机关作风建设汇报材料
作风建设巡察汇报材料
作风建设巡察汇报材料尊敬的领导：根据党委的要求和安排，我们在XX时间段对XX单位进行了巡察工作，并针对作风建设方面进行了详细的调查和了解。
现将汇报巡察发现的问题和提出的整改建议如下：一、问题概述：1. 工作作风问题：XX单位在工作中存在一些工作作风不实、服务意识不强的问题。
例如：部分工作人员工作态度不够端正，工作效率有待提高；对待群众工作服务意识尚待加强，对部署任务执行不够坚决，推诿扯皮现象较多等。
2. 管理方式问题：XX单位在管理方面存在一些问题。
例如：一些领导干部过于注重短期成绩，不重视长远发展规划；工作中缺乏科学的管理制度和规范，对绩效考核不够重视，导致一些人员工作不敬业、怠慢楚乡事务等。
二、整改建议：针对上述问题，我们提出以下整改建议，希望得到领导的认可和支持：1. 加强培训和督导：加强对干部职工的培训，提升其工作技能和服务意识。
发挥党委、纪委巡察组的督促作用，加强对工作人员的考核和督导，督促其按照要求履行职责。
2. 完善管理制度：制定科学的管理制度和规范，明确工作职责和考核指标，加强绩效考核，对履职不力的人员采取相应措施，激励工作人员勤勉尽责、敬业奉献。
3. 提升工作效率：加强工作流程和信息反馈机制的规划和建设，提升工作效率，缩短办事时间，提高服务质量。
三、整改方案：根据上述整改建议，我们制定了以下具体整改方案：1.召开专题会议，对巡察发现的问题进行通报，要求相关单位领导对问题负责，并明确整改责任人。
2.加强培训工作，组织专业人员开展培训，提升干部职工的工作技能和服务意识。
3.制定管理制度和规范，明确工作职责和考核指标，加强绩效考核，对履职不力的人员采取相应措施。
4.开展工作流程和信息反馈机制的规划和建设工作，提升工作效率，缩短办事时间，提高服务质量。
以上是我们巡察发现的问题及提出的整改建议和方案，请领导审阅并指导后续工作。
我们将继续关注和督促XX单位的整改工作，确保问题得到有效解决，助推作风建设工作取得实质性成效。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
作风建设汇报简短发言材料
作风建设汇报简短发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天很荣幸能在此向大家汇报我部门的作风建设情况。
在全面提高党风廉政建设和作风建设水平的背景下，我部门积极推动作风建设，切实提高了工作效率和服务质量。
首先，我们注重树立正确的工作态度和价值观。
在工作中，我们始终坚持以人民为中心的思想，时刻将人民群众的利益放在首位。
我们一直秉承“为人民服务、让人民满意”的理念，以党风廉政建设和作风建设理论为指导，深入学习贯彻领导提出的各项要求，牢固树立“法治思维、服务意识、责任担当”的理念，使这些理念真正融入到我们的工作中。
其次，我们加强了队伍建设。
我们注重培养和选拔优秀的干部，建立了科学、完善的干部选拔机制和培养体系。
通过多种培训和学习方式，提升了我们的综合素质和专业能力，并注重强化团队协作和互助精神。
在工作中，我们注重沟通和交流，加强团队合作，形成了良好的工作氛围和团队效能。
第三，我们注重改善服务质量和工作效率。
我们结合实际情况，完善了工作流程和服务标准，优化了工作方式和方法。
通过引入信息化技术，提升了我们的工作效率和服务质量，简化了办事程序，缩短了办事时间。
我们还积极倡导诚信、高效的工作作风，坚持以勤奋、严谨和科学的态度对待工作，尽最大努力为各位领导和同事提供高效、优质的服务，并深受大家的认可和好评。
最后，我们积极引导和倡导廉洁自律。
我们严格遵守党纪国法，始终保持廉洁自律的态度和行为。
在工作中，我们时刻警醒自己，始终保持高度的政治敏锐性和道德操守，杜绝各种不正之风和腐败行为。
我们积极参加各项廉政教育活动，提高自身的党性觉悟和纪律意识，自觉接受组织的监督和检查，并且及时纠正自身存在的问题。
总之，作风建设是一项系统工程，是全体干部职工共同努力的结果。
我们将坚持不懈地加强作风建设，不断提高服务水平和工作效率，不断强化廉洁自律的意识，以优质的服务和高效的工作赢得各界的认可和支持。
谢谢大家！。
深化作风能力建设汇报材料
深化作风能力建设汇报材料
尊敬的领导：
我受领导的委托，向您汇报近期深化作风能力建设所做的工作。
一、强化思想引领，明确目标任务。
1. 召开专题会议，集中学习总书记关于作风建设的重要讲话精神，深入研究作风建设的重要性和紧迫性。
2. 分析研究当前存在的问题和不足，制定相关整改措施，并制定具体的目标任务，明确责任分工。
二、推进制度建设，形成长效机制。
1. 加强组织纪律建设，制定纪律规章制度，明确各类违规行为的处罚措施。
2. 完善考核评价体系，将作风建设纳入绩效考核体系，动态监测和评估工作人员的作风表现。
三、加强队伍建设，培育良好作风。
1. 加强培训教育，组织作风建设的专题培训和集中学习活动，提高干部职工的作风意识。
2. 强化日常管理，制定具体规范和要求，建立健全工作台账，推动工作透明化和规范化。
四、落实监督责任，严肃追责问责。
1. 加大监督力度，建立并完善作风问题的监测反馈机制，及时发现和纠正作风问题。
2. 加强追责问责，对严重违反作风纪律的责任人和单位，依法依规进行严肃处理。
以上是我们在深化作风能力建设方面所做的工作，请领导批评指正。
感谢领导的关心和支持，我们将继续努力，全力以赴推动作风建设工作的深化和质量提升。
谢谢！。
最新-加强机关作风建设汇报材料 精品
加强机关作风建设汇报材料2019年4月份以来，为切实加强机关作风建设，进一步增强服务意识，提高管理水平，促进农村信用社又好又快发展，努力实现创建一流金融机构的奋斗目标，在山东省农村信用社联合社和聊城办事处的正确领导下，**县农村信用合作联社把大力加强机关建设、充分发挥“龙头效应”、促进和谐跨越发展，作为实践科学发展观的突破口和着力点，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织，扎实深入开展以“树立良好作风，塑造良好形象，提高服务水平”为主题的“两好一高”机关创建活动，取得显著成效。
其主要做法：——统一思想认识，强化“赶超意识”。
近三年来，特别是2019年，在省联社、办事处的正确领导下，该县农村信用联社深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“一二三四六”的发展目标和工作思路，坚持抓好“六个重点”、走好“六条路子”，坚持经营管理和精神文明建设并重并举，坚持深化改革和规范管理“两手抓、两手硬”，坚持“稳中求进、好字优先”的原则，解放思想，抢抓机遇，着力创新，真抓实干，业务发展步入“快车道”，整体工作取得新进展，切实推进了全县农村信用社持续、快速、健康、和谐、跨越发展，综合实力和社会地位历史性提高，实现了物质文明和精神文明同步发展、自身效益和社会效益同步提高的多赢局面。
2019年至2019年，该联社连续两年获全市农村信用社综合考评级联社，2019年又喜获首季“开门红”，存款增长、贷款投放、经营效益、中间业务和“三信工程”建设等各项计划均衡实现，综合排名居全市信用社第一位；2019年，再次蝉联全县县直部门行风建设优胜单位、省级文明单位，联社领导班子被省联社党委授予“四好”领导班子，在聊城市八个县（市、区）农村信用联社中获此殊荣。
该县农村信用联社珍惜成绩克自满，高点定位求突破，致力创新谋发展，力求改革发展在新起点上实现新跨越。
为此，该县农村信用联社从机关“龙头”抓起，以机关带基层，全方位、多层次加强全员作风建设。
后勤管理处机关部门作风建设汇报材料(1)
后勤管理处机关部门作风建设汇报材料(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料在学校党政的坚强领导下，后勤管理处紧紧围绕学校建设发展大局，坚持以服务师生为根本，以保障教学科研为前提，以维护学校稳定、促进校园和谐为己任，认真学习和深入贯彻落实机关作风建设“三项制度”，创造性地开展校园基本建设、教学科研保障和国有资产管理与服务工作。
注重结合实践，改进工作方法；坚持“供需”统一，不断探索、创新与完善管理手段和服务模式，学校后勤保障工作和处全面建设实现了预期目标、取得了理想成效。
现就我处机关作风建设的基本情况向各位领导汇报如下：我校后勤保障与服务的基本模式：我校后勤管理服务工作采用甲、乙方模式。
后勤管理处作为甲方，代表学校行使指导、监督和考核职能；后勤服务集团和社会服务单位作为乙方提供具体服务。
后勤管理处机构设置和人员配置：后勤管理处设有基建办、国资办、总务办、丁家桥校区后勤办。
编制41人，现有38人，平均年龄44岁，50岁以上13人。
一、设身处地，注重交流，用心唱响服务主旋律后勤管理处肩负着学校基本建设、后勤服务保障、国有资产管理等多项具体任务。
与其他同类高校相比，我们一个处的任务相当于他们2～3个处的任务。
如何把千头万绪的基础性服务工作做扎实、出成效，让学校领导省心、让服务对象满意，一直以来都是处领导、党支部和全体职工思考和实践的重要课题。
如：九龙湖校区体育馆和材料化工教学科研大楼等的建设，四牌楼校区金陵院、河海院等的改造，都严格按照学校建设总体规划，深入院系机关了解并充分考虑用户需求，科学定位建设规模。
通过设计招标，择优设计方案，不遗余力，不厌其烦，多次组织专家论证，听专家意见、听师生反馈，勤俭持家为学校节约经费、设身处地以用户考虑得失。
在校领导的亲自关怀下，经多轮设计修改，九龙湖校区体育馆建设估算造价降低了3000多万元，现桩基工程已完成，建设有序推进。
拟建、维修工程的报批、立项等前期工作相当繁琐，需与教育部、江苏省及南京市有关职能部门协调，既要遵守建设程序，又要“变通”必要手续。
作风建设情况汇报材料
作风建设情况汇报材料近年来，我公司在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了更好地总结和分析作风建设情况，特向各位领导进行汇报。
一、作风建设取得的成绩。
1. 加强廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，加强对权力运行的监督和制约，有效防止腐败现象的发生。
2. 推进服务型政府建设，加强对公务人员的培训和教育，提高服务水平和效率，深化行政审批制度改革，为企业和群众提供更加便捷的服务。
3. 建立健全问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃问责，形成了良好的工作氛围和责任意识。
二、存在的问题和不足。
1. 一些公务人员工作作风不够务实，存在敷衍塞责、懒政怠政等现象，导致工作效率低下。
2. 一些部门存在着形式主义、官僚主义等问题，工作中流于形式，不注重实际效果，影响了工作的实际推进。
3. 在一些基层单位，存在着不作为、慢作为的现象，工作中缺乏主动性和责任感，影响了基层工作的质量和效益。
三、下一步的工作打算。
1. 进一步加强廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，加大对违纪违法行为的查处力度，坚决防止腐败现象的发生。
2. 深化行政审批制度改革，推进“放管服”改革，减少行政审批环节，提高行政效能，为企业和群众提供更加便捷的服务。
3. 加强对公务人员的培训和教育，提高公务人员的服务意识和责任意识，推动形成务实高效的工作作风。
4. 完善问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃问责，形成严明的工作纪律和责任制度。
综上所述，我公司在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强作风建设，努力营造风清气正的工作环境，为实现公司发展目标提供坚强保障。
感谢各位领导的关心和支持，我们一定不负重托，努力工作，取得更大成绩！。
深化机关作风建设情况汇报
深化机关作风建设情况汇报根据市委要求，我及时开展了深化机关作风建设工作，现将有关情况汇报如下：一、组织领导方面1、活动方案。
根据市效能办《关于印发的通知》精神，为更好地开展“创业服务年活动”，进一步转变机关作风，提升创业服务水平，提高机关效能，我委结合工作实际，认真制定了《**市发改局深化机关作风建设的实施方案》，同时召开干部职工大会，对开展“深化机关作风建设”活动进行动员部署。
成立“**市发改局深化机关作风建设领导小组”，党组书记、局长裴克瑞同志任组长；其他党组成员任副组长；各科室科长为成员。
领导小组下设办公室，魏宝华同志任办公室主任，汪卫兵、刘莹琳同志为成员。
负责日常工作和监督检查机关作风和效能建设各项任务和要求的开展落实情况。
按照活动领导小组的要求及时报送了各种信息和资料。
2、组织措施。
为了力求机关作风建设取得实效，我局狠抓监督检查。
由领导小组牵头对各科室及全体干部职工进行不定期检查，全面检查各科室的工作落实情况、干部职工的工作作风、办事效率及工作业绩情况，重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、下基层调研情况、参与中心工作情况、执行机关相关工作制度情况以及工作上有无出现重大差错等。
对发现的问题领导小组将酌情进行批评教育，并要求限期整改。
二、五争五创方面1、学习方面。
为全面推进我局学习型机关建设，努力提升我局党员干部的理论水平、综合素质和履职能力，按照市委要求，结合我局工作实际，制定了《**市发改局关于推进学习型机关、学习型党组织建设的实施方案》。
成立建设学习型机关、党组织领导小组，负责活动的组织领导，定期研究、部署、指导、督促和协调建设工作。
领导小组办公室设在办公室，负责推进建设学习型机关的日常工作。
为了到达更好的学习效果，我局积极创新学习形式。
①加强和改进局党组学习。
坚持以领导班学习带动党员学习，以创建学习型领导班子带动学习型党组织建设。
②进一步创新学习形式。
各级党员领导干部要自觉坚持参加双重组织生活，积极推动学习型党组织建设。
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提升思想境界 提高工作效能
XX县四措并举加强机关作风建设
今年以来，XX县纪委将机关作风建设作为“龙头工程”来
抓，以开展“机关作风建设年”活动为契机，以创新工作方式，
加大检查监督力度为突破口，以强化自身建设，发挥表率带动为
着力点，真抓实干，锐意进取，进一步严肃机关工作纪律、转变
干部作风、提高机关效能，取得了明显成效。
一、抓宣传、重教育，优化舆论创氛围。坚持宣传和教育并
举并重，整合力量、科学推进，确保实效。一是向全县下发《关
于进一步加强机关作风建设认真执行“四要八不准”规定的通
知》，要求各单位认真学习传达《通知》精神，严格按照“四要
八不准”规定要求，严肃工作纪律，约束本单位干部职工，转变
机关干部作风。二是通过新闻媒体加大“四要八不准”规定宣传
报道力度。在县电视台新闻频道、县广播电台、县各大电子荧屏、
县党务政务公开栏循环播放和张贴“四要八不准”规定全文，同
时通过手机短信平台向全县领导干部逐条发送规定条文，教育和
引导广大党员干部严以律己，自觉践行。三是在全县广泛开展“四
比四看”活动，即：比服务意识看服务态度、比服务境界看工作
成效，比服务水平看办事效率，比服务质量看群众评价结果。督
导全县广大党员干部认真撰写心得体会，并层层签订承诺书，促
进广大干部解放思想，转变作风，增强广大干部责任感，提高办
事效能和服务水平。四是组织县级主要领导干部和26个职能部
门“一把手”在电视台公开“亮诺”，在《XX报》开辟公开专栏，
让群众及时了解部门承诺事项落实进度，加以监督。
二、建机制、明职责，强化管理促落实。一是印发《XX县
机关作风建设年活动实施方案》，成立以县纪委书记为组长、组
织部、宣传部、县委办公室主要负责人为副组长的活动领导小组，
切实加大庸、懒、散、软等机关病的治理力度，力求实现“治庸
增能力、治懒增效率、治散增活力、治软增干劲”的工作目标。
二是进一步完善党风廉政建设责任制考核制度。制定《2012年
度机关效能暨政风行风民主评议工作考核评分标准》，坚持半年
初评和年终总评相结合，将考核结果向社会进行完整公开。并将
机关作风建设纳入全县年终科学发展综合考核体系，对分类评议
末位的部门，评先树优一票否决，主要负责人诫勉谈话。三是整
合纪检监察、公检法司、金融、税务等部门力量为一体，成立了
优化发展环境保障委员会，由县纪委书记任主要负责人，大力度
转变作风、深层次破解难题、全方位优化环境，按照从严带队伍、
从严管干部、从严抓作风的要求，以更加开放的思维、更加务实
的态度、更加有效的举措，抓紧抓实抓好转变干部作风、优化发
展环境工作。
三、抓检查，重惩处，强化措施严监管。不断加大明察暗访
力度，严查重处“吃拿卡要”和“庸懒散软”等违纪行为。一是
组建5个专项督导组，先后两次深入全县各部门进行督导检查，
针对部门存在的问题提出整改建议，要求各单位建立内部监控机
制，不定期对本单位科室落实“四要八不准”情况进行检查，及
时通报检查结果，打好“预防针”。二是联合县委组织部、宣传
部、人事局、广电局、交警大队等部门组成10个机关作风建设
督导组，对全县120余个部门开展明察暗访行动6次，责令16
个存在会风不正问题的部门及其主要负责人写出书面检查，对
14个存在违规违纪现象的部门下达了整改通知书，对违纪人员
进行了从重处理，将问题单位列入全县机关作风建设重点督查单
位，并约谈单位主要负责人。三是通过公开通报、电视新闻等方
式将违规违纪行为向全社会进行曝光，要求其他部门针对曝光案
例进行对照检查，制定相应措施，杜绝问题的发生，在全县范围
内引起了很大震动。同时公开举报电话和邮箱，实行群众有奖举
报制度，大幅度增强了监督力量，干部自律意识和机关作风得到
明显提升。
四、强班子、带队伍，发挥表率促和谐。进一步增强县纪委
常委会的凝聚力、战斗力和创造力，全力带领全县纪检监察干部
忠实履行党章赋予的职责和任务，不断开创工作新局面。一是紧
抓学习不松懈。连续6年来定期在每周五下午开展“每室一讲、
每周一学”活动，由机关各科室轮流确定主题，学习内容包括党
的方针政策、法律法规、重要会议精神及领导讲话，涉及业务工
作的案例分析、典型经验和工作创新。安排专人制定调研课题，
不定期组织干部深入基层开展调研，以务实的作风搞好调查研
究，积极转化调研成果。二是严格管理不松懈。相继制定完善了
《上下班签到制度》、《请销假制度》和《领导班子成员外出报告
制度》，同时加大对纪检干部8小时以外的监管，要求全体干部
模范遵守党纪条规和国家法律法规，模范遵守《廉政准则》各项
规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。今年，我
们制定了全委工作综合考核办法，实行百分制考核，机关各室、
各派驻纪工委根据各自职责全年工作进行了量化分解，并制定了
《2012年度工作目标量化表》，每月一小结、半年一总结，年终
进行考核。三是常抓服务不松懈。深入开展进企业“大走访、解
难题、办实事”活动，组织全县纪检监察系统成立了60个工作
组，自今年3月中旬至12月底，分组走访企业501家，确立“摸
实情、听民声，办实事、解民忧”为工作重点，实行定期汇报、
跟踪督导的工作机制，固定每月15日为“联系企业日”。现在，
走访活动已基本结束，以企业为单位建立了工作台账。要求每个
工作组每月至少为企业解决2个实际问题，并严格遵守“五不准
工作纪律，即：不准接受吃请、不准接受馈赠、不准增加企业负
担、不准干扰正常生产经营、不准搞迎来送往，以实际行动打造
紧密和谐的党群政企关系，服务全县工作大局。
通过坚持不懈的抓机关干部作风建设，我县机关干部精神风
貌为之一新。各部门单位在机关作风建设年活动中，积极配合县
纪委开展工作，结合自身情况，坚持边学习边自查边整改，及时
改正工作中的偏差和不足，不断提高为民服务的意识。通过整顿
活动，上班期间迟到早退、工作日中午、执行公务和值班期间饮
酒等违纪违规现象基本得以杜绝。机关干部的工作热情空前高
涨，工作作风有了明显改善。特别是在提升工作效能方面，通过
首问负责、限时办结等制度规范，并建立政务回访制度，以电话、
走访、邀请座谈等形式倒逼工作人员改变服务态度、提升办事效
率，机关干部自律意识明显增强。今年以来，通过对501个企业
的走访，没有一个企业反应职能部门存在“吃拿卡要”和“庸懒
散脱”现象。