超星2017《大学生就业指导》考试答案

《大学生就业指导》考试答案
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

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简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他
的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

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面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现
和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的
一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

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会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。

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11
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。

重点内容详细写，次要内容简
略写，不相关内容不写。

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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

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选项多少对决策没有影响。

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制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

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要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

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有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。

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当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的
个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

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了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

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在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化
型决策风格。

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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当
领导者或者组织者的角色。

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面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

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简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

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在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关
键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

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简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

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无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。

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面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好
的控制自己的情绪。

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职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

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用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

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除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最
好。

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选项越多，人的选择越困难。

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HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

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职业决策就是让你找到目标的过程。

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决策意味着机会，也意味着风险。

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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

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制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

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面试前最关键的准备是着装和形象。

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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。

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