社会资源

人力资本的特征
表现形态的无形性 存在形式的载体性 资本累积的自我性 投资主体的多样性 影响因素的社会性 价值实现的高增值性
作为人力资本的 知识、技能、态 度等因素则是无 只有形依的附。于人的 身体才能存在和 在生发产挥、作流用通。、消 费的过程中，不断 投资实主现体自由我政积府累、。 组织、家庭或个 人人中力的资一本方载或体多受 到社会方政。治、经 济、文化等因素
其制价约值。实现过程 不仅仅融转移、 增加价值为一体。
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人力资本与人力资源的关系 人力资本与人力资源的联系：
从概念的角度来看，外表上虽然大相径庭，但本 质上却有相通之处。每个人力资源个体都拥有一定的 人力资本，只不过是存量不同而已。
从人力资源再生产的角度来看，人力资源再生产 的全过程与人力资本再生产的全过程高度一致 。
生产的终端环节。人力资源经流通进入用人单位， 也就进入了人力资源消费环节，变成用人单位的 员工。
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人力资源消费的作用主要表现在三个方面： 一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现
实的生产力。 二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的
实际开发与管理的过程，从而能达到提高人力资源 整体的素质和活力的目的。
人力资源消费 （使用）
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一、人力资源生产 也称为人力资源的培养环节和教育环节，是人力资
源再生产的起始环节。 通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行
教育和培训，使他们获得相应的专业知识和技能，拥有 相应的人力资本存量，成为一定层次的人力资源。
人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处 在于人力资源生产的客体是人而不是物的产品。
人力资源在生产活 动中的主导作用、创 新作用、个体行为本 身的能动性、可激励 性。
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三、资本性
投资的结果、具 备预期的收益、产权 性质。
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四、时效性
人力资源作用的发 挥受到人的生命和人的 知识寿命的限制。
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人力资源的再生产
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三个环节
人力资源生产 （培养、教育）
人力资源流通 （就业、流动、组合）
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人力资源
包括已处在就业状态的劳动力 ； 尚处于失业状态的劳动力，如劳动力市场上的
求职者； 包括潜在劳动力，如现役军人、青年学生、家
务工作者、在押犯人等。
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人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系
人才资源 人力资源 人口资源
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人力资源与其他相关资源的关系
人
劳
口
动
人
资力
力
资
资
源
源
人 才
资源 源
社会资源
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来自百度文库
主要内容
01
人力资源
02
信息资源
03
技术资源
2
主要内容
04
智力资源
05
管理资源
3
人力资源
4
人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个 国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过 劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被 企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、 技能、经验、体力等的总称。
人力资源是一种资本性的资源。
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人力资本与人力资源的区别： 人力资源是一种资源，人力资本是一种资本。人
力资本含量不太高的人力资源个体，可以通称为人力 资源；人力资本含量较高的人力资源个体（如企业家、 科学家等），可以将其直称为人力资本。
人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种 质量化概念。人力资源可以量化，而人力资本则很难 直接量化；人力资源不能直接反映出个体的素质差异， 而人力资本则能直接反映出个体的能力差异。
三是为用人单位生产了绩效和效益，也为社会 生产了财富。
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四、个体人力资源再生产
个体人力资源 再生产
个体健康、知识 和技能再生产
个体家庭 再生产
个体社会关系 再生产
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人力 资本
人力资本是指经过投资 而形成的凝结在人体内 的能够带来预期回报的 知识、技能、健康和态 度等因素的总和。
（1）人力资本是由投资而形成的。 （2）人力资本可以投资。 （3）人力资本是由知识、技能、健康和态度组成的。
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信息资源
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信息资源
信息是物质存在的一种方式、形态或运动状态， 也是事物的一种普遍属性，一般指数据、消息中所包 含的意义，可以使消息中所描述事件的不定性减少。
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信息的基本含义
1. 信息是世界上一切事物的状态和特征的反映 2. 信息是物质存在的一种方式、形态或运动状 态，也是事物的一种普遍属性。
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二、信息的基本特征
1. 信息的普遍性 2. 信息的依附性 3. 信息的传递性 4. 信息价值的不定性 5. 信息的共享性
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一个完整的信息传递过程必须具备信源 （信息的发出体）、信宿（信息的接受体）、 信道（信息的传递媒介）和信息四个基本要 素。
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三、信息与社会
从生产力的角度可以将人类社会划分为四个发展阶段： 原始社会、农业社会、工业社会和信息社会。
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引进人力资本的意义： 引入人力资本的概念，对于人力资本投资、人力
资本收益、人力资本价值等分析理论，对人力资源的 教育培训、人力资源的效益、人力资源的薪酬回报等 都有很大的帮助。对企业家人力资本理论和科学家人 力资本理论，对企业特殊人力资源的配置和分配也有 很大的帮助。
在某种角度上可以这么说，人力资本理论就是人 力资源管理的理论基础。
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第一，每一个人力资源个体都拥有人力资本。 第二，所有人力资源个体的人力资本都是通过这种投 资获得的。 第三，人力资本能够带来预期的回报。 第四，人力资本的组成因素与人力资源相同，都可以 表示为知识、技能、健康和态度。 第五，因而人力资本的价值必须通过这个人力资源个 体的有效劳动才能得以实现。
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天才 资源
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人力资源的构成要素
人力资源
健康：
个体生理机能
技能：
工作岗位上运用 专业知识的能力
知识：
认识和经验 的积累
态度：
工作积极性
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人力资源的性质
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一、时代性
不同时代的社会生产 发展水平、生产关系从 整体上制约着人的素质 形成的发展。
不同时代人力资源 具有不同的特点，要区 别管理。
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二、能动性
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二、人力资源流通 是人力资源配置环节，是人力资源再生产的中
间环节。以就业（从培养单位进入使用单位）、流 动（人力资源的空间位置变化）和组合（人力资源 组成部分之间的关系、人力资源与其他生产要素的 关系）等形式，使人力资源成为现实的生产力。
本质实际上是人力资源市场。
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三、人力资源消费 也称为人力资源的使用环节，是人力资源再