保险公司新人荣誉体系建立
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业务专员晋升业务主任的标准： 任职业务专员满3个月，并于最近3个月内，同
时达到下列标准，自次月起晋升为业务主任： 1、个人月均FYC1000元，月均新契约1件； 2、本人和增员合计月均FYC4500元； 3、增员4人（其中直接增员3人），且1人为业
务专员（含）以上职级； 4、继续率不低于80%。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
祝福我吧，我快乐成长。。。
钻石业务员业绩标准：业务员 每月寿险标准件1件以上，且连续 三个月FYC达到1500元即成为XX 钻石俱乐部的会员；
祝福我吧，我快乐成长。。。
连续达到月数
奖励
3个月（入会奖金， 只限一次）
一次性奖金300元；展业包一个；成员资格证书一张
6个月
一次性奖金500元；银质奖章一枚，半年表彰大会
二代主任育成津贴＝二代育成业务组当月达成的FYC×津贴系数
经理又说我还可以做大做强，冲部。。。
在公司领导与同事的共同帮助下，我的 专业技能不断提高，同时从业信心也不断增 强。利用公司提供的各项有利政策，与属员 共同参与脉冲，帮助她们晋升，我在晋升为 业务主任后仅仅3个月的时间，就成功育成 了2个业务组，同时顺利晋升为高级业务主 任。在我们服务部我成了标兵，受到各种表 扬，我以为我成功了，这时经理说，我还可 以有更高的目标，冲部经理！
500
《488号关于2010年一季度上岗见习业务专 员增设新人超额奖的通知》
恭喜我吧，我提前转正了。。。
入司后，我每天按时参加公司组织的早夕会， 学习新知，提升技能，解决疑问，按照经理的要求 坚持每日6访。。。
经过两个月的早出晚归，辛勤努力，我的个人 累计FYC达到了4500元，并累计新契约3件，远远超 过了新人晋升业务专员时2000FYC，新契约2件的标 准。我提前转正了，终于初次尝到了成功的甜蜜果 实。
9个月
一次性奖金800元；
12个月
一次性奖金1000元；年度表彰大会；
18个月
一次性奖金1200元
24个月
一次性奖金1500元；年度表彰大会；金质奖章一枚
24月之后
每连续三月达到会员资格，获得奖金300元
36个月
五等金质奖章，年度表彰大会
48个月
四等金质奖章，年度表彰大会
60个月
三等金质奖章，年度表彰大会
荣誉伴我成长
--虎年你最棒！！！
我是一名新人，我心怀憧憬。。。
我真幸运！入司的时候，正赶上总公司针对上 岗新人，在新人财务支持津贴基础上又推出了新人 超额奖，连续发放6个月，我一定要全部都拿到！
新人超额奖发放标准：
当 月 FYC（ 元 ） 新 人 超 额 奖 （ 元 ）
1000（ 含 ） 以 上
不仅工作受到了肯定，公司还发放了300元的 转正特别奖金以资鼓励。从此之后我也可以享受个 人年终奖了！当然还有继续率奖金。。。
祝福我吧，我快乐成长。。。
更没想到，一个季度结束后，我还入围了分公 司TOP100，这是一个为优秀代理人提供交流、分享、 成长的舞台，激励我们不断前进！我不仅参加了公 司组织的省内旅游，参观优秀机构，还与来自全省 各地的业绩高手交流经验，使我在业务技能上有了 很大的提升。。。
增员奖金：
直接增员见习业务专员，可享受增员奖金，期 限为被增员人签约起6个月，计算公式如下：
增员奖金＝被增员人当月FYC×12%
增才奖金：
被增员人如自签约起3个月内达到转正标准， 则于次月核发增员人增才奖金500元。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
做好增员的同时，我也达到《基本法》晋 升业务主任的标准，顺利晋升为业务主任。
当月直辖组达成的FYC（元）
业务主任 职务津贴
高级业务主 任职务津贴
1500（含）-3000（不含） 200
300
3000（含）-6000（不含） 500
800
6000（含）-9000（不含） 700
1000
9000（含）以上
1000
1500
真没想到，做主任有这么多好处。。。
直辖组辅导津贴：依据业务主任、高级业务 主任当月直辖组达成的FYC，按照下表核发。
直辖组辅导津贴＝当月直辖组达成FYC×津贴系数
当月直辖组达成的FYC（元）
业务主任 津贴系数
高级业务主 任津贴系数
0-3000（不含）
4%
6%
3000（含）-6000（不含） 10%
12%
6000（含）-9000（不含） 12%
14%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
9000（含）-20000（不含） 15%
17%
20000（含）以上
TOP100入围标准：《[2009]032号关于2010 年荣誉体系推广的通知》 季度承保标保10000元入围，取前30名。
祝福我吧，我快乐成长。。。
与此同时，我还入围了XX钻石俱 乐部--《510号关于开展2010年钻石俱 乐部荣誉体系竞赛的通知》，这是由 总公司设立的全系统精英业务人员的 组织，我拿到了寿险生涯的第一个钻 石人力！
经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。
转正后，经理鼓励我做组织发展， 于是借助公司在2月份的脉冲增员，我 一次就增员了5名新人，每个人我都可 以享受到增员奖金。我们共同学习，共 同成长，5月份的时候，已有3人转正， 公司为了鼓励我，一次奖励了我1500元 增才奖金。
经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。
18%
20%
真没想到，做主任有这么多好处。。。
主任育成津贴：
1、各级业务主任直接育成新的业务主任，则每月可享受直接主任育成 津贴，计算公式如下：
直接主任育成津贴＝直接育成业务组当月达成的FYC×津贴系数
2、二代主任育成津贴：各级业务主任二代育成新的业务主任，则每 月可享受二代主任育成津贴，计算公式如下：
根据公司的最新政策-- 509号《关 于推动个险主管晋升的通知》，我还得 到了1000元的组织发展基金。除此之外， 真没想到做主任有这么多好处：主任职 务津贴、直辖组辅导津贴、主任育成津 贴、直辖组年终奖金。。。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
主任职务津贴：依据业务主任、高级业务主 任当月直辖组达成的FYC，按照下表核发。
72个月
二等金质奖章，内部报道事迹；年度表彰大会
84个月
一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹；年度表彰大会
100个月
终身会员金牌、免费国外培训、旅游机会一次
祝福我吧，我快乐成长。。。
主管还告诉我，还有华人保 险大会、MDRT 这些寿险界的盛会， 我暗下决心：终有一天我也会登 上国际舞台，向全世界展示XX人 的风采！
时达到下列标准，自次月起晋升为业务主任： 1、个人月均FYC1000元，月均新契约1件； 2、本人和增员合计月均FYC4500元； 3、增员4人（其中直接增员3人），且1人为业
务专员（含）以上职级； 4、继续率不低于80%。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
祝福我吧，我快乐成长。。。
钻石业务员业绩标准：业务员 每月寿险标准件1件以上，且连续 三个月FYC达到1500元即成为XX 钻石俱乐部的会员；
祝福我吧，我快乐成长。。。
连续达到月数
奖励
3个月（入会奖金， 只限一次）
一次性奖金300元；展业包一个；成员资格证书一张
6个月
一次性奖金500元；银质奖章一枚，半年表彰大会
二代主任育成津贴＝二代育成业务组当月达成的FYC×津贴系数
经理又说我还可以做大做强，冲部。。。
在公司领导与同事的共同帮助下，我的 专业技能不断提高，同时从业信心也不断增 强。利用公司提供的各项有利政策，与属员 共同参与脉冲，帮助她们晋升，我在晋升为 业务主任后仅仅3个月的时间，就成功育成 了2个业务组，同时顺利晋升为高级业务主 任。在我们服务部我成了标兵，受到各种表 扬，我以为我成功了，这时经理说，我还可 以有更高的目标，冲部经理！
500
《488号关于2010年一季度上岗见习业务专 员增设新人超额奖的通知》
恭喜我吧，我提前转正了。。。
入司后，我每天按时参加公司组织的早夕会， 学习新知，提升技能，解决疑问，按照经理的要求 坚持每日6访。。。
经过两个月的早出晚归，辛勤努力，我的个人 累计FYC达到了4500元，并累计新契约3件，远远超 过了新人晋升业务专员时2000FYC，新契约2件的标 准。我提前转正了，终于初次尝到了成功的甜蜜果 实。
9个月
一次性奖金800元；
12个月
一次性奖金1000元；年度表彰大会；
18个月
一次性奖金1200元
24个月
一次性奖金1500元；年度表彰大会；金质奖章一枚
24月之后
每连续三月达到会员资格，获得奖金300元
36个月
五等金质奖章，年度表彰大会
48个月
四等金质奖章，年度表彰大会
60个月
三等金质奖章，年度表彰大会
荣誉伴我成长
--虎年你最棒！！！
我是一名新人，我心怀憧憬。。。
我真幸运！入司的时候，正赶上总公司针对上 岗新人，在新人财务支持津贴基础上又推出了新人 超额奖，连续发放6个月，我一定要全部都拿到！
新人超额奖发放标准：
当 月 FYC（ 元 ） 新 人 超 额 奖 （ 元 ）
1000（ 含 ） 以 上
不仅工作受到了肯定，公司还发放了300元的 转正特别奖金以资鼓励。从此之后我也可以享受个 人年终奖了！当然还有继续率奖金。。。
祝福我吧，我快乐成长。。。
更没想到，一个季度结束后，我还入围了分公 司TOP100，这是一个为优秀代理人提供交流、分享、 成长的舞台，激励我们不断前进！我不仅参加了公 司组织的省内旅游，参观优秀机构，还与来自全省 各地的业绩高手交流经验，使我在业务技能上有了 很大的提升。。。
增员奖金：
直接增员见习业务专员，可享受增员奖金，期 限为被增员人签约起6个月，计算公式如下：
增员奖金＝被增员人当月FYC×12%
增才奖金：
被增员人如自签约起3个月内达到转正标准， 则于次月核发增员人增才奖金500元。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
做好增员的同时，我也达到《基本法》晋 升业务主任的标准，顺利晋升为业务主任。
当月直辖组达成的FYC（元）
业务主任 职务津贴
高级业务主 任职务津贴
1500（含）-3000（不含） 200
300
3000（含）-6000（不含） 500
800
6000（含）-9000（不含） 700
1000
9000（含）以上
1000
1500
真没想到，做主任有这么多好处。。。
直辖组辅导津贴：依据业务主任、高级业务 主任当月直辖组达成的FYC，按照下表核发。
直辖组辅导津贴＝当月直辖组达成FYC×津贴系数
当月直辖组达成的FYC（元）
业务主任 津贴系数
高级业务主 任津贴系数
0-3000（不含）
4%
6%
3000（含）-6000（不含） 10%
12%
6000（含）-9000（不含） 12%
14%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
9000（含）-20000（不含） 15%
17%
20000（含）以上
TOP100入围标准：《[2009]032号关于2010 年荣誉体系推广的通知》 季度承保标保10000元入围，取前30名。
祝福我吧，我快乐成长。。。
与此同时，我还入围了XX钻石俱 乐部--《510号关于开展2010年钻石俱 乐部荣誉体系竞赛的通知》，这是由 总公司设立的全系统精英业务人员的 组织，我拿到了寿险生涯的第一个钻 石人力！
经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。
转正后，经理鼓励我做组织发展， 于是借助公司在2月份的脉冲增员，我 一次就增员了5名新人，每个人我都可 以享受到增员奖金。我们共同学习，共 同成长，5月份的时候，已有3人转正， 公司为了鼓励我，一次奖励了我1500元 增才奖金。
经理说我有组织发展潜力，我也想试试。。。
18%
20%
真没想到，做主任有这么多好处。。。
主任育成津贴：
1、各级业务主任直接育成新的业务主任，则每月可享受直接主任育成 津贴，计算公式如下：
直接主任育成津贴＝直接育成业务组当月达成的FYC×津贴系数
2、二代主任育成津贴：各级业务主任二代育成新的业务主任，则每 月可享受二代主任育成津贴，计算公式如下：
根据公司的最新政策-- 509号《关 于推动个险主管晋升的通知》，我还得 到了1000元的组织发展基金。除此之外， 真没想到做主任有这么多好处：主任职 务津贴、直辖组辅导津贴、主任育成津 贴、直辖组年终奖金。。。
真没想到，做主任有这么多好处。。。
主任职务津贴：依据业务主任、高级业务主 任当月直辖组达成的FYC，按照下表核发。
72个月
二等金质奖章，内部报道事迹；年度表彰大会
84个月
一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹；年度表彰大会
100个月
终身会员金牌、免费国外培训、旅游机会一次
祝福我吧，我快乐成长。。。
主管还告诉我，还有华人保 险大会、MDRT 这些寿险界的盛会， 我暗下决心：终有一天我也会登 上国际舞台，向全世界展示XX人 的风采！