体现了使头发柔顺的特性,产品草绿色的包装给人青春的感受,“含丝质润发素,洗发护发一次完成,令头发飘逸柔顺”的广告语,再配上少女甩动如丝般头发的画面,更深化了消费者对“飘柔”飘逸柔顺效果的印象。“潘婷”,用了杏黄色的包装,给人营养丰富的视觉效果,“瑞士维他命研究院认可、含丰富的维他命原B5,能从发根渗透至发梢,补充养分,使头发健康亮泽”的广告语,从各个角度突出了“潘婷”的个性。

可见,让产品适合消费者需求愿望,是宝洁产品成功的重要因素。“谁拥有顾客,谁就拥有了市场”。

3、系统性:超越的另一关键所在

然而广告从来不是孤独生存。一方面,它与市场调查、市场计划、媒体分析、创意策略及其它行销工作伴生共存。另一方面,它是与消费者接触沟通的多种广告媒体的整合运作。

广告可以使食物变得更好吃;

广告可以使衣服感觉更好看;

广告可以使小车驾驶更好驾驶......

广告的运作是多姿多彩的。就象世界各国的足球队,有的全攻全守,有的防守反击,还有的是以攻代守。断球、传球、左中右三路渗透,利用对手

防守空档,射门!最后,进球全看临门一脚:有的靠天才球星伟大创意、有的靠整体配合、有的是运气球......

踢球双方可以看作是市场竞争对手,裁判是销售业绩,观众是消费者。一个伟大的创意可以造就成功,巧妙默契的配合也可以造就成功。但要真正取得长效、巨大的成功,整体实力、整体配合无疑是最重要的。仅有一个齐达内,没有坚不可摧的后防,今年法国队得不到世界杯;只有罗纳尔多的天才表演,没有世界第一的整体实力,巴西也不可能进入决赛。广告就象足球场上的球星们,从来不会是孤独的,它接受攻防策略(营销广告策略)的指导,与所有队员密切协作,凭其天才的创造力和紧密的团结协作获得成功。

此外,不同的广告媒体有不同特色:

我们的产品适合什么媒体组合?

在什么时间什么地点运用这些媒体?

充分了解你的产品,充分利用各种媒体的长处,用最经济最有效的组合展现产品、企业,是系统性的重要方面。

三、超越行动

A、Windows95 为什么能够空前成功?

·与传统营销绝然不同的方式

·促销活动因地而异

·成功源于洞察消费者中新一代人类的兴起

〖文案〗

·1995年8月24日,微软公司的Windows95 横空出世,以20多种语言

同时推出的时候,其势头举世瞩目。

·windows95 的推出的时候,连续搞了20多个月的公关宣传活动,使

99%的美国人在销售之前就已经知道该产品。微软在全球战略的基础上

通过操作各国的大众媒体实施促销活动,从新西兰到英国,从地区性

报纸到全球电视媒介,都在Bill Gates的指挥棒下团团转。同时,遍

地开花的促销宣传活动各有其特点。

·在波兰,经理们租了一艘潜艇,以表现“一个没有窗口的世界”。

·在法国,微软在10辆雪铁龙汽车上喷刷了“Windows95”的标准色和

Logo。

·在悉尼,他们予付了一座大桥的过桥费,并免费提供汽车的游览活

动。

·在中国台湾,windows95中文版推出时,不在电脑软件专营店出售,

而是在7-eleven 的1100家连锁便利店出售。

·在北美,windows95上世仅4天就售出100万套。上市之日,居然有

许多消费者连夜排队抢购。其销售速度、规模和消费者热情,为电脑

软件销售历史上前所未有。

·整个营销传播活动,成为20世纪最壮观最成功的商业活动之一,也是

电脑软件销售史上具有革命意义的尝试。95年8月,它在美国、澳大

利亚、加拿大、香港、新西兰、英国同时亮相,11月,已扩展到20

多个国家或地区。自1995年8月推出到1997年初,已销售了4500万

套,其中一半是海外交易。而此前Windows3.1,在三年间全球销量是

100万套。

·Bill Gates决定花2亿美元进行windows95的全球推广时,许多人

觉得不可思议。Bill Gates说:“Windows95 的销售采取和传统完全

不同的方式,最主要的原因是因为消费者的口味在改变,而最大的改

变是新一代人类的兴起。未来的20年,是新新人类的天下,他们在

想什么,要什么?你都必须比别人先考虑这个问题,否则不要向他们

推销你的产品”。

·Bill Gates是电脑界、商业界最具传奇色采的人物,能成为当今世界首富决不是偶然的。

B、超越行动四步曲

〖文案〗

超越广告,就是以消费者为原点,以适切性、系统性为原则,对平凡无效却普遍存在的广告运作层次上的超越。具体而言,即在资讯处理、策略制定、创意表现、协力运作四个不同阶段进行思维上行动上的超越。

1、资讯审视

[论点] 可能问题的实质及其蕴藏的机会在资讯中只是一个并不起眼的描述“字眼”。

真正熟透基础资讯(市场调查资料等),然后忘记它......

回归本位,从消费者角度重新审视。

如天和骨通,取决定作用的资讯是当前国内西医、西药占绝

对主导地位这一众所周知的资讯。“非传统贴膏”的定位拓

展了天和骨通生存空间,也大大增强了消费者对产品的接受

度。

2、颠覆创造

[论点]颠覆创造,就是要打破所有习惯思维束缚,挖掘真正能激发销售的创造性营销广告策略。

通常以为“正确”的思路往往过于传统,而传统的思维、行动

对销售不会有任何帮助!

打破传统,颠覆创造,才是广告的真谛!

无论产品、通路、价格、推广,常规思维常规做法只会导致雷

同,毫无个性的做法除非有惊人的大投入,否则根本没有生存

的可能。颠覆创造、独树一帜往往能够花小钱办大事。天和骨

通数年来广告促销推广的费用很少,但它能够取得极大的成

功。

3、非凡创意

[论点] 蕴涵惊人创意的正确字眼、画面或声音,可以定点击中消费者心灵,给予品牌生命活力与新生,并在广告活动结束之后

依然延绵不绝。

大多数广告平凡无趣,一套清晰、具说服力及煽动性的传播

策略和销售主张,一个震撼心灵、入木三分激发消费欲望的

创意表现,具有颠覆市场的强大动力。

4、协力运作

[论点] 市场调查、媒体分析、创意策略、营销计划等等,与广告相伴互溶,共求新生。

天和的成功,是营销广告活动协力并进的过程。每年年初,

我们都要与企业一起,检视以往得失,策划新的一年营销广

告活动。

梅高有两点值得自豪:一是和企业共存共荣;一是与市场贴

近。天和的成功,是天和厂与梅高精诚合作的成功典范,也

是梅高把市场作为研究对象、常年努力跟踪监控市场走向所

得的报偿。

C、案例:天和骨通—对传统贴膏的超越

1)基础资讯

①企业概况

企业前身为“桂林市药棉厂”,1982年正式改为“桂林市第四制

药厂”,生产清凉油、感冒解热冲剂、半夏冲剂、当归补血精、

止咳枇杷糖浆、橙皮糖浆等。产品大众化,经济效益不理想,是

个不引人注目的小厂。

1985年,新组建的领导班子决定停止多年生产的中成药冲剂,转

为重点生产麝香追风膏、创可贴,初步打开了局面。1993年,企

业购买着名中医海内胜祖传膏药秘方,专治骨刺增生的“海氏骨

刺灵”-天和骨通的前身。

②竞争状况及消费群体

大规模的调查及大量的二手资料收集发现:

·市场上现有各种品牌的膏药,竞争激烈,一些医院还有自制膏药。

·各种膏药包装简单,价位低,一般3-5元/盒。

·膏药是中药的一大剂型(贴剂),贴在患处直接用药,中国人

有贴膏药的传统,认为比服药、打针更方便、舒服,并认为副

作用少。

·很多中国中老年人深受骨刺的痛苦,发病率高。

·尚没有一个竞争品牌把产品定位于治疗骨刺疼痛。

·多数消费者认为竞争品牌治疗效果差不多,产品价位不高,且

价格相差价格不大。多数消费者希望有疗效更确切的产品,并

愿付出更高的价格。

·几乎所有被访消费者都认为:现在没有一个品牌的产品包装独

特÷很吸引人。

③产品改造

·企业特别注重产品的疗效和质量。通过大量的临床试验,多番

认真调整配方,使之在治疗骨质增生方面达到最佳疗效。

·采用优质的可伸缩弹力布,使先进的透皮吸收工艺与优质的材

料有机地结合起来。

④其它资讯

·国内80%医生所学专业为西医,20%为中医;

·各城市一般有中医院,中医院与西医院的比例为1:6--1:9;

·各中医院多设有熬制膏药的场地,许多医院有专用于骨刺疼痛

治疗的自制膏药。

·综合性医院中医科较小。

2)企划思路:传统思路并非错误,然而,我们颠覆了它!

企划思路一:这是表现权威性传统贴膏的思路

③建议价位

④通路建设:侧重药店、医院铺货,前期侧重对中医院、综合医院

中医科的医生促销工作。

⑤广告宣传:突出“骨刺疼痛治疗专家”USP,表现产品源于祖传秘

方,有显着疗效;进行各种广告媒介、促销活动、

公关活动“全传播”之整合。

评估:这是从产品角度推出的营销企划思路。依此思路,把产品定位于“专治骨刺”“骨刺治疗专家”,假以时日,随着广

告、促销的发展,可能会有一定发展前景。

企划思路二:这是颠覆传统、反向思维的思路

医调理”的观念,为了更好地拓展产品生存空

间,必须打破传统中药贴膏的限制,在形象上强

化产品治疗效果。一方面使得产品能够被市场占

主导地位的西医接受;另一方面满足消费者骨刺

“能够治疗”的需求和愿望。

③反思后的产品再造:进行包装改造。产品包装定位于现代感、科

技感。

④反思后的价位思路:价格定位于拉开与同类产品的距离,强化显

示产品“价高质优”。这一定位可以满足相当消

费者愿以较高价格购买疗效确切的产品这一需

求。

评估:这是从消费者角度出发,通过对思路一的反思后演绎的营销企划思路。依此思路,产品定位将打破“传统贴膏”思路,

在通路策略、价位策略也将与思路一迥然不同。显然,这一

思路是对思路一的突破,蕴含更大的发展机会。

3)营销广告策略

最后,我们当然选择了颠覆的思路。

①企业更名、产品重塑

·“桂林第四制药厂”是典型的计划经济产物,显示明显的区域

性,为了企业将来的发展,建议更名为“天和制药厂”。

·从300多个创意名称中,经过调查测试,我们选择确定了“天

和骨通”这一名称。当时企业不同意,认为骨刺与“骨通”联

系不大,我们则认为“通则不痛”,且该名称易记利传播。我

们坚持自己的观点,并说服企业接受了。事实证明我们是对

的。

②包装定位

鉴于目前市场上还没有一个可以吸引人的包装,我们为“天和骨

通”设计了全新的包装。为减轻其中成药感觉,包装突出现代

感、科技感。这样一方面突显了药品价值,让消费者拿到手的第

一感觉就是肯定它是个好产品,是有档次的大药厂生产的;另一

方面高档的包装也使天和骨通有别于其它包装较差的低档产品。

同时,由于包装的科技感与现代感,使绝大多数西医骨科医生乐

意为患者处方该药,从而大大提高天和骨通的消费量。

③产品定价

药品是特殊商品,得病就得用药,只要疗效好消费者不会在意其

价格。我们强调,价格应当是消费者为满足其需求愿意支付的价

格,价格低不一定就有竞争力。参照调研结果所表现,中老年人

深受骨刺痛苦,发病率高,市场上治疗该病的竞争品牌都是低价

低档产品,消费者表示愿意为解除疼痛多付一些钱。最后,我们

将天和骨通定于较高价位。高价位也使企业有能力进行广告促销

和进行消费者服务。

④产品定位:淡化中西药界限,“非传统贴膏”。

功能诉求:“USP专治骨刺疼痛,12小时缓释药力”;

形象诉求:优异的现代制造技术、最有效的药用成分。

⑤传播整合:为了向受众传达一致的声音,在“主治骨质增生”这

一独特功能特点上,强调“24小时不间断提供药力”

这一独到的产品利益承诺,体现“天和骨通”的缓释

功能,并将其诉诸于包装、海报、挂旗、报纸、电视

等视觉表现物中,赋予了产品鲜明的个性内涵,塑造

了高科技含量,高附加值的良好品牌形象。此外还通

过PR 与EVENT活动,与医生、消费者进行接触沟

通:如召开患者座谈会,邀请医学专家进行天和骨通

药品治疗骨刺的病理、药理讲座。同时,我们还广泛

征集患者对产品的使用意见,对使用效果及时反馈,

达成与消费者之间的互动沟通。

4)执行与监控

梅高服务的最大特点之一是基础资讯调查、研究→营销广告企划

方案的完成只是合作的第一步,我们还全程参与方案的执行和监

控(包括执行监控、市场监控)。这样,我们的方案可以依据不

同市场的特点、变化及时调整方案。

5)成效

·通过我们与天和制药厂的共同努力,上市18个月内,销售额达到7000万元。1996年“天和骨通”在浙江、广东、河北、江苏不同消费形态的四个区域都获得了巨大成功,产销额突破4000万元。

1997年销售额保持高速上涨,跃升为6000万元。1998年销售总

额有望达到过亿元。

·“天和骨通”在众多竞争品牌中脱颖而出,成为佼佼者。

·“天和骨通”营销个案获得“纽约节”96年度“AME广告/营销与效果”医药保健类银奖,是华人在该国际大赛“零”的突破

梅高案例

广告主:烟台中粮葡萄酒有限公司 实施时间:烟台中粮葡萄酒有限公司 实施范围:全国 核心策略:提出“葡萄海岸”的独立价值,与竞争对手进行区隔 创新点:打破陈规,重划世界 “中国蓬莱,世界七大葡萄海岸之一”这一战略定位的提出,完全突破了以往对于“新、旧世界”概念的定义,全新诠释了葡萄酒产区定位方式,如果获得世界市场认同,必然使中国葡萄酒获得一个良好的发展平台,与国际市场和标准接轨。 改变世界的大构想 ——烟台“长城”葡萄酒的竞争策略 上海梅高创意咨询有限公司 2004年4月16日,应烟台长城葡萄酒的邀请,梅高董事长高峻一行三人和烟台长城董事长陈云昌带领的烟台长城精英骨干,在蓬莱进行了双方第一次实质的接触沟通。烟台长城的抱负给梅高留下了深刻的印象。从这一天开始,烟台长城的精英们和梅高团队就为缔造一个不平凡的商业创意殚精竭虑,运筹帷幄…… 烟台中粮葡萄酿酒有限公司 烟台中粮葡萄酿酒有限公司是世界500强之一的中国粮油食品进出口(集团)有限公司的控股企业,生产、销售中国葡萄酒著名品牌——“长城”系列干红、干白葡萄酒。 公司坐落于中国唯一的国际葡萄与葡萄酒城——烟台的著名酿酒葡萄产区蓬莱市。总资产1.9亿元,拥有意大利引进的专业生产设备75套,每小时灌装能力为8,000瓶,储酒能力25,000吨,年可加工葡萄30,000吨,可年产干红、干白葡萄酒20,000吨。 公司积极开拓市场,实行在战略合作伙伴关系基础上的区域总营销模式,已建成覆盖全国29个省、自治区、直辖市的市场网络,烟台长城系列葡萄酒实现了年度产销量倍增式增长,2002年成功进入全国同行业前5强。 ——引自烟台长城的公司简介 新世界,旧世界——在大历史中洞察生机 对过去看得越深,对未来就看得越远。 ——邱吉尔 葡萄酒行业是一个奇妙的行业,文化和品味对这个行业来说尤其重要。我们在为烟台长城进行竞争策略的思考时,不能不带着思索的眼睛和想象的翅膀,到葡萄酒那丰富而浪漫的历史去畅游一番。我们将花大量的篇幅,来描绘葡萄酒世界宏大壮阔又委蜿动人的文化历史,和中国当下精彩纷呈又杂乱无章的竞争现状,目的在于让读者随着我们既穿透历史又照顾现状的思路,从一个既鸟瞰俯察又身临其境者的角度,把烟台长城放在特定的历史中,放入特定的竞争环境里,来体察竞争策略的微妙之处。 葡萄酒的新旧世界

广告公司部门职能

公司行政架构与部门工作职责 为了明确公司内部各部门各类人员的职责和权限,理顺各部门之间的关系,以利于按质量要求完成各项任务,达到各司其责的目的,现以范围本文对各部门人员的职责、权限及相互关系做出具体的规定,包括对每一个工作岗位的主要质量职责和管理职责提出了明确的要求,是本公司各个部门各类人员执行各项工作所必须遵守的工作准则。 一、行政部职责 行政部是公司行政事物综合管理部门,在执行创意总监的领导下,其主要职责权限是 (1)负责公司财务出纳的工作。 (2)协助执行创意总监督促检查上级主管部门对公司重大决议的贯彻执行情况。 (3)协助策划总监组织协调各部门的工作,处理有关的日常事务。

(4)负责公司办公会议、例会的工作纪录。 (5)组织起草公司制度,年度总结。 (6)起草和发布行政布告、通知等。 (7)负责来往公文、函电、传真的收发文工作。 (8)负责公司公文的收集、整理、保管、借阅、立卷、归档工作。(9)负责公司印章的保管和管理。 (10)负责公司的接待和信访工作。 (11)负责报刊、杂志的征订、分发和邮电收发。 (12)负责办公用品、劳保用品的采购和发放工作。 (13)负责公司各类文件的打字工作。 二、策划部职责 策划部是公司设计事物部门,在策划总监的领导下,其主要职责权限是: (1)负责为客户根据市场变化制定相应的策划策略。 (2)负责组织策划市场营销活动。 (3)负责客户需求组织对市场的调研工作。 (4)针对市场的变化,为客户提供营销应对策略与建议。 (5)负责执行策划案。 三、设计部职责 设计部是公司设计事物部门,在策划总监的领导下,其主要职责权限

广告公司的人员配备和管理p

第六章广告公司的人员配备和管理 本章提要: 人员的聘用 人员的培训 人员的评估 报酬和奖励 解聘或退休 对专业人员的管理 成功的创意总监和广告人 第一节人员的聘用 聘用是最重要的因素,因为聘用从根本上决定了公司的人员素质。 公司人员的聘用要解决下面两个问题:聘用什么样的人?如何聘用(聘用的程 专业人员可分为五种: 调研人员、客户服务人员、创作人员、媒介人员、经营管理人员。 如财务、秘书、人事、行政人员等 按内的管理职务分为:

1. 广告公司员工和管理层的智力水平决定着广告公司的智力水平。应选择那些智力良好或有挖掘潜力的员工加盟。 智力是一种解决问题、应对困难的能力,而不仅仅是聪明和机灵。智力表明一个人要有: 分析问题、综合问题的能力, 明晰的逻辑思维能力和想像力, 探索精神和不断学习的能力, 良好的商业判断能力。 2. 广告公司所从事的是传播和销售的工作。 需要良好的沟通和表达能力。 如书面沟通能力 3. 重视自身信誉和社会品牌的企业。 以诚实守信的形象出现在客户和公众面前。

让客户觉得放心可靠。 员工以诚实的心态去面对公司的管理。 员工面对客户时得体的言行和必要的沟通技巧。 4. 经验不一定仅指从事专业工作的经验,而是需要有职业训练和人生经验。 对客户而言,经验意味着小的风险。 客户不希望自己是第一个试验品。 广告公司的人员聘用是双向选择的过程。 杰出的人才未必是最佳的选择 需要与公司文化相符的人 需要能找到成就感和归属感的人。 奥格威用人时的“五 (1 (2 (3 (4 (5 如果招聘比自己弱的人,企业就会变成侏儒企业。 二、聘用的程序和过程

广告公司各岗位职责

陕西意典文化传播有限公司各部门职责 总经理岗位职责 下属岗位:部门经理 管理权限:行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利,并承担执行各项规章制度的义务。管理责任:主持公司全面工作,对所承担工作全面负责。 主要职责: 1.主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会拟定的经营指标。 2.组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件; 3.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动; 4.建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制,决定副总经理、总经理助理,各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设机构和人员。 5、领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;领导公司制定各种规章制度,并深入贯彻实施; 6.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 7.审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。 8.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。9.抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设, 10.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。11.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 12.搞好精神文明建设,支持各种社团工作。积极完成董事会决定的其他工作任务。

市场部经理岗位职责 直接上级:总经理 下属岗位:业务部、客服部、电子商务部 岗位性质:市场部是公司的重要部分,协助总经理工作,行使对公司日常业务规划运作的建议、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规程、工作指令的职责。 管理责任:高效执行力--执行市场经营管理工作,对下属各部的监督、管理与协调,完成工作任务。对所管辖部门承担全部责任。 主要职责: 1、协助主持公司的业务和管理活动,协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、负责组织制定分管部门的管理考核标准,组织编制年度营销计划、内部利润指标等计划; 3、负责带领部门下属业务部、客服部、电子商务部按期、按量完成下达的工作指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施;负责将公司部门管理制度化、规范化; 4、每周例会对本部门工作及个人工作作出工作总结及下周工作计划安排,每月度在次月5日前对本部门员工进行业绩考核。 5、有权向总经理提出业务部管理员人选;负责部门招聘和解聘员工,对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见,报总经理批准,并经办公会研究后,总经理审批。 6、负责协调市场部门下属业务部、客服部、电子商务部及客户等工作的协作关系; 7、对部门的工作负领导责任,定期或不定期召开分管部门工作会议,听取分管部门的工作汇报,及时解决工作中出现的问题和矛盾,提高工作效率; 8、负责对新进入公司的员工进行上岗培训,入职程序及工作物品配发,离职人员工作交接。各自部门定期进行专业培训,配合公司进行企业文化的建设工作。 9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务,定期向总经理办公会报告所分管的工作,主动接受总经理的监督。 10、负责总经理临时授权的其他工作。

公关活动策划500例

公关活动策划500例 2010050101 目录 ├─公益活动类 ││ 121红丝带晚会及预防艾滋病宣传活动招商方案.ppt ││ 2005年台灣觀光年執行計畫.doc ││“维权联系你我他优质服务进万家”活动方案.doc ││中国首部普及道路交通安全知识的大型彩色科学教育片.doc ││儿童节企划案.doc ││六环美迪女车手爱心使者万里行活动.doc ││帮寒门学子入学.doc ││情系特殊未成年人公益活动方案.doc ││教師節「我們的最佳男女主角」活動企劃案.doc ││直銷產業聯合公益活動簡要企劃案.doc ││贝贝血宝健康教育活动.doc ││ │├─2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案.files ││ 2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案.doc ││ 2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案.htm ││ 2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案.ppt ││ 2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案改111.doc ││ 2006年黑龙江省人大政协会议赞助回报方案改222.doc ││新闻发布1会.doc ││ │└─《居民消费价格指南》新闻发布会 │新闻发布会.doc │新闻发布会前期工作流程(时间推进表).doc │请柬.doc │通稿.doc │ ├─医药类活动 │ (6月新推产品计划.ppt │ 2000九芝堂营销策略企划案(终稿).ppt │“护肝舒”胶囊2004年市场推广方案.doc │“老爸,我爱你”2006年父亲节活动策划方案.doc │中国家庭健康普及项目推广方案.doc │依能静产品上市策划案.ppt │健康俱乐部年度运作策划案.doc │关爱生命关爱健康活动策划方案.doc │妇科再造丸2001年媒体策划.ppt │媒体提案.ppt │广告策划范例——蛋卷新年行销的广告企划.doc

国内10大广告公司名称

世界十大广告公司排名: 新华网7月28日消息据经济日报报道: 名次广告公司名总部所在地去年全球营业收入总营业额 1 电通东京2432.0 16507.0 2 麦肯·埃里克森纽约1824.9 17468.5 3 BBDO 纽约1534.0 13611.5 4 智·威·汤逊纽约1489.1 10229.0 5 欧洲RSCG 纽约1430.1 10646.1 6 葛瑞纽约1369.8 9136.6 7 DDB 纽约1176.9 9781.0 8 奥美纽约1109.4 10647.2 9 帕布利希斯巴黎1040.9 7904.5 10 李奥贝纳芝加哥1029.3 7757.8 中国最大的广告公司和世界最大的广告公司 麦肯光明https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 奥古特创意机构https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 李奥贝纳https://www.360docs.net/doc/c915403296.html,/ 盛世长城广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 奥美广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 电通广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html,/ 达彼斯广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 博报堂https://www.360docs.net/doc/c915403296.html,/ 梅高创意咨询https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 精信广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html,/ 智威汤逊中乔广告https://www.360docs.net/doc/c915403296.html, 国内10大广告公司 公司名称:广东省广告有限公司 公司类别:综合全案服务类 公司简介:广东省广告有限公司成立于1979年,在北京、上海、成都、中国香港等地设有分公司。是中国最早引入整体策划、全面代理、催生了中国广告业的繁荣,目前是中国本土最大的广告公司。 目前主要服务客户:春兰集团、日本青芥辣、广州蓝月亮、广东农村信用合作社、兴业银行、南宁卷烟厂、海天味业、广东联通、汇景新城、星河湾、华南新城、酒鬼酒等。 公司所获荣誉:中国广告一级企业;广东省连续10年守合同、重信誉单位。

广告公司员工用工合同范本

广告公司员工用工合同范本 随着国内广告市场的开放,需要招聘大量员工,那么广告公司员工用工合同怎么写呢?以下是在为大家整理的广告公司员工用工合同范文,感谢您的欣赏。 广告公司员工用工合同范文篇一甲方:_________________________________________________________ 乙方(职工): (详细信息:姓名:_____性别:__,在________部担任______ 工作。出生年月:_____年____月_____日,学历______) 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议: 一、协议期限 甲方聘用乙方从事___________________方面的工作,聘用期为_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、协议的有效期限: 本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致,则可续签本协议。续签本协议,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。 三、试用期

试用期一个月,若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求,甲方可提出解除聘用协议的要求,且不承担责任。 四、工作时间和工作内容 1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间; 2、甲方按国家法定节假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。 3、乙方同意根据甲方的工作需要,担任岗位(工种)工作; 4、乙方工作应达到标准。 五、工资待遇 1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。 2、乙方工资实行效益工资制。月薪_____________元,_____________提成。 3、甲方每月15日结算上月整月工资,支付方式为现金结算。 六、甲乙双方的权利与义务 (一)甲方的权利及义务 1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。 3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。 4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

广告行业术语以及4A公司大全

MD〈Managing Director〉——广告公司内的最高统帅,中文惯例译为总经理。 CD〈Creative Director〉——创作总监。CD的前身,不是撰稿人便是美术设计,因为积累了丰富的经验,并有优异的创作成绩而成为督导。 ACD〈Associated Creative Director〉——副创作总监。 Account Director——客户服务总监〈客户部经理〉。 Media Director——媒介总监〈媒介部经理〉。 AD〈Art Director〉——美术指导〈在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督〉。Copywriter——撰稿人。 AE〈Account Executive〉——客户服务人员。 Visualizer——插图家〈插画师〉。 Studio Manager——画房经理。 Finish artist——画师。 AE〈Account Executive〉——预算执行者,负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务,观念,预算,广告表现之联系。 CF〈Commercial Film〉——广告影片。 OS〈Omt Sound〉——广告影片中的旁白。 POP〈Point of Perchase advertising〉——购买时点的广告,大部分消费者买东西时在商店因此也称店头广告。 SP〈Sales Promotion〉——促销活动。 CIS〈Corporated Identity System〉——企业识别系统。 CI〈Corporated Identity〉——企业识别。 CI 与CIS之区分,在美国原来只购CI,日本加上“S”也就是把CI加以组织化,包括EI,VI,BI,SI,成为系统。 EI〈Environment Identity〉——环境识别。 CS〈Customer Satisfaction〉——顾客满意度。 SI〈Store Identity〉——商店识别。 USP〈Unique Saling Point〉——独特性的销售主张。 DM〈Direct Mail〉——广告函件,直接信函,广告主将印刷品以邮寄方式直接寄给特定对象 DM〈Direct Marketing〉——直接行销,直接与消费者接触的行销方式,如广告信函,人员直接销售 一)什么是SI

广告公司客户部人员职责_1

广告公司客户部人员职责 客户部,即客户服务部accountservicedepartment,顾名思义,就是从事与客户服务有关的工作,它是广告公司与客户之间的一座桥梁,一座沟通的桥梁,也是公司内部的沟通桥梁。不过,到底这个部门有多大的存在必要?这实在是个问题。好的客户服务人员无疑会给创意部带来很大的帮助,否则只会将事情搞得越来越糟。算了,不多说了,简单以客户服务部的几个常有职位为例,做个可能并不算精确的说明吧。 客户服务总监-directorofclientservice(dcs) 协同管理层共同经营公司业务,开发新客户,拓展公司业务;与策略总监一起,带领并指导重要品牌的策略形成方向,共同撰写重要工作的创意简述很强的客户提案能力,协助执行创意总监/创意总监进行创意作品的提案及售卖,并具备在执行创意总监/创意总监缺席情况下进行创意作品的提案及售卖的能力;与客户高层人士建立稳定可信赖的良好合作及私人关系;指导并帮助客户群总监提高工作能力及专业技巧;协调客户服务部与其它部门之间的工作关系;定期作出部门评估报告和发展建议;在职务上所需的部门开销在一定数额(视各公司具体规定)以下者可自行签认客户群总监。

groupaccountdirector(gad) 对客户服务部总监负责,指导其所属客户群内各客户总监的工作;与策略总监一起,对所负责品牌的制定有关发展策略及方向,写重要工作的创意简述;很强的客户提案能力,协助执行创意总监/创意总监进行创意作品的提案及售卖,并具备在客户服务部总监,行创意总监/创意总监缺席情况下进行创意作品的提案及售卖的能力;与所负责客户品牌的有关高级负责人建立良好的合作及个人关系;协助客户服务部总监开发新客户,扩展所负责品牌的业务;指导并帮助客户总监提高工作能力及专业技巧;协调其所负责的客户群与其他部门之间的合作关系;定期对其负责客户及客户群内各成员作出定期评估报告和发展建议;在职务上所需的部门开销在一定数额(视各公司具体规定)以下者可自行签认。 客户总监-accountdirector(ad) 对客户群总监负责,指导客户经理及客户主任的日常工作与策略总监一起,对所负责品牌的制定有关发展策略及方向,写重要工作的创意简述协助创意部进行作品的提案及售卖,并具备一定的提案及售卖能力;与所负责客户品牌的有关直接负责人员建立良好的合作关系;协助客户服务部总监/客户群总监开发新客户,扩展所负责品牌的业务指导并帮助客户经理及客户主任提高工作能力及专业技巧;对其品牌服务小组成员作出定期评估。

语文人教版八年级下册一剪寒梅傲雪中——古诗鉴赏之托物言志

古诗鉴赏之托物言志 王波岚 【教学目标】 1、通过诗歌的分析,理解托物言志这一表现手法。 2、学会鉴赏托物言志类的诗歌,如何从诗歌所描写的事物中分析诗人传递的思想内容。【教学重难点】 学会从诗歌描写的事物中分析诗人传递的思想内容 【课时】40分钟 【教学过程】 一、导——闻香寻梅 墙角数枝梅,凌寒独自开。遥知不是雪,为有暗香来。 隐去第一句,老师读后三句,让学生们猜所咏之物。引出梅花。学生再齐读全诗。 师总结:咏物诗的特点:1、题目:以“某物”或“咏/赞××”、“××吟”为主。 2、内容:以某一物为描写对象,抓住其某些特征着意描摹 师:咏梅诗是咏物诗中很常见的一种。在诗歌的大花园中,诗人常爱选择梅花这种清香怡人,又开放在冰雪冬天的独特花儿来表达自己的志趣和追求的品质。那么,今天我们就以咏梅诗为例,来探讨古诗中的托物言志。 二、读——吟咏赏梅 白梅(王冕) 冰雪林中著此身,不同桃李混芳尘。忽然一夜清香发,散作乾坤万里春。 1、一读:学生自我评价,引出诗句,归纳每句诗中体现出的梅的特征 生长在寒冷之地 不与其他花儿争奇斗艳 散发清香,传播春的信息 2、二读:体会物的神韵品格:坚韧、清高(孤傲)、高洁 3、三读:诗人的理想情操:作者借梅花的高洁表达自己坚守高尚情操,不与世俗同流合污的品质。 4、鉴赏思路:物的特征——物的个性品格——诗人的理想、情操 5、归纳物的特征的思考角度 (1)“白梅”的特征 生长在寒冷之地——生长环境 不与其他花儿争奇斗艳——行为特征 散发清香,传播春的信息——气味、行为特征 补充:千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲(《石灰吟》)——形成条件 碧玉妆成一树高,万条垂下绿丝绦(《咏柳》——颜色、外部形态 梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香(《咏雪》)——颜色、香气、相互关系(2)归纳分析“物的特征”的规律 物的外部形体、物的表面色彩、物的形成条件、物的相互关系、物的生长过程、物的本质6、小结 所以,托物言志诗就是“体物肖形,传神写意。不沾不脱,不即不离”。先极力观察、描摹物的特征,再传达物的神韵、品格。但是,诗人在写物,又不完全在写物。在咏梅,又不在咏梅。在说诗人自己吗?又不!他又在写梅。 三、辨——明志品梅

(完整版)广告公司组织架构及人员编排3

广告公司组织架构及人员编排1、组织架构 2、人员架构 3、部门职能 综合办公室:负责公司日常的运作,客户接待和财务走账等。 业务部:负责公司的外接所有业务,包括DM海报、礼仪庆典、户外广告等。平面设计部:负责公司内外所有的排版及设计工作。 策划部:负责公司内外所有的活动策划工作。

4、人员职能、编制及薪资 整个公司的前期运作需要人数为21人。 总经理(1人、工资:): 负责公司管理、战略方向制订等。 外勤经理(1人、工资:3000元): 负责公司所有外协事宜,管理业务部,对业务部门进行培训,任务安排和大客户洽谈,负责联系印刷,大活动协调等。 内勤经理(1人、工资:3000元): 负责办公室生活和内部运作,负责管理平面设计部、策划部和办公室综合部门,协调内外以及公司于总裁办和各子公司的关系和资源。 业务员(10人、无底薪,提层安本单占报税后的20%): 负责联系DM海报业务,外部市场的店庆、开业典礼等活动业务。 设计员(2人、工资:1500元): 负责公司的内外所有排版和设计工作,如:DM海报,特价海报,和商场超市的美陈,活动用的美陈等。 活动策划(1人、工资1500元): 负责公司内外所有的活动策划工作,如:集团内部的超市和商场、房地产的店庆、开业典礼,外部业务拉拢的开业和店庆典礼等。 文案策划(1人、工资1500元): 负责协助活动策划出台方案,负责公司内部的文件撰写,制度编排和软文等。 广告策划(1人、工资1500元): 负责公司广告市场的考察和拓展工作,主要负责超市和商场内美陈的联系洽谈,费用制订,

未来公司广告主推方向的建议等。 财务专员(1人、集团公司出):负责公司的正常财务运转,走税报账等。 前台出纳(1人、工资1500元):负责公司的客户接待,电话接打,档案管理,客户资料管理,广告合同管理,广告期限管理,同时负责日常办公用品的管理和出纳工作。 内勤干事(1人、工资1500元):负责协助所有部门及经理的工作。 5、公司运作原理 外部工作: DM海报: 由业务员外出拉拢业务→交与外勤经理归纳汇总→交与平面设计排版制作→交与外请经理联系印刷→正常投放。 广告客户打电话到公司咨询→前台出纳记录→交与外勤经理归纳汇总→交与平面设计排版制作→交与外请经理联系印刷→正常投放。 礼仪活动: 由业务员外出拉拢业务→交与内勤经理→交与公司策划部→策划部出台相关方案→交与内勤经理→交与平面设计出台相关美陈→内勤经理协调其它人员→外勤经理协调物质→活动出台。 内部工作: 海报美陈: 由子公司发起概括需要的美陈工作→交与总裁办→总裁办交与内勤经理→内勤经理交与平面设计员→设计员制作→需求子公司。 大型活动: 由子公司或广告发起需要举办的活动→交与总裁办→总裁办交与内勤经理→内情经理

梅高----洁伶公司营销、广告总代理合同

2001年合约项目规划说明 2001 年对于洁伶公司是十分关键的一年,关键体现在三个方面:第一,洁伶已经从广西开始逐步走向全国,从农村市场为主逐步转变为城乡并举;第二,行业恶性竞争短期内无法回避,产品细分及功能路线已为领导品牌视为重要的竞争策略;第三,经过近期的基础投资建设,洁伶展开规模经营的条件已经具备,而且洁伶已引起同行的关注,时不待我。因此,企业的营销工作目标做了较大的调整,希望实现销售1 亿元,同时企业希望从长远发展考虑,能够逐步提高队伍的战斗能力和管理能力,以及可靠的经营质量。 针对企业的发展需求,梅高公司 2001 年度合约所规划的项目做了一些调整。 一、梅高的目的 根据企业的目标,梅高着重于品牌传播和市场营销策划,并在与营销相关的管理上局部介入,提出相关建议。 二、新增的项目 1、企业中期发展规划建议利用梅高的网络优势,在广泛收集行业资讯、竞品资讯 的基础上,组织专家向企业提报前瞻性、全局性的企业中期发展战略规划建议。 2、品牌检测调查

内容包括:广告效果、品牌认知、终端现状、消费者和竞品调查。过去企业没有系统地做过,本年度将由梅高公司组织专业公司以及派员配合企业深入市场进行上、下半年各一次的全面调查与分析。 3、营销策划 (1)销售组织架构的评估、改造、培训和辅导 (2)驻外办事处的建设(组织架构、管理细则) (3)各部门职责界定、工作手册 (4)各级人员工作手册 (5)各级人员的培训 (6)实地辅导 三、深化的项目 1、品牌研究 2001 年合约中会全面检测我们的品牌和收集相关资讯,深入研究后,确保企业品牌定位益于突出个性并具持久传播能力。 2、媒介效益最大化 随着企业媒体费用的增加,媒介策略应是 2001 年的重点之一,全面准确分析媒介效果,保证最大化的发挥媒介作用。 3、沟通方面的深化

梅高品牌操作规范流程

梅高品牌操作规范流程 一、品牌情势分析及定位 (一)企业内部调查 1.企业品牌策略访谈 ?品牌知名度(目标消费群) ?品质认知度(核心价值) ?品牌联想(情感利益) ?品牌忠诚度(超越顾客期望之附加价值) 2.产品开发问卷 ?研发思路 ?产品性能、质量及成份、用途(产品设计图纸及说明书、技术资料、档案、试验数据、专题文章、会议文件等) ?竞争产品及替代产品相关资讯 3.企业销售问卷 ?顾客(产品购买者、使用者、市场分片、购买动机、购买量) ?市场容量(市场大小、增长速度、趋势) ?竞争(同行业正面竞争者,替代产品制造者的产品结构、服务的市场、市场营销策略、企业优劣势) ?配销渠道(销售成本、运输成本、配销渠道上中间商情况) ?宏观环境(经济形势、政府政策、社会环境、行业技术及相关技术发展、国际环境)中国最大的资料库下载 (二)企业外部调查 1.消费者研究 ?人口统计上的轮廓(职业、婚姻状况、家长、种族、教育、年龄、家庭收入、家庭共同生活子女、社会阶层、地点类型、地理区域、其 他地理上的或市场分析上的因素、高开发区域或低开发区、县之大小) ?心理网络轮廓(是否能获得任何价值观与生活形态系统的资料?从IMI调查中能取得任何心理网络资讯吗?以前初步的调查研究中有用 户资料吗?你的产品或品牌怎样适合你的目标及潜在消费者?)

?分析顾客行为 a.消费资讯:社会影响、何时使用、如何使用、使用频次、使用平均 数量 b.对有关产品态度:品质、价值、包装、型号、品牌声誉 c.消费者对现有广告及推广活动的评价:本品牌(产品)为消费者解 决什么问题?消费者知道这些利益吗?品牌忠诚度如何?品牌发生转 移了吗?如果有,在本品牌拟或是其他品牌?本品牌的最佳潜在顾 客是谁?在哪?如何影响? 2.竞争品牌研究 ?直接及间接竞争品牌界定 ?竞争品牌产品结构、特性、成份、用途、消费者接受率 ?竞争品牌包装设计、品牌命名长处及弱点 ?竞争品牌承诺、个性 ?竞争品牌在消费者心理网络中的位置 ?竞争品牌的广告及推广(主题、活动、支出、效果) ?竞争性支出在地理上或媒体上的集中 (三)品牌优劣势分析 1.本产品或品牌之历史 2.在过去几年中,品牌有什么增加或改进,删除或放弃,新用途及新市场 3.消费者对本品牌认知为新的及现代的还是旧式保守的?它是流行一时 并受消费者风俗习惯的变迁影响的吗? 4.就价值的观点比较,品牌是好、尚可还是不好? 5.现有使用者满意吗? 6.配销能普及吗?都能买到本品牌吗? 7.零售商对本品牌感觉如何?他们想进货销售这一品牌吗?配销充分吗? 8.本品牌包装及标贴是否统一,视觉效果如何? 9.本品牌知名度如何?指名购买率如何? 10.如果供应本品牌,服务跟得上吗/ 11.消费者对本产品如有问题的话,会是什么问题?能否改正? 12.本品牌有哪些方面是独具特色、与众不同的? 13.目前广告及推广上所使用的创意点与机会点 14.目前本品牌所面临之问题点与机会点 15.在未来的计划期间可能影响本品牌之事件或各种活动 ?(四)品牌定位

广告公司员工辞职信报告完整版

编号:TQC/K257 广告公司员工辞职信报告 完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

广告公司员工辞职信报告完整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 尊敬的领导: 您好! 曲指算来,我到公司已有8个月了, 在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善 尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮 扶、自我严格要求下,工作得以顺利开 展。凭心而论,既然加入了这个团队,我 就打算好好干下去的,可经过慎重考虑, 最后还是决定离开。在私企干了这么久, 我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所 以我对利益上的要求很少说。但还有一些

彭盼的开题报告

开题报告 论文题目:浅谈中国元素在平面广告设计中的运用 一.选题的理由和意义: (1)中国元素是中华民族宝贵的财富,将中国特有的民族元素运用到广告中是中国广告发展的潮流和趋势。广告中的中国元素能体现出了中国特色和个性,符合时代发展要求,顺应了广大受众的心理需要。 (2)中国的广告只有吸取中华民族文化之精华,挖掘中国元素和中国人深层的情感、心理、观念,才能让中国元素带领中国的广告腾飞。 (3)从符号学角度分析中国元素在平面广告设计中的运用,提出中国元素可以成为广告创意与设计的灵感源泉,可以运用中国元素进行与时代相连的现代式创新,可以借中国元素在广告作品中抒发情感,从而充分运用中国元素,是中国式广告立足于世界的有效途径。 二.论文综述: 1. 国内研究现状的综述; (1)中国元素概念的提出是一个时代发展的产物。欧美国家的广告根植于发达的商业基础之上,几百年的市场经济培育了成熟的广告文化,其现代广告理念和形式给中国广告带来了很多冲击与启示。上海梅高公司董事长高峻在2006年第13届广告节“中国元素国际广告创意大赛”的演讲中说:“中国的广告业虽然经历25年的发展,但如果25年前不懂得向西方学习,那是自己的无知,而25年后,还一味地崇拜西方,那就是自己的无能。”在这样的背景下,2006年在上海广告界刮起了重视“中国元素”的旋风。它的倡导是一次广告界的集体反思,它对民族精神的寻找和民族自信心的重建具有重要意义。 (2)中国的广告学者和传播者对运用中国元素的广告研究也越来越深入了:《1》中国精神设计师陈绍华,他一直强调设计中的中国精神,把中国精神通过他设计中的色彩、图形等任何可以表达的元素体现出来。例如经典作品之中国申奥标志五环太极。 《2》中国元素之父:黑马广告创办人张小平,他创办和组织了中国中文生肖字体设计大赛(已完成12届)及中国生肖图像设计大赛(已完成4届)。 《3》上海梅高公司董事长高峻作为业内提出“中国元素”概念的第一人,为了深入地了解“中国元素”,通过实践经验,用发展的眼光诠释了“中国元素”在中国,在世界的意义。 2.国外研究现状的综述:

梅高(中国)的战略思考

梅高(中国)的战略思考 2000.6.5程峰上海 A、谁:我们应该把谁作为客户? ★我们的客户本质上是一个决策团队,即企业的经营者,而非一家公司。 ★在一个决策团队的客户中,重点在董事长及总经理或主管营销的副总经理 (在中国的众多企业中,不管是合资、国营、民营,真正购买我们服务的是这个企业的经营者。他们为了达成经营目标,也是为了实现自我的理想,为变革中的企业在多变的激烈竞争中构筑企业的竞争优势,他们有权调动企业的资源,包括技术人才及管理、营销、品牌的服务。当他们真正认识到“外脑”的价值时,才会达成从需求到购买的过程。) ★客户的目的是希望自己领导的企业成为行业的优胜者,尤其希望自己的品牌成为品牌领袖。 ★“梅高”的价值,和目的是→帮助我们的客户所领导的企业成为“成功的企业”帮助他所经营的品牌成为→“品牌的领袖” ★我们的客户需要什么?→ →我们的客户所领导的企业,大多数是中型规模(1亿—10 亿)的地方性企业,都有着5年以上的经历,拥有一定的市 场份额,不少企业在当地有着强大的影响力,有些已是 全国大区域的领导品牌,他们的共同点是经历了企业的 第一次创业并获得成功。 →他们是当地的利税大户,承受着每年的利润指标及发展竞 争的压力。 →中国市场国际化的趋势,使他们所处的竞争环境及对手都 已改变。强有力的竞争对手,改变了游戏规则,而他们 原来的成功经验已不显优势。 →他们的中高层团队骨干,大都是与企业一起成长的,长期 缺乏培训,被日常工作所控制,面对强大的对手,往往 只是心有余而无有效“措施”。

→他们经常是无法明确自己的优势及问题,也在生存和发展中显得六神无主,犹豫不决,大都采取干一年再看的态度。 →在品牌经营方面,他们都知道品牌的重要性,不知道自己的品牌在消费者心目中的地位,也不知道竞争品牌到底在做些什么?他们往往简单地认为,广告是唯一的强化手段,但当利润与广告之间产生矛盾时,他们更多地采取压缩广告投入的手段。 →他们都明显地感到,原有的营销模式已经缺乏动力,也明显地感到销售队伍从组织管理、作业方式及人员知识结构都存在问题。 →他们永远感觉到得力的助手太少,但又不可能从外部引进更多的人,如何使“子第兵”得以提高是他们可望不可及的要求。 →他们日常的工作已使自己筋疲力尽,纵使有很多设想都难以去规划和实施,常常是今年过了等明年,身不由己。 →他们希望用最方便的方式获得新的资讯和外脑支持,这已成为他们的理想。 →过多地投入到购买顾问服务,对他们是一件不易决策的事,因为他们以前没有或很少这样花过大钱,他们也无法准确地知道,最终有何收益。 →对于每年要花200-300万获得服务,通常都要反复论证,如果有办法让他们心中有数,他们会很干脆。 →他们的理念驱使自身创新、变革,并要冒险,但又都不希望冒太大的风险。 →他们大多数都是男性,年龄在30-50岁左右,很多人都有文革经历,重视政府的态度,重视新闻媒体的引导,很多人的上级都是他们的提拔人,上级的态度是他们决策的关键。 →他们经常见到很多关系介绍来的广告公司的人,他们都很喜欢听到新的资讯。 →产品方面,他们品牌下的产品大多是历史留下来的,在多次的变化中留下了一个很广泛的产品系列,每个产品都有一定的销路,他们不轻易放弃哪些,尽管此产品已没有利润贡献。 →新产品研发,过去都没有精力重视,往往靠一些并不可靠的外部提供,但由于自己没有强的研发部门而只好望羊兴。叹。

梅高的战略思考

梅高的战略思考 Prepared on 22 November 2020

梅高(中国)的战略思考A、谁:我们应该把谁作为客户 ★我们的客户本质上是一个决策团队,即企业的经营者,而非一家公司。 ★在一个决策团队的客户中,重点在董事长及总经理或主管营销的副总经理 (在中国的众多企业中,不管是合资、国营、民营,真正购买我们服务的是这个企业的经营者。他们为了达成经营目标,也是为了实现自我的理想,为变革中的企业在多变的激烈竞争中构筑企业的竞争优势,他们有权调动企业的资源,包括技术人才及管理、营销、品牌的服务。当他们真正认识到“外脑”的价值时,才会达成从需求到购买的过程。) ★客户的目的是希望自己领导的企业成为行业的优胜者,尤其希望自己的品牌成为品牌领袖。 ★“梅高”的价值,和目的是→帮助我们的客户所领导的企业成为“成功的企业”帮助他所经营的品牌成为→“品牌的领袖” ★我们的客户需要什么→ →我们的客户所领导的企业,大多数是中型规模(1 亿—10亿)的地方性企业,都有着5年以上的经 历,拥有一定的市场份额,不少企业在当地有着强 大的影响力,有些已是全国大区域的领导品牌,他 们的共同点是经历了企业的第一次创业并获得成 功。

→他们是当地的利税大户,承受着每年的利润指标及发展竞争的压力。 →中国市场国际化的趋势,使他们所处的竞争环境及对手都已改变。强有力的竞争对手,改变了游戏规则,而他们原来的成功经验已不显优势。 →他们的中高层团队骨干,大都是与企业一起成长的,长期缺乏培训,被日常工作所控制,面对强大的对手,往往只是心有余而无有效“措施”。 →他们经常是无法明确自己的优势及问题,也在生存和发展中显得六神无主,犹豫不决,大都采取干一年再看的态度。 →在品牌经营方面,他们都知道品牌的重要性,不知道自己的品牌在消费者心目中的地位,也不知道竞争品牌到底在做些什么他们往往简单地认为,广告是唯一的强化手段,但当利润与广告之间产生矛盾时,他们更多地采取压缩广告投入的手段。 →他们都明显地感到,原有的营销模式已经缺乏动力,也明显地感到销售队伍从组织管理、作业方式及人员知识结构都存在问题。 →他们永远感觉到得力的助手太少,但又不可能从外部引进更多的人,如何使“子第兵”得以提高是他们可望不可及的要求。

广告公司员工考核制度方案范本(完整版)

方案编号:YT-FS-4345-16 广告公司员工考核制度方案范本(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

广告公司员工考核制度方案范本(完 整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 1、工资组成 X为每月完成签单金额(流水),N为工资总量,T 为提成,J为奖金,B为基础工资N=B+T+J 即(每月工资总量)=(基础工资)+(提成)+(奖金) T=X*4% 即理论提成为,每月完成签单金额(完成项目实际收到的流水总额)的4% 基础工资为: 20xx元X<30000; 30000以下最高可拿20xx+30000*4%+J=3200+J 2200元 X≥30000; 30000以上最低可拿2200+30000*4%+J=3400+J 2700元 X≥40000; 40000以上最低可拿2700+40000*4%+J=4300+J 3300元 X≥50000; 50000

以上最低可拿3300+50000*4%+J=5300+J 例如:当月完成签单金额(实收流水)为25000元时,理论工资为N=20xx+25000*4%+J=3000+J; J为奖金 当月完成签单金额(实收流水)为45000元时,理论工资为 N=2700+45000*4%+J=4500+J; J为奖金 2、工作评定 客户评价由客户完成,分为好评(90分)、中评(80分)、差评(70分) 工作质量评定由部门经理完成;分为好评(90分)、中评(80分)、差评(70分) 客户填写《客户意见反馈表》对项目进行评价(好评、中评或者差评),对应设计师获得相应评分。 部门经理每月上交对各个设计师的工作质量评定(好评、中评或者差评),对应设计师获得相应评分。 设计师每月获得所有评价的平均分(H)。 如十个项目,每个项目都是90,部门经理的评分为80,则平均分为(10*90+80)/11=89

梅高的战略思考

梅高(中国)的战略思考 2000.6.5程峰上海 A、谁:我们应该把谁作为客户 ★我们的客户本质上是一个决策团队,即企业的经营者,而非一家公司。 ★在一个决策团队的客户中,重点在董事长及总经理或主管营销的副总经理 (在中国的众多企业中,不管是合资、国营、民营,真正购买我们服务的是这个企业的经营者。他们为了达成经营目标,也是为了实现自我的理想,为变革中的企业在多变的激烈竞争中构筑企业的竞争优势,他们有权调动企业的资源,包括技术人才及管理、营销、品牌的服务。当他们真正认识到“外脑”的价值时,才会达成从需求到购买的过程。) ★客户的目的是希望自己领导的企业成为行业的优胜者,尤其希望自己的品牌成为品牌领袖。 ★“梅高”的价值,和目的是→帮助我们的客户所领导的企业成为“成功的企业”帮助他所经营的品牌成为→“品牌的领袖” ★我们的客户需要什么→ →我们的客户所领导的企业,大多数是中型规模(1亿—10 亿)的地方性企业,都有着5年以上的经历,拥有一定的 市场份额,不少企业在当地有着强大的影响力,有些已是 全国大区域的领导品牌,他们的共同点是经历了企业的第 一次创业并获得成功。 →他们是当地的利税大户,承受着每年的利润指标及发展竞 争的压力。 →中国市场国际化的趋势,使他们所处的竞争环境及对手都 已改变。强有力的竞争对手,改变了游戏规则,而他们原 来的成功经验已不显优势。 →他们的中高层团队骨干,大都是与企业一起成长的,长期 缺乏培训,被日常工作所控制,面对强大的对手,往往只 是心有余而无有效“措施”。 →他们经常是无法明确自己的优势及问题,也在生存和发展 中显得六神无主,犹豫不决,大都采取干一年再看的态度。 →在品牌经营方面,他们都知道品牌的重要性,不知道自己 的品牌在消费者心目中的地位,也不知道竞争品牌到底在 做些什么他们往往简单地认为,广告是唯一的强化手段,

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