支部书记整治圈子文化发言稿_精选

支部书记整治圈子文化发言稿
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篇一：增强组织观念破除“圈子文化”
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增强组织观念破除“圈子文化”
作者：本刊特约评论员
来源：《领导科学论坛》20__年第02期
圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。

志同道合而相聚一起, 或结伴临溪, 流觞曲水, 或坐而论道, 疑义相析, 都不失为一种人生乐趣。

但是, 当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情感的联合。

不少人削尖脑袋钻进圈子, 想方设法经营圈子, 千方百计扩大圈子, 形成了一种畸形繁荣的“圈子文化”。

“圈子文化”很讲究中心。

圈子实行的是家长制。

圈子中的人际关系如同费孝通先生在《乡土中国》中描写的“差序格局”——“好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹”。

波纹的中心就是圈子的“家长”。

“家长”掌控着圈子内外部资源的获取分配和圈子的运作, 圈子其他成员只能唯“家长”马首是瞻, 老老实实服从指示。

圈子还实行等级制。

圈子之内谁是老大, 谁是心腹, 谁是马仔, 谁也不会搞混。

“上下有等、尊卑有序、贵贱有别”之类的在圈子中最适用。

“圈子文化”最关键的是规矩。

这种规矩是潜规则, 摆不到台面上, 也落不到纸面上, 但是谁要敢坏了规矩, 那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。

圈内圈外,
第一位的规矩是“一荣俱荣, 一损俱损”。

圈内人要是混出了名堂, 必定要彼此拉一把, 一人得道, 鸡犬升天；要是出了问题, 则必定要统一口径, 百般包庇。

因此社会上常常听见某个地方“拔出萝卜带出泥”, 被“一锅端”。

圈子上下, 第一位的规矩是“江湖义气”。

下属对待老大要“忠心耿耿”, 老大对待下属则要“义薄云天”, 你为我效犬马之劳, 我为你两肋插刀。

至于这种规矩是否符合党纪国法, 是否遵从组织原则, 都在所不问。

“圈子文化”从形式上看是党内宗派主义的变种。

每个小圈子就是一个小团体、小山头, 它们时常闹独立性, 只强调局部利益, 无视整体利益, 往往通过内部被异化的伪团结, 相互间无原则的争斗, 于无声无息中解构了组织意志, 绑架了组织意图, 裹挟着组织的运行。

“圈子文化”从本质上看是利己主义的恶性发展。

组织的运行围绕一个“公”字, 圈子的运行围绕一个“私”字。

混迹圈子的人形形色色, 但目的无非是为了获利。

归根到底这类圈子都是个人利益关系的同盟。

匡正风气, 破除“圈子文化”的途径有很多, 但最关键要摆正组织和个人的关系, 学会正确对待组织和领导干部个人。

每一个党员都必须认识到, 无论职务高低, 能力强弱, 贡献大小, 个人都在党的领导下进行工作, 都必须毫无例外地把自己置身于党的一个组织之中。

要自觉遵守党的纪律, 服从组织分配, 积极参加党内生活, 认真接受党组织的监督。

要时刻牢记感恩组织, 而不是感恩个人。

每个人都应该认识到自己的成长进步归根到底靠组织关心培养, 而不是靠圈子帮衬, 更不是靠“贵人”相助。

因此要对组织心怀感恩, 心存敬
篇二：浅析圈子文化好人主义存在的问题原因及整改措施
浅析圈子文化好人主义存在的问题原因及整改措施
【浅析圈子文化好人主义存在的问题原因及整改措施1】随着党中央高压反腐进程的持续深入, 在一些地方和领域中暴露出以窝案、串案为主要形式的“塌方式腐败”现象。

在此背景下, 圈子文化成为一个热词, 引起广泛关注。

我们极有必要理性考察圈子文化所衍生的隐性的社会结构力量在异化党内关系、诱发权力腐败中的推手作用, 从源头治理的视角, 探讨反腐倡廉建设的内在规律, 维护和保持党内关系的纯洁性, 推进政治生态的改良优化。

一、圈子文化的渊源考证与价值评判
社会学意义上的“圈子”是一个中性概念, 是“社群”“部落”“团体”的同义语, 是社会结构形成、社会秩序保持的重要单元。

从政治发展的纵向谱系来考察, 以血亲关系为内核的社会关系圈, 曾成为塑造国家政治系统初始形态的支撑力量, 并在一定历史时期内得以伸张, 而后随着近现代政治文明的演进日渐式微, 逐渐沦落为一种亚文化形态。

忠于家庭圈子, 还是忠于公正的政治秩序, 两者之间存在矛盾。

这种思想在西方政治哲学中具有悠久历史。

视自然家庭为公益的敌人, 是柏拉图《理想国》中的一个重要思想。

它的启示在于, 裙带关系和对公共秩序的义务之间永远存在着紧张关系, 成功的秩序需要通过良好机制来抑制裙带关系和圈子忠诚。

在中国, 圈子文化有其独特的历史传统与社会心理基础。

费孝通先生的“差序格局”理论对中国传统社会的结构模式和人际关系最具影响力和解释力。

这种“差序格局”中的圈子文化, 使得群己界限、公私关系模糊化, 成为近代以来中国
政治现代化进程的重要障碍。

及至当代, 我们仍可切实感受到“差序格局”在
观念和文化层面对社会关系的根深蒂固的影响, 而且伴随着社会流动性的加强, 演化拓展出老乡圈、战友圈、同学圈、同事圈等关系形态, 并对社会成员形成强迫性参与的内在压力。

在政治生活场域中, 具有封闭性、排他性特点的各式圈子, 对良性政治生态的破坏力是不容忽视的。

二、圈子文化对党内关系的解构与异化
__在十_届党中央提出实施“八项规定”的良好契机, 把整治作风的触角逐步延伸到领导干部工作、生活待遇规定等深层领域, 形成对圈子利益的持续冲击力。

二是推进公务人员利益补偿方面的制度改革, 通过收入制度的改革, 逐步缩小政治精英群体的心理落差, 使其通过成本收益的理性计算, 自觉抵制和摒弃小圈子的利益诱惑。

第三, 以消解主要领导干部“被围猎”困局为着力点。

强化对“一把手”的权力制约与监督是清除圈子文化的关键所在。

一是科学分权;二是民主决策;三是流程公开。

第四, 以完善防止利益冲突制度为依托。

防止利益冲突制度首先在反腐倡廉领域中提出并赋予丰富内涵, 从清除圈子文化的视角来说, 应注重以下几点：一是制度要更具人性化考量。

二是激发既有制度的潜在功能。

三是切实执行职务回避制度。

第五, 以落实主体责任为根本动力。

各级党委应把防治帮派圈子、纯洁党内关系作为主体责任的重要内容, 明确责任主体、规范责任内容、健全问责程序, 形成完整的责任链条, 有效防范责任虚置、错置、倒置等责任不落实或者落实不到位的现象, 激发责任追究制度所产生的驱动力, 使圈子文化的生存规则在党内生活中无立足之处。

第六, 以严守政治纪律和政治规矩为保障。

严守政治纪律和政治规矩, 摆脱圈子文化的袭扰,
一要自觉维护组织权威, 不搞非组织活动, 遵守组织决定, 以组织权威抵制
圈子“权威”。

二要自觉维护党的团结, 正确对待和处理党内矛盾, 绝不能在党内培植私人势力, 不搞任何形式的派别活动。

三要自觉遵循组织程序, 增强组织意识。

四要切实管好“身边人”, 警惕与领导干部关系密切成员利用特殊身份谋取非法利益, 严防权力元素渗入个人社会交往关系之中。

【浅析圈子文化好人主义存在的问题原因及整改措施2】“圈子”常常用于形容因具有相同爱好、兴趣而联系在一起的人群, 现实生活中每个人都拥有属于自己的“朋友圈”, 这本无可厚非。

但不知从何时起, “圈子文化”开始在党内流行起来, 有的党员拉帮结派、笼络人心, 在自己的关系网内画出“小圈子”、培育“小团体”、筑起“小山头”, 俨然一派江湖作风, 他们无视党的政治纪律, 把原本严肃的政治生活庸俗化, 有的还搞权钱交易、培植利益链条, 滥用组织赋予的权力, 这样长此以往必将破坏一方政治生态。

“党内圈子”之所以存在, 究其原因是一些党员干部企图在圈子内谋求私人利益, 妄图走仕途捷径, 发致富横财。

__在谈论腐败问题的时候多次强调, 党内不能搞圈子文化, 更不能搞利益集团, 搞“圈子文化”必然出事。

由此可见, 党内“圈子文化”的危害之严重。

“圈子文化”是滋养个人主义、自由主义的沃土, 必须坚决铲除。

从查处的腐败案例来看, 圈子内的领导喜欢当家长式的人物, 把个人等同于组织, 重大决策既不科学又不民主, 全由自己说了算。

还有的各自为政, 把分管领域当成“私人领地”, 把下属变成自己的“家臣”,
篇三：党支部书记例会发言稿
发挥党组织战斗堡垒作用, 努力构建和谐银田
各位同仁：
今天我将围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 结公司20__年安全生产、经营管理、党风廉政建设等方面的工作实际, 浅淡一下自己的想法和认识, 不足之处敬请各位同志批评指正。

一、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用银田公司党支部历来非常重视发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 在工作中, 注重提升党组织的战斗力和凝聚力, 积极引导广大党员干部发挥模范带头作用。

1、深化“四好”领导班子建设, 发挥党组织的战斗堡垒作用。

在工作中, 党支部不断加强“四好”领导班子建设, 支部班子成员率先做好模范带头作用, 采取了多项举措, 进一步提升了领导的政治素质, 管理能力和工作成效。

支部班子坚持每月一次会议, 制定下达工作任务计划, 班子成员能做到充分沟通, 坦诚交流, 取长补短, 共同提高, 锐意进取, 不断增强工作的事业心和责任感。

公司新一届经营领导从上任伊始就强调要求：要真干事、干实事, 在其位必须谋其政, 遇到困难要迎难而上, 努力为企业谋发展。

针对公司去年在经营上遇到的前所未有的困难, 领导班子积极思考, 勇于探索, 认真分析发展需求, 通过整合资源, 控制成本, 开源节流, 不断挖掘管理的潜力, 加强对企业运行成本的管控, 努力在成本控制上寻求突破, 成立了成本控制小组。

2、稳步推进基层党支部规范化建设, 努力夯实基层党建基础。

公司支部每月按时召开党政例会, 总结上一阶段工作, 学习党的理论知识, 安排部署下一步工作任务, 努力增强管理的科学性和可操作性。

认真抓好各项规章制度的落实。

根据工作的特点, 要求特别是涉及到服务的党员, 要以改作风、提高服务水平,。