东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0001

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0001
对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
人员配置的根本目的是（）。

A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
答案：D
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
答案：A
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
答案：C
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
答案：A
关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才
B:选拔出的人员较为可信，准确性高
C:有利于吸收新观点
D:树立组织形象。