市场部员工工资待遇及提成协议模版

合集下载
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

市场部工资待遇及提成协议

为了切实加强公司医疗市场部员工的管理,更进一步提高市场部员工的工作积极性,结合医院和员工实际情况,经医院领导研究决定,特制定市场员工资待遇及提成协议如下:

一、工资结构

市场部员工工资包括:基本工资+提成+目标完成奖励+食宿车贴+职位津贴+团队业绩奖励+特殊贡献奖+星级员工奖励

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入公司市场部的人员试用期为二个月,公司包住宿,试用期保底工资为4000元/月,最低底限业绩标准为50000元/月,试用期(两个月)业绩合计低于100000元者,视为不合格,直接进入过渡期。试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助80元/天。试用期期间,不享受伙食差旅费补贴8000元/月,完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资4000元/月,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀

8000元/月)予以结算,提成按规定比例核算。

2.过渡期

进入过渡期,过渡期为一个月,基本工资为4000元/月,公司包住宿。第一个月的最低底限任务为50000元,低于50000元以下,直接辞退。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过渡期满即为市场部正式员工,转正后基本工资为5000元/月,享受伙食差旅费补贴8000元/月,月基本业绩任务为500000元/月,月业绩达不到基本任务500000_元/月,只拿基本工资4000,同时享受伙食差旅费补贴8000元/月,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

淘汰机制:

连续三个月业绩低于最低底线任务者,直接转为市场外挂(签约外挂劳务协议);

连续三个月或累计六个月平均业绩低于任务指标者,直接转为市场外挂(签约外挂劳务协议);晋级机制:

连续三个月或间接六个月平均业绩超过推荐人(或部门主管),可申请开立新组权限,晋级部门经理,招募组员,享有对应职位津贴与分润比例;

三、业绩提成比例(全款、定金补齐方可算)

四、目标完成奖励:

五:职位津贴和特殊贡献奖励

连续3个月或平均三个月个人业绩低于20万,取消津贴;岗位职责另行商榷;

六:星级员工奖励(12个自然月一次性奖励)

按照市场部员工本年度1-12月的月平均业绩达标比例在下年度春节前发放一次性奖励,平均业绩达标奖励细则如下:

七:团队业绩奖励(针对部门经理以上职位)【1+4+2人员配置,核算业绩只限1+4】

八、市场人员业绩的财务核算和发放。

1.市场人员的业绩以全款到账消耗为准,每月截止日期为25号,25号以后到账的计入下月业绩。业绩以全款到账数为核算依据。

2.市场部基本工资和奖励等在每月15日发放,业绩提成由各业务员每月月头3日前提交提成对账单交上级主管,主管每月5日前提交财务,在每月25日发放上月业绩提成奖励。

3.市场部员工和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

甲方(盖章):乙方(签字):

法人代表(签字):身份证号码:

经办人:_______________

_________年____月____日________年____月____日

签订地点:_____________

相关文档
最新文档