石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法示范文本
1长庆油田分公司作业许可管理办法定稿
长庆油田分公司作业许可管理办法第一章总则第一条为规范油田公司作业许可管理，控制作业风险，保障作业安全，防止事故发生，依据中国石油天然气集团公司《作业许可管理规定》（安全[2009]552号）和《作业许可管理规范》Q/SY1240-2009，特制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司所属各单位。
第三条本办法中作业许可是指在从事高危作业（如进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开等）及缺乏工作程序（规程）的非常规作业等之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度。
第四条作业许可管理包括作业的范围界定、申请、批准、取消、延期和关闭，以及作业许可证的管理。
第五条作业许可管理应遵循落实直线责任和属地管理的原则，以危害识别和风险评估为基础，以落实安全措施，保证持续安全作业为条件，防止事故发生。
第六条凡是没有作业许可管理手续、未进行风险识别和评估、没有落实安全措施、未设现场作业监护人且未经批准的，一律禁止施工作业。
第七条各单位应根据本办法制定其作业许可管理细则，各单位的生产或设备等职能部门负责组织培训、监督和考核，安全部门提供支持和指导。
第二章适用范围第八条作业许可管理主要针对生产或施工作业区域内管理规程未涵盖到的非常规作业，同时包括专门程序规定的高危作业。
非常规作业是指临时性的、缺乏程序规定的和承包商作业的活动，包括未列入日常维护计划的和无程序指导的维修作业，偏离安全标准、规则和程序要求的作业，以及交叉作业等。
高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、临时用电、化学清洗、移动式起重机吊装、管线打开等。
第九条非常规作业应办理作业许可证，进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、临时用电、化学清洗、移动式起重机吊装、管线打开等高危作业还应同时办理专项作业许可证。
第十条各单位应结合本单位生产作业活动性质和风险特点，确定具体的作业许可管理范围。
员工安全上岗证管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工安全上岗证的管理，提高员工安全意识，确保员工具备必要的安全技能，预防安全事故的发生。
第二章安全上岗证的定义及作用第四条安全上岗证是指公司为员工提供的一种证明，证明该员工已经接受过安全教育培训，具备从事相应岗位工作的基本安全技能。
第五条安全上岗证的作用：1. 作为员工上岗的必要条件，保障生产安全；2. 作为员工安全技能的证明，提高员工自信心；3. 作为员工晋升、转岗的依据之一；4. 作为公司安全生产管理的依据之一。
第三章安全上岗证的申请与颁发第六条新员工入职前，需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可申请安全上岗证。
第七条员工申请安全上岗证，需提交以下材料：1. 员工个人信息；2. 安全教育培训证明；3. 公司规定的其他材料。
第八条公司安全管理部门负责审核员工提交的材料，对符合条件的员工颁发安全上岗证。
第九条安全上岗证有效期为三年，到期前一个月，员工需参加公司组织的复训，复训合格后可继续使用安全上岗证。
第四章安全上岗证的管理第十条员工安全上岗证由公司统一管理，任何部门和个人不得擅自复印、转让、伪造、涂改。
第十一条员工因工作调动、辞职等原因离开公司，需将安全上岗证交还公司。
第十二条员工安全上岗证遗失，需向公司安全管理部门申请补办，补办期间不得上岗作业。
第五章奖励与惩罚第十三条对积极参加安全教育培训、遵守安全生产规定的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，未取得安全上岗证上岗作业的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
第十五条对伪造、涂改、转让安全上岗证的员工，依法予以处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本管理制度编号：LX-FS-A83240长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章总则第一条根据中国石油天然气集团公司《工作前安全分析管理规范》Q/SY1238—2009的要求，油田公司决定推行工作前安全分析方法，为规范工作前安全分析方法的运行和管理，特制定本办法。
第二条工作前安全分析（简称JSA）是事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。
第三条本管理办法规定了JSA的管理要求。
适用于长庆油田所属单位生产和施工作业场所所有的现场作业活动。
第二章职责第四条部门职责安全环保部门组织制定、管理和维护本办法。
并对方法的应用提供咨询、支持和专项审核。
工艺技术部门负责对本单位JSA实施过程提供工艺技术支持。
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
编号：SY-AQ-03485( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法Management measures for safety work license of employees in Changqing Oilfield Company石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
第一章总则第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、操作岗位的各类用工人员。
第二章职责第五条油田公司HSE委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
第六条员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，人事教育部门配合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作；人事(教育)部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
油田分公司员工安全上岗证管理办法
油田分公司员工安全上岗证管理办法一、背景为了保障油田分公司员工在工作中的安全，提高员工的安全意识和能力，规范员工安全上岗证管理，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于油田分公司所有员工的安全上岗证管理工作。
三、安全上岗证的发放1.安全上岗证的编制、印制和发放应符合国家有关规定。
2.油田分公司应制定安全上岗证发放计划，并定期进行审核。
3.安全上岗证应按照员工的工作职责、岗位等级、工作环境要求等不同进行分类管理。
4.安全上岗证应设置有效期，有效期内必须定期进行更新和审核。
5.安全上岗证的发放应有专门的安全管理部门负责，由具备相关资质的检验机构进行审核。
四、安全上岗证管理1.安全上岗证应按照岗位分级设置，并分级管理。
2.只有持证人经过安全操作、安全管理等方面的考核合格后方可持证上岗。
3.在岗期间，持证人应严格遵守安全操作规程。
4.岗位变动、升迁等情况，持证人应及时更新安全上岗证。
5.安全上岗证遗失、损坏等情况应及时补办。
6.安全上岗证管理部门应按照规定时限进行安全上岗证的更新和审核。
五、安全上岗证管理制度的评估和改进1.安全上岗证管理部门应每年制定评估计划，对安全上岗证管理制度进行评估。
2.对评估结果进行统计和分析，对制度进行适当的改进和完善。
六、处罚规定对于违反安全上岗证管理制度的员工，油田分公司应按照有关规定进行处罚。
七、补充规定1.安全上岗证管理部门应对员工安全管理工作进行培训，提高员工安全意识和能力。
2.油田分公司应进行安全上岗证管理制度的宣传，让员工了解有关规定，增强员工安全意识和能力。
八、附则本管理办法自发布之日起实施，如有需要修改和补充，应经主管部门和法定程序批准。
4. 长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田分公司高处作业安全管理办法第一章总则第一条为加强长庆油田分公司（以下简称油田公司）高处作业安全管理，防止发生高处坠落等事故。
依据集团公司《高处作业安全管理规范》（Q/SY 1236-2009），结合油田公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于长庆油田分公司及所属各单位。
油田公司及所属单位的控股公司通过法定程序实施本办法。
第三条本办法所称的高处作业是指距坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。
坠落高度基准面是指可能坠落范围内最低处的水平面。
第四条高处作业的管理应遵循“管工作管安全”的原则，有效落实直线责任和属地管理，强化高处作业风险管控，落实安全措施，确保安全作业，防止事故发生。
第五条安全环保处负责提出管理要求，开展相应培训、检查指导和审核。
各单位负责办法的具体实施落实，并据此制定符合单位实际的实施细则，细化管理要求，确保高处作业安全。
第二章高处作业许可流程第六条高处作业实行许可管理，作业前必须编制安全工作方案，办理高处作业许可证。
安全工作方案在公司危险作业审批系统审批；作业许可证在现场签发。
高处作业许可流程主要包括作业申请、作业审批、作业实施和作业关闭等四个环节。
第七条作业申请由作业单位的现场作业负责人提出，作业单位参加作业区域所属单位组织的风险分析，根据提出的风险管控要求制定并落实安全措施。
第八条作业审批由生产单位组织有关人员进行书面审查和现场核查，确认合格后，批准高处作业许可。
第九条作业实施由作业人员按照高处作业许可证的要求，实施高处作业，监护人员按规定实施现场监护，监督人员现场确认各项安全措施落实情况，开展作业过程监督。
第十条作业关闭是指高处作业结束后，由作业人员清理并恢复作业现场，作业申请人、作业批准人、属地监督和相关方现场检查验收合格，签字关闭许可证。
第三章高处作业安全职责第十一条作业区域所属单位是组织高处作业的属地主管单位，主要安全职责是：（一）提供现场作业安全条件，向作业单位进行安全交底，告知作业单位高处作业现场存在的风险。
4长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田公司高处作业安全管理办法第一章总则第一条为了规范油田公司高处作业安全管理，依据中国石油集团公司《高处作业安全管理规范》Q/SY 1236-2009、《作业许可管理规范》Q/SY 1240-2009、《高处作业分级》GB/T 3608-2008，特制定《长庆油田公司高处作业安全管理办法》。
第二条高处作业是指在坠落高度基准面2米以上（含2米）位置进行的作业。
第三条本办法适用于油田公司各单位的高处作业活动。
第二章职责第四条生产单位职责1、负责提供安全作业的现场条件和环境；2、负责向施工单位明确和告知作业现场存在的危险源点，界定施工作业区域；3、负责高处作业许可证的现场核查、书面审查和批准、延期、取消和关闭；4、负责高处作业过程中安全措施执行情况的监督检查。
第五条施工单位职责1、负责识别作业风险，根据作业内容制定安全防范措施，办理高处作业许可证；2、负责配备符合作业要求的安全防护设施及器材；3、负责组织作业人员进行高处作业培训、教育，使作业人员熟悉、掌握和执行相关规定、要求；4、根据风险识别，制定突发事件应急预案，并组织作业人员进行演练，预防事故的发生。
第六条相关人员安全职责一、作业申请人1、是现场作业负责人，提出作业申请；2、办理作业许可证；3、识别作业风险，熟悉作业内容；4、协调落实作业安全措施；5、组织现场安全交底和安全培训；6、组织实施作业；7、对作业安全措施的有效性和可靠性负责。
二、作业批准人1、清楚作业过程中可能存在的危害；2、评估作业过程中可能发生的条件变化；3、清楚安全控制措施；4、确认安全措施落实情况；5、批准和取消作业。
三、作业人员1、持有经审批有效的高处作业许可证进行高处作业；2、了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业过程中的危害及控制措施，并严格按照许可证规定的内容进行作业；3、在安全措施未落实时，有权拒绝作业；4、在作业过程中如发现情况异常或感到身体不适，应告知作业负责人，并迅速撤离现场。
员工安全上岗证管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理工作，提高员工安全意识和操作技能，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章安全上岗证的管理第三条安全上岗证是员工从事本岗位工作必须具备的基本条件，是员工上岗的必要凭证。
第四条安全上岗证分为初级、中级、高级三个等级，对应不同岗位的安全要求和操作技能。
第五条安全上岗证的申领、考核、发放和管理，由公司人力资源部负责。
第六条申领安全上岗证的员工必须具备以下条件：（一）身体健康，无妨碍工作的疾病或残疾；（二）具备相应的学历、技能和经验；（三）参加公司统一组织的安全教育培训，并取得合格证书；（四）通过公司组织的安全上岗考核，成绩合格。
第七条安全上岗证的考核内容包括：（一）安全知识测试；（二）实际操作考核；（三）安全意识与行为考核。
第八条安全上岗证的发放：（一）考核合格的员工，由公司人力资源部统一发放安全上岗证；（二）安全上岗证的有效期为三年，到期前三个月，员工需参加复审；（三）复审合格的，予以换发新的安全上岗证；复审不合格的，取消安全上岗证，并重新考核。
第九条安全上岗证的管理：（一）员工应妥善保管安全上岗证，不得转借、涂改、伪造；（二）公司人力资源部负责安全上岗证的登记、统计和管理工作；（三）员工遗失安全上岗证，应及时向公司人力资源部报告，并按规定补办。
第三章安全教育培训第十条公司应定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十一条安全教育培训内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）公司安全管理制度；（三）岗位安全操作规程；（四）安全防护设施及个人防护用品的使用；（五）事故案例分析；（六）应急处理措施。
第十二条员工应积极参加安全教育培训，认真遵守培训纪律，完成培训任务。
第四章监督与考核第十三条公司人力资源部负责对员工安全上岗证管理制度的执行情况进行监督和考核。
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法1. 引言长庆油田分公司致力于保障员工的安全与健康，并坚持工作前进行安全分析管理。
本文档旨在规范分公司的工作前安全分析管理办法，确保员工在工作前充分了解潜在的危险与风险，减少工作事故的发生。
2. 工作前安全分析流程2.1 工作前安全分析的定义工作前安全分析是指在进行具体工作之前，对工作过程中可能存在的危险进行全面的分析与评估，制定相应的控制措施，以确保工作的安全进行。
2.2 工作前安全分析的步骤以下是分公司工作前安全分析的步骤：2.2.1 确定工作内容确定具体的工作任务，并明确工作流程、步骤和对象。
2.2.2 识别潜在危险通过对工作环境、设备、材料、人员等进行综合分析，识别潜在的危险因素，包括但不限于高处作业、电器设备的使用、化学品的接触等。
2.2.3 评估风险程度对识别出的危险因素进行评估，确定其风险的程度，包括可能导致的伤害的严重性、发生的可能性以及对工作的影响程度等。
2.2.4 制定控制措施根据风险评估的结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、行为控制、个人防护及培训等方面的措施，以控制危险因素的产生和传播。
2.2.5 完善工作方案将控制措施纳入具体的工作方案，确保在实施过程中能够得到有效执行。
2.2.6 安全培训与沟通对相关人员进行工作前安全分析的培训与宣传，使其能够全面了解工作前的安全分析流程，并掌握相应的应对措施。
2.3 工作前安全分析的要求分公司工作前安全分析应符合以下要求：2.3.1 全员参与所有参与工作的人员都应参与到工作前安全分析中，包括作业人员、监管人员以及管理人员等。
2.3.2 及时更新工作前安全分析应根据实际工作情况进行及时更新，以确保分析的准确性和可行性。
2.3.3 记录与反馈对每次工作前安全分析的结果进行记录和存档，并将结果及时向相关人员进行反馈，以便于工作的改进和监管。
3. 工作前安全分析的实施与监管3.1 实施责任分公司应设立专门的安全管理部门，负责统筹和协调工作前安全分析事宜，并明确各级管理人员和岗位人员的责任和权限。
长庆油田分公司管线打开安全管理办法
长庆油田分公司管线打开安全管理方法长庆油田分公司是中国石油天然气集团公司旗下的大型油田生产企业，其管理管线打开安全具有紧要的意义。
随着油气生产的不断进展，管道网络日益巨大，安全管理问题日益突出。
如何加强隐患排查、提高操作员素养、强化管线维护以及加强对突发事件的应对本领，成为了管线打开安全管理的迫切问题。
一、隐患排查，除去随时可能发生的事故管线运行的安全性和牢靠性完全倚靠于管线的安全情况，隐患排查成为巡检过程中的紧要一环。
通过彻底的隐患排查，能够适时了解到管线存在的问题，并实行有效的措施进行整治，保证管道的安全稳定运行。
（一）订立全面的排查计划排查计划应包括：区域、时间、人员及所要排查的管线地段及问题种类等，通过订立全面的排查计划，可以有效地对管线安全进行管理。
（二）强化巡检力度，提高排查质量要加强对巡检人员的管理，提高其责任心和工作积极性，采纳统一标准和流程，形成完善的巡检管理体系。
巡检人员要认真查看管道走向，检测管道表面是否存在裂痕、腐蚀、磨损等缺陷，认真把握管道四周环境变化情况，适时发觉处置各种不合格现象。
（三）加强隐患整治一旦发觉管道存在安全隐患，要适时订立管线维护计划，立刻实行安全措施，直至问题得到有效的解决。
如：油管地基沉降或受破坏导致的管道变形，需要对管道进行加固；管道表面腐蚀，需要进行修补、更换等。
二、提高操作员素养，保证管线安全稳定运行操作人员的安全意识和操作技能对管线打开安全具有决议性的影响。
对操作人员进行安全教育和技术培训，可以提高操作人员的安全意识和操作技能，使管理更加规范有序。
（一）加强操作人员的安全教育和培训针对操作类的问题，不断加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全素养和安全意识。
加强安全教育和培训，可有效地降低安全生产事故的发生率，提高安全管理水平，并有效地保护员工的安全健康。
（二）把握安全操作规程对于涉及到操作类的问题，要订立完整的操作规程，规定操作人员的工作职责，以及操作步骤和安全标准。
安全上岗证样本
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
七、安全装置不齐全的设备不准使用。
八、不是自己分管的设备、工器具不准动用。
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
生产厂区四十一条禁令5
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
批准独立操作工种
批准时间
批准人
11
年月日
教育内容
测验成绩
教育者
签名
12
陕油煤新发[2014]号
入厂日期
年月日
发证日期
年月日
主管领导或总工程师签章
10
安全环保负责人签章
车间主任签章
安全奖惩与事故登记表（正反打印4页）转岗记录表（正反打印2）长期请假记录表（正反打印2）
年月日
安全奖惩或事故情况
承办人签名
六、没有消防措施，禁止动火。
操作工的六严格
一、严格执行交接班制。
8
入职及上岗工作流程
1.入职手续
体检—学习—培训—考核合格—发证—上岗—按操作规程作业
2.上岗流程
按规定穿戴劳防用品—排队入厂—打卡.点名—参加班前会—进入工作岗位
姓名
9
照
片
性别
年龄
学历
部门（车间）
岗位
工种
级别
生产厂区四十一条禁令7
二、严格进行巡回检查。
四、必须进行置换、通风。
五、必须按时间要求进行安全分析。
六、必须佩戴规定的防护用具。
七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。
八、必须有抢救后备措施。
中石油专题资料专题资料操作人员持证上岗管理办法试行.doc
中石油专题资料专题资料操作人员持证上岗管理办法试行.doc中******操作人员持证上岗管理办法（试行）第一章总则第一条为加强基层员工岗位管理，规范上岗秩序，促进员工队伍素质提高，确保公司生产安全平稳优质高效运行，结合公司实际，制定本办法（试行）。
第二条本办法适用于中******有限公司所属各单位、机关各部门在操作岗位的人员。
第二章操作人员岗位及相关资格证书第三条公司操作岗位包括：（一）加**站：加**站经理、加**站储备经理、加**站主管、班长、便利店主管、便利店员、安全员（兼）、设备管理员（兼）、核算员、收银（开票）员、洗车员、加**员。
（二）**库：驻库代表、作业组长、综合组长、作业班长、调运组长、调运班长、警消班长、开票员、计量员、化验员、统计配送员、安全员、保管员、警消员、电器仪表工、维修工、发**工、卸**工、泵工、厨师、勤杂工、司机。
（三）机关及附属、片区：司机、维修工、电工、厨师、前台文员、保洁员等。
第四条操作岗位资格证书主要有：（一）当地安全监督部门考核发放的资格证《安全生产知识和管理能力考核合格证》（二）劳动技能鉴定部门考核发放的特种作业操作证1.《电工证》2.《会计证》（三）公安交通部门考核发放的操作资格证《机动车驾驶证》（四）当地海事局考核发放的操作从业资格证《船员服务簿》（水手证）（五）**考核发放的从业资格证1.《交接计量员证》（授权地区公司核发）2.《化验员证》（六）公司培训考核发放的从业资格证1. 《交接计量员证》2.《操作人员上岗合格证书》第五条操作人员上岗应具备的资格证：（一）加**站经理应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《交接计量员证》、《操作人员上岗合格证书》。
（二）加**站主管、班长应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《交接计量员证》、《操作人员上岗合格证书》。
（三）加**站加**员应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《操作人员上岗合格证书》。
长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田分公司高处作业安全管理办法1. 前言高处作业是指在建筑物、管道、电线、桥梁等高处进行的各种施工、维修、清洁以及其他作业。
由于高处作业具有高度、距离、限制视线、无稳定支撑等特点，因此风险较高，容易发生事故。
为了确保工作人员的安全，长庆油田分公司制定了本高处作业安全管理办法。
2. 安全管理措施2.1 责任制度长庆油田分公司建立了高处作业安全管理责任制度，明确各级领导和工作人员的责任和职责。
公司领导应当把安全生产摆在重要位置，从纵向和横向上进行督导和检查。
工作人员必须严格遵守公司制定的安全操作规程、安全操作规范和安全操作指导书，自觉履行安全管理职责。
2.2 资质证书所有从事高处作业的工作人员必须具备相应的证书或资格，具备一定的知识和技能。
所有工作人员必须定期进行安全岗位培训和技能培训，不得从事未经培训或未获得相关证书或资格的高处作业。
2.3 安全防护装备在高处作业现场，必须配备相应的安全防护装备，包括安全带、安全钢丝绳、安全网、安全帽、防滑鞋等。
所有安全防护装备必须符合国家和行业标准，经过检测合格方可使用。
2.4 作业安全检查公司应当对高处作业现场进行定期、不定期的安全检查，及时发现、纠正和消除安全隐患。
所有高处作业现场必须设立明显的安全警示标志，员工必须经常进行安全演习和应急演练。
2.5 临时设施管理在高处作业时，必须建立稳固的工作平台或架子，工作平台或架子必须符合国家和行业安全规定。
在搭设工作平台或架子时，必须注意场地、基础、结构、固定等因素，确保平台或架子符合安全要求并不会妨碍其他作业或交通。
3. 总结在高处作业时，一定要严格按照公司的安全操作规程执行，严格遵守各项安全规定和操作规程，时刻保持警觉，避免麻痹大意。
高处作业是一项高危险性作业，一旦发生事故，造成的后果将不堪设想。
公司将继续加强高处作业的安全管理，不断完善安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
长庆油田员工管理制度
第一章总则第一条为加强长庆油田员工队伍建设，提高员工综合素质，规范员工行为，确保油田安全生产和生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于长庆油田全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：遵守国家法律法规，参照油田相关规定，制定本制度。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，对员工一视同仁。
（三）激励与约束相结合原则：激励员工积极工作，约束员工不良行为。
（四）持续改进原则：根据实际情况，不断调整、完善本制度。
第二章培训与教育第四条长庆油田重视员工培训与教育，每年制定培训计划，确保员工培训率达到100%。
第五条培训内容主要包括：（一）政治理论学习：提高员工的政治觉悟和思想道德水平。
（二）业务技能培训：提升员工的专业技能和操作水平。
（三）安全知识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
第六条员工培训采取多种形式，包括课堂授课、现场教学、实操演练等。
第三章岗位职责与绩效考核第七条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保生产安全。
第八条岗位职责主要包括：（一）安全生产：确保生产现场安全，防止事故发生。
（二）工作质量：保证工作质量，满足生产要求。
（三）团队合作：积极参与团队协作，提高团队整体效率。
第九条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容主要包括：（一）工作态度：认真负责，积极主动。
（二）工作能力：业务技能熟练，能够胜任本职工作。
（三）工作成果：完成工作任务，达到预期目标。
第四章奖励与惩罚第十条长庆油田设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（一）奖励方式：奖金、晋升、表彰等。
（二）奖励条件：工作成绩突出，有突出贡献。
第十一条长庆油田设立惩罚制度，对违反纪律、工作不力的员工进行处罚。
（一）处罚方式：警告、记过、降职、辞退等。
（二）处罚条件：违反规定，影响生产秩序。
第五章员工福利与待遇第十二条长庆油田为员工提供以下福利与待遇：（一）工资待遇：按照国家规定和油田薪酬体系执行。
11-长庆油田分公司HSE培训管理办法
长庆油田分公司HSＥ培训管理办法第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《ＨSE培训管理规范》(Q/ＳY1234－２０0９）和《HSＥ培训管理办法》(人事〔２009〕３5号)等要求，结合油田公司加强员工ＨSE培训工作的要求和生产经营实际需要,特制定本办法。
第二条HＳＥ培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则.第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责第四条各级负责人是ＨSE培训管理的第一责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施.第五条人事(劳资)部门作为HSE培训工作的归口管理部门,负责制定年度HSE培训计划,协调培训资源,并会同ＨSＥ管理部门组织实施培训。
第六条ＨSE主管部门协助不同岗位HＳE培训需求识别,编制HＳE培训大纲，对HＳE培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。
第三章需求分析第九条ＨＳＥ培训首先要做好需求分析,其需求分析应考虑但不限于以下因素:—岗位基本技能要求;—岗位风险；—HSE管理规范、程序等;—相关法律法规及其他要求；- 人员、工艺和设备变更;—HSE审核结果；—业绩考核结果;—岗位能力评估的结果;—事故和意外事件的教训;—应急演练与应急响应的总结；—ＨSE业绩表现分析与改进机会；—公司HSE方针、目标、指标;- 再培训等等．第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。
第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求,分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。
石油化工石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法第一章总则第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---操作岗位的各类用工人员。
本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、第二章职责第五条委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
油田公司HSE 第六条人事教育部门配员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考教育)围及日常管理等工作；人事( 核及复审等工作。
第七条教育培训主管部门及其它相关部门要具体负责本单位安全各二级单位安全、上岗证的取证培训及发证等工作。
第三章教育培训第八条证的所有待取证人员。
A培训对象：安全上岗证的培训对象为证和B 第九条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
3真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---理论培训：以岗位应知应会、员工安全生产合同条款、事故应急预案、危险源辩识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理等为重点内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法1. 引言石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法旨在规范公司员工的上岗证管理，确保员工的安全上岗意识和技能水平，提高工作安全性和效率。
本文档的目的是为员工提供明确的安全上岗证管理指导和要求。
2. 安全上岗证的定义安全上岗证是指由公司统一发放的，经过专业培训、考核合格的员工持有的一种证件，用于证明员工具备特定岗位的安全操作技能和知识。
3. 安全上岗证的发放3.1 员工申请员工在加入公司后，可以向人力资源部门提交安全上岗证的申请。
3.2 培训和考核公司将组织相关部门对员工进行安全操作技能和知识的培训，并进行相应考核。
考核包括理论知识测试和实际操作评估。
3.3 发放在员工通过考核后，由人力资源部门核发安全上岗证，并在公司内部系统中记录。
员工必须如实填写个人信息，包括姓名、岗位、有效期等。
4. 安全上岗证的使用4.1 上岗要求持证人员必须随身携带安全上岗证，并在进入岗位前出示给相关部门进行核验。
未持证人员不得进入相应岗位。
4.2 证件有效期安全上岗证的有效期为一年。
到期前，员工需要向人力资源部门重新申请并参加必要的培训和考核。
若证件过期后仍未更新，员工将被视为无证上岗，将面临相应的纪律处罚。
4.3 岗位变动员工如发生岗位调动或晋升，需要及时通知人力资源部门并进行相应的证件更新。
5. 安全上岗证管理5.1 证件保管持证人员应妥善保管自己的安全上岗证，不得私自转让或交给他人使用。
如证件丢失或损坏，员工必须及时向人力资源部门申请补办。
补办期间，持证人员不得进入相应岗位。
5.2 查验和核实相关部门有权对持证人员进行任何时间的证件查验和核实。
如发现证件过期、伪造或使用他人证件的情况，将视情节严重性给予相应的纪律处罚。
5.3 安全宣传教育公司将定期开展安全宣传教育活动，以提醒和加强员工对安全的重视和合规操作的意识。
- 包括组织员工参加安全知识培训、演练等活动； -发放安全宣传资料，提供安全操作指南； - 定期组织员工安全上岗证的学习和考核；6. 违规处理对于违反安全上岗证管理办法的行为，公司将依据公司相关纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法一、背景长庆油田分公司是国内最大的油田之一，其生产规模巨大，员工数量众多，工作安全问题尤为重要。
为了保障职工生命安全，避免事故的发生，本文档旨在制定长庆油田分公司工作前安全分析管理办法，以保障职工在工作前能够做到心中有数、身体无虑。
二、内容1. 工作前安全监测在工作前，必须严格执行安全监测制度，对于工作现场、设施环境等进行全面检查，并落实安全措施。
必要时，可以通过借鉴其他公司相关经验、开展专项培训等方式提高监测效率，以最大限度地发现潜在风险。
2. 风险识别与分析为了更好地提高厂内职工守法安全意识，必须在工作前进行全面、细致的风险识别与分析。
在此基础上，制定详细、切实可行的安全措施，如开展安全技能培训、升级设备设施等方式，以降低安全风险。
3. 安全措施落实在风险识别和分析的基础上，必须对制定的安全措施进行全面落实。
此时，管理部门应该及时更新工作手册、员工手册、制度规范等相关文件，以落实安全措施，使之成为在工作中必须遵守的规则。
4. 预设应急预案如果发生意外情况或安全事故，必须要大力应急处理。
为了做到有条不紊，必须在工作前做好应急预案预备工作。
此时，可以组织专家编制相关计划和制度、培训应急救援队伍，并加强演练，以提高应急处理的有效性。
三、实施要点为了确保工作前安全分析的有效实施，应在以下方面做好实施要点：1. 组建相关部门负责人为了贯彻落实本文档的相关内容，必须在各部门内部成立安全管理小组，负责工作前的安全分析，并协调各部门之间合理配合，以避免交叉作业或重复工作。
2. 实施培训为了提高员工的安全意识，必须在工作前对员工进行培训，让其能够清晰地认知安全风险，并进一步的了解自身安全职责。
3. 加强定期检查为了保证本文档的有效实施，必须按照制订的时间节点，定期对本文档内容进行审核和调整，同时对企业进行安全大检查，以保障公司人员安全。
四、总结工作前安全分析管理是长庆油田分公司最基本的工作之一，应该长期注重并加强实施。
长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田分公司高处作业安全管理办法第一章总则第一条为了加强长庆油田分公司高处作业安全管理，预防和减少高处作业事故，保障员工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《石油和天然气行业安全生产规定》等法律法规，结合长庆油田分公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于长庆油田分公司所属单位进行高处作业的安全管理。
第三条高处作业安全管理应遵循预防为主、安全第一的原则，建立责任明确、制度健全、措施得力、监督到位的高处作业安全管理体系。
第四条长庆油田分公司所属单位应设立高处作业安全管理组织，明确高处作业安全管理职责，负责组织、协调和监督高处作业安全管理工作。
第二章高处作业安全管理职责第五条长庆油田分公司所属单位安全生产管理部门负责组织制定高处作业安全管理制度，并对高处作业安全管理工作进行监督、检查和考核。
第六条长庆油田分公司所属单位生产、工程技术部门负责组织制定高处作业安全技术措施，并对高处作业安全技术措施的实施进行监督。
第七条长庆油田分公司所属单位安全监督部门负责对高处作业安全管理工作进行日常监督，对高处作业事故进行调查处理。
第八条长庆油田分公司所属单位应明确高处作业安全管理人员，负责高处作业安全管理的具体工作。
第三章高处作业安全管理措施第九条高处作业前，应进行风险评估，制定安全措施，并组织人员进行安全培训。
第十条高处作业人员应具备相应的资格，持证上岗。
高处作业人员应熟悉高处作业安全操作规程和应急预案。
第十一条高处作业应按照作业类别、作业高度、作业环境等因素，正确选用安全防护设施和个人防护装备。
第十二条高处作业现场应设置安全警示标志，必要时设置安全警戒线。
第十三条高处作业过程中，应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十四条高处作业结束后，应进行全面检查，确认无安全隐患后方可离开。
第四章高处作业安全管理应急预案第十五条长庆油田分公司所属单位应制定高处作业安全事故应急预案，明确应急组织、应急措施、应急流程和应急资源。
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石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管
理办法示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
第一章总则
第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生
产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗
位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗
位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、
油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班
站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：
三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人
员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、操作岗位的各类用工人员。
第二章职责
第五条油田公司HSE委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
第六条员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，人事教育部门配合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作；人事(教育)部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
第七条各二级单位安全、教育培训主管部门及其它相
关部门要具体负责本单位安全上岗证的取证培训及发证等工作。
第三章教育培训
第八条培训对象：安全上岗证的培训对象为A证和B 证的所有待取证人员。
第九条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
理论培训：以岗位应知应会、员工安全生产合同条款、事故应急预案、危险源辩识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理等为重点内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
基层管理人员培训以熟练掌握HSE“两书一表一卡”
基本要素、风险识别方法、应急预案、应知应会和安全管理技能等为重点。
第十条培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，一般不少于4学时。
第十一条培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位、班站为单元，采取分期分批、集中与分散相结合的方式，由各二级单位合理、统一组织实施。
基层管理人员安全上岗证取证培训以作业区、车间为单位，由二级单位人事教育培训主管部门组织实施。
第十二条各二级单位要建立健全员工安全上岗证取证培训档案，培训计划、教员资格、考试答卷、考核成绩等资料要存档、备案。
第四章考核、发证及复审
第十三条员工安全上岗证的考核、发证及复审工作，
必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。
第十四条安全上岗证的考核分为安全理论考试和实际操作技能考核。
安全上岗证取证培训理论考试题由各单位人事教育培训部门按操作人员和管理人员两个层面，分专业、类别、工种、工艺特点建立理论知识和实际操作题库，考核、复审时从题库中随机抽题考试。
实际操作技能考核内容要结合岗位特点与现场实际确定。
第十五条发证：岗位操作人员理论考试70分以上、实际操作考核合格后，由二级单位质量安全环保和人事教育培训主管部门签发“安全上岗证（A）”。
理论考试和实际操作考核有一项不及格或不合格者，不得发证。
基层管理人员经过理论考试70分以上并能熟练辩识和分析作业过程中的危害因素，能正确判断伤害（危害）方式，危害因素原因分析准确、预防措施切实可行、应急措
施得当、应知应会清楚的，由本单位安全环保和人事教育培训主管部门签发“安全上岗证（B）”，准予单独顶岗组织指挥生产。
凡经考试、考核不合格的管理和操作人员，经重新培训后允许补考1次，补考合格后予以发证。
没有取得安全上岗证的员工不得单独上岗操作或组织指挥生产。
第十六条复审
（一）复审内容。
除包括本办法第九条的内容外，还包括以下内容。
1．健康检查；
2．违章作业记录检查；
3．安全生产新知识和事故案例教育；
4．本岗位理论知识与实际操作技能考试、考核。
（二）复审确认。
复审合格的由复审单位签章、登记，予以确认。
复审不合格的，可在接到通知之日起30日
内向原复审部门申请再次复审。
复审单位可根据申请，再复审1次。
再复审仍不合格或未按期复审的，则安全上岗证失效。
（三）复审周期。
安全上岗证一年复审1次。
由安全环保和人事教育培训部门在复审栏填写“至某年某月有效”条形印章。
第五章管理与奖惩
第十七条各单位人事教育培训主管部门应当加强持安全上岗证人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，安全部门应当定期对申报、培训、考核、复审工作实施监督。
第十八条各单位人事教育培训主管部门应当在每年12月10日前向安全环保处、人事处报送本年度本单位有关安全上岗证人员培训、考核、发证和复审的统计资料。
第十九条员工出现重大违章指挥、违章操作行为或有
下列情形之一的，由发证部门收缴其安全上岗证，并及时组织进行培训、考核和复审。
（一）未按规定接受复审或复审不合格的；
（二）违章操作造成严重后果或违章操作记录达2次以上的；
（三）弄虚作假骗取安全上岗证的；
（四）拒绝出示安全上岗证或拒绝上级部门监督检查的；
（五）私自涂改证件内容或撕毁证件的；
（六）将证件转借他人使用的；
（七）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的作业的。
第二十条离开本岗位达3个月以上的岗位人员、转岗、并岗、调整岗位人员或安全上岗证丢失的岗位人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可取得安全
上岗证上岗作业。
第二十一条从事安全上岗证人员考核、发证和复审工作的有关人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应给予行政或纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第六章附则
第二十二条本办法自下发之日起实施。
第二十三条本办法由安全环保处、人事处负责解释。
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