东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0001

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0001

对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中

B:被评价者事先必须接受专门培训

C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D:评价者事先必须接受专门培训

答案：B

人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件

B:保持所有员工的心理和生理健康

C:通过个体之间取长补短形成整体优势

D:使得组织的任务和要求与个人相适应

答案：D

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。A:人际处理

B:公关

C:两难问题

D:工作效率

答案：A

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:招聘成本效益评估

B:招聘信度效度评估

C:招聘成本效用评估

D:招聘数量质量评估

答案：C

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A:公开公平竞争

B:双向选择

C:遵循国家法律法规

D:效率优先原则

答案：A

关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D:应强调人员之间的互补性

答案：C

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式

B:多重淘汰式

C:结合式

D:补偿式

答案：B

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才

B:选拔出的人员较为可信，准确性高

C:有利于吸收新观点

D:树立组织形象