机关干部激励关怀机制的暂行办法

机关干部激励关怀机制的暂行办法

机关干部激励关怀机制的暂行办法

机关干部激励关怀机制的暂行办法

为了切实关心街道机关干部的工作学习和生活，探索解决机关干部在工作、生活上遇到的实际困难的有效途径和措施，通过制定和完善走访、慰问、表彰、奖励干部的各项工作制度，充分体现街道党工委、办事处的温暖和关怀，增强机关干部的凝聚力、战斗力和创造力，为实现街道经济社会又好又快发展，提供坚强有力的组织保证。在街道各项强有力的督导、考核机制的同时，结合我街道实际，经街道党工委研究特制定本暂行办法。

一、生日祝福制度。街道党工委、办事处每年在街道机关干部（含街道离退休干部）和配偶的生日前，为其送上生日的祝福（蛋糕或鲜花），送去组织的关怀和温暖。由街道相关的分管领导和科室长负责落实。

二、走访慰问制度。街道领导班子成员坚持做到三个必访，即：街道机关干部（含街道离退休干部）生病、住院必访；工作、生活中有重大困难必访；家中有喜、丧事时必访。通过街道领导的走访慰问，带去组织的慰问和关怀，对干部面临的实际困难，做到心想到、话说到、力尽到、事办到，使干部倍感组织温暖，去除烦恼，淡化忧愁，振奋精神，集中精力干好工作，为街道建设多做贡献。

三、干部定期体检制度。街道为机关干部（含街道离退休干部）定期进行全面检查，确保干部健康处在最佳状态。凡40周岁以下的干部每两年提供一次全面检查，年满40周岁（含40周岁）以上的干部每年提供一次全面检查。体检项目由街道统一安排，办公室负责实施。

四、开展每季度联谊活动制度。由街道机关党支部或街道工会牵头，每季度组织一次机关干部联谊活动，形式不限，可以组织外出参观、学习考察，举办登山、文艺表演、文体比赛等联谊活动，缓解干部工作压力，增强科室间、同事间的团结合作、沟通协调能力，增强机关干部的凝聚力、战斗力。

五、学习提升制度。为充分调动干部学习的“积极性、主动性、创造性”，在街道干部中形成良好学习氛围，争创学习型个人，不断提升全体干部理论知识水平和岗位业务能力。凡参加自学考试，党校函授、电大、专业技术等级等国家认可的学历或学位教育的干部，获得省级以上国家承认的学历或专业技术职称，街道将按照区有关文件精神给予报销一定数额的学费；街道党工委每年为机关干部发放购书卷、推荐1至2本好书。

六、祝寿会制度。街道离退休干部在满70、80、90、100周岁的时候，街道在每年的春季选定一天为他们举办集体生日祝寿会。组织聚餐祝酒，为寿星们送上寿桃、蛋糕等贺礼，最大限度地满足老干部多样化的精神文化需求，祝福老人们健康长寿，激发老干部的生命活力。

七、本办法自1月1日起执行。

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