计科系毕业设计网络招聘系统文献综述(参考)
网上人才招聘系统的设计与实现计算机毕业论文
网上人才招聘系统的设计与实现摘要随着信息化时代的到来，当今社会的生活节奏越来越快，人们对工作效率的要求也越来越高，参加招聘会耗时耗力，无目的的网络搜索工作量大，且成功率低。
为了方便人们通过网络投递简历找寻合适的就业机会，以计算机为基础的网络人才招聘系统就应运而生了。
本课题主要是以PHP作为前台开发工具，利用MySQL作为后台数据库的技术来实现网上人才招聘系统。
该网络人才招聘系统提供了丰富的功能，包括用户注册模块、职位信息管理模块、检索导航模块、在线求职招聘模块和人才信息管理模块等，满足用户与用人单位之间的信息交互需求。
本文重点介绍了网上人才招聘系统的功能实现方法以及关键技术。
关键词：网上人才招聘系统开发工具数据库模块The Design and Implementation of Web-basedJob Seeking SystemAbstractWith the coming period of information, nowadays people are more and more busy, The efficiency of people demanding become more and more high, Waste of time and strength to participate in job fairs, no purpose web search are heavy works, and also low success rate. In order to facilitate the people to send your resume via the web to find suitable employment opportunit ies, computer-based Web-based Job Seeking System came into being.This main topic is about a Web-based Job Seeking System developed by PHP as the Prospects of development tools and MySQL as the background development tools. The Web-based Job Seeking System provides a lot of features, including Register modules, Job Information Management modules, Search Navigation modules Online Jobs search modules and Personnel Information Management modules. It meets the demand of information exchange between the customer and the Employers.This paper focuses on the functions of Web-based Job Seeking System implementation method and key technologies.Keywords：Web-based Job Seeking System, Development Tools, Database, Module毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
毕业设计计算机专业的文献综述
中原工学院计算机学院学士学位毕业设计文献综述题目从典型关系数据库传入数据到TRIP中的实现专业计算机科学与技术指导教师杜献峰系部计算机学院学号200700814305姓名胡趁蕊年级计科073班完成日期2011年02月28日计算机学院答辩委员会制2010年3月一、前言部分（说明课题的目的，介绍有关概念，综述范围）（一）课题目的：数据库系统分为关系数据库系统和非关系数据库系统（文本型系统），在90年代的资料中显示：85%的数据库应用属关系库，文本库占15%。
但随着非规范数据（互联网，OA的普及）爆炸性增长，暴露了关系库的局限：80%以上的业务属于非结构化数据处理，面对非规范数据，用关系数据库系统处理力不从心，关系库只解决了15%结构化数据的管理问题而海量记录时效率明显下降。
因此，非关系数据库系统的发展空间很大，作用也会越来越大。
（二）相关概念：什么是关系数据库系统？我们经常见到，而且学校一般让学习的是关系数据库系统，即为RBDS，关系数据库系统适于能用表格来描述的结构化数据。
数据对象一般不太长、比较规范。
如人员、物资、财务帐表等报表管理。
属于二维平面的数据结构。
而非关系数据库系统（文本型数据库）适用于不能用二维平面表格来记载的数据，数据对象往往是比长短不一，结构不规则且难于规范。
如杂志文章、图书资料、文件报告、法律法规、往来书信、备忘录等任意规格的文本数据（关系型数据库所不擅于处理的）。
TRIP（T ext R etrieval I nformation P rocessing）：文本检索信息处理。
（三）综述范围：本课题主要研究的是把典型关系数据库中的数据传入到非关系数据库（TRIP）中。
这里面有关系数据库的分析及数据的抽取，TRIP数据库的建立及数据的显示，TRIP数据库的数据操作。
二、主题部分非关系数据库系统的发展：•1972年瑞典皇家工学院图书馆开发——面向图书情报检索专用的软件3RIPDEC10/20 运行。
计算机专业毕业设计文献综述
届本科毕业设计（论文）文献综述题目学院年级专业班级学号姓名指导教师职称1、引言JSP（Java Server Pages）是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。
JSP技术有点类似ASP技术，它是在传统的网页HTML文件（＊.htm,＊。
html）中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP 标记（tag)，从而形成JSP文件（*.jsp)。
用JSP开发的Web应用是跨平台的，既能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。
2、Jsp简介JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑.网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计,使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。
Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时,首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。
插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能.JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回给客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。
JSP的1.0规范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1。
1规范。
目前较新的是JSP1.2规范，JSP2.0规范的征求意见稿也已出台。
JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成.服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。
Java Servlet 是JSP的技术基础,而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成.JSP具备了Java技术的简单易用,完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。
招聘网站设计文献综述
《文献综述》摘要：图书馆管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本文针对目前中小图书管理实际，从系统的开发背景、需求分析、设计原则及开发过程等四个方面进行了全面的阐述，采用asp和access等软件为开发工具，阐述了中小型图书管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。
引言现在，科学技术的飞速发展把人类社会推向了一个崭新的时代——信息时代。
这已是无可争议的事实；信息对社会经济发展的巨大推动作用，使其与物质能源一起并列为现代社会的三大支柱，这已在全社会达到共识。
随着对信息作为一种资源来管理的需求日益加强，信息研究领域出现了一种新的管理思想和模式——信息管理。
由于信息是普遍存在的，人类信息管理活动的范围也是十分广泛的，信息管理不仅是信息工作的一部分，而且已被认为是现代管理的重要组成部分。
在信息化、知识化的现代社会里，浩如烟海的科技文献信息和图书资料是不可取的社会财富。
计算机信息技术和工nternet的飞速发展与广泛普及，给我们利用和开发文献息和图书资料赋予了高效率的手段。
传统的纸介质发展到纸张、电子、磁记录、光存储等多种介质的大量应用;信息处理和传输的方式由传统的书信进化到文字、声音、图像的网络实时传输。
由于网络的应用，图书馆之间相互联机，资源共享，读者被极为丰富的资源所包围。
随着时代的发展，传统的基于局域网和纯文本类型的文献信息系统己经不能满足发展的要求，需要赋予图书管理系统先进的技术和手段以向多种数据媒体、资源跨地域分布的数字式图书馆发展，图书管理朝着技术自动化和服务手段多元化方向发展。
图书管理信息系统的开发与应用越来越显迫切与重要，因此，开发这样一套图书管理软件成为很有必要的事情。
图书管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
计算机专业毕业文献综述怎么写范文
计算机专业毕业文献综述范文一、引言在计算机专业的学习和研究过程中，毕业文献综述是一个重要的环节。
在这篇文章中，我们将以计算机专业毕业文献综述为主题，深入探讨其写作要点，包括如何选取文献、撰写范文等方面，以便帮助读者更好地理解和应用。
二、选题依据及目的在进行计算机专业毕业文献综述之前，我们首先要明确选题的依据和目的。
计算机专业毕业文献综述主要是对相关研究领域的文献进行综合性的梳理和总结，旨在从不同角度全面展现该领域的最新研究进展和未来发展趋势。
在选题时，我们应选择当前研究比较热门、有一定研究基础和实际应用前景的方向，以保证文献综述的价值和意义。
三、文献选取在进行文献选取时，应遵循以下几个原则：1. 确定研究范围：首先要明确文献综述的研究范围，确定主题和领域，避免过于宽泛或狭窄；2. 筛选文献来源：选择来自权威期刊、国际会议、知名学者等的文献，以确保文献的权威和可信度；3. 时间范围：尽可能选择最新的文献，关注当前研究领域的热点和前沿问题；4. 多方面观点：选择来自不同观点和研究方法的文献，以使文献综述更加全面和客观。
四、文献综述范文下面我们以计算机视觉领域为例，给出一篇文献综述的范文，以供大家参考：计算机视觉领域文献综述1. 引言计算机视觉是人工智能领域的重要分支之一，近年来取得了可喜的研究进展。
本文将对计算机视觉领域相关文献进行综合梳理和总结，以期为相关研究者提供参考和借鉴。
2. 图像识别图像识别作为计算机视觉领域的研究热点之一，取得了显著的进展。
Smith等人在《Deep Learning for Image Recognition》一文中，提出了一种基于深度学习的图像识别方法，取得了不错的识别效果，为图像识别技术的发展提供了新的思路。
3. 目标检测目标检测是计算机视觉领域的另一个重要研究方向。
Jones等人在《A Survey of Object Detection Techniques》一文中，综合分析了当前目标检测技术的研究现状和存在的问题，并提出了一种基于深度学习的目标检测方法，为该领域的研究提供了有益的启示和借鉴。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
文献综述
** 大学本科毕业设计（论文）文献综述课题名称：基于的网上求职招聘系统学院（系）：年级专业：学生姓名：指导教师：完成日期： 20 年月日一、课题国内外现状随着计算机网络的发展和普及，我国的招聘网站获得了迅速的发展，招聘系统以及计算机信息应用技术越来越成熟，与传统的人才市场并驾齐驱。
网上求职招聘最早出现在美国，网上招聘以其招聘范围广，高效快捷，省时省力等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式，几乎所有的发达国家都已经建立了自己的人力资源招聘信息系统，通过此系统来覆盖全国的人力资源招聘管理领域，成就了全国性的系统。
进入了21世纪之后，随着互联网的快速发展，IT技术开始应用于企业招聘，近十几年来国内各企业更是高度重视网上求职招聘，加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，网上招聘系统基本上已经进入了普及应用的阶段，基于的网上求职招聘系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
中国网络招聘市场竞争主体日益趋多，竞争十分激烈，国内以智联招聘、中华英才网、前程无忧为代表的大型综合网站目前仍处于绝对优势地位，现阶段网络招聘已显示出巨大的潜力，但是目前还有大量的招聘网站还是处于不成熟阶段，随着新型招聘网站的日益完善，越来越多的网络求职者开始接触大型综合性招聘网站以外的新型网站，比如精英招聘网等。
二、研究主要成果求职招聘系统作为应届毕业生求职就业的主要途径之一，深受开发商和企业的欢迎，除了当下互联网在使用的几个大型招聘网站外，上海交通大学采用开发网上求职招聘系统，实现了网上求职招聘，给WEB带来了全新的动态效果，交互性更加灵活方便，能够及时的收集存储大量的人力资源信息，在Internet中数据检索越来越简易，可以进行发布、浏览、搜索等功能，是企业和求职者更加方便的交流。
清华大学也在2007年左右的数字化校园建设过程中，设计实现了网上求职招聘系统，该系统结合清华大学的人事管理模式，以网络资源为依托，使学校的招聘流程规范化，为求职者提供了方便高效和快捷的服务，也为参加招聘的企业和单位提供了有效的数据分享，成为一个交互式的工作平台。
文献综述
文献综述毕业设计题目：基于Internet的求职招聘系统的设计与实现基于Internet的求职招聘系统的设计与实现郭碧佳(08电子信息科学与技术（1）班Xb08640125)1 前言随着现在计算机技术和信息技术突飞猛进的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网络求职招聘也越来越成为人们日常求职的方式之一。
网上招聘是任何企业或者组织通过网络工具进行的招聘过程。
基于web的求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和高效毕业生架设一个沟通的交流的桥梁。
用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才；高效毕业生也可以通过网络随时浏览、检索职位找到合适的工作单位[1~2]。
近几年来，市场规模的扩大、企业实力的增强、商业模式的创新为网上招聘系统提供了良好的平台。
网络人才市场建设有利于开展网上业务。
开展网上招聘、网上求职减少求职成本，给求职者与招聘者带来方便，减少设施的要求[3]。
其强大的功能已为人们深刻认识，因此我个人认为基于网络的人才招聘管理系统这一课题具有重要的现实意义。
2．1求职招聘系统的现状互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境。
网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。
网络最重要的特点是跨越时空的限制。
在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。
2.2 国外现状1993年美国实施NII计划以后，网络普及率大大提高，网络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。
这些专业招聘网站通过提高网络招聘求职信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。
1997年专业招聘网站出现初潮，职位列表只提供技术类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。
【计算机软件毕业设计】基于struts2的求职网平台的设计与开发-文献综述[管理资料]
![【计算机软件毕业设计】基于struts2的求职网平台的设计与开发-文献综述[管理资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/5148242c5022aaea988f0fed.png)
基于Struts2的求职网平台的设计与实现文献综述摘要：求职招聘网站凭借操作简便性和信息来源广泛性深获广大求职人员和招聘企业的青睐。
文章分析了国内外关于招聘网站的发展现状，并对开发基于Structs2的求职网平台进行可行性分析。
关键字：求职招聘网站 Structs2 可行性分析Abstract：Job recruitment website with ease operation and information source of extensive deep by the broad masses of people and the favour of recruiters. About recruitment website development present situation at home and abroad is analyzed, and the development of job network platform based on Structs2 feasibility analysis.Key words：Job recruitment website、 Structs2、 feasibility analysis一．求职招聘网站出现的历史背景在当今生活节奏快速的社会上，越来越多的人做事情看重的都是“效率”。
在庞大的人才市场里，如何快速找到真正适合公司的人才是招聘企业首要考虑的。
同样，如何在最短的时间里，找到令自己满意的、可充分发挥个人能力的企业，这也是广大求职人员最关注的。
传统的招聘方式，如报纸、招聘会，存在时效性差、费用高和选择性差等问题，不再满足现在的招聘企业和求职人员的需求。
在高速发展的互联网时代的促使下，求职招聘网站应运而生。
网络招聘这种新奇的招聘形式，为招聘企业节约成本、节省精力，同时为求职人员提供了更大的选择性，让他们时时关注招聘企业的动态，不再为错过现场招聘会的招聘而担心。
毕业论文-网上人才招聘系统的分析与设计
信息工程学院本科毕业论文（2015届）题目网上人才招聘系统的分析与设计系信息管理系专业信息管理与信息系统班级学号学生姓名指导教师完成日期2015年5月26日摘要现如今，就业问题一直是一个值得讨论的话题，在求职和招聘的选择越来越多的情况下，我们面临着巨大的就业难的问题，一方面个人迫切的追求好职位，另一方面企业急需优秀人才，而网上人才招聘越来越受到人们的青睐。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时公司和人才的交互选择，这个交互可以理解为用户信息管理、用户职位管理、企业信息管理及企业招聘4个方面。
本文利用Microsoft Office Visio 2003进行数据流分析，利用Microsoft SQL server 2005进行数据库设计，利用VB进行网站界面的设计。
通过这一系统更方便的实现人才招聘，不仅仅局限于只是在招聘会上的招聘与投放简历，不局限于时间与空间的限制。
利用网上的人才招聘不仅可以降低招聘成本，而且可以大范围的招聘一些隐藏人才。
这是这一系统的又一大优点。
所以经过讨论，可以进行人才招聘的系统分析与设计。
关键词:就业；网上人才招聘；管理信息系统ABSTRACTIn today's employment problem getting in trouble , job search and recruitment in the choice of more and more cases, we are faced with huge employment problems, on the one hand the urgent pursuit of personal good position , on the other hand companies need talent, but online recruitment more and more people of all ages.The core of the system is to realize the development of the company and personnel recruitment interactivity options, this interaction can be understood as the user information management, user management positions, enterprise information management and corporate recruiters four aspects. In this paper, the use of Microsoft Office Visio 2003 for data flow analysis , the use of Microsoft SQL server 2005 database design , the use of the site by the line VB interface design .Easier to achieve through this system recruitment, recruitment and is not limited to just put your resume at the job fair, and not limited to time and space. Recruitment Internet use can not only reduce recruitment costs, and can recruit a wide range of some hidden talents. This is another big advantage of this system. So after a discussion, and systems analysis and design talent recruitment.Keywords: Employment; Online Talent Recruitment;Management Information Systems目录前言 (1)1 文献综述 (2)1.1 网上人才招聘的现状 (2)1.1.1 网上人才招聘的背景和意义 (2)1.1.2 网上人才招聘的现状 (2)1.1.3 网上人才招聘的优势 (2)1.1.4 网上人才招聘的问题 (3)1.2 网上人才招聘问题的对策分析 (4)1.2.1 制定企业用人标准，明确企业人才观 (4)1.2.2 做好人才招聘的前期准备工作 (4)1.2.3 多样化招聘渠道的合理利用 (4)1.3 总结 (4)2 系统分析 (5)2.1 系统目标与功能需求分析 (5)2.1.1 系统目标 (5)2.1.2 功能需求分析 (5)2.2 可行性分析 (6)2.2.1经济可行性分析 (6)2.2.2技术可行性分析 (6)2.2.3管理可行性分析 (6)2.3业务流程调查与分析 (6)2.3.1 业务流程调查的目的 (7)2.3.2业务流程图 (7)2.4系统数据流程分析 (7)2.4.1顶层数据流程图 (8)2.4.2 一层数据流程图 (9)2.4.3 二层数据流程图 (9)2.5 数据字典 (12)2.5.1 数据项 (12)2.5.2数据流 (16)2.5.3处理逻辑 (27)2.5.4数据存储 (29)2.5.5外部实体 (30)3 系统设计 (31)3.1系统功能模块的设计 (31)3.2数据库设计 (31)3.2.1数据库设计概述 (31)3.2.2数据的概念结构设计 (31)3.2.3 数据库逻辑结构设计 (34)3.2.4 数据表设计 (34)3.3 界面设计 (37)4总结与展望 (40)4.1总结 (40)4.2展望 (40)致谢 (41)参考文献 (42)前言网上人才招聘是指运用相关技术性手段，帮助单位人事部门完成招聘的过程，即企业单位使用企业自身拥有的网页、第三方招聘网站等机构，使用搜索引擎或者简历数据库等工具来完成招聘的过程，同时应聘者也可以利用这些方法有效地找到适合自己的工作。
网上求职招聘系统的设计及实现毕业论文
本科毕业论文（设计）题目网上求职招聘系统的设计与实现学院计算机与信息科学学院目录摘要 (1)ABSTRACT (1)第1章绪论 (2)1.1项目背景 (2)1.2研究目标与内容 (3)1.2.1研究目标 (3)1.2.2研究内容 (3)第2章开发环境与相关技术 (5)2.1开发环境 (5)2.2相关技术 (5)2.2.1Java语言 (5)2.2.2SpringMVC与spring (6)2.2.3Maven (7)2.2.4EasyUI (7)2.2.5Hibernate (7)第3章系统分析 (9)3.1系统的基本模型 (9)3.2系统流程图 (9)3.3用例图 (10)3.4类图 (11)3.5E-R图 (12)3.6系统数据流图 (13)3.7系统特色 (18)第4章总体设计 (19)4.1模块结构图 (19)4.1.1 求职者个人信息管理 (19)4.1.2 求职者求职 (20)4.1.3 招聘方职位管理模块 (21)4.1.4 修改用户名及密码 (21)第5章详细设计 (22)5.1 数据库设计： (22)5.2 用例和顺序图 (27)5.2.1 求职者投递 (27)5.2.2 求职者投递推介职位 (28)5.2.3 搜索校招 (29)5.2.4 招聘方处理投递 (30)5.2.5 招聘方邀请求职者 (31)5.3 程序流程图 (33)5.4 页面设计 (40)第6章实现 (42)6.1 部分后台实现代码 (42)6.2 工具方法类代码 (43)6.3 系统测试 (49)第7章总结 (52)参考文献： (53)致谢： (54)网上求职招聘系统代扬西南大学计算机与信息科学学院，重庆 400715摘要：网上求职招聘系统的目标是帮助具有一定文化水平的年轻求职者和招聘方找到更合适的对方。
系统用户角色分为了求职者和招聘方，系统采用的了更加简洁的个人信息分类，使信息更加明确。
系统直接面向职位，使得求职更加明确。
计科系毕业设计网络招聘系统文献综述(参考)
《周口师范学院计算机系就业信息网》文献综述（200708080090楚建军07级专升本计算机科学系）一.引言1.研究目的说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会(2)招聘会人数众多，很难管理(3)空间有限不利交流2.本设计研究意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。
在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。
为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间找到合适的工作。
同时也给计算机系管理人员提供了方便。
因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
3. 开发背景学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。
本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。
大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。
部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。
为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。
使在校毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作。
本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。
二.研究现状（一）网上招聘网站的发展现状互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。
《企业网络招聘研究国内外文献综述》3800字
企业网络招聘研究国内外文献综述目录企业网络招聘研究国内外文献综述 (1)（一）关于人力资源管理与招聘理论 (1)（二）关于中小型企业招聘问题 (2)（三）关于网络招聘 (2)1、网络招聘的现状 (2)2、网络招聘的优势 (3)3、网络招聘的劣势 (3)4、网络招聘的模式 (4)(四)综述小结 (5)参考文献 (5)（一）关于人力资源管理与招聘理论彼得·德鲁克是一位著名的管理学大师,他在1951年首次使用“人力资源”这一表述。
之后，怀特·巴克认为进行企业日常管理的一个常规性职能就是企业对人力资源的管理。
美国学者皮格尔斯等人以确认其常规职能性为基础，认为人力资源管理是企业管理中十分关键和起到战略性的作用。
国外学者最初以研究怎样解决单个企业中的人力资源管理问题为重点，由于对人力资源管理的更深层研究和社会经济的持续发展，人力资源的功能性作用应用到更多领域，并逐步迈向国家化与政治化，上升到战略层面。
招聘与雇佣是指根据预先制定的招募、用人、报酬等标准，通过一系列活动，能够使企业以最低的成本吸引、筛选到高质量的、喜欢该工作又适合该职务的求职者的过程[1]。
在招聘优化方面，马克·沃森（2007）指出人力资源规划具有十分重要的作用，可以避免岗位需求与最终按需求选聘到员工之间的时间迟延性[2]。
企业组织在设计招聘工作流程并打算长期实践该流程时，可以利用员工招聘计划、招聘实施和协调职能来逐步优化招聘工作。
”在当今竞争激烈的时代，组织应该建立消费者驱动理念应用在招募活动中。
正如消费者购买商品和服务，应聘者决定购买的是一个组织对外开放并且供有意者决策的岗位和职务。
把求职者看做消费者，是帮助招募者创造最大化的、应聘者愿意并购买组织和岗位的机会[2]。
（二）关于中小型企业招聘问题目前，我国中小企业正备受人力资源问题的困扰，许多企业由于资金和时间成本等，不愿意设立专门的人事部门，因而在招聘方面存在许多漏洞。
某企业网络招聘研究[文献综述]
![某企业网络招聘研究[文献综述]](https://img.taocdn.com/s3/m/56fe73680975f46527d3e1f5.png)
本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业网络招聘研究专业人力资源管理一、前言部分随着信息化时代的到来，互联网的开发与综合应用已经深入人心。
企业为了提升在社会主义市场经济中的地位，招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力，成为一项重要工作。
同时，求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻找到自己的坐标。
这时，互联网为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台，由此，引申出一门新的科学研究，即网络招聘。
网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式，金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本，而且随着我国就业压力的逐步增大，求职者也在追求着应聘效率的最大化。
网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优势不仅节约了企业的招聘成本，也为求职者提供了更为广阔的择业空间。
网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
因此，对网络招聘的研究十分必要。
二、主体部分在现代化浪潮和社会信息化地推进下，网络招聘越来越受到国内外企业的关注,成为企业选拔合适人才、节约有限成本及促进企业主体全面发展的最便捷和不可或缺的途径。
因此，如何使网络招聘为达到预期效果，更有效地运行，是目前许多企业关注的一个问题。
（一）国外研究现状世界各地网络招聘方兴未艾，市场潜力巨大且增长迅速。
目前，通过网络进行招聘已经成为互联网最成功的商业应用之一，随着网络招聘实践的逐渐深入，也引起了诸多国外学者的关注。
美国是网络招聘最发达的地区。
网上招聘最早出现在美国。
如今，根据不完全统计，90％以上的世界五百强企业使用在线招聘，每年大概有1 800多万人次在Monster．tom网站上投递简历(Capelli，2001)，平均每年有50%以上人次通过互联网更换工作，这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤(Nick,2005)。
基于.NET的人才招聘系统的设计与实现【文献综述】
毕业设计文献综述计算机科学与技术基于.NET的人才招聘系统的设计与实现一、前言部分社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S 的招聘网站完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力。
招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历。
企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。
随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，范围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。
如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才招聘网的主要难题。
以前的互联网全部是由静态的HTML页面组成，如果需要更新网站内容，必须制作大量的HTML 页面，有了ASP 以后，我们就能够根据不同的用户，在不同的时间显示不同的内容，网站内容的更新也不是一个乏味重复的过程，它开始变得简单而有趣。
人才招聘网具有很强的信息指导性特征，采用.NET 开发网上求职招聘系统给web带来了全新的动态效果，具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息, 进行发布、浏览、反馈、搜索, 从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。
目前支持网络教学系统平台的开发工具有很多，本课题主要采用HTML语言进行系统界面设计以及.NET（Active Server 动态网页设计）技术实现系统的动态交互，数据库则采用微软公司的SQL Server 2000。
Microsoft SQL Server 2000是美国微软公司推出的使用相当广泛的数据库管理系统，包含一套图形工具，如服务器管理（用于启动和关闭数据库服务）、企业管理器（用于创建和修改数据库及备份数据库等）和查询分析器（用于交互执行Transact-SQL 语句和过程并提供图形查询分析功能）等，是定位于Internet背景下的数据库应用，向用户的Web应用提供完善的数据管理和数据分析解决方案[1]。
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《周口师范学院计算机系就业信息网》文献综述（200708080090楚建军07级专升本计算机科学系）一.引言1.研究目的说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会(2)招聘会人数众多，很难管理(3)空间有限不利交流2.本设计研究意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。
在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。
为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间找到合适的工作。
同时也给计算机系管理人员提供了方便。
因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
3. 开发背景学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。
本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。
大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。
部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。
为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。
使在校毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作。
本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。
二.研究现状（一）网上招聘网站的发展现状互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。
人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。
网上招聘最早出现在美国。
数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。
思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。
根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％，采用报纸、杂志招聘的占12．2％，采用人才市场招聘的占7．1％，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。
按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。
根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。
在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。
根据Emnid的数据，在德国，超过70％的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。
根据英国第二大招聘网站Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。
网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。
国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。
2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。
同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。
同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体日趋增多，总体竞争十分激烈。
其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。
这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。
中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。
但是，目前大量的求职招聘网站还是处于不成熟阶段，并没有实现动态的个性化的服务。
存在主要的问题主要有：(1)不能灵活建构在线求职招聘。
现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；(2)导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；(3)缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务。
（二）各学校网上招聘系统的发展现状在数字化校园的建设过程中, 清华大学设计和实现了网上招聘系统, 该系统依托网络资源, 规范了学校的招聘流程, 为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务, 为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。
清华大学在结合本校人事管理的特点, 设计和实现了网上招聘系统。
系统建成了一个交互式的工作平台, 为应聘者个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务, 交互式的信息录入和传递节省了大量的数据处理时间, 使招聘双方可以进行及时地沟通。
信息系统的应用保证了数据的完整性和一致性, 为各个单位提供了有效的数据共享。
设计主要结合开源Jetspeed 门户技术研究了校园门户的基本实现过程。
上海交大也实现了网上求职招聘具有很强的信息指导性特征，采用 开发网上求职招聘系统给web 带来了全新的动态效果，具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息, 进行发布、浏览、反馈、搜索, 从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。
然而也有一些高校如南阳师院、商丘师院、轻工业学院、财经学院等仅靠发布一些用人单位信息而且信息量少、更新不及时、用人单位不能及时了解应聘者的个人资料。
如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。
三．参考文献对本课题的指导…….自己加上四.结论总之，针对以上存在的问题要求实现网上求职招聘系统的各项基本功能。
结合周口师院计算机系人事管理的具体情况。
本系统功能大体分为三个模块:（1）毕业生网上求职。
（2）用人单位网上招聘。
（3）系部监督管理。
在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：（1）保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。
（2）保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。
（3）保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。
（4）保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。
从安全性和易维护性考虑，选择了Web实现技术。
简单的说就是将系统做成一种B/S模式，可以让用户通过浏览器直接访问位于服务器上的招聘信息以及对系统进行远程维护。
服务器端程序的实现技术也很多，本人选用了当前比较流行的网络编程技术——ASP作为主要实现手段。
ASP作为一种Web实现技术，它的效率是很高的。
这一点正好符合了网上招聘系统所要求的实时性。
但由于本人所学知识有限有一些能模块不能实现，本网上招聘系统紧密结合周口师院实际工作的需要,在已有的数字化校园的基础上进行开发, 充分发挥了网络信息化的优势, 基本上取代了传统的招聘模式。
该系统有三个显着的特点: 一是实现了信息的及时交互和数据的有效共享。
依托网络平台的特点, 系统保证了招聘双方能够方便、快捷地进行信息的交互, 同时也保证了数据在各个相关单位间流转的通畅和实时地共享。
二是提高了管理效率, 合理地利用资源。
信息化手段的应用, 不仅代替了以往繁琐的手工操作, 减少了大量的数据录入工作, 而且有利于实现资源共享和有效利用, 从而节省了大量的人力、物力, 提高了管理的效率。
三是提高了人员招聘的决策管理水平, 规范了学校的招聘流程。
网上招聘系统的应用将使高校人力资源管理工作迈上一个新台阶。
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