C型人员定位安全管理系统介绍

C型人员定位安全管理系统介绍
C型人员定位安全管理系统介绍

北京天一众合科技股份有限公司

KJ133C型人员定位安全管理系统介绍

TELEZONE

2015.4

目录

1. KJ133C系统应用介绍 (1)

1.1概述 (1)

1.2系统研制背景 (2)

1.2.1 我国严峻的煤炭安全生产形势 (2)

1.2.2 矿用人员定位跟踪系统应用的必要性与迫切性 (2)

1.2.3 既有矿用人员定位跟踪系统的局限性 (3)

1.3矿井定位系统国内外现状 (4)

1.3.1 国外产品现状 (4)

1.3.2 国内产品现状 (4)

1.4系统总体方案 (4)

1.4.1 设计思路 (4)

1.4.2 系统工作原理 (5)

1.4.3 系统构成 (5)

1.4.3.1 中心控制计算机系统 (6)

1.4.3.2 KJF82A型矿用人员定位分站 (7)

1.4.3.3 KJF82A.1型矿用无线收发器 (7)

1.4.3.4 KGE39A型矿用人员定位标识卡 (7)

1.4.3.5 KGE41A型矿用射频定位器 (8)

1.4.3.6 系统传输通道KJJ52A (8)

1.5系统功能 (9)

1.5.1 矿井人员定位、跟踪 (9)

1.5.2 人员无线寻呼 (9)

1.5.3 考勤统计 (10)

1.5.4 安全监测管理 (10)

1.5.5 区域禁入管理 (10)

1.5.6 丢失报警 (10)

1.5.7 紧急事件处理 (10)

1.5.8 系统运行管理 (11)

1.5.9 历史数据的记录与查询 (11)

1.5.10 网络化与信息共享 (11)

1.6系统产品的主要技术指标 (11)

1.6.1 KJ133C型矿用人员定位安全管理系统 (11)

1.6.2 KJJ52A型数据通信接口(KJJ52A) (12)

1.6.3 KJF82A型矿用人员定位分站(KJF82A) (12)

1.6.4 KJF82A.1矿用无线收发器 (13)

1.6.5 KGE39A型矿用人员定位标识卡(KGE39A) (13)

1.6.6 KGE41A型矿用射频定位器(KGE41A) (13)

1.7系统创新与先进性 (13)

1.8系统应用优势 (17)

1.9系统应用前景 (19)

1.9.1 RFID技术特点及发展前景 (19)

1. KJ133C系统应用介绍

1.1 概述

我国煤炭产量居世界首位,煤矿数量超过世界上其他主要产煤国家的煤矿总数,煤炭行业是我国国民经济和社会发展的支柱产业。安全是煤炭生产的头等大事,安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。近年来,国家针对煤矿安全问题采取了多方面的有力措施,但由于长期以来煤矿安全投入明显不足,煤矿企业安全装备严重缺乏,安全管理手段极其落后,国家煤矿安全形势仍然十分严峻。因此,加大煤矿安全投入,推广采用先进的煤矿安全装备与手段已成为煤炭行业迫在眉睫的必然需要。

煤矿安全最重要的是保证矿工生命的安全,煤矿安全管理最重要的也是对矿工安全的管理,其中对矿工在井下工作位置的准确监测是实现保证矿工安全目的的基本前提。为此,国内外很多企业投入大量精力,纷纷研制出一批针对井下人员的考勤定位系统,但从技术和性能等各方面都存在很多问题和缺陷,不能满足对井下人员位置准确监测的要求。

北京天一众合科技股份有限公司面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求,应用最先进的射频识别与无线监控技术,历时2年半,潜心研制出具有自主知识产权的、国际领先的、目前国际上唯一一套“第二代”井下目标定位跟踪系统

——KJ133C型矿用人员定位安全管理系统。该系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”,实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”,同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。该系统的应用,可极大提高矿井生产企业安全生产管理水平。目前,公司产品已成功应用于神华集团、铁法煤业集团、龙煤集团等国有大型煤矿企业,并得到用户一致高度认同,为煤矿企业的日常生产调度、安全监管与应

急救援等信息化管理工作提供了重要的有力保障。

1.2 系统研制背景

1.2.1 我国严峻的煤炭安全生产形势

煤矿安全不仅在煤炭生产过程中处于最优先考虑的重要地位,同时也对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。煤矿的安全生产在国民经济快速发展、社会迅速进步和人民生活质量逐步提高的过程中占据着越来越重要的地位,已经成为国家安全生产的重要组成部分。

资料显示,我国煤矿事故死亡人数是世界上主要采煤国家死亡总人数的4倍,百万吨煤死亡率是美国的近200倍(2002年)、印度的12倍。煤矿灾害事故的消极影响远远超过了经济范畴,每发生一起事故,都会引起国内外各界的广泛关注,使煤矿企业形象受到巨大损害,企业市场亲和力受到削弱,严重的影响了煤炭企业后续发展的动力。

我国煤矿安全生产所面临的形势已经非常严峻:接连发生的矿难不仅造成巨大的损失,而且随着电视、报纸、网络等新闻媒体对矿难不断的深入报道,使得煤矿安全生产已成为全社会关注的焦点和热点,也引起了国际社会的广泛关注。

在新的世纪里,随着我国综合国力的增强和国际地位的不断提升,以人为本,构建和谐社会不仅成为中国,也将成为新世纪全社会进步的必然趋势。如何通过科技创新,来提高煤矿的安全管理技术水平、煤矿灾害事故的预警能力和防治水平、煤矿安全生产的监察技术水平,时至今日,上至国家领导人,下至平民百姓莫不深知其痛,首当其冲已成为人们关注的目标。

1.2.2 矿用人员定位跟踪系统应用的必要性与迫切性

长期以来,我国煤矿安全投入明显不足,煤矿企业安全装备严重缺乏,安全管理手段极其落后。从满足我国经济快速增长对煤炭资源需求不断增长的需要和保障国家能源安全的高度上,

来认识煤矿安全生产的重要性和艰巨性,实施科技兴国、科技兴煤、科技兴安战略,建立煤矿安全生产的有效机制,是我国煤矿安全生产工作的必由之路。因此,先进的煤矿安全设备与手段已成为煤炭行业迫在眉睫的必然需要。

煤矿安全最重要的是保证矿工生命的安全,煤矿安全管理最重要的也是对矿工安全的管理,其中对矿工在井下工作位置的准确监测是实现保证矿工安全目的的基本前提,在所有矿井生产企业推广使用先进有效的井下人员定位跟踪系统已成为十分必要与迫切的现实需要。在国家安全生产监督管理总局――国家煤矿安全监察局发表的《国家安全生产科技发展规划――煤矿领域研究报告》中就特别提到:“井下无线通讯、井下人员的跟踪管理、遇险人员定位等技术装备是急需开展攻关研究并产业化的”,由此可以看出,国家相关部门对此类项目的重视及项目开发的紧迫。

1.2.3 既有矿用人员定位跟踪系统的局限性

面向矿井生产企业对井下人员位置监测的紧迫需求,国内外很多企业投入大量精力,纷纷研制出一批针对井下人员的考勤定位系统,这些系统在实现井下人员定位跟踪方面,设计思想、功能各不相同,但与用户的实际需求之间或多或少存在着差距,不能完全适应现场的应用环境条件,因此在推广应用时存在困难。这些系统存在的问题主要包括:无法实现信号的全矿井覆盖;无法解决弯道、岔路等特殊地形条件下的信号覆盖;信号覆盖范围小(一般为几米到100米),范围较大时无法实现精确定位;定位为单向信号传输、无法实现双向信号传输(如呼叫);无法实现实时跟踪定位;总线数据传输速度慢(1200~2400bps);系统功能单一等。这些问题的存在,使上述系统无法满足用户对定位跟踪系统的实际需要,其推广应用范围受到限制。

1.3 矿井定位系统国内外现状

1.3.1 国外产品现状

国外主要厂商有澳大利亚矿山技术公司(MST)、加拿大矿山通讯公司(MRS)等,基本采用分站加标识卡方式,分站信号覆盖范围±50米,读卡能力为40km/h时速下10个卡,技术和功能与大多数国内企业开发的产品是类似的,价格昂贵,其系统报价是国内系统的2~3倍,售后服务、产品升级、系统扩展等都比较困难。

1.3.2 国内产品现状

国内参与矿井人员定位系统开发的企业很多,一些产品已取得MA证。很多产品采用的技术方案类似,技术指标、功能、使用方法等也大同小异,有特色的产品不多。有些产品采用地面现有技术和产品,经过简单防爆处理后应用到井下,因此无法适应井下特殊使用环境。有些购买现成模块或方案,功能扩展能力差。此类系统开发的时间不长,多数系统的功能比较简单,即还处于第一代产品的阶段,这其中也包括国外公司所开发的产品。总体看,目前的矿井人员定位系统,无论从技术、产品,还是应用,无论在国内还是国外,都还处于发展的初期。

1.4 系统总体方案

1.4.1 设计思路

北京天一众合科技股份有限公司研制的KJ133C型矿用人员定位安全管理系统,是面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求,从矿井生产企业对矿工在井下工作位置的准确监测需求出发,应用最先进的射频识别与无线监控技术,研制出的具有自主知识产权的、国际领先的、目前国际上唯一一套“第二代”井下目标定位跟踪系统。本系统可解决既有井下人员考勤定位系统存在的问题,尽可能适应井下各种复杂地形条件,最大限度地满足用户的需要。

本系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”,实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”,同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。

本系统主要设计思想包括:实现全矿井信号覆盖,包括弯道、岔道等复杂地形条件;单台分站的信号覆盖范围大,至少可达500米以上;可以实现精确定位;可以实现实时的人员跟踪定位管理;无线寻呼;无线双向数据通讯;大容量数据传输等。

1.4.2 系统工作原理

KJ133C型矿用人员定位安全管理系统的工作原理是应用射频识别技术及计算机通讯技术,在井上调度室设置中心控制计算机系统,在井下相关位置布置KJF82A型矿用人员定位分站和KJF82A.1矿用无线收发器,同时在需要精确定位的区域布置KGE41A型矿用射频定位器。定位分站和中心控制计算机系统之间通过光缆或电缆相连接,定位分站和无线收发器之间采用电缆相连接,矿山井下人员、车辆、设备等目标分别携带KGE39A型矿用人员定位标识卡,系统通过定位分站(或无线收发器)与标识卡之间的无线通讯,实现对被识别对象的目标定位和无线寻呼,从而为生产指挥调度、安全监测检查、人员考勤、区域禁入控制、紧急事件处理等工作提供有效手段,系统可同时将有关数据传至各级管理部门,为各级领导监督指挥决策提供重要依据。

1.4.3 系统构成

KJ133C型矿用人员定位安全管理系统的构成如图所示,主要包括:井上中心控制计算机系统、井下KJF82A型矿用人员定位分站、KJF82A.1型矿用无线收发器、KGE39A型矿用人员定位标识卡、KGE41A型矿用射频定位器、系统传输通道等部分。

1.4.3.1 中心控制计算机系统

●中心控制计算机系统由中心控制计算机、数据通信接口和打印机等设备组成。

●显示井下各区域目标分布、特定目标所处区域及位置信息,实现目标定位、跟踪、呼

叫控制。

●实现系统配置、维护与管理,查看、记录、打印系统运行信息。

●实现对系统设备的控制与监测,查看、记录、打印系统设备运行信息。

●接收各个监控分站(射频读写器)传回的数据,将信息显示在计算机屏幕上,同时保

存到数据库中,以备随时查询、调阅、回放。

●实现对采集数据的分类、统计、提示、告警功能。

1.4.3.2 KJF82A型矿用人员定位分站

●KJF82A型矿用人员定位分站由监测分机(射频读写器)和分站电源组成。

●标准监测分机即射频读写器,用于读取处在其检测范围内的KGE39A型矿用人员定位

标识卡上的识别信息,并向人员KGE39A型矿用人员定位标识卡发出呼叫信号。

●射频读写器的对KGE39A型矿用人员定位标识卡有效读写范围:500~750米。

●KJF82A型矿用人员定位分站一般安装在矿井巷道的进出口、交叉道口、矿井内各个

关键位置,也可以安装在地面交通道口和重要检测点,安装的位置和数量视具体要求而定,KJF82A型矿用人员定位分站安装数量越多,监控范围越大。

●分站电源:采用KDW16A型矿用隔爆兼本安不间断电源。

1.4.3.3 KJF82A.1型矿用无线收发器

●KJF82A.1矿用无线收发器功能和KJF82A矿用人员定位分站类似,无线收发器对

KGE39A型矿用人员定位标识卡有效读写范围:500~750米。

●无线收发器与读卡分站RS485通信距离最远可以达到2公里,指的是最远一个无线收发

器与分站的距离。

●读卡分站每个无线收发器RS485接口最多可以接两个无线收发器

●读卡分站与无线收发器采用4芯线缆(电源、信号)连接,减少布线量。

●标识卡实时存储量:无线收发器可同时存储识别卡200个;读卡分站可同时存储识别卡

400个。

1.4.3.4 KGE39A型矿用人员定位标识卡

●人员的KGE39A型矿用人员定位标识卡由井下人员随身携带。

●使用标准KGE39A型矿用人员定位标识卡,可以实现移动目标的定位与跟踪。

●系统可通过呼叫型KGE39A型矿用人员定位标识卡,以色、光方式,向井下人员发出

寻呼、提示、告警与紧急撤离等多种信号,可选择单独呼叫、选组呼叫和全体呼叫多种方式。

●KGE39A型矿用人员定位标识卡使用2节7号电池供电,电池可更换,更换一次可保

证KGE39A型矿用人员定位标识卡在正常使用状况下连续工作6个月以上。

1.4.3.5 KGE41A型矿用射频定位器

●KGE41A型矿用射频定位器是射频识别定位系统的一种辅助装备,用于标示KGE39A

型矿用人员定位标识卡--待定位跟踪人员的精确位置信息。

KGE41A型矿用射频定位器定位精度:标准定位精度±25m(可根据实际情况调整,最大能达到±2)。

●KGE41A型矿用射频定位器使用2节1号电池供电,电池可更换,更换一次可保证

KGE41A型矿用射频定位器连续工作8个月以上。

1.4.3.6 系统传输通道KJJ52A

●地面控制主站与井下控制分站之间通讯,采用矿用信号电缆连接,485总线传输,半

双工、主从工作方式。也可采用光纤、电缆混合方式传输。

●射频读写器与KGE39A型矿用人员定位标识卡之间,KGE39A型矿用人员定位标识卡

与KGE41A型矿用射频定位器之间,采用射频无线通讯方式。

1.5 系统功能

1.5.1 矿井人员定位、跟踪

在矿井巷道的进出口、交叉道口、工作面、重要峒室、危险场合(如盲巷等)、地面主要出入口等位置安装监测分站。当携带有射频标签的人员进入监测分站检测范围,或从监测分站附近通过时,监测分站可以将相关人员的身份信息读出并传送回控制中心。

控制中心计算机将收到的信息显示在屏幕上,同时保存到数据库,以备随时查阅。结合井下电子地图,可以显示某个区域内人员的数量和分布;可以显示指定人员的移动路线;可以对指定人员进行定位和跟踪;可以查询特定人员在井下的位置。可以实时显示定位信息,也可以查询某一历史时刻的定位信息。

移动目标定位、跟踪技术,可以使地面管理人员全面、及时掌握井下及整个矿区人员的数量和分布情况,做到心中有数。提高了管理效率,保证井下资源的合理调度和安全生产的顺利进行。

1.5.2 人员无线寻呼

射频标签上可以加装高亮度报警灯,当标签接收到读卡器发出的呼叫信号后,报警灯闪烁提示相关人员。在需要紧急撤离,或寻找失踪人员时,人员无线寻呼系统将发挥重要作用。

可以呼叫单独一个人员,也可以成组呼叫,可以呼叫某个区域的人员,也可以多个区域或全矿区呼叫。呼叫信息由计算机控制,通过指定的监测分站发出。

呼叫信息有一般呼叫、紧急呼叫、紧急撤离呼叫等多种类型,通过报警灯的不同颜色来区别。

1.5.3 考勤统计

通过对下井工作人员的入井、升井时间,在井下各区域的停留工作时间的记录与统计,为企业提供考勤管理基础信息。

1.5.4 安全监测管理

跟踪安全监测人员在井下的运动轨迹,记录他们在各区域及各监测点的停留时间,从而保证安全监测工作的严格执行。

1.5.5 区域禁入管理

在井下的一些重要峒室、危险场所(如盲巷等)等禁止进入区域设置监测分站,当有非受权人员进入时,系统给出提示和警告,阻止人员进入,防止危险情况发生,同时将相关信息记录保存。

1.5.6 丢失报警

在每一班末,对当班人员进行清点,如发现有人员丢失则报警,以便值班人员核查;如果发现人员在井下工作超过规定时间,系统自动报警并给出相关人员的名单等信息,同时通过射频标签报警以便通知相关人员。

在检修、报警或事故需撤离时,及时统计人员分布情况,及时发现丢失人员并采取相应措施。

1.5.7 紧急事件处理

当矿井发生紧急事件时,可以及时对丢失人员进行统计,查询事故现场附近的人员信息,查询相关人员的定位信息,快速确定人员的准确位置,以便及时有效地开展搜救工作。

发生紧急情况时,可以在几秒钟内通过紧急告警信号通知井下所有人员紧急撤离危险区域。

发生紧急情况时为指挥人员提供井下各区域人员的实时分布信息,帮助指挥人员制定应急方案。

发生紧急情况且系统通讯不能恢复时,为指挥人员提供井下各区域人员的最近历史分布信息,帮助指挥人员制定应急方案。

1.5.8 系统运行管理

实时监测并记录系统通讯及系统设备的工作状况,对系统异常做出告警,提示维护人员尽快使系统恢复正常。

对需要定期或不定期维护的设备进行统一管理,对定位器及射频标签电量进行低限监测,提示维护人员及时对系统设备进行维护。

1.5.9 历史数据的记录与查询

系统可对上述矿井目标定位跟踪、人员寻呼、考勤统计、安全监测管理、系统运行管理等信息进行长期保存,并可方便地查询历史记录。

1.5.10 网络化与信息共享

通过网络化可实现矿井目标定位安全管理信息的充分共享,为矿井各部门及上级各层领导及时提供实时监测信息与历史信息,为他们监督指挥决策提供重要依据。

1.6 系统产品的主要技术指标

1.6.1 KJ133C型矿用人员定位安全管理系统

中心控制计算机系统与KJF82A型矿用人员定位分站

KJF82A型矿用人员定位分站容量:1台数据通信接口可以连接32台KJF82A型矿用人员定位分站,分站数量可以扩充至128台。

传输距离:不小于10Km,采用光缆时可达100Km以上。

传输速率:1200bps、2400bps、4800bps、9600bps可选,采用光缆时最高可达2Mbps。

传输误码率:小于10-6

巡检周期:小于30s

支持光缆/电缆混合网络。

●KJF82A型矿用人员定位分站可与KJF82A.1无线收发器相连,分站上每个RS485接

口最多可以连接2个无线收发器,功能和定位分站类似

●KJF82A型矿用人员定位分站、KJF82A.1无线收发器与KGE39A型矿用人员定位标

识卡

识别距离:单方向>250m,二方向>500m,三方向>750m

识别数量:1台KJF82A型矿用人员定位分站可同时识别标识卡数量>200个

1.6.2 KJJ52A型数据通信接口(KJJ52A)

●防护等级:不低于IP20

●工作电压:220VAC

●配有光纤和RS485双端口

1.6.3 KJF82A型矿用人员定位分站(KJF82A)

●防护等级:不低于IP54

●电源类型:矿用隔爆兼本安不间断电源

●电源电压:127VAC或660VAC

●支持光纤/RS485两种通讯模式

●内置光中继/RS485中继

1.6.4 KJF82A.1矿用无线收发器

●防护等级:不低于IP54

●电源类型:由KJF82A型矿用分站供电

●电源电压:127VAC或660VAC

●只支持RS485通讯模式

1.6.5 KGE39A型矿用人员定位标识卡(KGE39A)

●防护等级:不低于IP54

●支持双向通讯

●无线寻呼

1.6.6 KGE41A型矿用射频定位器(KGE41A)

●防护等级:不低于IP54

定位精度:标准定位精度±25m。(可根据实际情况调整,最大能达到±2)

1.7 系统创新与先进性

把RFID技术应用在煤矿行业,国内也有少数厂家推出一些产品,但大都是人员考勤定位等门禁考勤型人员管理系统。门禁型系统只能记录人员经过信息,实现简单考勤功能,无法实现人员实时跟踪和精确定位。这些产品功能基本相似,只不过有的分站识别范围从十米至几十

米,有的分站识别范围至上百米;有的识别目标数为几个,有的识别目标数增至十几个。它们的主要缺陷表现为:

●在各种岔路、弯道,或是狭窄弯曲的工作面等各种复杂地形条件下信号受到阻隔、不

均匀、有盲区,而且受人员、设备、墙壁、拐角等遮挡影响后,信号衰减严重。

●由于分站识别范围小,如果要进行信号全覆盖,则所需分站数量极为庞大、成本巨大;

同时,由于带宽的原因分站过多人员、设备的信息不能及时传送。因此,采用上述系统只能显示某些人在某一时刻经过KJF82A型矿用人员定位分站所记录的信息,不能实时显示所有井下人员在当前时刻的准确位置信息,只能称之为“路径经过记录系统”。

●上述产品中识别区域小的分站只是门禁,不能定位;识别区域大的分站,定位精度差,

不能实时掌握当前时刻井下每个工作人员、每台带有电子标签设备的动态信息及其在井下的准确位置分布情况,如果信号不能全覆盖的话,无法实现实时人员跟踪和精确定位,还是门禁,所以只能算是监测范围大一些的门禁系统,而非真正意义的人员定位系统。

北京天一众合科技股份有限公司通过对市场状况进行充分的调研,研发人员开发设计产品时,尽量应用最先进的技术,使产品的性能、功能等均达到国际领先水平;研发人员设计时还充分考虑了产品生产的可行性、成本、效率、质量等方面情况;考虑到产品应用的环境、特点、特殊要求、操作维护的方便性等等。KJ133C型矿用人员定位安全管理系统采用了射频识别领域的高端技术及先进的计算机通讯技术,具有优越的性能,并且具有以下特点:

●全矿井、全覆盖、全员实时精确定位及无线寻呼系统

●任何地形条件下的信号全覆盖,信号覆盖均匀、无阻隔

●实时的人员定位、跟踪,区域人员分布数量统计

●独创的定位方式,覆盖范围大,定位精度高

●人员双向无线寻呼,实时信息传递

●先进的光缆/矿用电缆混合网络结构,组网灵活,系统容量大

●网络化信息管理,实现全新的人员安全管理模式

●专利产品,自主创新,技术领先

全矿井、全覆盖:KJ133C型矿用人员定位安全管理系统可以在无论是竖井、斜井、直巷,还是岔路、弯道,或是狭窄弯曲起伏的工作面等各种复杂地形条件下,均可实现信号连续覆盖,真正实现信号无盲区。

全员实时精确定位:KJ133C型矿用人员定位安全管理系统能够实时显示所有人员在当前时刻的准确位置。

单台分站覆盖范围大:一台分站实际有效覆盖范围可以达到500至750米以上,而且可以保证在各种弯曲、狭窄、复杂的空间内对标识卡进行识别,不受地形条件限制。实现全覆盖时所需分站数量少,系统成本低。

定位精度高:定位精度可达±10米以内,同时具有大范围和高精度的特点。(可根据实际情况调整,最大能达到±2)

双向无线寻呼:系统可以向目标发出呼叫信息,如一般呼叫、重要呼叫、紧急呼叫等信息;可以呼叫一个特定目标,也可以呼叫多个目标(群呼);信息可以在第一时刻立即传达到每一个人,实现实时信息传递。紧急情款下,井下人员还可以通过标识卡向系统发出呼救信号,从而得到其他人员的及时救助。

携带方便:标识卡小巧,便于携带使用,防水防尘,防护等级IP54。

使用安全:经国家权威部门检测,系统设备发射功率低,安全可靠,对其它设备无干扰。

高速运动目标识别及抗冲突能力:在煤矿井下通过对200张同时以80km/h运动的标识卡的识别测试,无漏卡。证明系统可满足对高速运动目标识别要求,抗干扰能力强。

光缆/电缆混合网络:配置灵活方便,传输带宽大(9600bps以上,最高可达2Mbps),系统容量高,保证信息的实时有效传输。

网络化人员信息管理系统:井下人员信息实时传送到控制中心,同时通过网络传送到矿领导、各部门办公室,也可以继续上传到矿务局以及其它各级监管部门,实现信息共享。

全部自主知识产权:系统设备全部自主开发,系统配套完整,技术先进,功能多样,后续开发拓展能力强,将会不断地有新功能增加到系统中,保证用户系统增值,节省用户投资。自主创新,技术领先,国内首创,相关产品已申请多项专利。

KJ133C型矿用人员定位安全管理系统是由北京天一众合科技股份有限公司开发的、具有独立的自主知识产权的、目前国内唯一一套第二代全矿井、全覆盖、实时、人员精确定位、移动跟踪系统,是采用目前国际上最先进的RFID技术在煤矿行业应用的最新成果。

KJ133C系统与国内现有矿井人员定位系统对比:

国内现有矿井人员定位系统KJ133C系统

工作方式门禁、考勤、经过记录全程定位、跟踪

信号覆盖方式小范围局部覆盖,点状覆盖全矿井全覆盖,连续覆盖

井下任何地形条件,对巷道变化适适合的地形条件直巷

应能力强

弯道、起伏、复杂地形下信

不可以可以

号有效覆盖

实时性非实时实时

定位方式区域定位;确定方向全程精确定位;确定位置

可达±10m以内(可根据实际情况定位精度(无法给出)

调整,最大能达到±2)

500米~750米,最长可达1000单台分站信号覆盖范围几米~几十米

米以上

信号覆盖效果易受阻隔和遮挡、不均匀均匀、不易遮挡

漏卡容易漏卡不漏卡

1.8 系统应用优势

北京天一众合公司研制的KJ133C型矿用人员定位安全管理系统及产品采用了先进的技术,它卓越的性能、强大完善的功能、优秀可靠的品质、及时有效规范的服务,为用户提供了巨大的价值,又因它合理的价格,所以它具有极高的性能价格比,是一个具有优越性能的数字化平台:

●完全的安全性保证

系统及产品通过国家矿用产品防爆认证及煤炭安全标志认证,系统及产品的设计、生产、性能、功能与质量严格符合国家及行业要求与标准规范,完全保证系统运行的安全性。

●技术领先、性能先进

系统及产品采用了射频识别领域的最高端技术及最先进的计算机通讯技术,因而它具有最先进的性能,在国际同类产品中处领先水平。

●拥有合理完善的功能,为保障矿山企业安全生产提供了有效手段

2021年人员精定位管理系统解决方案

2021年人员精定位管理系统 解决方案 XX公司

目录 1概述2 2系统原理3 2.1工作原理3 2.2RFID技术介绍4 3总体方案设计5 4.人员精定位系统平台介绍10 5.硬件配置及参数18 5.1 RFID 有源射频定位卡18 5.2 RFID定位手机19 6.售后服务20 6.1售后服务概述20 6.2服务流程20 6.3售后服务方式20 6.4维修服务错误!未指定书签。 6.5更新改进服务22 6.6保修期后服务计划22

1概述 2.1针对本项目的人员精确定位管理系统介绍 大型商业楼宇、社区、高档别墅区在物业管理中有以下特点: a.工作人员众多,工作地点,工作时间也各不相同,使用传统考勤方式已无法取得较好的效果; b.社区面积大,建筑面积多,室内/外无法对工作人员的位置进行准确的定位和出入管理,对保安巡逻、业主求助响应、工程维修派工、保洁清洁派工,以及外来访客等无法进行精准的定位管理。 本方案基于当前最新的物联网技术,对不同工作人员进行实时精确定位、事件响应和考勤管理,同时也涵盖了保安巡检管理,等实用性很强的功能。 大楼立体人员定位管理系统是RFID 无线射频识别技术在物业管理的具体应用,应用单位为各物业、保安、开发商工作人员,主要管理对象为物业工作人员、安保人员、保洁人员等。在人员管理中,要求对管理人员的位置进行准确的实时定位,在受控区域、特殊区域进行禁出、禁入的管理和报警。对受控人员进行考勤管理、巡更管理等人员管理需要。 2.2设计原则 ?实用性 系统具备完备的功能和实用水准,系统设置强调实用化;符合国内外有关规X的要求,使用简捷,操作方便。 ?先进性 系统在满足可靠性和实用性前提下保持了技术的先进性,特别符合计算机技术和网络通信技术最新发展潮流并且应用成熟。 ?安全可靠性

GPS人员定位管理系统

GPS 人员人员定位管理系统定位管理系统定位管理系统 20132013--0505--0808 制作人制作人::人员定位事业部人员定位事业部

一、GPS人员定位系统概述 合创德GPS人员定位管理系统是一款基于移动通讯网络的GPS人员 管理系统 , 系统采用了先进的卫星全球定位系统、结合GIS地理信息系统和GPRS移动通讯网络,实现GPS实时定位和监控人员,加强了对人员的管理,提高人员管理的效率,并能提高人员的安全性和处理突发事件的能力。GPS作为一种高效的人员管理手段,对企业人员的有效管理,人力资源的整合有着重要的作用, 能够极大的为企业公司节约经营成本,提高人力资源效率,创造更多利润。 本系统成熟稳定,C/S运行模式可以作为运营平台、监控中心系统提供GPS监控调度服务,可广泛应用于野外作业人员、旅客旅途管理、老人、小孩、企业员工管理等。 二、GPS人员定位产生背景 早期由于我国煤矿事故多发,人员救助困难国家出台《煤矿井下作业人员使用管理与规范》的要求,煤矿井下人员位置监测系统具有:人员位置、携卡人员出入井时刻、重点区域出入时刻、限制区域出入时刻、工作时间、井下和重点区域人员数量、井下人员活动路线等监测、显示、打印、存储、查询、异常报警、路径跟踪、管理等功能。煤矿井下人员位置监测系统在遏制超定员生产、事故应急救援、领导下井带班管理、特种作业人员管理、井下作业人员考勤等方面发挥着 重要作用。 2

然而在人员定位的需求在不断得到社会各界的广泛关注,原来的煤矿人员定位的使用不能满足社会日益丰富的多种要求,在GPS定位应用有非常成熟,价格便宜的情况下,GPS人员定位的出现正好满足 ,移动式 移动式, ,全方位人员管理的需要。为此,我高精度, ,高精度 社会的低成本 低成本, 司研发的《GPS人员定位管理系统》正好能满足野外施工人员管理、旅客在途管理、医院病人定位管理、企业外勤人员管理、老人、小孩等各种人员定位需求。 企业失败的工作中,有超过80%领导的决策是正确的,是因为没有执行到位而失败,最终怪罪在决策者身上或决策者自身也认为是决策失误!如何随时掌握外勤人员、外出车辆每日的行程?如何对外出业务人员和车辆进行科学、系统的调度安排?如何实现提高人员效率和控制差旅费、燃油费用的最佳组合?如何保证按照决策者的意图,不折不扣的执行到位? 针对外勤人员和运输车辆难以考勤管理的弱点,我公司推出《GPS 人员定位管理系统》,针对企事业单位各个部门的外出人员和车辆,让管理者随时了解业务员和运输车辆在工作当中具体到访客户的位置、终端卖场等位置,上下班时间等精确管理,节约时间成本,节约车辆的燃油费,使工作透明,使员工出勤100%,提升业绩。 人员实时定位、历史活动记录查询、安全区域访问控制等系统融合一体,是国内技术领先,运行稳定,设计专业化的大型厂区综合管 3

外来施工人员安全管理制度

外来施工人员安全管理制度 第一条为了保障外来施工人员的安全和健康,特制订本制度。 第二条参加新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员,应执行本制度的有关规定。 第三条厂方(甲方)必须对外委施工的单位(乙方)合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容: 1、验证乙方营业执照及经营范围是否符合要求。 2、乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。 3、乙方安全生产保证体系是否健全,安全措施是否落实。 第四条甲方对乙方的确认,要由机动、安全联合审查,认证后,方能委托。 第五条甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中,必须有安全条款,明确双方的安全工作责任。 临时追加的项目,除按程序补办手续外,要由质量安全环保处审定安全措施后,方可实施。 第六条乙方施工前,必须落实施工或检修方案,定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作,并经甲方审查同意后方可施工。 第七条乙方人员进入施工现场前,必须做到: 1、明确双方法人代表或法人代表的代理人为安全工作第一负责人。 2、明确双方现场安全管理的对口工作人员。 3、甲方向乙方介绍本单位厂规厂法及各项安全管理制度,并进行安全技术交底,明确安全技术要求,提供安全施工条件。 4、甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境,一同落实安全措施。 5、甲方质量安全环保处要同乙方签订安全协议书。 6、甲方对乙方全体施工人员进行安全教育,经考试合格后,方可进入作业场所,特种作业人员必须持证作业,并向甲方主管部门备案。 第八条乙方在施工期间,必须做到: 1、现场作业中,必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土等管理和审批制度,并取得甲

人员定位系统技术方案

招远市黄金矿业工程有限责任公司矿用人员定位管理系统 目录

一、矿山基本情况 一、矿区概况 二、公司资质证书 见附件: 三、技术文件 第一节、概述 1.1背景和需求 煤矿安全生产事关人民群众的生命和财产安全,各级政府一贯高度重视煤矿安全生产问题,并采取一系列措施不断加强安全生产工作。通过不断的努力,近一时期煤矿安全生产状况总体上趋于稳定好转,但由于基础薄弱等种种原因,煤矿安全生产状况仍然不容乐观。如何改变目前煤矿企业对井下人员落后的管理模式,如何实现管理的现代化、信息化也成为所有煤矿企业关心的问题,因此建立以灾害预防、事故救助、电子信息化管理为主要目标的信息化和智能化建设势在必行。 1.2系统简述 (1)本系统是运用高科技手段开发研制。系统的核心识别设备采用了具有国际先进水平的微波技术,该技术采用了当今最先进的0.18uM的微波芯片技术,使产品的性能和原来的微波技术相比得到了本质的改进,彻底解决了远距离、大流量、超低功耗、高速移动的标识物的识别和数据传输难题,而且成本较以往大大降低,同时也解决了中低频电磁波技术感应距离短、防冲突能力差的致命弱点。 (2)系统能够及时、准确的将井下各个区域人员及设备的动态情况反映到地面计算机系统,使管理人员能够随时掌握井下人员、设备的分布状况和每个矿工的运动轨迹,以便于进行更加合理的调度管理。当事故发生时,救援人员也可根据矿用人员管理系统所提供的数据、图形,迅速

了解有关人员的位置情况,及时采取相应的救援措施,提高应急救援工作的效率。 (3)系统是集井下人员考勤、跟踪定位、井下信息发布、灾后急救、日常管理等一体的综合性运用系统,集合了国内识别技术、传输技术、软件技术等最顶尖的产品和技术,是目前国内技术最先进、运行最稳定、设计最专业化的井下人员定位系统。这一科技成果的实现,将为煤矿企业的安全生产和日常管理上台阶以及事故急救带来了新的契机。 1.3基本原理 1.3.1 系统应用原理说明 系统应由主机、传输接口、本安型读卡分站、识别卡、矿用隔爆兼本质安全型电源箱、电缆、接线盒、避雷器和其他必要设备组成。在井下主要巷道、交叉道口、必经之路等重要位置安装无线读卡分站,下井人员携带识别卡,识别卡能发射信号,当识别卡在接收器一定范围内时,读卡分站接收到识别卡发出的信号,将信号进行分析、处理,并把信号发送到地面,地面信号传输接口把信号进行转换,交给主机进行处理,从而实现目标的自动化管理。 识别卡具有双向通讯功能,当矿工遇到紧急事件时,可以按下紧急求救按钮,地面监控主机就会显示出求救人员的信息(包括在那个位置及人员情况),矿方可以在第一时间组织人员经行抢救及处理。 调度室综合所有安全因素,如果遇到大的问题,需要井下人员进行紧急撤离,可以向井下某人(或某地区人员)(或者全部人员)发出撤离命令,在第一时间保证人的安全。 管理者可以根据大屏幕上或电脑上的分布示意图查看某一区域,计算机即会把这一区域的人员情况统计并显示出来。中心站主机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表,作为工资发放的依据。同时全方位监控井下人员分布情况。 1.3.2 系统应用原理图 (一)设计原则 鉴于煤矿井下人员管理系统的重要性,我们以科学的方法、严谨的态度,认真对系统仔细的分析,力求达到系统设计的先进性、可靠性、实用性和可扩展性。

社区网格化管理平台定位

晨华城市社区网格化管理平台定位: 大力推行网格化管理新模式,加强和创新社会管理; 化解社会矛盾、维护社会稳定 排查社会问题、精细服务群众 加强公共安全体系、营造良好社会环境! 晨华科技誓为祖国长治久安,繁荣昌盛做出应有的贡献! 1、什么是城市社区网格化管理? 城市社区网格化管理是一种革命和创新。 城市社区网格化依托统一的城市管理以及数字化的平台,将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。对于政府来说的主要优势是政府能够主动发现,及时处理,加强政府对城市的管理能力和处理速度,将问题解决在居民投诉之前。 首先,它将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题;第二,它是管理手段数字化,这主要体现在管理对象、过程和评价的数字化上,保证管理的敏捷、精确和高效;第三,它是科学封闭的管理机制,不仅具有一整套规范统一的管理标准和流程,而且发现、立案、派遣、结案四个步骤形成一个闭环,从而提升管理的能力和水平。 正是因为这些功能,可以将过去传统、被动、定性和分散的管理,转变为今天现代、主动、定量和系统的管理。

简单的讲:城市网格化管理是运用数字化、信息化手段,以街道、社区、网格为区域范围,以城市部件、事件为管理内容,以处置单位为责任人,通过城市网格化管理信息平台,实现市区联动、资源共享的一种城市管理新模式。 2、系统平台简介 社会管理信息平台是指运用先进的信息技术和网络手段,构建全地区统一的社会管理信息平台,推动社会管理创新。平台对各类社会问题和不稳定因素进行及时收集反馈和排查分析;对承担社会管理职能部门的信息资源和管理资源进行有效整合和扎口管理;对事关全局的重大紧急事件及早防控处置和监督管理。平台以区域为整体,通过网格化管理模式的创新社会管理模式,实现上下级、部门之间数据共享、信息共用、资源整合、动态跟踪、全面覆盖的社会管理新格局。平台具有强大的系统功能,总体分为六大模块,分别为:基础信息模块、服务办事模块、民情日记模块、统计分析模块、办公管理模块。 定位原则 社会管理信息平台主要为各级领导提供科学依据、辅助决策,为市、县(区)、镇、村四级开展工作提供公共服务平台,它是建立在职能部门业务系统基础之上的区域性综合管理平台;在管理范围上:对影响国家安全、社会稳定、经济建设、人民平安的各类社会问题和不稳定事件进行全面的管理;把分散在各级各部门的信息资源和条块力量进行有效的整合和扎口管理,实现“四级平台、五级服务”、“纵到社区、横到部门”的管理目标。在管理理念上:以“人员”要素为对象,以“事件”处理为主线,以“数据”报表为基础,以“流程”动态管理为重点,集业务、督管、统报于一体。在管理功能上:实现信息采集、逐级处置、分析研判、流转审批、交办督办、统计汇总、监督控制、绩效考核等各类功能,形成全面覆盖、实时反应、动态跟踪、联通共享、功能齐全的社会管理信息化平台。在管理原则上:力求做到业务整合性、信息即时性、部门联动性、运行安全性、操作便捷性同时兼顾。 社会管理信息平台是一个地区的综合管理平台,与部门现行的业务系统有很大的区别,两者不矛盾、不替代,是密切相连的关系。 总体架构 城区下面可以分为多个街道,街道总共分为多个社区,社区下面又具体分为网格。晨华城市社区网格化社会管理系统总体分为六大模块,分别为:基础信息模块、服务办事模块、民情日记模块、统计分析模块、办公管理模块。

外来人员安全管理制度范文

外来人员安全管理制度范文 1.目的 为加强外来人员进入公司生产区的管理,确保安全。 2.范围 适用于进入公司生产区的所有外来人员。 3.责任者 安全部、保卫科、工程部、各施工单位。 4.程序 4.1各类外包合同中,必须订有明确具体的安全内容和要求。 4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系,按有关规定,乙方 在施工中发生事故,责任自负。 4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。 4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行,如果要提早或推 迟下班,经安全保卫部门同意。 4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作,其他专业工种也要有合格的业务水平,有一定的安全基础知识,普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。 4.8从事起重、吊装、搬运作业时,外包单位要设有安全监护人 和明显的安全标志,严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物 等作为吊装锚点。 4.10外包单位没有安全防护装置机电设备,不得在生产区使用。

4.11外包单位使用本公司电源时,必须事先向公司负责外包部 门提出申请,再由外包部门按照规定办理,不得自行其事。 4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。 4.14气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离,电焊 作业的二次线、接地线搭挂,都必须符合安全操作规程规定。 4.15外包单位焊工动火和其它明火使用时,须按本公司制度规 定办理动火手续。 4.16外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时,必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须,作 好各项安全防范工作,报经安全部批准后,方可入内工作。 4.17外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较 大的作业时,须报安全部门审批,经批准后方可进行作业。 4.18施工现场的各种防护设施,如护栏、设备预留口的盖板、 跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等,未经本公司 安全部门同意,不得移动或拆除。 4.20外来人员在作业中,不准将化工原料桶随意拿来当脚手架,以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施,以防发生事故。 4.22外来人员要遵守本公司禁烟制度,违反者按本公司制度处理。 4.23外包人员在装卸化工原料及气瓶时,须作到轻放轻卸、文 明装卸,严格遵照“危险货物运输规则”。 4.24外来人员未经有关负责人同意,不得随意进入与作业无关 的生产区域,不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。 4.25因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损 失及其后果,全部责任应由外包单位负责。 4.26本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。

社区公共安全管控系统解决方案

新 疆 社 区 公 共 安 全 管 控 系 统 解 决 方 案 深圳市安达智通科技有限公司

目录 一、项目背景 1 二、项目目标 1 三、社区公共安全系统总体设计 1 3.1 系统概述 (1) 3.2 系统功能和工作模式 (1) 3.2.1系统功能 (2) 3.2.2工作模式 (3) 3.3 运作拓扑图 (5) 3.4 社区庭院化管理系统图 (5) 3.5 基于车牌识别的道闸系统结构图 (5) 3.6 出入口车牌识别系统 (5) 3.6.1概述 (5) 3.6.2识别原理 (5) 3.6.3系统架构 (7) 3.6.4系统性能 (7) 3.7 主要设备参数 (8) 3.7.1è??¤o?ò?è??±í¨μà???ü?¢?ú (8) 3.7.2人证合一车辆司机核查终端 (9) 3.7.3出入口补光抓拍一体机 (11) 3.7.4出入口控制终端 (12) 3.7.5智能栅栏式道闸 (12) 3.7.6服务器与客户端 (12) 四、技术特点及优势13 五、售后服务承诺15 5.1 售后服务主要内容 (15) 5.2 系统维护 (15) 5.3 售后服务管理 (15)

一、项目背景 根据自治区党委,地委和市委,市政府的部署和要求,以维护稳定和长治久安为着力点,以“基层基础建设”为抓手,在市委政法委的精心指导下,大力推进复杂区域“庭院化”管理,不断整合技术资源,全面深化社区网络覆盖,努力实现管理区域化、管控网络化、安防群众化,努力开创社区管理服务新局面。 二、项目目标 1.达到对人员、车辆出入进行科学管理; 2.方便管理,掌握人员、车辆出入情况,又智慧便捷; 3.建设完成社区庭院化管理系统建设,包括软硬件平台建设、人员出入管理系统和车辆出入管理系统建设等。 三、社区公共安全系统总体设计 3.1 系统概述 建设完成社区公共安全系统建设,包括软硬件平台建设、人员出入管理系统和车辆出入管理系统建设,并满足小区庭院化管理需求。 3.2 系统功能和工作模式 按照“人、车通道分离”的模式,系统分为人行通道和机动车通道。人员出入小区,通过刷指纹(内部人员)、身份证(内、外部人员)或人像比对(内部人员)三种方式,驱动人行摆闸启动放行;车辆出入小区,通过车牌识别和身份信息登记后,刷身份证出入小区,最终达到对人员、车辆出入进行科学管理监控,并通过网络将抓拍的图像实时记录保存。即方便管理,掌握人员、车辆出入轨迹,又智慧便捷。 为了更准确的管控外来人员,能够相对准确掌握外来人员进入后的去向。在每个住户家房门内侧安装电子标签,外来人员进入小区时凭身份证换取智能终端后,登记要去的住户的信息后进入小区,进入小区后到要访问的住户家里后通过智能终端刷该住户电子标签,表示访客入户,当访客出门时再次

人员定位管理系统

人员定位管理系统 人员定位管理系统用于井下人员的无线定位、跟踪和考勤。该系统以现代无线通 讯技术为基础,应用通讯技术中的信令技术及无线发射接收技术,在井上调度室设置中心控制计算机系统,在井下相关位置布置监控基站。 射频识别技术(Radio Frequency Identification,缩写RFID),RFID是Radio Frequency Identification的缩写,即射频识别,俗称电子标签。射频识别技术是20世纪90年代开始兴起的一种自动识别技术,射频识别技术是一项利用射频信号通过空间耦合(交变磁场或电磁场)实现无接触信息传递并通过所传递的信息达到识别目的的技术。 RFID工作频率 不同频段的RFID产品会有不同的特性,下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主要的应用。 目前定义RFID产品的工作频率有低频、高频和超高频的频率三种范围内的符合不同标准的不同的产品,而且不同频段的RFID产品会有不同的特性。其中感应器有无源和有源两种方式,下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主 要的应用。 一、低频(从125KHz到134KHz) 其实RFID技术首先在低频得到广泛的应用和推广。该频率主要是通过电感耦合的方式进行工作, 也就是在读写器线圈和感应器线圈间存在着变压器耦合作用.通过读写器交变场的作用在感应器天线中感应的电压被整流,可作供电电压使用. 磁场区域能够很好的被定义,但是场强下降的太快。 特性: 1. 工作在低频的感应器的一般工作频率从120KHz到134KHz, TI 的工作频率为134.2KHz。该频段的波长大约为2500m. 2.除了金属材料影响外,一般低频能够穿过任意材料的物品而不降低它的读取距离。 3. 工作在低频的读写器在全球没有任何特殊的许可限制。 4.低频产品有不同的封装形式。好的封装形式就是价格太贵,但是有10年以上的使用寿命。 5.虽然该频率的磁场区域下降很快,但是能够产生相对均匀的读写区域。 6.相对于其他频段的RFID产品,该频段数据传输速率比较慢。 7.感应器的价格相对与其他频段来说要贵。 主要应用: 1.畜牧业的管理系统 2.汽车防盗和无钥匙开门系统的应用

外来施工单位及人员安全管理制度示范文本

外来施工单位及人员安全管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

外来施工单位及人员安全管理制度示范 文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为规范外来施工单位的安全管理,坚持“安全 第一,预防为主”的方针,防止和减少事故,保障人身和 设备的安全,特制定外来施工单位及人员安全管理制度。 第二条本制度所称,外来施工单位是指从事山西xx 能源发展有限公司内部建筑、维修、改造、设备检修、安 装等施工项目。 第三条本制度适用于山西xx能源发展有限公司。 第二章职责 第四条外来施工单位及人员的安全管理由公司安全部 门负责。

第五条外来施工单位及人员的施工管理由生产运行部门负责。 第三章外来施工的安全管理 第六条外包单位必须持有有关部门颁发的营业执照、承包工程资质,特殊项目的工程承包必须有质量监督部门的证明。 第七条外包施工单位应具备施工简历和三年安全施工记录。施工负责人、工程技术人员和工人技术素质要符合工程要求。 第八条承包方必须有满足安全施工需要的机械,工器具及安全防护设施,安全用具。 第九条建筑施工承包单位必须设有专职安全管理机构:配备专职安全管理人员: 第十条为了落实安全与经济承包挂钩,施工单位施工前必须到安全部门签订安全生产管理协议书(协议书要明

lbs社区矫正定位系统方案

社区矫正信息化平台 建议书

目录 一、概述 (3) 二、用户需求 (4) 三、经济及社会效益 (4) 四、应用解决方案建议 (5) 4.1社区矫正信息化平台建设 (5) 4.1.1信息化平台建设: (5) 4.1.2数据库系统建设: (5) 4.2位置服务功能 (5) 4.3移动信息化应用 (9) 4.3.1消息通知类: (9) 4.3.2信息互动类: (9) 4.3.3信息查询类: (9) 4.3.4奖惩通知类: (10) 4.3.5入矫、解矫通知类: (10) 4.3.6统计查询类: (10) 4.4方案特点 (10) 五、技术方案 (10) 5.1系统简介 (11) 5.2硬件环境 (11) 5.3软件环境 (12) 5.4系统扩展 (12) 六、系统设计的特色与优势 (12) 七、软硬件清单 (13) 7.1软件部分 (13) 7.2硬件部分 (13) 八、报价(以下部分为移动公司方面报价) (14)

一、概述 社区矫正最早于上个世纪五六十年代在西方开始出现,那些所犯罪行轻微的人不再入狱服刑,而是在他们所居住的社区就地改造。社区矫正进入我国后也成为我国刑罚体制改革后所面临的一项新课题。社区矫正的目的有两个:一是预防这些人再次犯罪;二是回归社会,完成再社会化过程。 我国于2003年首先在上海、江苏等东部6省市城市社区和有条件的农村乡镇开始进行社区矫正试点,现在已推进到18个省(区、市)的85个地市375个县(市、区)3142个街道(乡镇)。 在我国为期不长的试点中,社区矫正工作达到了较好的改造效果。截至2006年底,全国累计接收矫正对象72070人、解除矫正对象20278人,重新犯罪率不到1%。 依据我国的国情,在符合以下条件的情况下,对社会危害性和主观恶性不大的未成年犯、老病残犯,以及罪行较轻的初犯、过失犯等,可适用以下非监禁措施,实施社区矫正。而根据司法部预防犯罪研究所统计的数字,就缓刑和假释两项,2000年,加拿大适用的比例最高,达到79.76 %,澳大利亚达到77.48%,新西兰为76.15%,法国为72.63%,美国为70.25%,韩国、俄罗斯较低,但也分别达到了45.90%和44.48%。这些数据说明,世界主要国家处于社区矫正中的罪犯人数已经超过了监禁人数,这与我国监禁人数占绝大多数形成鲜明的对比。因此在我国今后的司法工作中,也将把社区矫正人数逐步提高到70%左右。 但是,社区矫正工作中,也存在诸多难点,如社区矫正对象和刑释解教人员逐年增加,且人员呈现多进宫多、流窜作案多、侵财性多和抗改性强的“三多一强”的特点;基层司法行政机关人手不足,经费短缺、任务繁重,社区矫正和安置帮教工作措施难以落实;随着流动人口的增多和城市建设的发展,人户分离现象日益突出,对社区矫正对象和刑释解教人员的教育矫正、管控和安置帮教难度加大。 因此,充分利用各种社会资源来建立一种新的社区矫正方法,使得社区矫正对象在相对宽松的环境下进行改造,给予人道待遇和人性关怀,为其重新社会化打下基础,以最大限度地化消极因素为积极因素,预防和减少重新犯罪,维护社会稳定成为当务之急。 基于以上认识,结合快速发展的信息化手段,综合中国移动的LBS定位业务和MAS业务我们推出了社区矫正信息化平台解决方案。它将社区矫正这一社会工作与信息化技术和定位等高新技术手段进行有机结合,成为社区矫正工作向人性化、社会化发展,改革和完善我

工厂人员定位系统项目解决方案

工厂人员定位系统 方案建议书

摘要 当前大型工厂制造企业,人员管理除考勤管理外主要依靠监管人员进行现场管理的方式,这种方式不但需要监管人员亲临现场,而且并不能从根本上解决人员管理问题,比如车间分布较分散,监管人员需要不断巡视各车间;人员较多时,并不能对每个人员起到监管作用。随着企业规模扩大,人员的增多,随之而来的是如何提高监管人员的工作效率,管理好每个人员,对企业管理来说至关重要。 针对工厂人员管理的难题,结合了ZigBee无线技术,开发出工厂人员定位系统,可以从根本上解决工厂人员管理的问题。系统不但解决了监管人员要到现场进行巡查的麻烦,并且能够解决对每个人的实时监管。监管人员只要坐在电脑旁,即可实现实时监控。系统不仅节省大量人力,而且极大的提高了工作效率。工厂人员定位系统还可以扩展工厂人员考勤系统,实现人员从上班打卡考勤到下班打卡考勤整个过程中的实时监控、历史信息查看,从而让管理者能够对人员在工作期间的活动情况一幕了然,当出现紧急情况时可立刻定位到人员,进行及时处理。 工厂人员定位系统是基于SQL大型数据库,在充分理解工厂人员管理的需求后,结合ZigBee技术,将原来的人员亲临现场管理变成智能化的系统监控管理。可解决人员管理难、工作效率低、无法实时监管到每个人、是否按时到岗、危险无法及时处理等问题,在很大程度上提高了企业的人员管理工作效率。

目录 1. 项目背景及意义 (1) 2. 需求分析 (2) 2.1. 人员定位系统的用户需求 (2) 2.2. 人员定位系统的功能性需求 (3) 2.3. 人员定位系统的非功能性需求 (4) 3. 系统总体设计 (5) 3.1. 系统示意图 (5) 3.2. 系统架构 (5) 3.3. 系统设计要点 (6) 4. 系统设计与实现 (6) 4.1. 系统主要功能 (6) 4.2. 系统特点 (13) 5. 系统设计方案 (14) 5.1. 设计原理 (14) 5.2. 定位原理 (14) 5.3. 设备布置规则 (15) 5.4. 路面定位示意图 (17) 5.5. 车间定位示意图 (17) 6. 系统技术规格 (18) 7. 系统组成 (20) 7.1. 系统拓补图 (20) 7.2. 主要设备 (20) 7.3. 系统软件 (31)

外来人员安全管理制度

外来人员安全管理制度 一、目的:为加强外来人员的安全教育和管理,确保外来人员的安全健康,保证企业正常的生产秩序和施工安全,特制定本规定。 二、范围:本规定适用于所有非公司员工。 三、职责: 1、公司保安负责外来人员日常的登记、培训及进入生产区施工人员施工证的日常检查工作。 2、仓库负责甲类、丙类仓库装卸货期间外来人员的监督管理。 3、车间管理人员及车间员工负责在车间范围内装、卸货检维修外来人员的监督管理。 4、各部门、车间陪同人员负责陪同期间外来人员的监督管理。 5、行政部负责所有施工人员的培训和监督管理。 四、内容: 1、外来人员的安全管理。 1.1外来人员进入公司办公区域,需征得被访人同意,经保安培训确认签字后,出示有效证件办理会客单,同时需佩戴公司临时出入证方可进入办公区域。 1.2 外来人员如需从办公区域进入生产区域必须由被访人或被访人委托其他人陪同方可进入生产区域,陪同人员须告知外来人员,进入生产区域需佩戴防护用品,严禁将手机、火种(打火机、火柴)等危险物品带入生产区域,并负责外来人员的监督管理,发现违章违纪行为要立即

制止。 1.3 外来人员在离开公司前,被访人须按照会客单的内容,认真填写会客单,并在会客单上签字,。由来访者交还给门卫处保存,换取有效证件,保安人员需在会客单上准确填写外来人员的离开时间。 1.4 外来人员到公司参观需征得公司领导(总经理以上领导)同意,同时必须委派相关人员陪同,佩戴防护用品,方可进入生产区,明确告知参观人员手机、火种(打火机、火柴)等危险物品一律不允许带入生产区。陪同人员负责参观人员的安全监督管理,发现违章违纪行为要立即制止。 1.5 上级主管部门(政府部门)进入生产区,必须由对口部门人员陪同、特殊情况除外。 1.6 未经许可外来人员禁止乱动公司的任何设备,管道泵、开关、阀门等,不准私自乱接水、电等管线,不准乱丢杂物、垃圾等一些不文明行为发生。 1.7 外来人员禁止在生产区拍照、录像,特殊情况需总经理批准。

2.4G智能人员定位管理系统

2.4G智能人员定位管理系统 北京昊天同泰科技

一、系统方案概述: 北京昊天同泰科技区域人员定位系统涉及到射频识别技术、无线通信技术、嵌入式技术、网络通信技术、数据库技术和计算机技术等方面。系统以传统的TCP/IP通讯网络作为主传输平台,通过在监控区域的关键位置安装无线识别基站、让监控对象配备相应的RFID电子标签来实现与系统的挂接;区域人员定位系统主动获取各无线识别基站上传的动态数据,通过一系列的运算与比较,最终实现对目标对象的跟踪定位,同时将数据存储在应用系统的数据库中,用户可以通过可视化的界面对历史数据进行追溯,达到提高安全管理的目标。 二、解决方案特点: 2.1、系统管理 2.1.1设备管理 a、标签信息登记,只有进行登记后的标签才能进行发卡操作 b、阅读器信息注册,阅读器编号保证唯一,系统将拒绝未注册的设备上传的数据 2.1.2人员信息管理 对监控区域人员信息进行管理,如姓名、性别、年龄等;可对上述信息进行增、删、改、查操作 2.1.3访客管理 对访客拜访记录进行登记,需要提供一些基础信息,比如说:访客姓名、拜访对象、拜访日期、有效证件等 2.1.4拓展功能 提供预约功能,访客可在访问前进行网络预约,由客户方授权人员进行访客确认,客户在指定日期到达后只要简单确认信息即可进入监控区 2.2、实时监控

实时显示各子监控区域内的人员数量和设备数量,并可进一步查看人员和设备的相关信息 2.3、人员查询 人员信息查询、人员轨迹查询 2.4、区域管理 a、包括区域添加、删除、修改等基本操作 b、区域权限控制和报警设置 c、统计人员进出区域的时间和停留时长 d、非法人员进入区域报警查询 e、手动解除报警功能(区域安全级别比较高) 2.5、人员定位 用户输入人员标签编号或姓名,点击“搜索”按钮即可在实时监控图中找到对应的人员 2.6、人员轨迹回放 按照条件查询用户在指定时间段内的所经过的区域(以列表的形式表示),可以通过点击“人员轨迹回放”导航项,以图像的形式动态显示人员在该段时间内的运行轨迹 2.7、设备低电、故障管理 包括电子标签电量低、设备故障、网络故障管理功能 三、系统方案功能: 1.实现监控区域目标的有效识别和监控 2.快速便捷的查找指定人员当前所在的位置

(双向)人员定位管理系统技术说明

1 KJ251A矿井人员定位管理系统(双向) 1-1系统概述 随着煤矿企业对安全生产的日益重视,入井人员的管理越来越重要。KJ251A矿井人员管理系统就是为了满足这种需求而专门开发的。系统采用先进的远距离无线射频识别技术和远程通讯技术,山地面管理计算机及软件、人员定位分站、读卡器及人员标识卡等组成。可实现对矿井入井人员的实时监测、跟踪定位、轨迹回放、考勤统计、报表查询等功能。 1.2 KJ251A人员定位管理系统设计原则及依据 本方案在设计过程中始终遵循可為性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则, 以满足矿井人员管理系统整体的需要。 设计依据为: ☆《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》AQ62 10-2 007 ☆《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》AQ1048- 2 007 ☆《EIA/TIA568》 ☆《EIA/TIA-569 (通讯布线)》 ☆《煤矿安全规程》 ☆《煤矿监控系统总体设计规范》 ☆《煤矿监控系统中心站软件开发规范》 ☆《煤矿监控系统性能测试方法》 ☆《数字数据网络工程设计暂行规定》YD5029-97 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备防爆型电气设备》 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备本质安全型电路和电气设备》 ☆《煤矿通信、检测、控制用电工电子产品通用技术条件》 ☆《矿井通风及安全装备标准》 ☆《矿井通风安全监测装置使用管理规范》 ☆《信息技术设备包括电气设备的安全规范》

☆ 《安全技术防范规范工程程序技术规范》 1.3系统组成 系统主要山监控计算机、系统软件、检卡显示器、人员定位分站、读卡器、人员标识卡等组成。 监控主机:负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务。 系统软件:完成人员信息编码采集、识别、加工、显示、存储、查询和报表打印。 通讯接口:地面监控主机与井下分站的通讯转换。 检卡显示器:用于出入井口检测人员标识卡是否完好。 人员定位分站:通过与读卡器的有线通讯,实时获取人员编码数据(可本地显示)。 读卡器:接收标识卡发出的无线人员编码信号、向信号覆盖区域内的所有标识卡进行“群呼”及向信号覆盖区域内的某张标识卡进行“寻呼”(双向通讯功能)。 人员标识卡:承载唯一的人员编码信息,当被无线信号激活后,将编码数据发送给读 卡器。设计紧急呼叫按钮,在紧急情况上可以向地面监控中心发射紧急求救信号。 图11□井下设备布置示意图 1-4系统的工作原理 人员随身携带的标识卡进入读卡器工作区域后,即将人员编码加密信息发射出去;读

外来人员管理制度

1总则 1.1目的 为进一步规划公司人员进出管理,保障企业和人员财务安全和良好的作业环境,规划保障进入公司内的外来人员的人身安全,防止人身、设备事故,保证生产安全和工作秩序,特制订本制度。 1.2适用范围 本管理制度适用于一切访客、外来培训人员、外来施工人员、其它未在此范围人员的安全管理。 2职责 2.1综合管理部负责制订本制度,收集教育资料,并对实施情况进行监督;外来培训人员的公司级安全教育和监督检查。 2.2各有关部门负责组织实施本规定。 2.3接待部门负责访客进入公司前的安全教育和进入公司区后的安全监护。 2.4接待部门和外来人员负责相应的安全教育培训和安全监护。 3工作程序 3.1术语 3.1.1外来参观人员:到公司参观考察,不安排到生产岗位的外来人员。 3.1.2外来培训人员:在公司时间三天或三天以上,安排到具体的作业岗位跟班学习的外来人员。

3.1.3外来施工人员:到本公司从事施工作业的外来人员。 3.2外来参观人员的安全管理 3.2.1保安室负责外来参观人员的接待传达工作,填写《访客单》。让外来人员认真阅读《外来人员安全须知》,要求严格遵守。 3.2.2进入公司前,接待部门要对外来参观人员进行安全须知专题教育,对不服从管理的外来参观人员,要劝其退出办公大楼,终止参观接待。 3.2.3对外来参观人员到展厅参观,接待部门要指派专人负责陪同,注意监护,严禁外来参观人员自行在展厅和办公区内自由活动。 3.2.4外来参观人员不得动用展厅和办公区的物品、开关、阀门等。 3.2.5外来参观人员未经同意,不得在管控和敏感区域内照相、摄像。 3.2.6外来参观人员要遵守本公司的安全管理制度。 3.2.7外来参观人员要爱护岗位用品用具。 3.3外来培训人员安全管理 3.3.1外来培训人员入公司前,要进行三级安全教育培训,综合部对外来培训人员进行入公司前培训,接待部门组织接待参观区域培训,各级教育要留有培训记录。 3.3.2综合部负责对外来培训人员进行企业基本情况、公司安全作业特点、禁火禁烟管理、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律管理等培训。让外来人员认真阅《外来人员安全须知》,要求严格遵守,考核合格后,发放出入证,凭证进出企业。 3.3.3接受部门负责对外来培训人员进行本部门基本情况,安全生产特点、禁火要求、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律等培训。 3.3.4接受部门下属小组负责在岗期间的安全卫生监护、岗位职业危害、个体防护要求和业务培训等。

外来人员安全管理制度53108

外来人员安全管理规定 1 目的 为了规范外来人员进入公司生产区域及办公区的管理,保证公司正常的生产秩序,确保公司商业及技术机密不被窃取,保障人员安全及正常生产,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于进入公司的所有外来人员。 3 职责 3.1 保卫部负责所有外来人员的入厂把关及登记。 3.2 安全部负责外来人员的安全教育培训。 3.3 综合办公室负责所有外来人员进入生产区域的审批。 3.4 各外来人员接待部门负责做好职责范围内相应人员的接待和管理。 4 管理内容 4.1 凡来公司联系工作或者接洽业务人员(进入办公楼),需向保卫人员说明来意,并联系相应接待人员,做好登记,方可进入办公区,严禁私自进入生产区域。 4.2 凡需临时进入生产区域的外来人员,(不包括临时维修人员),除做好登记手续外,还应通过领导批准,经过安全部15分钟的安全教育培训,并佩戴好安全防护用品,方可由相关人员带领进入生产区域。 4.3 在厂区内停留时间在1天以上的外来人员,必须严格执行三级安全教育培训,并且确认培训合格后,方可由领队负责统一组织进出厂区。 4.4 外来施工单位人员需长时间(3天以上)驻留厂区内的,必须由安全部做好安全教育培训工作,并做好登记备案,统一办理所有相关手续,安全防护用品穿戴齐全后,方可进入施工区域。 4.5 外来人员在施工区域作业,要严格遵守单位部门的安全管理规定。 4.6 临时外来维修人员进入生产区域,接待部门应做好安全告知并佩戴安全帽,陪同进入维修现场,陪同人员须全程在维修现场,待维修结束后,再随维修人员出厂,外来维修人员只能在维修工作范围内活动,禁止在车间内随意走动。 4.7 进入生产区域的所有外来人员未经允许不能进行拍照和摄像,如因设备

物联网智能人员定位实训平台介绍

物联网智能人员定位实训平台介绍 一、项目意义 物联网已成为当前世界新一轮经济和科技发展的战略制高点之一,发展物联网对于促进经济发展和社会进步具有重要的现实意义。PSIM综合通信安装与维护赛项,以“十二五”规划提出着重发展物联网的要求为指导,结合当今教学与就业实际情况,从提高学生综合能力为根本出发点,切实做到促进物联网技术的不断创新,教学专业设置的不断优化,就业矛盾的根本解决,让学生能真正从学校走出来,快速到企业中去。 ——促进信息技术创新,引导行业发展趋势 传统安防行业由门禁、监控摄像头、报警设备、消防探头设备、电子围栏、其他报警设备和控制中心等组成。但是这些设备及其控制都是分开且相互独立的,虽可实现传统意义上的“安全监控”,但是面对突发紧急事件,这些系统所展现出来的实时性能往往不能让人满意。比如今年的昆明火车站暴徒事件,暴徒实施暴行长达12分钟,造成29条无辜的生命被夺去,130多名无辜群众受伤。这样的安防系统响应性是我们所不能接受的,究其原因,传统安防系统的系统集成性及联动能力太差,往往监控发现的警情,不能及时传递到控制及指挥中心,或者控制指挥中心接收到报警信息,往往不能及时判断出现场情况,迟迟不能做出正确及时的决策,造成疏救延时,决策失误等重大后果。面对越来越猖狂的恐怖活动,安防产业升级蓄势待发。 该项目所提出的基于PSIM综合通信安装与维护,具备强大的连接和集成能力,可实现门禁系统、消防系统、安防系统,指挥控制中心、消防中心和安全中心等全套安防信息的实时联动,并通过同一套软件平台控制,解决了传统安防行业管理混乱,控制软件繁多的局面,是未来安防发展的新趋势。同时,PSIM综合通信安装与维护系统基于规则的事件响应,可视化的3D显示接口,强大的模拟现实的能力,以及完善的设备诊断及系统自恢复功能,都站在了行业发展的前

数字化社区管理平台系统

统一整合十多个社会管理主要职能部门各类资源和条块力量,构建多样化的社会管理信息化平台。 系统建设依照开发区的实际情况,将建设四大平台,分别为管理平台、数据平台、服务平台、监控平台。以上平台建设必须满足,后期搭载至软件园云计算的要求。管理平台包括:公共设施的增加、维护、更换等管理;服务人员、工作人员、居民的管理;区内企业、工商户、餐饮娱乐等组织机构的管理以及突发事件的处置,并达到管理职能便利化、流程科学化。服务平台:整合各类信息资源,构建全方位服务平台,开展查询、咨询、办事、诉求、关爱五大类服务,形成社区与居民沟通渠道畅通、服务内容全面的良性互动,逐步打造成为社区服务的窗口、居民生活的帮手。监控平台:与派出所进行联动,对重点区域进行实时监控。数据平台:作为整个系统的基础,无论是设施数据还是居民数据,摆脱以往按部门采集,各部门数据相对独立,无法共享等弊端。建立通过多方采集、多方比对、更新及时,可靠性高的“共享信息池”。 1、管理平台 主要是建立“社管系统”。“社管系统”是以短信、彩信、WAP、客户端等方式实现企业内部办公、对外政务处理与服务的行业应用产品,是推动短信、彩信、WAP成为社管系统新的通讯和沟通方式,实现社区管理人员与居民、工作站之间信息的实时交互,实现移动办公的应用系统。通过“社管系统”平台的搭建,推动社区信息化及和谐家园、和谐社区的落实工作。“社管系统”利用统一的综合信息管理平台,进行短信、彩信、WAP、3W交互方式的群发、查询、定制业务,为智能信息化和谐社区综合应用提供解决方案,能够让更多的居民用户参与体验信息化产品带来的便利和人性化服务。社管通平台建成之后,可每天通过该管理平台,定期给业主发送相关社区通告及温馨提示,能够大大提高社管的工作效率。业主也可以通过“社管系统”平台查询物管费、停车费等,有效解决业主和物管之间的沟通难题。同时可将信息服务延伸至民生信息领域,为社区业主搭载多样化的民生信息,如水、电、气、医保、社保等的定制或查询功能,提供手机钱包、积分兑换、银行代扣等附加服务领域。 2、数据平台 (1)建立人口管理系统 对辖区常住人口、流动人口、特殊人口实行“以证管人、以房管人、以业管人”的方式方法,对个人基本信息、户籍信息、分类信息等进行有效整合和归纳整理,实现人口信息的自动分类、自动检索、自动统计、自动纠错等功能。 (2)设立组织机构子系统 根据实际管理层级和结构,系统需创新性设计社区-小区-楼宇-家庭的层级管理模式,真正做到管理精准、服务到位。 像计生、党建、综治、民政、劳动保障等都按照社区工作流程,设立相应的数据录入系统,对辖区人口实行“以证管人、以房管人、以业管人”的方式方法,对个人基本信息、户籍信息、分类信息等进行有效整合和归纳整理,实现各种信息的自动分类、自动检索、自动统计、自动纠错等功能,使社区能有针对性开展各类工作。 (3)评价考核子系统 为保证新模式下社会管理的健康运行,切实发挥其应有的作用,全面提升社会管理水平,需要建立社会管理综合考核系统。通过一整套科学完善的监督评价体系,对社会管理的各方面进行评价考核。 3、服务平台 (1)自助缴费子系统

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