创新设计思维

感想

创新设计思维来源于Ideo公司，花费5周时间完成一个手推车的设计，由斯坦福大学d.School将它推广为一个方法论，可以用流程推行。不同于业务思维的解决现存问题，创新设计思维是由目标导向，基于未来问题德解决，提出解决方案。

首先，第一个步骤启发阶段，激发人们的好奇心，一起来寻找我们要解决的问题，比如说咱们刚才要设计手推车，为什么要设计手推车？其次方案构思阶段，围绕着我们要解决的问题，我们要怎么构思呢，有了狂野的想法后要把想法聚类，聚完类之后再优化完善我们的想法，完善完想法以后把想法哪个重要优先级给她画出来，画完优先级以后紧接着研究想法的可行性分析；最后，方案实施阶段，有了构思方案，后面我们要进行实施，把你的想法做原型设计，就产品来说这一点很重要，原型设计完以后好了就去测试，测试完以后要迭代，紧接着要行动计划，也就是我们怎么去做它，最后我们要讲故事把他讲出来，在好的方案也要学会讲故事，故事讲不好你拿不到投资，往往得不到大家的认可，所以讲故事时设计思维里面非常关键的。

创新设计思维的十二大特征

客户中心（换位思考）；变换角度（重新审视）；目标导向（顶层设计）；道术结合（直觉逻辑）；右脑思维（天马行空）；超越现实（打破常规）；民主集中（广集想法）；众商团队（群策群力）；开放心态（万事皆可）；原型设计（用手设计）；故事讲述（角色扮演）。其中，

个人感觉与现实生活相关德特征，

什么是创新设计思维？

创新设计思维介绍：

1、创新设计思维是一种以人为本、目标导向的思维模式，也是一套实现创新设计的方法论和工具，使得创新可以实现非线性流程化。

2、创新设计思维树立对于任何问题都可能找到解决方案的开放心态，以感性思维为核心，理想思维来协助，提倡用手思维，快速反应，迭代完善。

3、创新设计思维：是将设计思维与逻辑思维相结合的产物。

创新设计思维流程：

我们这里的创新设计思维由三大步骤和七大流程组成，这里不同于IDEO的步骤，也不同于斯坦福大学d.School设计思维的步骤，还不同于SAP原始设计思维的方法，在实践中，我们修正了很多原始的方法，获得了现在的创新设计思维方法论。

创新设计思维的三大步骤和七大流程：

第一个步骤叫启发阶段；激发人们的好奇心，一起来寻找我们要解决的问题。启发阶段又分为三个流程，第一大流程是背景理解，比如说咱们刚才要设计手推车，为什么要设计手推车？理解完背景以后紧接着要进入第二大流程人本观察，也就是设计手推车要先去推一把，感受一下，观察后就是第三大流程主题设定，也就是说我们到底要制定解决什么样的问题？

第二个步骤叫方案构思阶段，围绕着我们要解决的问题，我们要怎么构思呢，解决方案就是构思阶段，构思阶段的第一个就是信息探索阶段，我从得到的一手资料，二手资料获得的信息，围绕着信息下面就是要获得狂野的想法，有了狂野的想法后要把想法聚类，聚完类之后再优化完善我们的想法，完善完想法以后把想法哪个重要优先级给她画出来，画完优先级以后紧接着研究想法的可行性分析，

第三个步骤就是方案实施阶段，有了构思方案，后面我们要进行实施，把你的想法做原型设计，就产品来说这一点很重要，原型设计完以后好了就去测试，测试完以后要迭代，紧接着要行动计划，也就是我们怎么去做它，最后我们要讲故事把他讲出来，在好的方案也要学会讲故事，故事讲不好你拿不到投资，往往得不到大家的认可，所以讲故事时设计思维里面非常关键的。

创新设计思维工作坊事先准备：

1、AE的职责：邀请相关人员参与事先的讨论，召集参加人员：客户培训管理人员（最好有业务部门的人员）、IDT设计思维培训师、IDT的CSM、培训顾问

2、DT培训师职责：和客户讨论，建议引导，确定讨论的主题，客户最终确认主题。主题最好是一个相对公司希望解决的问题，然后将问题分为N个子主题，每个小组讨论一个子主题。

3、CSM的职责：协助培训师，确认主题，针对客户的小组讨论子主题的状况，邀请N个售前参与。每个售前最好是涉及相关讨论问题的专家（比如CRM、BI等）。

4、客户DT主管职责：和IDT一道确认主题，子主题，确定邀请客户参加的人员，在培训三天之前，将客户参加人员的名单、部门、职务、联系方式提交给培训师。将培训的子主题细化，列出几条说明，提交给培训师和相关培训学员。要求他们事先准备。

5、交付物：事先讨论确认通过培训提交什么样的交付物，比如PPT汇报、Word文档建议、App应用、小册子、连环画、视频等。

创新设计思维工作坊教室布置：

1. 投影仪一台、麦克两只

2. 音频线、音箱

3. N个大圆桌（N=参加人数/8)

4. 白板1个

5. 教室环境：需要可供N组讨论，每组可在墙上贴五-六张大白纸的教室环境

6. 多余的凳子尽量移到教室外面，使得活动空间尽量大

7. 参加人数最好≤32人（最多40人）

创新的四大要素

独一无二的

客户渴望的

可以实现的

带来价值的

创新的五大条件

必须有创新文化，要有容错的制度

需要组织高层的重视、授权和投入

必须要有创新的人才和团队

创新需要一套方法论和工具

必须要有创新的社会环境

创新设计思维的十二大特征客户中心（换位思考）

变换角度（重新审视）

目标导向（顶层设计）

道术结合（直觉逻辑）

右脑思维（天马行空）

超越现实（打破常规）

民主集中（广集想法）

众商团队（群策群力）

开放心态（万事皆可）

原型设计（用手设计）

故事讲述（角色扮演）

（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）