《做不可替代的员工》读后感

《做不可替代的员工》读后感

毋庸置疑，如今的职场充满了太多诱惑，也充满了太多变数。如何能在职场中如鱼得水，开辟出一条由“平凡”到“优秀”、由“优秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的成功之路，几乎是每一个职场人特别是职场新人始终关心和思考的问题。《做不可替代的员工》为我们提供了许多新的思考视角，既富有思维的深刻性，又不乏实践的可行性，无疑是职场人应该赏读的作品。

《做不可替代的员工》开宗明义，一句“谁都可以做不可替代的员工”极富情感诱惑力。比如我大学学习的是计算机，毕业以来也一直从事着社区服务方面的工作，可以说与以前所学的专业基本不挂钩，许多同学同事都说白上了四年大学，啥用处也没有。相比于其他员工，我也感觉自己学历方面有缺失。读了此书后，我豁然开朗，原来我们也可以有所作为，甚至“不可替代”。仔细想想其实也是，社区的工作要求具备各方面的知识和能力，任何一个专业都不敢说适合做社区服务，任何一个专业也对社区服务有用处，虽然我专业知识也许不如学习管理、社会服务等方面的同事，但计算机对日常具体工作有非常重要的用途，我也体会到多学多用的好处。所以说，谁都可以做不可替代的员工，关键是你如何来发挥自己的特长和能力，然后如何弥补短处和不足，就我个人理解，应该具备以下三个方面的特质，通过自身的努力，结合个人特长，才能真正成长成为不可或缺的员工。

第一、要有主人翁精神

下面是书中讲述的真实的故事：一架飞机在飞行途中遇到了劫机分子，经过惊心动魄的8个小时，危机才得到解除。这次劫机事件很快成为一条重大新闻，当飞机最终安然无恙地降落、乘客们有序地步出机舱时，已有多家新闻媒体在等着进行采访报道。有一名叫杨栋的乘客，当时是一家小保健品公司的推销员。在走出舱门的一瞬间，他突然间想到了什么，于是做出了一个常人难以预料的举动从箱子里找出一张大纸，写下一行大字我是XX公司的推销员，我和我公司的XX 牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！一出机舱，他和这块牌子很快被各媒体的摄影、摄像镜头捕捉到了。一时间，他成为这次劫机事件的明星！杨栋这一别出心裁的举动，令他的公司和产品变得家喻户晓，客户的订单一个接着一个。当杨栋回公司时，公司老板带着所有的中层主管，在公司门口夹道欢迎他。老板当场宣读了对他的任命:主管营销和公关的副总经理。从一个普通销售员到副总经理，杨栋到底做了什么？在下飞机的那一瞬间，他和所有的乘客一样，肯定也在回味自己的遭遇，考虑自己生命的安危，但他同时也把自己的企业和工作放在心上，做出了一个简单而难能可贵的决定。但就凭这一点，他也毫无疑问是个最优秀的推销员！所以，要做一个工行里优秀的、不可替代的员工，都把工行的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不光是为行长打工，更不仅仅是为了薪水打工，而是为自己的目标、自己的梦想而打工。任何一位员工，如果秉持这样主人翁的信念，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的员工，也一定能实现更高更远的目标。

（二）责任心

一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在于负责任的精神之后。”责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造，可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度，这就是为什么在我们企业精神当中，要把责任意识放在重要位置的原因。任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人带来不便和麻烦，甚至是生命的威胁。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。因此，责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工，不管多有才华，迟早难逃被淘汰的命运。正如德国大众汽车公司的一句训言所说: 没有人能够想当然地保有一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作！

在人类社会，因员工责任心的缺失而造成巨大损失的事件频有发生。巴西环大西洋号失火沉船事件，就是一个惨痛的教训。当环大西洋号及21名船员葬身海底后，救援人员发现了一些船员的留言，查明了该船失事的真相。原来，在失事当天，麦克为了给老婆写信，私自买了一盏劣质的台灯，留下火灾的隐患。船员纳西发觉了，觉得与自己无关，便没有进行干涉。希尔发现了救生筏施放器有毛病，但他没有通知其他人，只是将它绑在了架子上；库克在检查消防设施时，

发现消防栓生锈却置之不理；麦克在安全巡视时，没有进门检查自己的房间，船长也没看安检报告；机电长发现跳闸，却没去查明原因；电工在值班的时候进了餐厅；而沃尔克在闻到有异味时，也没有全面检查一下。总之，当天几乎所有船员都发现了一点儿问题，但他们全都没有放在心上，致使当晚7点钟火灾发生时，火情已经无法控制。所以，要因为我们自己的工作没有做好，我们自己的责任没有尽到，当行里出现问题时，那将影响我们每个人的利益，让我们每个人收到损失。到那时，可是没有人不可替代。

（三）团队精神

依靠团队才能不可替代，不可替代的员工，是具有团队精神的员工，他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体，激发同事们的工作积极性，与企业一起分享成功与发展。相反，一个不善与人合作的独行侠式的员工，即使有再大的才能，也往往不受企业的欢迎。有一则寓言，说有两个穷人没有饭吃，快要饿晕了。这时，一位善良的老人给了他们每人一件礼物:一根鱼竿和一篓鱼。拿到各自的礼物之后，两个人就分道扬镳了。得到一篓鱼的人迫不及待地吃起鱼来，没几天，鱼就被他吃光了。不久，他便饿死了。得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝色的大海时，已用尽了最后一点儿力气，也手握鱼竿离开了人间。后来又有两个穷人，在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们并没有立即分手，而是坐下来商议了一番，决定相伴而行，共同去寻找大海。在途中，他们每天分享一条鱼。经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始捕鱼

为生，并分别娶妻生子，过上了幸福的生活。这则寓言告诉我们:一个人的智慧和力量总是有限的，只有学会合作和分享你才有可能成为一个成功的人。有句名言说：要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值作为工行的一名优秀员工，一名不可替代的员工，要有团结协作的精神，我们不仅仅是在工作上相互帮助，就是在生活上也要相互帮助。部门之间，也应相互帮助，全员参与经营管理的局面相互要沟通，只要保持良好的心态，相互坦诚相见，一切从实际出发，从企业利益这个大局出发，什么样的问题和困难通过沟通都能解决，从而，取得我们个人和行里的共同成功。

工作上很多人都拥有“不可替代”的远大抱负，且愿意朝着“不可替代”的目标努力，但是能够达成这样目标的却寥寥无几，问题在于是否有这样的能力。社区的工作需要各方面的人才，想要成为不可替代的员工可以说难度非常的大，但是从另一角度考虑又不是非常难，因为只要你用一颗服务的心，具备一定的服务技能或工作技能，就可以成为不可替代的员工。当前，社区服务也面临诸多挑战，广大居民对社区服务的要求越来越高，内容越来越细，要求我们每个社区员工要紧跟社区建设步伐，要想“拉得出、打得赢”，成为“不可替代”，唯有不断加强学习，向书本学，向实践学，向同事学，珍惜一切学习的机会，把握一切学习的方式，以工作促学习，以学习带工作，在工作与学习的双重互动中提升自己，成就自己。

李岳彪