使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”
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五、以人为本，共建和谐，发挥党组织的聚力作用
落实以人为本理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，是国有企业党组织政治优势转化为核心竞争优势的重要举措。职工效益和财富的直接创造者，国有企业党组织要树立“大人才观”，坚持关爱职工、善待职工的人本理念，在发展企业、提高效益的基础上，大力培育责任文化，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建温暖人，并把带薪休假、帮贫济困、提高收入、健康关爱等惠民举措落到实处，不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面。
使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“发展”，是国有企业党建思想政治工作的使命，也是当前国有企业积极探索的重大课题。如何使企业的党建工作接地气，聚集企业发展的正能量，真正做到以生产经营为中心；如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，应该从以下几方面做好工作。
四、眼睛向内、苦练内功，发挥党组织的自我完善、自我提高作用
加强基层党组织建设是夯实党建根基、增强组织活力的重要手段。国有企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，全面加强党建思想政治工作的创新工程、和谐工程、效益工程、素质工程、阳光工程、文化工程建设，重点推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。要突出党员主体地位，深入开展“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“创五好党支部”等主题活动，推进党组织与行政交叉任职制度，培育融入中心、体现绩效的有效载体，创新和突出党建工作亮点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高企业党组织和党员在职工群众中的威信与地位。
一、对接融合，创新实践，发挥党建思想政治工作的政治核心作用
随着市场经济迅猛发展、改革持续深化，新情况和新问题层出不穷，企业发展既面临机遇，也带来了挑战。在这种情况下，一要对接融合。必须继续坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”指导思想，与中心工作全面对接，杜绝就党建抓党建、党建生产“两张皮”形式主义，把党建思想政治工作融入到企业经营管理、安全生产和稳定发展之中，使党建思想政治工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”的全过程，做到与安全生产、经营管理在目标、布置、措施、考核上“四同步”；二要创新发展。根据新时期特点，既要创新机制，也要创新实现途径，关键是创新思想观念，深入推进学习型党组织建设，在坚持运用好过去有效做法的同时，结合实际积极探索富有时代特点的方式方法；三要谋划全局。充分发挥党委参与重大问题决策的政治核心作用，进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《“三重一大”决策制度》，建立起党委决策机制，增强党建思想政治工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党建思想政治工作成为促进企业改革发展的强大推动力量。
二、找准切入点，以点促面，发挥党建思想政治工作的主导作用
一是找准切入点。重点抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。二是把握中心点。围绕企业发展规划、年度安全生产目标责任制落实，全程参与生产经营绩效考核、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。三是突出着重点。坚持党管干部、党管人才，是党组织发挥政治核心作用的根本保障。重点是管选人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序，营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。同时要加强管理干部的业绩考核，建立起管理干部晋升和淘汰的考核机制，实行干部定期履职和日常业绩考核制度，为企业科学发展提供人才保证。
国有企业党建思想政治工作工作是一项长期的复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党委的领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用这一基本指导思想，坚持创新思维，创新实践，与时俱进，扎实工作，才能使党建思想政治工作在企业生产经营工作中发挥重要作用，实现互动互补，共同发展。
三、改进作风，注重实效，发挥党组织的思想教育作用
充分利用当前在全党开展的以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动契机，以整风的精神，集中解决在企业发展中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，企业领导干部必须身先士卒，带头践行，联系自身实际，认真参加活动，确保取得自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的成效。在此基础上，将活动引向企业党建思想政治工作和生产发展的各个领域，找准工作中“四风”问题根源，重点做到“四个结合”，一是与完成年度生产经营目标相结合，强化执行力和责任意识；二是与重点工程建设相结合，关键是加快建设进度，提高工程质量；三是与安全生产相结合，促进安全生产方针以及各项措施落实，推动以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全生产活动发展；四是与企业管理相结合，大力推行卓越绩效模式、“5S”管理、安全标准化等现代企业管理模式，整体提升企业竞争力。
落实以人为本理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，是国有企业党组织政治优势转化为核心竞争优势的重要举措。职工效益和财富的直接创造者，国有企业党组织要树立“大人才观”，坚持关爱职工、善待职工的人本理念，在发展企业、提高效益的基础上，大力培育责任文化，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建温暖人，并把带薪休假、帮贫济困、提高收入、健康关爱等惠民举措落到实处，不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面。
使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“发展”，是国有企业党建思想政治工作的使命，也是当前国有企业积极探索的重大课题。如何使企业的党建工作接地气，聚集企业发展的正能量，真正做到以生产经营为中心；如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，应该从以下几方面做好工作。
四、眼睛向内、苦练内功，发挥党组织的自我完善、自我提高作用
加强基层党组织建设是夯实党建根基、增强组织活力的重要手段。国有企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，全面加强党建思想政治工作的创新工程、和谐工程、效益工程、素质工程、阳光工程、文化工程建设，重点推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。要突出党员主体地位，深入开展“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、“创五好党支部”等主题活动，推进党组织与行政交叉任职制度，培育融入中心、体现绩效的有效载体，创新和突出党建工作亮点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高企业党组织和党员在职工群众中的威信与地位。
一、对接融合，创新实践，发挥党建思想政治工作的政治核心作用
随着市场经济迅猛发展、改革持续深化，新情况和新问题层出不穷，企业发展既面临机遇，也带来了挑战。在这种情况下，一要对接融合。必须继续坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”指导思想，与中心工作全面对接，杜绝就党建抓党建、党建生产“两张皮”形式主义，把党建思想政治工作融入到企业经营管理、安全生产和稳定发展之中，使党建思想政治工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”的全过程，做到与安全生产、经营管理在目标、布置、措施、考核上“四同步”；二要创新发展。根据新时期特点，既要创新机制，也要创新实现途径，关键是创新思想观念，深入推进学习型党组织建设，在坚持运用好过去有效做法的同时，结合实际积极探索富有时代特点的方式方法；三要谋划全局。充分发挥党委参与重大问题决策的政治核心作用，进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《“三重一大”决策制度》，建立起党委决策机制，增强党建思想政治工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党建思想政治工作成为促进企业改革发展的强大推动力量。
二、找准切入点，以点促面，发挥党建思想政治工作的主导作用
一是找准切入点。重点抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。二是把握中心点。围绕企业发展规划、年度安全生产目标责任制落实，全程参与生产经营绩效考核、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。三是突出着重点。坚持党管干部、党管人才，是党组织发挥政治核心作用的根本保障。重点是管选人用人导向、管选人用人标准、管选人用人程序，营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围。同时要加强管理干部的业绩考核，建立起管理干部晋升和淘汰的考核机制，实行干部定期履职和日常业绩考核制度，为企业科学发展提供人才保证。
国有企业党建思想政治工作工作是一项长期的复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党委的领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用这一基本指导思想，坚持创新思维，创新实践，与时俱进，扎实工作，才能使党建思想政治工作在企业生产经营工作中发挥重要作用，实现互动互补，共同发展。
三、改进作风，注重实效，发挥党组织的思想教育作用
充分利用当前在全党开展的以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动契机，以整风的精神，集中解决在企业发展中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，企业领导干部必须身先士卒，带头践行，联系自身实际，认真参加活动，确保取得自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的成效。在此基础上，将活动引向企业党建思想政治工作和生产发展的各个领域，找准工作中“四风”问题根源，重点做到“四个结合”，一是与完成年度生产经营目标相结合，强化执行力和责任意识；二是与重点工程建设相结合，关键是加快建设进度，提高工程质量；三是与安全生产相结合，促进安全生产方针以及各项措施落实，推动以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全生产活动发展；四是与企业管理相结合，大力推行卓越绩效模式、“5S”管理、安全标准化等现代企业管理模式，整体提升企业竞争力。