国有企业、公司新员工入职培训计划、总结

【国有企业、公司新员工入职培训计划、总结】

XXX公司XX年新员工入职培训工作总结

根据上级国有企业公司《关于做好新员工入职报到培训工作的通知》文件精神，XX公司领导高度重视，及时安排部署，由公司人力资源部主责策划实施，其他各部门积极配合，圆满完成了XXX年新入职员工报到接待及岗前培训等相关工作。

一、入职新员工基本情况

XX年，XX公司根据集团公司要求及公司发展的实际需求，共引进了XX名应届高校毕业生，其中男XX名、女XX名，分别来自同济大学、北京大学、交通大学、安徽大学等十余所高校，

二、入职培训工作开展情况

（一）入职报到前准备工作

1.高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升团队协作能力，增强个人素质，快速实现从学生到职业人的转变。公司人力资源部提前进行了周密的计划：一是提前通知毕业生准备好报到所需材料、购买车票、

确定行程等；二是提前做好食宿及出行安排，联系医院进行健康体检等；三是制定工作牌、学员证及《会务手册》，详细介绍培训流程和培训内容；四是编制《培训手册》，涵盖公司简介、组织框架、文化建设、规章制度、职业生涯、薪酬福利等多方面内容；五是联系各项目部提前安排职工宿舍，策划迎新欢迎会，让新员工一入职就感受到公司的关怀，体会到“家”文化的建设。

2.保持联系，加强沟通。在校园招聘结束之后，公司就立即组织建立“XX公司XXX届新生QQ群”，一方面便于新生管理、安排相关工作，另一方面也建成了一个与毕业生联系的畅通渠道，了解大家的想法，听取大家的意见。通过QQ群，工作人员了解毕业生户口迁移意向，收取照片、身份证扫描件，通知培训工作安排，解答毕业生关于户口和组织关系迁移、档案转递以及工作分配、岗位安排等一系列问题，大家还没入职就已经在QQ 群里打成一片，气氛融洽。

3.热情接待，用心交流。XX月XX日，XXX名毕业生来到机关报到。人力资源部积极组织接待人员，沿途贴好了指示牌，并提前准备好饮用水、培训物资、行李存放处等，有序收集大家的毕业证、学位证、组织关系介绍信等相关材料，组织毕业生认真核对填写报到册，仔细核查验证员工信息，同时发放学员证、培训资料、文化衫等。报到结束后组织召开了简短的交流会，强调了培训期间的各项要求和注意事项，妥善安排好了新员工的食宿。

（2）入职培训日程安排

1.第一天：相识。

XX月XX日是新入职大学毕业生培训的第一天。早上7：00，在工作人员的带领下，毕业生们到XXX医院，进行了入职体检。体检项目包含外科、内科、五官科、眼科、放射科、心电图、血压心率、抽血、B超等，全方位地对新员工的身体健康进行保障呵护，让新员工首次享受到企业健康体检的福利。参加体检的毕业生们结果均为良好。

体检结束后，大家在公司会议室共同观看XX公司宣传片，公司XXXX领导为大家做岗前安全教育培训，强调安全的重要性。随后公司领导班子与新员工举行座谈会，新员工依次从自己的毕业院校、所学专业、特长和爱好等方面进行了自我介绍，纷纷表示将积极主动加深互相了解，快速融入企业，为企业发展贡献力量。

公司XXX领导以“起点”、“平台”、“奋进”三个词为切入点，引经据典对大家工作、学习、生活等多方面提出建议；公司XXX领导围绕“公司发展情况、发展方向、用人导向”等多方面向新员进行了深入剖析和解读，激励新员工在工作中努力不断提升自己、充实自己、努力奋斗。此外公司XXX领导还以大学生如何快速融入企业为主题，进行了一场别开生面的授课。

2.第二天：相知

XX月XX日上午，公司安排了优秀的前辈代表与大家面对

面交流，做经验分享，为大家解疑答惑，指明发展方向。接着组织公司各部门领导与大家见面交流，并做业务指导，每一位部门负责人都给大家提了许多建议，并对大家提出了殷切的希望。

晚上，公司与新员工精心组织的XX届新员工文艺演出拉开帷幕，新员工们登上舞台，各展风采，街舞、魔术、相声、歌曲、乐器，让大家笑声不断、陶醉其中，既展现出了应届毕业生们昂扬向上的青春活力，也加速了毕业生之间互相了解、互相熟悉。

3.第三天：相爱

XX公司的传统活动——新生趣味素质拓展活动，在XXXX 的组织下如期开始，通过螃蟹过河、袋鼠回家、珠行万里、桌球和乒乓球等多个小游戏，使新员工之间相互熟悉，增进了相互间的了解与信任，增强了团队协作能力与凝聚力。

晚上，新员工在公司食堂聚餐，三天的培训让大家之间培养了深厚的友谊，人力资源部与工会精心筹划，为大家送上了意外惊喜，端上一份蛋糕，为当月生日的新员工庆生，大家一起唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕，公司大家庭里相亲相爱，其乐融融，欢声笑语不断。

（三）培训后续工作安排

培训工作是新员工全面了解公司的平台，是完成人生角色转换的催化剂。公司培训结束后，新员工在公司机关对应的业务部门进行为期两天的继续学习，由公司各部门负责人进行“手把手”教学，加深新员工与公司的联系，提升他们的工作能力，所有新

员工在培训中展现出了良好的精神面貌，全部顺利结业。

三、毕业生培训工作总结

（一）培训内容丰富多彩

为使新员工快速融入企业，公司组织了座谈会、迎新晚会、拓展活动、趣味运动会等形式多样的活动，通过丰富的活动，营造了开放、接纳、宽松的氛围，创造了新员工之间新员工与企业之间交流、了解的平台，新员工在短时间内融入了企业大家庭。

（二）重点突出企业文化教育

为加快新员工对企业的认同，公司强化了企业文化培训，为新员工讲解企业文化精髓，继承和发扬“XXXXXXXXX”的精神，通过播放宣传片、微电影等，将企业历史、现状、企业理念、价值观进行解读、传递，提升新员工的使命感；组织优秀前辈等形式，充分发挥榜样力量，正面引导新员工，提升企业凝聚力，提升新员工士气。

（三）加强引导职业生涯规划

注重对新员工个人职业生涯发展规划进行引导，强化个人成长目标与企业发展目标相匹配的意识。由公司领导亲自授课，从调整心态、适应和融入新环境、处理个人成长与企业发展的关系等方面对新员工进行职业引导；公司各业务部门对本系统主要职责、管理制度、管理流程、基础操作等应知应会进行培训，让员工对本专业工作有较为全面的了解。通过这些培训，实现了新员工较快、较顺利从学校人向企业人的转变。