中心2018年就业简报 - 黑龙江省电力公司

中心2018年就业简报

2019年毕业生就业形势极其严峻，据教育部统计公布2019届全国普通高校毕业生预计834万人，再创历史新高，再加上中专技校、出国留学回来及往届毕业生，将近有1000多万大学生同时竞争，成为历史上最难的就业季。对于社会来说的确是有很大的就业压力，一年胜一年的毕业人数，将毕业季节的就业问题一次次成为社会关注的焦点。就业创业工作面临复杂严峻的形势，就业不稳定因素愈发突出。“一职多求”的竞争局面将更加激烈，毕业生的就业将受到前所未有的挑战。

我院2019年毕业生为617人，其中男生546人，女生71人，生源来自黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山东、江苏、河北、天津等八个省、市、自治区，涵盖七个专业，其中集控74人，热动135人，城热40人，热自55人，发电218人，继电49人，供电46人。从专业结构看，发、供、继电专业毕业生人数所占比例占毕业生总数的50.73%，而企业对之需求人数相对较少，造成了需求比例严重失调；女生占11.51%，而大多数企业对女生都没有需求。面对校内、外严峻的就业形势，学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，坚持“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业制度，本着“不包分配、择优推荐、双向选择、自主择业、鼓励创业”的就业原则。学院领导高度重视，任务明确，确保就业工作的顺利开展。成立了毕业生就业工作领导小组，制定了毕业生就业工作实施意见，组织毕业班辅导员及有关人员认真学习就业工作的方针、政策及工作程序，认真做好毕业生就业指导工作。积极开展毕业生市场调查，收集需求信息，拓宽就业市场，举办多场供需见面会，在极其艰苦的条件下，克服重重困难，积极为用人单位和毕业生提供全方位服务。在上级主管部门和学院领导的正确指导下，在学院相关部门的积极配合下，在毕业班辅导员的辛勤努力下，招生就业指导办公室全体人员群策群力、辛勤耕耘，通过近两个月的奋战，2019届毕业生就业工作成效显著，截止目前请进招聘单位40余家，就业率已达到64.51%（见附表一）。现将2019届毕业生就业工作进展情况汇报如下：

一、开展的工作

1、实施“一把手”工程。九月初，王新亚院长专门听取了有关就业工作的汇报，他明确提出：在就业形势极其严峻的情况下，参与就业工作的同志们更应该主动出击，群策群力，知难而上，克服困难，广开就业渠道，创新办法、措施，既要保证足够的数量，又要注重质量，尽最大努力完成好毕业生就业工作。同时他还亲临一线指挥，落实就业单位，动员全院上下，共同谋划毕业生就业工作。

2、认真把好用人单位质量关，保障毕业生工作的稳定性。用人单位必须具备规模、专业性、管理规范、岗位对口、学生在单位有成长性、有发展前途、工作稳定性较强、薪酬待遇有保障的发供电企业及其相关单位才能进校招聘毕业生。

3、9月12日向600余家企业邮寄毕业生情况介绍，经过跟踪反馈获得有价值信息一百余家。同时在多家电力招聘网做了学院链接，为毕业生就业广开渠道。我们还通过大量的电话联络，查找用工信息，积极与用人单位联系、沟通。

4、《2017年黑龙江省普通高校就业质量报告》中“各学历层次毕业生单位性质流向分析”显示：硕士研究生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（26.58%）、国有企业（23.41%）、灵活就业（14.09%）；本科生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（42.80%）、灵活就业（31.35%）、国有企业（10.77%）；高职高专毕业生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（51.92%）、灵活就业（23.57%）、国有企业（11.51%）。10月8日我们针对2019届毕业生进行了就业意向调查，经统计单位性质流向前三位的分别是国有企业（73.9%）、私营民营企业（17.0%）、灵活就业（6.5%）；月薪2000-2999元占3.70%，

3000-3999元占10.50%，4000-4999元占7.0%,5000元以上占78.80%。经过对比从中看到我院毕业生对就业的工作单位、工资待遇等要求远远高于全省高职高专毕业生的要求，甚至超过了研究生、本科生的要求。求高薪、求舒适、求名气的心态普遍存在，明显脱离了客观实际。《2019届毕业生就业意向调查表》为下一步如何开展毕业生就业工作提供参考依据，为有效降低就业期望值，更好地有的放矢开展毕业生就业工作奠定了基础。

5、10月9日召开了2019届毕业班辅导员就业工作会议，明确学院就业工作指导思想、目标、措施和办法，讲解就业政策和电力形势，指导毕业生在就业中如何合理定位。强调大家要统一思想，高度重视，提早谋划，强化为学生服务意识，力争毕业生离校时就业率不低于2018年。

6、10月11日召开2019届毕业生就业指导大会，会上对当前的就业形势、就业政策进行了分析和讲解，同时对就业技巧和就业观念等方面也进行了指导；帮助毕业生及时了解就业形势和政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

7、编制、印刷了《致2019届毕业生一封信》，10月9日发放到每名毕业生手中。信中既有“认清形势，树立正确的择业观念”、“充实自我，提升自身参与就业市场竞争的能力”、“主动出击，积极发掘与创造就业机会”、“转变观念，以自主创业等多种形式实现就业”、“诚实做人,树立优秀的个人品牌”、“2019届毕业生要做好十件事”等建议，又有《哈尔滨电力职业技术学院就业有关规定》，还有《毕业生就业问答》十二问，内容涵盖毕业生就业全过程，可以作为毕业生就业指导性材料。

8、根据黑龙江省招生考试院关于《2019年黑龙江省普通高职（专科）毕业生升入本科高校招生考试实施办法》的规定和要求，结合学院实际情况，制定了《2019年毕业生专升本报名推荐办法》。并于9月18日组织召开了“专升本招生宣传会”，对专升本学生报名条件、报名费用、考试科目、考试时间、所选教材等做出细致的讲解。经过专升本报名的前期准备、宣传工作、信息采集、信息核对、材料上报等环节，10月10日向黑龙江省招生考试院成功报送我院2019年专升本学生信息。

9、12月11日发放《2019届未就业学生情况调查表》，按班级、按姓名逐一进行统计，了解未就业学生的原因、想法、愿望，便于下学期更好地开展就业工作（具体情况见附表二）。

10、严格执行就业工作的各项规定，无论是企业公示，报名，百分考核排名，供需见面会的举办、签约等，全程公开、公平、公正，确保了就业工作有序、有质、有量。

二、工作成效

自今年10月12日至今，中国核能电力股份有限公司、大唐国际发电股份有限公司、大唐黑龙江发电有限公司、国家开发投资集团有限公司、广东宝丽华新能源股份有限公司、深圳能源集团、北京国电思达科技有限公司、山东电力建设第三工程有限公司、中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司、中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司、中国电建集团四川工程公司、浙江伟明环保股份有限公司、瀚蓝环境股份有限公司、广东长青（集团）股份有限公司、恒力石化（大连）有限公司、珠海优特电力科技股份有限公司、长园深瑞继保自动化有限公司、宁波海越新材料有限公司、南山集团电力总公司、北京博奇电力科技有限公司、哈尔滨哈投投资股份有限公司热电厂、哈尔滨太平供热有限责任公司、威立雅（哈尔滨）热电有限公司等四十余家企业来我院招聘毕业生，提供了大量就业岗位，毕业生上岗转正后绝大多数工资达到3700元/月以上，其中95%的企业提供“五险一金”，实现就业数量和质量双双提高。

三、不足与亟待解决的问题

虽然前一阶段就业工作取得了很好的成效，但也反映出一些不足和亟待解决的问题，通过分析研判，就业工作存在以下几方面问题：