最新人才招聘面试技术

9、专业技术人员面试题目
（1）假如你在做一次实验，连续数 次没有成功，在每次实验不成功时， 你通常说一句什么话？
（2）你从事过什么项目设计？请举 例说明。
哪一点是你的创新？请举例说明。
（3）请系统介绍一下你所学专业在 国内外的发展状况。
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10、大学生面试题目
（1）谈谈你自己吧！ （2）你为什么想到本公司工作？ （3）你还有继续升高学历的计划吗？ （4）假如你的主管的学历、能力都 不如你，你如何在他领导下工作？ （5）你认为自己最适合做什么工作？ （6）你认为发展是意味着什么？
8、营销人才面试题目
（1）我们公司需要两种市场营销人才。 一种是在本地工作，但薪金较低，发展的 机会也较少；另一种需长期出差，比较辛 苦，但薪金较高，发展机会也多，你倾向 于选择哪种工作？
（2）请你谈谈你的推销质量比率，你在 达成一笔交易之前，通常需要与多少预期 客户见面？
（3）在你过去的销售经验中，曾遇到过 什么样的难题？你最新是人才如招聘面何试技术克服的？
（三）明确测试要点
（一）基本要素 （二）专业要素 （三）权重系数
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12项基本要素面试重点
序号 基本要素
面试重点
1 目标明确 是否为自己确立了具体而现实的目标
2 组织能力 在实现目标中，能否做到有条不紊，安排妥当 3 勇于进取 能否独立工作，不畏艰难险阻，应付各种情况 4 有 智 慧 是否足智多谋，反应机敏，作出明智的决定
（2）有人说，管理有两个黄金法则，第一法 则是“人类的行为总是向受鼓舞的方向发展”。 第二法则是“人类的行为总是在自己尊重的人的 面前表现得更为完善”。
你同意这个说法吗？请你结合自己的实际谈谈 如何把这这个法则运用在你的领导工作中。
（3）作为一个部门主管，你认为如何才能管 理好员工？
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权重系数（ ）数10/（
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）总数=
（四）设定面试题目
注意三点：
1、通用性强 2、灵活性高 3、考核面广
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1、面试初始阶段面试题目
（1）你的最大优点是什么？ （2）你最喜爱的工作是什么？ （3）你各估计自己5年后有什么发展？
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2、成就定位面试题目
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一、面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行 为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表 现中仍然会发挥作用。
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二、面试方式：三种面试类型
（一）结构式面试 （二）非结构面试 （三）混合式面试
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5 人际关系 能否建立良好、持久的人际关系
6 沟通能力 能否成功地与人沟通，使对方接受自己的意见 7 领导能力 能否领导并激励他人为一个共同目标努力工作
8
热爱工作
是否对工作目标充满自信和热情，是否乐观、 积极向上
9 有闯劲
意志力在工作中是否占了上风，体现在他对目 标的关注最新上人才，招聘办面事试技的术 决心上和对待难题的锲而 不舍的忍劲上
筛选简历
1、教育背景及无形资产 2、所学专业科目和培训？对相关市场了解程度？ 3、工作经历 在哪家公司任过职？在什么部门或岗位工作？ 具体负责什么？实际做了什么？获得了什么成绩 或取得了什么成果？ 4、职业方面进展 承担的责任是否不断扩大？ 5、安心工作 是否频繁更换工作最？新人原才招聘因面试是技术什么？
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6、询问应聘者个性面试题目
（1）每家公司都有自己的弊端，也 就说，都存在“机能失调”问题。你 工作过公司的机能失调反映在哪些方 面？你如何看待这些问题？
（2）你喜欢什么样的领导风格？ （3）你的主要特点是什么？
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7、管理人才面试题目
（1）对工作表现不理想的员工，你将采用什 么办法，提高其工作效率？请举例说明。
考评要 素
重要性
权重系数
210/25=0.8 310/25=1.2 310/25=1.2 310/25=1.2 310/25=1.2
6 组织协调能力
210/25=0.8
7 人际交往能力 8 沟通能力
9 求职动机与期望
310/25=1.2 310/25=1.2
310/25=1.2
10 创新能力 11 ……
4、职业稳定性面试题目
（1）在你工作中最令你喜欢的部分 是什么？
（2）发展对你意味着什么？ （3）请你谈一谈我们公司的基本情 况？
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5、询问职位晋升面试题目
（1）请描述一下你的职位晋升情况。 （2）你是如何得到目前这个职位的？ （3）在机遇和个人努力两个方面， 你认为哪一个最重要？
续表
序号 基本要素
面 试要点
10
面对挫折 在追求目标时是敢于面对问题和挫折，还是 到挫折就灰心丧气
11
不断充实 是否有计划有系统地学习，不断提高自身素质
自己
和能力
12 安心工作 是否与本单位有良好的合作关系
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招聘人才类型：营销人才
面试备选要素
1 仪表举止 2 语言表达能力
3 应变能力 4 综合分析能力 5 情绪控制能力
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11、面试中提出的挑战性问题
（1）我们对你的书面材料很满意，才请你面 试，但是你在面试中的表现却令我们失望，我们 认为你的理解能力、分析能力、表达能力不太好。 对此有什么解释？
（2）假如你的领导不知道你想跳槽，根本不 知道你来此面试。当你从这个房间出去时碰见了 你的顶头上司，你会怎么办？
三、面试准备：做好五项工作
（一）分析应聘职位 （二）了解应聘者简历 （三）明确测试要点 （四）设定面试题目 （五）布置好场地
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（一）分析应聘职位
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（二）了解应聘者简历
• 工作经历 • 教育背景 • 职业上的进步 • 应聘者身上无形资产 • 沟通能力 • 应聘者的态度 • 应聘者的进取精神 • 应聘者的求职信 • 申请材料是最否新人是才招复聘面制试技术品
（1）你有什么出众之处？ （2）你富有创造性工作的什么？
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3、整体性面试题目
（1）你的业余时间有什么消遣、兴 趣？
（2）请谈一谈你对目前的主管最不 满意的地方是什么？
（3）明年你计划在哪些方面改进与 提高？
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